- Chi è competente ad irrogare la sanzione del rimprovero verbale?   Il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Come avvengono le assunzioni obbligatorie da parte delle Amministrazioni Pubbliche?   Avvengono per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Come viene reso noto il codice di comportamento per i pubblici dipendenti?   Mediante pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale e consegna al dipendente all'atto dell'assunzione

- Con riferimento al Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, i comportamenti contrari ai doveri d'ufficio possono essere :   Fonte di responsabilità civile e penale

- Con riferimento al rapporto di lavoro pubblico , e in particolare al diritto alle ferie è corretto affermare che:   Le ferie sono un diritto irrinunciabile

- Cos'è l'ARAN?   È un'agenzia italiana che rappresenta legalmente le pubbliche amministrazioni italiane nella contrattazione collettiva nazionale

- Cosa ha abrogato il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici ?   Ha abrogato il Decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 28 novembre 2000 recante "Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni", pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 84 del 10 aprile 2001

- Cosa indica la sigla ARAN?   Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

- Cosa sono i comparti?   Sono l'unità fondamentale della contrattazione collettiva nel pubblico impiego

- Cosa succede quando un dipendente pubblico, quando ottiene un periodo di congedo per gravi e documentati motivi familiari?   Conserva il posto di lavoro, ma non ha diritto alla retribuzione

- Cosa succede se un dipendente della pubblica amministrazione a causa di una malattia professionale, acquisisce una disabilità?   Ha diritto alla conservazione del posto di lavoro

- Cosa succede se un lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione attesta falsamente la propria presenza in servizio?   È obbligato a risarcire il danno patrimoniale pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione