- I dirigenti appartenenti alla stessa o ad una diversa amministrazione dell'incolpato, i quali, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimenti disciplinare in corso, rifiutano, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'ufficio disciplinare, ai sensi dell'art. 55 bis d.lgs 165/2001:   Sono soggetti all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione del servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad massimo di 15 giorni

- i soggetti privati che erogano compensi ai dipendenti pubblici sono tenuti a darne comunicazione all'amministrazione di appartenenza del dipendente?   Si entro 15 giorni dall'erogazione del compenso a norma dell'art.53 comma 11 TU pubblico impiego

- Il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni:   È approvato con decreto del Presidente della Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, previa intesa in sede di Conferenza unificata

- Il Comitato dei garanti, ai sensi dell'art. 22 d.lgs 165/2001 e succ.mod:   Dura in carica tre anni e l'incarico non è rinnovabile

- Il d.lgs n.75/2017 ha avuto un ruolo importante nel processo di riforma del pubblico impiego. In particolare:   Ha introdotto la possibilità di assumere i lavoratori precari che hanno superato un concorso, la riforma delle modalità di reclutamento e la introduzione della logica dei fabbisogni

- il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi:   Secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- In attuazione della Legge delega n.124/2015, IL D.LGS N. 116/2016, in materia di licenziamento disciplinare del pubblico dipendente:   Ha aggravato la sanzione per il pubblico dipendente che attesti falsamente la sua presenza in servizio, stabilendo la sospensione cautelare immediata senza stipendio del dipendente entro 48 ore e, se confermata, può comportare il licenziamento del dipendente ritenuto colpevole, entro 30 giorni