- Raggiunta l'ipotesi d'accordo l'ARAN trasmette il testo contrattuale ai Comitati di settore ed al Governo per acquisire il parere. In caso di parere favorevole l'ARAN a quale organo, ai sensi di quanto dispone l'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001, deve trasmettere la quantificazione dei costi contrattuali ai fini della certificazione di compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio?   Alla Corte dei conti

- Riguardo ai criteri di rilevazione e analisi dei costi e dei rendimenti, iI Dipartimento della funzione pubblica può chiedere a quale istituto l'elaborazione di norme tecniche e criteri per le rilevazioni ed analisi (D.Lgs. n. 165/2001, art. 18, co. 2):   ISTAT

- Riguardo ai diritti e alle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro in ambito pubblico e alle elezioni, deve essere garantita la facoltà di presentare liste, oltre alle organizzazioni che, in base ai criteri dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001, siano ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi, anche ad altre organizzazioni sindacali purché (D.Lgs. n. 165/2001, art. 42, co. 4):   Abbiano aderito agli accordi o contratti collettivi che disciplinano l'elezione e il funzionamento dell'organismo

- Riguardo ai diritti e alle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro in ambito pubblico e alle elezioni, per la presentazione delle liste, può essere richiesto a tutte le organizzazioni sindacali promotrici un numero di firme di dipendenti con diritto al voto non superiore al (D.Lgs. n. 165/2001, art. 42, co. 4):   3 per cento del totale dei dipendenti nelle amministrazioni, enti o strutture amministrative fino a duemila dipendenti

- Riguardo ai diritti e alle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro in ambito pubblico e alle elezioni, per la presentazione delle liste, può essere richiesto a tutte le organizzazioni sindacali promotrici un numero di firme di dipendenti con diritto al voto non superiore al (D.Lgs. n. 165/2001, art. 42, co. 4):   Del 2 per cento in quelle di dimensioni superiori ai duemila dipendenti

- Riguardo ai diritti e alle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro in ambito pubblico, con appositi accordi o contratti collettivi nazionali, tra l'Aran e le confederazioni o organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001, sono definite la composizione dell'organismo di rappresentanza unitaria del personale e le specifiche modalità delle elezioni, prevedendo in ogni caso (D.Lgs. n. 165/2001, art. 42, co. 4):   Il voto segreto

- Riguardo ai diritti e alle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro in ambito pubblico, salvo che i contratti collettivi non prevedano, in relazione alle caratteristiche del comparto, diversi criteri dimensionali, gli organismi di cui ai commi 2 e 3 dell'art. 42 del D.Lgs. n. 165/2001, possono essere costituiti in ciascuna amministrazione o ente che occupi oltre (D.Lgs. n. 165/2001, art. 42, co. 8):   Quindici dipendenti

- Riguardo ai diritti e alle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro in ambito pubblico, sono definite la composizione dell'organismo di rappresentanza unitaria del personale e le specifiche modalità delle elezioni, con appositi accordi o contratti collettivi nazionali, tra le confederazioni o organizzazioni sindacali rappresentative e (D.Lgs. n. 165/2001, art. 42, co. 4):   L'Aran

- Riguardo al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, chi provvede alla riqualificazione dei dipendenti la cui domanda di trasferimento è accolta (D.Lgs. n. 165/2001, art. 30, co. 1-bis)?   L'amministrazione di destinazione

- Riguardo al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, le amministrazioni, fissando preventivamente i requisiti e le competenze professionali richieste, pubblicano sul proprio sito istituzionale un bando in cui sono indicati i posti che intendono ricoprire attraverso passaggio diretto di personale di altre amministrazioni, con indicazione dei requisiti da possedere. La pubblicazione deve avvenire per un periodo pari almeno a quanti giorni (D.Lgs. n. 165/2001, art. 30, co. 1)?   Trenta

- Riguardo al pubblico impiego e al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, al fine di favorire i processi di cui ai commi 1 e 2, art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, è istituito un fondo - da attribuire alle amministrazioni destinatarie dei predetti processi - destinato al miglioramento dell'allocazione del personale presso le pubbliche amministrazioni, con una dotazione di quanti milioni di euro a decorrere dall'anno 2015 (D.Lgs. n. 165/2001, art. 30, co. 2.3)?   30

