Mininterno.net - Elenco domande di Servizi del lavoro e legislazione sociale

Elenco in ordine alfabetico delle domande di Servizi del lavoro e legislazione sociale

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- Nei casi di dichiarazioni mendaci e di conseguente accertato illegittimo godimento del reddito di cittadinanza, i diversi organismi preposti ai controlli e alle verifiche trasmettono all'autorità giudiziaria la documentazione completa del fascicolo oggetto della verifica? (decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, art. 7, comma 14). Entro quanti giorni dall'accertamento. 10

- Nei casi di dichiarazioni mendaci e di conseguente accertato illegittimo godimento del reddito di cittadinanza, quale organismo preposto ai controlli e alle verifiche - tra gli altri - trasmette all'autorità giudiziaria la documentazione completa del fascicolo oggetto della verifica? (decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, art. 7, comma 14). Centro per l'impiego

- Nei casi in cui il soggetto accreditato (in ambito servizi per il lavoro) abbia mutato, senza preventiva comunicazione, la propria situazione in relazione ad uno o più requisiti o elementi dichiarati in fase di accreditamento e non si adegui rispetto alle prescrizioni, l'amministrazione sospende l'accreditamento per un periodo di durata non superiore a... (D.M. 11 gennaio 2018, n. 4, art. 13, comma 3). Tre mesi

- Nei casi specifici di indennità di mobilità o di indennità o sussidi, la cui corresponsione è collegata allo stato di disoccupazione o inoccupazione, il lavoratore decade dai trattamenti, tra l'altro, quando... (legge 22 giugno 2012, n. 92, art. 4). Rifiuti di partecipare senza giustificato motivo ad un'iniziativa di politica attiva o di attivazione proposta dai servizi competenti o non vi partecipi regolarmente

- Nei casi specifici di indennità di mobilità o di indennità o sussidi, la cui corresponsione è collegata allo stato di disoccupazione o inoccupazione, il lavoratore decade dai trattamenti, tra l'altro, quando... (legge 22 giugno 2012, n. 92, art. 4). Non accetti una offerta di un lavoro inquadrato in un livello retributivo non inferiore del 20 per cento rispetto all'importo lordo dell'indennità cui ha diritto

- Nei centri di formazione professionale, i corsi possono essere realizzati da organizzazioni di volontariato? (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 17, comma 3). Sì

- Nei confronti dei beneficiari di ammortizzatori sociali per i quali lo stato di disoccupazione costituisca requisito, gli obiettivi e gli indirizzi operativi devono prevedere almeno l'offerta di una delle seguenti azioni... (legge 22 giugno 2012, n. 92). Colloquio di orientamento entro i tre mesi dall'inizio dello stato di disoccupazione

- Nei confronti dei beneficiari di ammortizzatori sociali per i quali lo stato di disoccupazione costituisca requisito, gli obiettivi e gli indirizzi operativi devono prevedere almeno l'offerta di una delle seguenti azioni... (legge 22 giugno 2012, n. 92). Azioni di orientamento collettive fra i tre e i sei mesi dall'inizio dello stato di disoccupazione, con formazione sulle modalità più efficaci di ricerca di occupazione adeguate al contesto produttivo territoriale

- Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il datore di lavoro può chiedere che vengano accertate le condizioni di salute del disabile per verificare se, a causa delle sue minorazioni, possa continuare ad essere utilizzato presso l'azienda? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 10, comma 3). Sì

- Nel caso di lavoratore che per due volte consecutive, senza giustificato motivo, non risponda alla convocazione ovvero rifiuti il posto di lavoro offerto corrispondente ai suoi requisiti professionali e alle disponibilità dichiarate all'atto della iscrizione o reiscrizione nelle predette liste, la Direzione provinciale del lavoro, sentiti gli uffici competenti, dispone la decadenza dal diritto all'indennità di disoccupazione ordinaria e la cancellazione dalle liste di collocamento per un periodo di (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 10, comma 5): Sei mesi

- Nel caso di mancata assunzione secondo le modalità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 7, comma 1, entro il termine, gli uffici competenti avviano i lavoratori secondo... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 7, comma 1-bis). L'ordine di graduatoria per la qualifica richiesta o altra specificamente concordata con il datore di lavoro sulla base delle qualifiche disponibili

- Nel caso di mancata partecipazione, in assenza di giustificato motivo, alle iniziative di orientamento per i beneficiari del reddito di cittadinanza, di cui all'articolo 20, comma 3, lettera a), del decreto legislativo n. 150 del 2015, da parte anche di un solo componente il nucleo familiare, si applica - tra l'altro - la seguente sanzione... La decurtazione di due mensilità in caso di prima mancata presentazione

- Nel caso di minorenni, quale figura interviene nel rapporto con le istituzioni? I titolari della responsabilità genitoriale

