- A SEGUITO DELLA RICOSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PRECEDENTEMENTE INTERROTTO PER EFFETTO DI DIMISSIONI:   Al lavoratore è attribuito il trattamento economico corrispondente alla posizione rivestita al momento dell'interruzione del rapporto di lavoro

- AI REFERENTI PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E PER LA TRASPARENZA SPETTA COMUNICARE TEMPESTIVAMENTE AL RESPONSABILE LE INFORMAZIONI CONCERNENTI:   Gli atti dai quali si evinca lo svolgimento di indagini riguardanti i dipendenti, per i reati contro la pubblica amministrazione

- AI SENSI DELLA LEGGE REGIONALE 7/2019, IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO DEVE ASTENERSI NEL CASO IN CUI LA DECISIONE DA ADOTTARE POSSA COINVOLGERE GLI INTERESSI DI SUOI AFFINI DI QUINTO GRADO?   No, salvo sussistano motivi di conflitto di interesse

- AI SENSI DELLA LEGGE REGIONALE SICILIANA 7/2019, COSA SIGNIFICA SCIA?   Segnalazione certificata di inizio attività

- AI SENSI DELLA LEGGE REGIONALE SICILIANA 7/2019, LA PRESENTAZIONE DI ISTANZE, SEGNALAZIONI O COMUNICAZIONI DEVE ESSERE SEGUITA DAL RILASCIO DI UNA RICEVUTA?   Si

- AI SENSI DELLA LEGGE REGIONALE SICILIANA 7/2019, NEL CASO DI MANCATO RILASCIO DELLA RICEVUTA A SEGUITO DELLA PRESENTAZIONE DELL'ISTANZA: (SCEGLIERE L'OPZIONE CORRETTA)   L'istanza produce ugualmente effetti

- AI SENSI DELL'ART. 5 L. 165/2004, QUANTI ANNI DURA IN CARICA IL PRESIDENTE DELLA REGIONE ELETTO?   5

- AL FINE DI CONSENTIRE IL NECESSARIO RECUPERO DELLE ENERGIE PSICOFISICHE, AL DIPENDENTE:   Deve essere garantito un periodo di riposo di 12 ore consecutive all'interno di ogni periodo di 24 ore

- AL FINE DI REALIZZARE UNA EFFICACE POLITICA ANTICORRUZIONE, È OPPORTUNO:   Tentare di raggiungere i maggiori livelli di trasparenza possibili rispetto all'attività amministrativa

- AL PERSONALE IN PRONTA REPERIBILITÀ:   Viene riconosciuta un'indennità giornaliera, la cui misura varia in funzione della categoria di appartenenza

- ALL'ART 7 DEL CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLA REGIONE SICILIANA, VIENE CONTEMPLATO L'OBBLIGO DI ASTENSIONE CHE PREVEDE CHE IL DIPENDENTE SI ASTIENE DAL PARTECIPARE ALL'ADOZIONE DI DECISIONI O AD ATTIVITÀ CHE POSSANO COINVOLGERE OLTRE CHE INTERESSI PROPRI E DI SUOI PARENTI, AFFINI ENTRO IL SECONDO GRADO, DEL CONIUGE O DI CONVIVENTI. NEL CASO IL CONFLITTO RIGUARDI UN DIPENDENTE DEL COMPARTO NON DIRIGENZIALE A CHI SPETTA VALUTARE LE INIZIATIVE DA ASSUMERE?   al dirigente generale del dipartimento o, nel caso di strutture non dipartimentali, al responsabile dell'ufficio di appartenenza del dipendente

- ALL'ART 7 DEL CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLA REGIONE SICILIANA, VIENE CONTEMPLATO L'OBBLIGO DI ASTENSIONE CHE PREVEDE CHE IL DIPENDENTE SI ASTIENE DAL PARTECIPARE ALL'ADOZIONE DI DECISIONI O AD ATTIVITÀ CHE POSSANO COINVOLGERE OLTRE CHE INTERESSI PROPRI E DI SUOI PARENTI, AFFINI ENTRO IL SECONDO GRADO, DEL CONIUGE O DI CONVIVENTI. NEL CASO IL CONFLITTO RIGUARDI UN DIPENDENTE DEL COMPARTO NON DIRIGENZIALE A CHI SPETTA VALUTARE LE INIZIATIVE DA ASSUMERE?   al dirigente generale del dipartimento o, nel caso di strutture non dipartimentali, al responsabile dell'ufficio di appartenenza del dipendente