- LA COSTITUZIONE DI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE, PUÒ AVVENIRE MEDIANTE:   La trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, su richiesta dei dipendenti interessati

- LA LEGGE CHE DISCIPLINA LE ELEZIONI DEI DEPUTATI REGIONALI: (SCEGLIERE L'OPZIONE CORRETTA)   Di regola, è sottoposta a referendum regionale, qualora entro tre mesi dalla sua pubblicazione ne faccia richiesta un cinquantesimo degli elettori della regione o un quinto dei componenti l'assemblea regionale

- LA LEGGE CHE DISCIPLINA LE MODALITÀ DI CONCLUSIONE ANTICIPATA DELLA LEGISLATURA REGIONALE: (SCEGLIERE L'OPZIONE CORRETTA)   Può essere sottoposta a referendum

- LA RATIO DELL'ART. 54 BIS DEL D.LGS. N. 165/2001, SULLA TUTELA DEI DIPENDENTI PUBBLICI CHE SEGNALANO ILLECITI (WHISTLEBLOWER), È:   Evitare che il dipendente ometta di effettuare segnalazioni di illecito per il timore di subire ritorsioni o conseguenze pregiudizievoli

- LA ROTAZIONE C.D. STRAORDINARIA, ESSENDO UNA MISURA EVENTUALE E CAUTELARE, PREVEDE CHE I DIRIGENTI DI VERTICE DISPONGANO:   La rotazione del personale nei casi di avvio di procedimenti penali o disciplinari per condotte di natura corruttiva

- LA ROTAZIONE ORDINARIA DEL PERSONALE, DEVE ESSERE NECESSARIAMENTE ATTUATA IN SINERGIA CON:   La mappatura delle aree a più elevato rischio di corruzione

- LA SANZIONE DISCIPLINARE DEL LICENZIAMENTO, PUÒ MANIFESTARSI IN DUE FORME DIFFERENTI:   Con preavviso o senza preavviso

- LA SENTENZA DEFINITIVA DI CONDANNA PRONUNCIATA NEI CONFRONTI DEI DIPENDENTI PER DELITTI CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, SONO COMUNICATI DALLA COMMISSIONE DI GARANZIA:   Al procuratore regionale della corte dei conti

- LA SPESA PER L'UTILIZZO DEL PERSONALE IN ASSEGNAZIONE TEMPORANEA PRESSO ALTRA AMMINISTRAZIONE:   È interamente a carico dell'amministrazione di destinazione

- L'AMMINISTRAZIONE REGIONALE NELL'ASSUMERE LE PROPRIE DETERMINAZIONI ORGANIZZATIVE, AL FINE DI ASSICURARE RISPONDENZA AL PUBBLICO INTERESSE:   Gode di ampia flessibilità, garantendo ampi margini alle determinazioni operative e gestionali

- L'AMMINISTRAZIONE REGIONALE NELL'ASSUMERE LE PROPRIE DETERMINAZIONI ORGANIZZATIVE:   Deve assicurare il collegamento delle attività degli uffici, adeguandosi al dovere di comunicazione interna ed esterna

- L'ART. 20 COMMA 2 DEL D.LGS. N. 39/2013, RISPETTO ALLE IPOTESI DI INCOMPATIBILITÀ, PREVEDE:   L'obbligo di presentazione annuale di una dichiarazione sull'insussistenza di cause di incompatibilità

- L'ART. 54 BIS DEL D.LGS. N. 165/2001 PREVEDE SEVERE SANZIONI NEI CONFRONTI:   Del responsabile di atti ritorsivi collegabili alla segnalazione dell'illecito

- L'ASSEGNAZIONE TEMPORANEA DI PERSONALE AMMINISTRATIVO REGIONALE PRESSO IMPRESE PRIVATE:   È ammissibile per singoli progetti che interessano l'amministrazione, e sulla base di appositi protocolli di intesa tra le parti

- L'ASSEGNAZIONE TEMPORANEA PRESSO ALTRA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA:   Non può superare la durata di 12 mesi, rinnovabili