- Nel caso di somministrazione di lavoro, ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2015, allorquando si verifichino danni a terzi arrecati dal lavoratore nell'esercizio delle sue mansioni ne risponde: L'utilizzatore

- Nel caso in cui il beneficiario del reddito di cittadinanza accetti un'offerta collocata oltre 250 chilometri di distanza dalla sua residenza, il medesimo continua a percepire il beneficio economico, a titolo di compensazione per le spese di trasferimento sostenute, per i successivi tre mesi dall'inizio del nuovo impiego, incrementati a quanti mesi nel caso siano presenti componenti di minore età ovvero componenti con disabilità, come definita a fini Isee (decreto-legge 28 gennaio 2019 n. 4, art. 4)? 12

- Nel caso in cui il soggetto accreditato (in ambito servizi per il lavoro) sia recidivo presentando difformità nello svolgimento delle attività oggetto di accreditamento rispetto alle disposizioni attuative previste, la sospensione ha una durata massima di... (D.M. 11 gennaio 2018, n. 4, art. 13, comma 4). Sei mesi

- Nel caso in cui rilevi un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adotta un provvedimento di disposizione, ai sensi dell'articolo 14 del decreto legislativo n. 124 del 2004, assegnando un congruo termine... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 47, comma 1). Al datore di lavoro per adempiere

- Nel caso in cui, al termine dei percorsi, l'apprendista non abbia conseguito la qualifica, il diploma, il certificato di specializzazione tecnica superiore o il diploma di maturità professionale all'esito del corso annuale integrativo... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 43, comma 4). Il contratto di apprendistato può essere prorogato fino ad un anno

- Nel contratto di somministrazione l'utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e contributi previdenziali? Si, lo dispone espressamente l'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2015

- Nel patto di servizio personalizzato deve essere riportata la disponibilità del richiedente, tra le altre, alla seguente attività... (D.Lgs n. 150/2015, art. 20, comma 3). Accettazione di congrue offerte di lavoro, come definite ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs n. 150/2015

- Nel patto di servizio personalizzato deve essere riportata la disponibilità del richiedente, tra le altre, alla seguente attività... (D.Lgs n. 150/2015, art. 20, comma 3). Partecipazione a iniziative e laboratori per il rafforzamento delle competenze nella ricerca attiva di lavoro

- Nel patto di servizio personalizzato deve essere riportata la disponibilità del richiedente, tra le altre, alla seguente attività... (D.Lgs n. 150/2015, art. 20, comma 3). La partecipazione a iniziative di carattere formativo o di riqualificazione o altra iniziativa di politica attiva o di attivazione

- Nel patto di servizio personalizzato deve essere riportata la disponibilità del richiedente, tra le altre, alla seguente attività... (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 20, comma 3). Partecipazione a iniziative e laboratori per il rafforzamento delle competenze nella ricerca attiva di lavoro

- Nel patto di servizio personalizzato deve essere riportata la disponibilità del richiedente, tra le altre, alla seguente attività... (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 20, comma 3). Accettazione di congrue offerte di lavoro, come definite ai sensi dell'art. 25 del decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150

- Nel patto di servizio personalizzato deve essere riportata la disponibilità del richiedente, tra le altre, alla seguente attività... (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 20, comma 3). La partecipazione a iniziative di carattere formativo o di riqualificazione o altra iniziativa di politica attiva o di attivazione

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8i e all'Obiettivo specifico "8.5 - Favorire l'inserimento lavorativo e l'occupazione dei disoccupati di lunga durata e dei soggetti con maggiore difficoltà di inserimento lavorativo, nonché il sostegno delle persone a rischio di disoccupazione di lunga durata", qual è la tipologia di beneficiari? I beneficiari degli interventi sono i servizi per l'impiego (sia pubblici sia privati), i centri per l'orientamento, le imprese, gli organismi formativi; le università, le scuole, gli organismi finanziari

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8i e all'Obiettivo specifico "8.5 - Favorire l'inserimento lavorativo e l'occupazione dei disoccupati di lunga durata e dei soggetti con maggiore difficoltà di inserimento lavorativo, nonché il sostegno delle persone a rischio di disoccupazione di lunga durata", quali sono i territori specifici mirati? Gli interventi interessano tutto il territorio regionale senza distinzioni

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8i e all'Obiettivo specifico "8.5 - Favorire l'inserimento lavorativo e l'occupazione dei disoccupati di lunga durata e dei soggetti con maggiore difficoltà di inserimento lavorativo, nonché il sostegno delle persone a rischio di disoccupazione di lunga durata", qual è uno degli indicatori di output per programma per priorità di investimento? CO03 le persone inattive

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8i e all'Obiettivo specifico "8.5 - Favorire l'inserimento lavorativo e l'occupazione dei disoccupati di lunga durata e dei soggetti con maggiore difficoltà di inserimento lavorativo, nonché il sostegno delle persone a rischio di disoccupazione di lunga durata", quali sono i principali gruppi di destinatari? Gli interventi previsti sono diretti agli inattivi, agli adulti disoccupati, alle donne, ai lavoratori over 50, agli immigrati, ai disoccupati di lunga durata