- Riguardo al pubblico impiego e al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, l'esperienza maturata all'estero costituisce titolo preferenziale per l'accesso a progressioni (D.Lgs. n. 165/2001, art. 32, co. 4):   Orizzontali e verticali di carriera all'interno dell'amministrazione pubblica

- Riguardo al pubblico impiego e al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, l'immissione in ruolo (di cui al co. 2- bis, art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001) in un ministero, in ragione della specifica professionalità richiesta ai propri dipendenti, avviene previa valutazione comparativa dei titoli di servizio e di studio, posseduti dai dipendenti comandati o fuori ruolo al momento della presentazione della domanda di trasferimento, nei limiti dei posti effettivamente disponibili. In quale ministero (D.Lgs. n. 165/2001, art. 30, co. 2-ter)?   Affari esteri

- Riguardo al pubblico impiego e al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui all'art. 2, co. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, i dipendenti possono essere trasferiti all'interno della stessa amministrazione o, previo accordo tra le amministrazioni interessate, in altra amministrazione, in sedi collocate nel territorio dello stesso comune ovvero a distanza non superiore a quanti chilometri dalla sede cui sono adibiti (D.Lgs. n. 165/2001, art. 30, co. 2)?   Cinquanta

- Riguardo al pubblico impiego, il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi secondo (D.Lgs. n. 165/2001, art. 34, co. 1):   L'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- Riguardo alla rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva in ambito di pubblico impiego e alle elezioni, la raccolta dei dati sui voti e sulle deleghe è assicurata (D.Lgs. n. 165/2001, art. 43, co. 7):   Dall'Aran

- Riguardo alla rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva in ambito di pubblico impiego, i dati relativi alle deleghe rilasciate a ciascuna amministrazione nell'anno considerato sono rilevati e trasmessi all'Aran dalle pubbliche amministrazioni non oltre il (D.Lgs. n. 165/2001, art. 43, co. 7):   31 marzo dell'anno successivo

- Riguardo alla rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva in ambito di pubblico impiego, i dati relativi alle deleghe rilasciate a ciascuna amministrazione nell'anno considerato sono rilevati e trasmessi all'Aran dalle pubbliche amministrazioni controfirmati da un rappresentante dell'organizzazione sindacale interessata con modalità che garantiscano (D.Lgs. n. 165/2001, art. 43, co. 7):   La riservatezza delle informazioni

- Riguardo alla rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva in ambito di pubblico impiego, il dato associativo è espresso dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale (D.Lgs. n. 165/2001, art. 43, co. 1):   Delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato

- Riguardo alla rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva in ambito di pubblico impiego, per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie è istituito presso l'Aran (D.Lgs. n. 165/2001, art. 43, co. 8):   Un comitato paritetico

- Riguardo alla rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva in ambito di pubblico impiego, per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie è istituito presso l'Aran un comitato paritetico che può deliberare che non siano prese in considerazione, ai fini della misurazione del dato associativo, le deleghe a favore di organizzazioni sindacali che richiedano ai lavoratori un contributo economico (D.Lgs. n. 165/2001, art. 43, co. 9):   Inferiore di più della metà rispetto a quello mediamente richiesto dalle organizzazioni sindacali del comparto o dell'area

- Riguardo alla rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva in ambito di pubblico impiego, per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie è istituito presso l'Aran un comitato paritetico. Qualora vi sia dissenso, e in ogni caso quando la contestazione sia avanzata da un soggetto sindacale non rappresentato nel comitato, la deliberazione è adottata su conforme parere del Cnel, che lo emana entro quanti giorni dalla richiesta (D.Lgs. n. 165/2001, art. 43, co. 10)?   Quindici

- Riguardo alle assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche, aziende ed enti pubblici dei soggetti di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze armate, delle Forze dell'ordine, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e del personale della Polizia municipale deceduto nell'espletamento del servizio, nonché delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata di cui alla legge 13 agosto 1980, n. 466, e successive modificazioni ed integrazioni, tali assunzioni avvengono per (D.Lgs. n. 165/2001, art. 35, co. 2):   Chiamata diretta nominativa