- L'ASSESSORE REGIONALE DELL'ECONOMIA PUÒ ADOTTARE PROVVEDIMENTI IN RELAZIONE ALLA DECADENZA E SOSPENSIONE DEI SOGGETTI CHE SVOLGONO, NELLE BANCHE A CARATTERE REGIONALE, FUNZIONI DI AMMINISTRAZIONE, DIREZIONE E CONTROLLO, IN RELAZIONE AL DIFETTO DEI REQUISITI DI PROFESSIONALITÀ, ONORABILITÀ E INDIPENDENZA?   Si, fermi restando i poteri della banca d'italia

- L'ASSESSORE REGIONALE DELL'ECONOMIA PUÒ ADOTTARE PROVVEDIMENTI IN RELAZIONE ALLA MODIFICAZIONE DEGLI STATUTI DELLE BANCHE A CARATTERE REGIONALE?   Si, fermi restando i poteri della banca d'italia

- L'ATTIVITÀ FORMATIVA È ADEGUATA A FAVORIRE:   L'identificazione delle situazioni di pericolo rispetto al fenomeno corruttivo

- L'AUTORITÀ DISCIPLINARE COMPETENTE E IL DIPENDENTE, POSSONO PROCEDERE IN VIA CONCILIATIVA ALLA DETERMINAZIONE CONCORDATA DELLA SANZIONE DISCIPLINARE:   Per i casi in cui la legge non preveda la sanzione del licenziamento

- LE ESIGENZE FORMATIVE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE REGIONALE:   Sono rilevate ed acquisite annualmente dai referenti delle strutture organizzative

- LE FIGURE DIRIGENZIALI IN SENO ALL'AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLA REGIONE SICILIA - ARAN SICILIA, SONO INDIVIDUATE:   Tramite selezione diretta

- LE FUNZIONI ED I COMPITI AMMINISTRATIVI IN MATERIA DI PROTEZIONE CIVILE:   Sono riservate alla regione in quanto richiedono un esercizio unitario

- LE FUNZIONI ED I COMPITI RISERVATE ALLA REGIONE:   Possono essere delegate agli enti locali con apposita legge regionale

- LE INFORMAZIONI E I DOCUMENTI ACQUISITI DALLA COMMISSIONE DI GARANZIA PER LA TRASPARENZA, L'IMPARZIALITÀ DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI:   Possono essere valutati nel corso dei procedimenti disciplinari nei confronti dei pubblici dipendenti

- LE INIZIATIVE DI FORMAZIONE, SONO REALIZZATE DALL'AMMINISTRAZIONE REGIONALE AVVALENDOSI ANCHE:   Di soggetti in house quale il FORMEZ

- LE ORE ACCANTONATE SUL CONTO INDIVIDUALE PRESSO LA BANCA DELLE ORE:   Possono essere retribuite o fruite come riposi compensativi

- LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, HANNO FACOLTÀ DI CHIEDERE AI SOGGETTI ESTERNI CON I QUALI ANDRANNO STIPULATI CONTRATTI:   Il rilascio di apposite dichiarazioni che attestano l'assenza di relazioni di parentela o affinità, tra il personale del soggetto esterno e i dirigenti ovvero i dipendenti dell'amministrazione

- LE STRUTTURE AMMINISTRATIVE REGIONALI DI DIMENSIONE INTERMEDIA, SONO DENOMINATE   Aree e servizi

- L'INIZIATIVA DELLE LEGGI REGIONALI: (SELEZIONARE L'OPZIONE ERRATA)   Può essere esercitata solo dai deputati, in virtù dell'indipendenza dell'assemblea regionale.

- L'IRROGAZIONE DELLA SANZIONE DISCIPLINARE, AVVIENE NEL RISPETTO DEI PRINCIPI DI:   Gradualità e proporzionalità

- LO SVOLGIMENTO DA PARTE DEL DIPENDENTE DI ATTIVITÀ LAVORATIVE SUCCESSIVE ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI PUBBLICO IMPIEGO, AUMENTA IL RISCHIO:   Che i privati condizionino l'attività dei dipendenti, durante l'attività di questi ultimi, promettendo assunzioni o incarichi per ottenere vantaggi impropri