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8i e all'Obiettivo specifico "8.5 - Favorire l'inserimento lavorativo e l'occupazione dei disoccupati di lunga durata e dei soggetti con maggiore difficoltà di inserimento lavorativo, nonché il sostegno delle persone a rischio di disoccupazione di lunga durata", qual è uno degli indicatori di output per programma per priorità di investimento? CO01 i disoccupati, compresi i disoccupati di lungo periodo

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8i e all'Obiettivo specifico "8.5 - Favorire l'inserimento lavorativo e l'occupazione dei disoccupati di lunga durata e dei soggetti con maggiore difficoltà di inserimento lavorativo, nonché il sostegno delle persone a rischio di disoccupazione di lunga durata", qual è uno degli indicatori di output per programma per priorità di investimento? CO20 numero di progetti attuati completamente o parzialmente dalle parti sociali o da organizzazioni non governative

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8i, costituiscono Azioni per l'Obiettivo specifico "8.5 - Favorire l'inserimento lavorativo e l'occupazione dei disoccupati di lunga durata e dei soggetti con maggiore difficoltà di inserimento lavorativo, nonché il sostegno delle persone a rischio di disoccupazione di lunga durata": Tutte quelle menzionate nelle altre opzioni di risposta

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8ii e all'Obiettivo specifico "8.1 - Aumentare l'occupazione dei giovani”, qual è uno degli indicatori di output per programma per priorità di investimento? CO03 le persone inattive

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8ii e all'Obiettivo specifico "8.1 - Aumentare l'occupazione dei giovani”, qual è la tipologia di beneficiari? I beneficiari degli interventi sono i servizi per l'impiego (sia pubblici sia privati), i centri per l'orientamento, le imprese, gli organismi formativi; le università, le scuole, gli organismi finanziari

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8ii e all'Obiettivo specifico "8.1 - Aumentare l'occupazione dei giovani”, quali sono i territori specifici mirati? Gli interventi interessano tutto il territorio regionale senza distinzioni

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8ii e all'Obiettivo specifico "8.1 - Aumentare l'occupazione dei giovani”, quali sono i principali gruppi di destinatari? Gli interventi previsti sono diretti a giovani disoccupati di età compresa tra 15 e 29 anni

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8ii, costituiscono Azioni per l'Obiettivo specifico "8.1 - Aumentare l'occupazione dei giovani”: Tutte quelle menzionate nelle altre opzioni di risposta

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8iv e all'Obiettivo specifico "8.2 Aumentare l'occupazione femminile”, qual è la tipologia di beneficiari? I beneficiari degli interventi saranno prevalentemente, imprese, enti pubblici, cooperative sociali, imprese del terzo settore e dell'associazionismo, asili nido pubblici e privati, organismi formativi, scuole, università

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8iv e all'Obiettivo specifico "8.2 Aumentare l'occupazione femminile”, qual è uno degli indicatori di output per programma per priorità di investimento? CO05 i lavoratori, compresi i lavoratori autonomi

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8iv e all'Obiettivo specifico "8.2 Aumentare l'occupazione femminile”, quali sono i principali gruppi di destinatari? I destinatari delle azioni sono donne in età lavorativa, operatori dei CpI e della pubblica amministrazione, del sistema della formazione e dell'istruzione

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8iv e all'Obiettivo specifico "8.2 Aumentare l'occupazione femminile”, quali sono i territori specifici mirati? Gli interventi interessano tutto il territorio regionale senza distinzioni

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8iv e all'Obiettivo specifico "8.2 Aumentare l'occupazione femminile”, qual è uno degli indicatori di output per programma per priorità di investimento? CO21 numero di progetti dedicati alla partecipazione sostenibile e al progresso delle donne nel mondo del lavoro

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8iv, costituiscono Azioni per l'Obiettivo specifico "8.2 Aumentare l'occupazione femminile”: Tutte quelle menzionate nelle altre opzioni di risposta

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8vii e all'Obiettivo specifico "8.7 Migliorare l'efficacia e la qualità dei servizi al lavoro", quali sono i principali gruppi di destinatari? Gli interventi proposti dalla Regione si rivolgono agli operatori dei servizi per l'impiego (sia pubblici che privati), dei centri per l'orientamento e alle imprese del territorio regionale

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8vii e all'Obiettivo specifico "8.7 Migliorare l'efficacia e la qualità dei servizi al lavoro”, qual è la tipologia di beneficiari? Gli interventi previsti riguardano l'intero territorio regionale e si rivolgono ai servizi per l'impiego (sia pubblici che privati), ai centri per l'orientamento, alle Università, agli enti di formazione

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8vii e all'Obiettivo specifico "8.7 Migliorare l'efficacia e la qualità dei servizi al lavoro”, quali sono i territori specifici mirati? Gli interventi vengono attuati sull'intero territorio regionale

