- Se il Presidente dell'Aran è dipendente pubblico, può continuare a svolgere altra attività continuativa? (D.Lgs. n. 165/2001, art. 46, co. 6).   No, è collocato in aspettativa o in posizione di fuori ruolo secondo l'ordinamento dell'amministrazione di appartenenza

- Se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari deve riaprire il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55- ter, co. 3)?   Sì

- Se il procedimento disciplinare si conclude con l'irritazione di una sanzione e, successivamente, il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari riapre il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale:   Con integrale nuova decorrenza dei termini ivi previsti per la conclusione dello stesso

- Se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l'irrogazione di una sanzione e, successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste o non costituisce illecito penale o che il dipendente medesimo non lo ha commesso, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari:   Riapre il procedimento disciplinare per modificarne o confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito del giudizio penale

- Secondo il criterio della continuità dei rapporti e privilegiando la libera scelta del dirigente, gli effetti connessi ai trasferimenti e alla mobilità in generale in ordine al mantenimento del rapporto assicurativo con l'ente di previdenza, al trattamento di fine rapporto e allo stato giuridico legato all'anzianità di servizio e al fondo di previdenza complementare sono disciplinati (D.Lgs. n. 165/2001, art. 23, co. 2):   Dai contratti o accordi collettivi nazionali

- Secondo l'art. 63, del D.Lgs. n.165/2001, sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro:   Tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, salvo alcune eccezioni previste dal decreto medesimo

- Secondo le procedure di cui agli articoli 41 (co. 5) e 47 del D.Lgs. n. 165/2001, sono definiti fino a un massimo di quattro comparti di contrattazione collettiva nazionale, cui corrispondono non più di quattro separate aree per la dirigenza. Ciò tramite appositi accordi tra le Confederazioni rappresentative e (D.Lgs. n. 165/2001, art. 40, co. 2):   L'Aran

- Secondo le procedure di cui agli articoli 41 (co. 5) e 47 del D.Lgs. n. 165/2001, sono definiti fino a un massimo di quattro comparti di contrattazione collettiva nazionale, cui corrispondono non più di quattro separate aree per la dirigenza. Ciò tramite appositi accordi tra l'Aran e (D.Lgs. n. 165/2001, art. 40, co. 2).   Le Confederazioni rappresentative:

- Secondo quanto previsto dal codice penale, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio è punito:   Con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600

- Secondo quanto previsto dal codice penale, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente uno stato di malattia o presenta un certificato medico falso è punito:   Con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600

- Si indichi per quale materia, a norma del disposto di cui all'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, è consentita la contrattazione collettiva negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge.   Sanzioni disciplinari

- Sono escluse dalla contrattazione collettiva le materie attinenti (D.Lgs. n. 165/2001, art. 40, co. 1):   All'organizzazione degli uffici

- Sono escluse dalla contrattazione collettiva le materie oggetto (D.Lgs. n. 165/2001, art. 40, co. 1):   Di partecipazione sindacale

- Sono soppressi i ruoli di vicerettori dei convitti nazionali e vicedirettrici degli educandati (D.Lgs. n. 165/2001, art. 25, co. 10)?   Si

- Stato di disoccupazione, qualità di pensionato, qualità di studente. Nei rapporti con la P.A. quale/quali tra i citati stati, fatti, qualità personali possono essere comprovati con dichiarazione sostitutiva di certificazione?   Tutti quelli citati

- Su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva integrativa nel comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'Aran su base... (D.Lgs. n. 165/2001, art. 46, co. 2).   Regionale o pluriregionale

- Sulla base di appositi protocolli di intesa tra le parti, le amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1. co. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, possono disporre, per singoli progetti di interesse specifico dell'amministrazione e con il consenso dell'interessato, l'assegnazione temporanea di personale presso altre pubbliche amministrazioni o imprese private. Nel caso di assegnazione temporanea presso imprese private i protocolli possono prevedere l'eventuale attribuzione di un compenso aggiuntivo (D.Lgs. n. 165/2001, art. 23-bis, co. 7)?   Si, con oneri a carico delle imprese medesime

- Sulla base di appositi protocolli di intesa tra le parti, le amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1. co. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, possono disporre, per singoli progetti di interesse specifico dell'amministrazione e con il consenso dell'interessato, l'assegnazione temporanea di personale presso altre pubbliche amministrazioni o imprese private. Il servizio prestato dai dipendenti durante il periodo di assegnazione temporanea costituisce titolo valutabile ai fini della progressione di carriera (D.Lgs. n. 165/2001, art. 23-bis, co. 8)?   Si