- Razionalizzare il costo del lavoro pubblico, contenendo la spesa complessiva per il personale, diretta e indiretta, entro i vincoli di finanza pubblica:   Costituisce principio sancito dall'art. 1 del D.Lgs. n. 165/2001

- Riguardo ai fondi interprofessionali per la formazione continua, a modifica dei primi due periodi dell'articolo 118, comma 2, della legge n. 388 del 2000, la vigilanza sulla gestione dei fondi è esercitata... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 17, comma 1).   Dall'Anpal

- Riguardo ai fondi interprofessionali per la formazione continua, a modifica dei primi due periodi dell'articolo 118, comma 2, della legge n. 388 del 2000, l'attivazione dei fondi è subordinata al rilascio di autorizzazione da parte... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 17, comma 1).   Del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

- Riguardo all'apprendistato, i datori di lavoro che hanno sedi in più regioni o province autonome possono accentrare le comunicazioni, di cui all'art. 9bis del decreto-legge n. 510 del 1996, nel servizio informatico dove... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 47, comma 8).   È ubicata la sede legale

- Riguardo all'azione in materia di politiche attive, con particolare riguardo alla riduzione della durata media della disoccupazione, ai tempi di servizio, alla quota di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali sono fissate le linee di indirizzo... (D.Lgs n. 150/2015, art. 2, comma 1).   Triennali

- Riguardo all'azione in materia di politiche attive, con particolare riguardo alla riduzione della durata media della disoccupazione, ai tempi di servizio, alla quota di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali sono fissate le linee di indirizzo... (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 2, comma 1).   Triennali

- Riguardo alle Agenzie di somministrazione, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione a tempo indeterminato? (art. 5, comma 2, lettera E, del decreto legislativo 276/03).   La documentazione attestante la disposizione della fidejussione bancaria o assicurativa

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, come deve essere redatta la relazione analitica dell'attività svolta nel biennio successivo al rilascio dell'autorizzazione provvisoria?   Deve indicare, in ogni caso, il modello organizzativo che è stato adottato dalla Agenzia in possesso di autorizzazione provvisoria; l'organico; il titolo giuridico di disponibilità dei locali (es. contratto di locazione dell'immobile, ecc.) e delle attrezzature richieste (telefono, computer, fax, etc..); le modalità concrete di svolgimento dell'attività autorizzata (es. somministrazione di questionari ai candidati, test, sito internet); i risultati raggiunti

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione a tempo indeterminato nel caso in cui siano cambiati dal rilascio dell'autorizzazione provvisoria?   L'elenco nominativo degli amministratori, dei sindaci e dei direttori generali in carica, con l'indicazione degli amministratori e dirigenti che hanno la rappresentanza dell'Agenzia e delle altre persone che in forza di mandato generale hanno la firma sociale

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 6, comma 2 del decreto ministeriale 23 dicembre 2003?   Una relazione analitica dell'attività svolta nel corso del biennio precedente

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 8 del decreto ministeriale 23 dicembre 2003 e l'art. 2 del decreto ministeriale 5 maggio 2004, Circolare 30 del 21 luglio 2004 punto 1)?   I curricula dei lavoratori che svolgeranno l'attività presso l'Agenzia, debitamente firmati dai lavoratori stessi

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione a tempo indeterminato?   Dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante dell'Agenzia attestante il titolo giuridico di detenzione dei locali (ad es. contratto di comodato, affitto, ecc.) e la dichiarazione di conformità dei locali alle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione a tempo indeterminato?   Eventuali delibere assembleari di modifica dell'atto costitutivo e dello statuto, adottate successivamente al rilascio dell'autorizzazione provvisoria, nonché copia della richiesta di iscrizione di queste ultime, sino al giorno della presentazione della domanda di autorizzazione a tempo indeterminato

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione provvisoria, ai sensi dell'art. 8 del decreto ministeriale 23 dicembre 2003 e l'art. 2 del decreto ministeriale 5 maggio 2004, Circolare 30 del 21 luglio 2004 punto 1)?   I curricula dei lavoratori che svolgeranno l'attività presso l'Agenzia, debitamente firmati dai lavoratori stessi

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione provvisoria?   Il certificato di iscrizione al registro delle imprese della CCIAA, rilasciato in data non inferiore a tre mesi

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione provvisoria?   Relazione tecnica comprovante la persistenza del capitale sociale versato, redatta da un commercialista o da un revisore dei conti (l'ammontare del capitale richiesto varia a seconda del tipo di Agenzia: per la somministrazione è di euro 600.000, per l'intermediazione di euro 50.000 per la ricerca e selezione e per il supporto alla ricollocazione professionale di euro 25.000)

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione provvisoria?   Elenco nominativo degli amministratori, dei sindaci e dei direttori generali in carica, con l'indicazione degli amministratori e dirigenti che hanno la rappresentanza dell'Agenzia e delle altre persone che in forza di mandato generale hanno la firma sociale

- Riguardo alle Agenzie per il lavoro, quale tra questi documenti fa parte della documentazione da presentare ai fini del rilascio dell'autorizzazione provvisoria?   Il titolo giuridico di detenzione dei locali (ad es. contratto di comodato, affitto, ecc.) e la dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante dell'Agenzia, attestante di conformità dei locali alle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro

- Riguardo alle comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali mette a disposizione le informazioni relative ai rapporti di lavoro comunicati su tutto il territorio nazionale, attraverso i propri servizi di rete interna nonché agli ispettorati del lavoro ubicati presso le Regioni e Province autonome...   Alle Direzioni provinciali del lavoro

- Riguardo alle comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), la facoltà di accentrare l'invio delle comunicazioni presso un Servizio Informatico Regionale è concessa sia se le stesse vengono effettuate direttamente sia per il tramite di un intermediario?   Sì, sempre

- Rispetto alle quote di riserva per i lavoratori disabili, quale di queste affermazioni è conforme a quanto dispone la legge n. 68/1999?   I datori di lavoro pubblici e privati, con più di 50 dipendenti, devono impiegare lavoratori disabili nella percentuale del 7%, a meno che non abbiano ragioni di esonero parziale in riferimento alla particolare attività svolta