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8vii e all'Obiettivo specifico "8.7 Migliorare l'efficacia e la qualità dei servizi al lavoro”, qual è l'indicatore di output per programma per priorità di investimento? CO22 numero di progetti destinati alle pubbliche amministrazioni o ai servizi pubblici a livello nazionale, regionale o locale

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 1, alla Priorità di investimento 8vii, costituiscono Azioni per l'Obiettivo specifico all'Obiettivo specifico "8.7 Migliorare l'efficacia e la qualità dei servizi al lavoro”? Tutte quelle menzionate nelle altre opzioni di risposta

- Nel POR FSE Lazio 2014-2020 "Investimenti in favore della crescita e dell'occupazione" (25/6/18), relativamente all'Asse prioritario 2, alla Priorità di investimento 9i e agli Obiettivi specifici "9.1 - Riduzione della povertà e dell'esclusione sociale e promozione dell'innovazione sociale” e “9.2 - Incremento dell'occupabilità e della partecipazione al mercato del lavoro, delle persone maggiormente vulnerabili” rientrano tra i principali gruppi di destinatari anche i detenuti ed ex detenuti? Si

- Nel rispetto dell'art. 33 del Regolamento UE n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014 (Aiuti all'occupazione di lavoratori con disabilità sotto forma di integrazioni salariali), nell'ambito del collocamento di persone con disabilità, ai datori di lavoro è concesso a domanda un incentivo nella misura del... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 13, comma 1). 70 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato

- Nel rispetto dell'art. 33 del Regolamento UE n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014 (Aiuti all'occupazione di lavoratori con disabilità sotto forma di integrazioni salariali), nell'ambito del collocamento di persone con disabilità, ai datori di lavoro è concesso a domanda un incentivo per ogni lavoratore disabile che abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 per cento e il 79 per cento, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 13, comma 1). Nella misura del 35 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali

- Nel rispetto di quanto previsto dall'art. 42, comma 5, del d.lgs. 81/2015, la durata del periodo di formazione dell'apprendistato di alta formazione è stabilita d'intesa... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 21, comma 2). Dal Dipartimento ove è incardinato il corso universitario e dal datore di lavoro

- Nel sistema informativo dell'Assegno di ricollocazione, per il lavoro proposto alla persona destinataria del servizio occorre valorizzare (inserendo il dato nell'apposita sezione del Cruscotto dell'Assegno di ricollocazione disponibile per l'operatore della sede operativa... Il tipo di contratto; la congruità; la data dell'offerta, l'esito; la modalità di lavoro (tempo pieno o parziale); l'eventuale percentuale di part-time; la data di inizio e di fine del rapporto, il codice fiscale del datore di lavoro; la provincia della sede di lavoro

- Nel valore dei trattamenti assistenziali non rilevano le erogazioni riferite al... Pagamento di arretrati

- Nella categoria "giovane Neet svantaggiato", ai sensi del Dgr 533/2017, art. 2, comma 1, lettera E, rientrano i titolari di status di rifugiato e di protezione sussidiaria ai sensi del Dpr n. 21/2015? Sì

- Nella categoria "giovane Neet svantaggiato", ai sensi del Dgr 533/2017, art. 2, comma 1, lettera E, rientrano le persone disabili (art. 1, comma 1, della legge n. 68/1999)? Sì

- Nella categoria "giovane Neet svantaggiato", ai sensi del Dgr 533/2017, art. 2, comma 1, lettera E, rientrano le vittime di violenza e di grave sfruttamento da parte delle organizzazioni criminali e soggetti titolari di permesso di soggiorno rilasciato per motivi umanitari, ai sensi del decreto legislativo n. 286/1998? Sì

- Nella domanda di partecipazione al concorso e all'esame per l'abilitazione alle professioni, il candidato handicappato... (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 20, comma 2). Deve specificare l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi

- Nella fase di prima applicazione del decreto-legge 28 gennaio 2019 n. 4, il beneficiario del reddito di cittadinanza tenuto, ai sensi dell'art. 4, comma 7, a stipulare il Patto per il lavoro con il Centro per l'impiego, decorsi 30 giorni dalla data di liquidazione della prestazione, riceve dall'Anpal l'assegno di ricollocazione. Quando scadrà tale fase? (decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, art. 9, comma 1). 31 dicembre 2021

- Nella legge 10 dicembre 2014, n. 183, "Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell'attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, sono indicati principi e criteri direttivi a cui il Governo si attiene. Tra questi, con riferimento agli strumenti di sostegno in caso di disoccupazione involontaria (legge 10 dicembre 2014, n. 183, art. 1, comma 2, lettera B). Universalizzazione del campo di applicazione dell'Aspi, con estensione ai lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa

- Nella legge 10 dicembre 2014, n. 183, "Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell'attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, sono indicati principi e criteri direttivi a cui il Governo si attiene. Tra questi, con riferimento agli strumenti di sostegno in caso di disoccupazione involontaria... (legge 10 dicembre 2014, n. 183, art. 1, comma 4). Introduzione di massimali in relazione alla contribuzione figurativa

- Nella realizzazione del sistema informativo, quale agenzia definisce le modalità e gli standard di conferimento dei dati da parte dei soggetti che vi partecipano? (D.Lgs n. 150/2015, art. 15, comma 2). Anpal

- Nella realizzazione del sistema informativo, quale agenzia definisce le modalità e gli standard di conferimento dei dati da parte dei soggetti che vi partecipano? (D.Lgs. n. 150/2015, art. 15, comma 2). Anpal-Agenzia nazionale politiche attive del lavoro

- Nella realizzazione del sistema informativo, quale agenzia definisce le modalità e gli standard di conferimento dei dati da parte dei soggetti che vi partecipano? (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 15, comma 2). Anpal

- Nell'aderire a Garanzia Giovani, è obbligatorio farlo nella regione di residenza o domicilio? No, è possibile scegliere una regione diversa da quella di residenza o domicilio purché questa partecipi al programma Garanzia Giovani

- Nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n. 146/1990, i soggetti che proclamano lo sciopero: Hanno l'obbligo di comunicare per iscritto la durata e le modalità di attuazione, nonché le motivazioni dell'astensione collettiva

- Nell'ambito del diritto d'accesso a documenti della pubblica amministrazione, compresi i Centri per l'impiego, tra i compiti dell'Ufficio per le relazioni con il pubblico (Urp) in materia di accesso c'è quello di... Soddisfare le richieste accoglibili in via informale presso l'ufficio stesso

- Nell'ambito del diritto d'accesso a documenti della pubblica amministrazione, compresi i Centri per l'impiego, tra i compiti dell'Ufficio per le relazioni con il pubblico (Urp) in materia di accesso c'è quello di... Curare direttamente i procedimenti di accesso formale attribuiti dall'amministrazione alla sua competenza

- Nell'ambito del diritto d'accesso a documenti della pubblica amministrazione, compresi i Centri per l'impiego, tra i compiti dell'Ufficio per le relazioni con il pubblico (Urp) in materia di accesso c'è quello di... Accogliere ed istruire un primo esame delle doglianze e dei reclami in materia di diritto di accesso, favorendo i necessari chiarimenti con gli uffici

- Nell'ambito del diritto d'accesso a documenti della pubblica amministrazione, compresi i Centri per l'impiego, tra i compiti dell'Ufficio per le relazioni con il pubblico (Urp) in materia di accesso c'è quello di... Curare l'aggiornamento del Registro degli accessi e le relative rilevazioni statistiche

- Nell'ambito del diritto di accesso a documenti della pubblica amministrazione, compresi i Centri per l'impiego, nella Regione Lazio per i documenti presenti in formato elettronico in banche dati riguardanti ricerca e visura quali sono le modalità di pagamento? (art. 468 del Regolamento regionale n. 1/02). Nulla è dovuto

- Nell'ambito del diritto di accesso a documenti della pubblica amministrazione, compresi i Centri per l'impiego, nella Regione Lazio per il rimborso spese per ricerca e visura di documenti cartacei quali sono le modalità di pagamento? (art. 468 del Regolamento regionale n. 1/02). Il richiedente dovrà eseguire, preventivamente i versamenti, indicandovi la giusta causale ("Diritti di ricerca e/o copia") ed allegando la relativa ricevuta all'istanza per l'accesso agli atti a mezzo bonifico bancario o versamento postale

- Nell'ambito del diritto di accesso a documenti della pubblica amministrazione, compresi i Centri per l'impiego, nella Regione Lazio per la spedizione tramite strumenti telematici di documenti archiviati in formato non modificabile quali sono i costi? Nulla è dovuto

- Nell'ambito del Fondo per il reddito di cittadinanza, la legge 30 dicembre 2018, n. 145 (Legge di Bilancio) ha stabilito un importo fino a 1 miliardo di euro per ciascuno degli anni 2019 e 2020 destinato... (legge 30 dicembre 2018, n. 145, art. 1, commi da 255 a 258). Ai Centri per l'impiego

- Nell'ambito del Sistema informatico comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), gli ispettori del lavoro possono esaminare i report delle comunicazioni obbligatorie per individuare... Casi particolari (ad esempio, assunzioni non agevolate di lavoratori stranieri, di maggiorenni, ecc.)

- Nell'ambito del Sistema informatico comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), gli ispettori del lavoro, grazie alla possibilità di accesso illimitato all'interno del database e attraverso specifiche funzionalità di ricerca, possono... Individuare le comunicazioni inviate per azienda, attraverso la selezione di un particolare CF Azienda

- Nell'ambito del Sistema informatico comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), gli ispettori del lavoro, dopo aver effettuato l'accesso al sistema, avranno la possibilità di consultare il database dell'XML Repository e visualizzare... Immediatamente i dati relativi alle aziende ed ai lavoratori su tutto il territorio nazionale

- Nell'ambito dell'apprendistato di alta formazione per la laurea, per le ore di formazione interna, fatte salve le diverse previsione dei contratti collettivi, è riconosciuta al lavoratore una retribuzione a carico del datore di lavoro pari al... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 22, comma 5). 10 per cento di quella che sarebbe dovuta

- Nell'ambito dell'apprendistato di alta formazione, ai sensi della normativa statale vigente, per le ore di formazione esterna svolte nella istituzione formativa, il datore di lavoro... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 22, comma 5). È esonerato da ogni obbligo retributivo

- Nell'ambito dell'apprendistato di alta formazione, le imprese garantiscono la partecipazione dell'apprendista alla formazione accademica secondo quanto previsto dal... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 22, comma 4). Piano formativo individuale

- Nell'ambito dell'Assegno di ricollocazione, cosa si intende per Assistenza alla persona e tutoraggio? (Deliberazione n.14/2018 del Cda di Anpal). E' un'azione finalizzata ad assistere in modo continuativo il soggetto in tutte le attività necessarie alla sua ricollocazione, attraverso l'assegnazione di un tutor, la definizione e condivisione di un programma personalizzato per la ricerca attiva di lavoro

- Nell'ambito dell'Assegno di ricollocazione, cosa si intende per Ricerca intensiva di opportunità occupazionali? E' un'azione finalizzata alla promozione del profilo professionale del titolare dell'Assegno di ricollocazione verso i potenziali datori di lavoro, alla selezione dei posti vacanti, all'assistenza alla preselezione, sino alle prime fasi di inserimento in azienda

- Nell'ambito dell'Assegno di ricollocazione, cosa succede se la persona non si presenta, senza giustificato motivo, al terzo appuntamento, quindi nell'ipotesi di terza mancata presentazione? La sanzione prevista è la decadenza dalla prestazione e la decadenza dallo stato di disoccupazione

- Nell'ambito dell'Assegno di ricollocazione, il percettore può non presentarsi agli appuntamenti, partecipare alle attività previste dal Patto di ricerca intensiva e rifiutare l'offerta congrua soltanto attraverso "giustificativi motivi". Entro quando deve essere comunicato il "giustificato motivo"? Le ipotesi di giustificato motivo vanno comunicate e documentate, di regola, entro la data e l'ora stabiliti per l'appuntamento, e comunque entro e non oltre il giorno successivo alla data prevista

- Nell'ambito dell'Assegno di ricollocazione, il sistema informativo invia una comunicazione automatica via e-mail alla persona destinataria, al soggetto erogatore e per conoscenza al tutor con oggetto "scadenza termini", con cui comunica la possibilità di prorogare il servizio. L'invio della comunicazione automatica via e-mail va fatto... 30 giorni prima della scadenza del servizio, e quindi al 150° giorno dal primo appuntamento svolto

- Nell'ambito delle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del D.Lgs n. 150/2015), nel caso di assenze per infortunio o malattia professionale al lavoratore viene corrisposto l'assegno per le giornate non coperte dall'indennità erogata dall'Inail? (D.Lgs n. 150/2015, art. 26, comma 10). Sì, sempre

- Nell'ambito delle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del D.Lgs n. 150/2015), nel caso di assenze per infortunio o malattia professionale al lavoratore viene riconosciuto il diritto a partecipare alle attività progettuali al termine del periodo di inabilità? (D.Lgs n. 150/2015, art. 26, comma 10). Sì, sempre

- Nell'ambito delle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del D.Lgs n. 150/2015), nel caso di assenze protratte e ripetute nel tempo che compromettano i risultati del progetto, è facoltà del soggetto utilizzatore richiedere la sostituzione del lavoratore? (D.Lgs n. 150/2015, art. 26, comma 10). Sì, sempre

- Nell'ambito delle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del D.Lgs n. 150/2015), tra le condizioni di utilizzo, il periodo massimo di assenze per malattia compatibile con il buon andamento del progetto è stabilito... (D.Lgs n. 150/2015, art. 26, comma 10). Dai soggetti utilizzatori

- Nell'ambito delle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150), nel caso di assenze per infortunio o malattia professionale al lavoratore viene riconosciuto il diritto a partecipare alle attività progettuali al termine del periodo di inabilità? (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 26, comma 10). Sì, sempre

- Nell'ambito delle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150), nel caso di assenze per infortunio o malattia professionale al lavoratore viene corrisposto l'assegno per le giornate non coperte dall'indennità erogata dall'Inail? (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 26, comma 10). Sì, sempre

- Nell'ambito delle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150), nel caso di assenze protratte e ripetute nel tempo che compromettano i risultati del progetto, è facoltà del soggetto utilizzatore richiedere la sostituzione del lavoratore? (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 26, comma 10). Sì, sempre

- Nell'ambito delle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150), tra le condizioni di utilizzo, il periodo massimo di assenze per malattia compatibile con il buon andamento del progetto è stabilito... (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 26, comma 10). Dai soggetti utilizzatori

- Nell'ambito delle comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), i servizi applicativi vengono erogati/fruiti attraverso tecnologie e standard indicati genericamente come... Web service

- Nell'ambito delle comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), il sistema degli standard, per essere reso compatibile con le nuove esigenze del mercato del lavoro, è... In evoluzione

- Nell'ambito delle comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), il modello da utilizzare per assunzione di lavoratori in caso di urgenza dovuta a esigenze produttive (entro il primo giorno utile la comunicazione sarà completata con l'invio del Modulo Unificato LAV) si chiama... Modulo Unificato URG

- Nell'ambito delle comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), il modello da utilizzare per comunicare le eventuali variazioni della ragione sociale e i trasferimenti d'azienda ((ragione sociale del datore di lavoro, incorporazione, fusione, usufrutto, cessione ramo d'azienda, cessione di contratto, affitto ramo d'azienda...), si chiama... Modulo Unificato VARDATORI

- Nell'ambito delle comunicazioni obbligatorie (decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, art. 17; legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185; decreto interministeriale 30 ottobre 2007), tra gli standard delle comunicazioni obbligatorie rientrano... Le modalità tecnologiche per lo scambio dei modelli telematici inviati dai datori di lavoro

- Nell'ambito di Garanzia Giovani, non è riconosciuto come risultato ammissibile al rimborso quando... Il contratto di lavoro sia stipulato con un datore di lavoro presso il quale il Neet è stato alle dipendenze negli ultimi sei mesi, anche con contratto di somministrazione

- Nell'apprendistato che si svolge nell'ambito del sistema di istruzione e formazione professionale regionale, la formazione esterna all'azienda è impartita nell'istituzione formativa a cui lo studente è iscritto e non può essere superiore... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 43, comma 6). Al 60 per cento dell'orario ordinamentale per il secondo anno e al 50 per cento per il terzo e quarto anno, nonché per l'anno successivo finalizzato al conseguimento del certificato di specializzazione tecnica

- Nell'apprendistato di alta formazione e di ricerca, ai sensi dell'art. 6 del d.i. 12 ottobre 2015, l'istituzione formativa, d'intesa con il datore di lavoro, informa i giovani sugli aspetti educativi, formativi e contrattuali del percorso di apprendistato con modalità tali da garantire la consapevolezza della scelta, anche ai fini degli sbocchi occupazionali, attraverso iniziative di informazione e diffusione idonee ad assicurare, tra l'altro, la conoscenza... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 19, comma 1, lettera C). Delle modalità di selezione degli apprendisti

- Nell'apprendistato di alta formazione e di ricerca, per formazione interna ed esterna si intendono, come definito dall'art. 2, comma 1, lettera B del d.lgs. 13/2013... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 18, comma 1). I periodi di apprendimento formale che si svolgono, rispettivamente, sul posto di lavoro e presso le istituzioni formative

- Nell'apprendistato di alta formazione per il conseguimento dei Master universitari di I e II livello, per le ore di formazione esterna svolte nella istituzione formativa, il datore di lavoro è... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 23, comma 5). Esonerato da ogni obbligo retributivo

- Nell'apprendistato di alta formazione per il conseguimento dei master universitari di I e II livello, per le ore di formazione interna, salve le diverse previsione dei contratti collettivi, è riconosciuta al lavoratore una retribuzione a carico del datore di lavoro pari al... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 23, comma 5). 10 per cento di quella che sarebbe dovuta

- Nell'apprendistato di alta formazione per il conseguimento del titolo di dottore di ricerca, per le ore di formazione interna, fatte salve le diverse previsione dei contratti collettivi, è riconosciuta al lavoratore una retribuzione a carico del datore di lavoro pari al... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 24, comma 6). 10 per cento di quella che sarebbe dovuta

- Nell'apprendistato di alta formazione, ai sensi dell'art. 42, comma 5, lettera F del d.lgs. 81/2015, la formazione effettuata e la qualifica professionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita sono registrate... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 27, comma 3). Nel fascicolo elettronico del lavoratore

- Nell'apprendistato di alta formazione, il piano formativo individuale è predisposto... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 25, comma 1). Dal Dipartimento universitario con il coinvolgimento dell'impresa

- Nell'apprendistato di alta formazione, il tutor accademico e il tutor/referente aziendale sono individuati... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 26, comma 2). Nel piano formativo individuale

- Nell'apprendistato di alta formazione, la funzione di tutor/referente aziendale, fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, può essere svolta... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 26, comma 6). Dal datore di lavoro, da un dipendente o da un soggetto esterno all'impresa

- Nell'apprendistato di alta formazione, le competenze eventualmente acquisite possono essere oggetto di certificazione? (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 27, comma 2). Sì, ai sensi del d.lgs. 13/2013

- Nell'apprendistato di alta formazione, qualora l'apprendista non completi il percorso formativo per interruzione del rapporto di lavoro ovvero non consegua il titolo previsto, quale ente certifica i crediti formativi eventualmente acquisiti? (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 27, comma 2). L'università

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, agli apprendisti è garantita l'attestazione delle competenze acquisite, anche nei casi di abbandono o risoluzione anticipata del contratto, a partire da un periodo minimo di lavoro di... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 12). Tre mesi

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, ai sensi dell'art. 42, comma 5, lettera F, del d.lgs. 81/2015, la formazione effettuata e la qualifica professionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita sono registrate... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 12). Nel fascicolo elettronico del lavoratore

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, ai sensi dell'art. 44, comma 3, del d.lgs. 81/2015 la Regione comunica al datore di lavoro, attraverso i sistemi informativi all'uopo predisposti, le modalità di svolgimento dell'offerta formativa pubblica esterna, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste, avvalendosi anche dei datori di lavoro e delle loro associazioni. Lo fa entro quanti giorni dalla comunicazione di instaurazione del rapporto? (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 14, comma 8). 45

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, ai sensi dell'articolo 42, comma 5, lettera F del d.lgs. 81/2015, la formazione effettuata e la qualificazione professionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita sono registrate dal datore di lavoro, in base all'art. 14 del d.lgs. 150/2015, nel... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 17, comma 2). Fascicolo elettronico del lavoratore

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, costituisce elemento per il riconoscimento di crediti formativi l'acquisizione di competenze a seguito di... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 11). Esperienza lavorativa attestata o certificata ai sensi del d.lgs. 13/2013

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il Catalogo dell'offerta formativa pubblica ricomprende una selezione tra aree di competenze, tra cui... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 15, comma 2). Spirito di iniziativa e imprenditorialità

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il certificato di competenze, esito del superamento dell'esame finale da parte dell'apprendista, deve comunque contenere... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 12). I dati che consentano la registrazione dei documenti nel sistema informativo dell'ente titolare in conformità al formato del fascicolo elettronico del lavoratore

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il datore di lavoro, nel caso in cui non intenda avvalersi dell'offerta formativa pubblica disponibile, eroga la formazione pubblica all'interno dell'impresa... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 14). Senza oneri a carico del bilancio regionale

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il monte ore di formazione pubblica interna o esterna all'impresa, finalizzato all'acquisizione delle competenze di base e trasversali, può essere ulteriormente ridotto per gli apprendisti che abbiano già completato, in precedenti rapporti di apprendistato, uno o più moduli formativi di analogo contenuto. La riduzione oraria coincide con... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 16, comma 1). La durata dei moduli già frequentati

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il monte ore di formazione pubblica interna o esterna all'impresa, finalizzato all'acquisizione delle competenze di base e trasversali, può essere ulteriormente ridotto per gli apprendisti che abbiano già completato, in precedenti rapporti di apprendistato... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 16, comma 1). Uno o più moduli formativi di analogo contenuto

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il requisito minimo al termine di ciascuna annualità di apprendistato, ai fini dell'ammissione all'annualità successiva, è la frequenza di almeno... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 12). I tre quarti sia della formazione interna sia della formazione esterna

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, in esito al superamento dell'esame finale da parte dell'apprendista e al conseguimento della qualificazione, l'ente titolare, ai sensi del d.lgs. 13/2013, rilascia... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 12). Un certificato di competenze o, laddove previsto, un supplemento al certificato

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, la formazione pubblica per gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato per le attività stagionali è erogata ed è parametrata per i contratti di durata di oltre quattro mesi... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 13). 20 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, la formazione pubblica per gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato per le attività stagionali è erogata ed è parametrata per i contratti di durata fino a tre mesi... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 13). 8 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, la formazione pubblica per gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato per le attività stagionali è erogata ed è parametrata per i contratti di durata da tre a quattro mesi... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 13). 12 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, la formazione pubblica per gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato per le attività stagionali è erogata ed è parametrata per i contratti di durata da tre a quattro mesi... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 13). 16 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, la formazione pubblica per gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato per le attività stagionali è erogata ed è parametrata per i contratti di durata fino a tre mesi... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 13). Quattro ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, la formazione pubblica per gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato per le attività stagionali è erogata ed è parametrata per i contratti di durata di oltre quattro mesi... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 13). 24 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, la funzione di tutor/referente aziendale, fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, può essere svolta dal datore di lavoro o da un dipendente dello stesso che sia in possesso di un livello di inquadramento... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 10). Pari o superiore rispetto all'inquadramento finale che l'apprendista acquisisce al termine del contratto di apprendistato

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, l'offerta formativa pubblica è disponibile a condizione che... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 14). Sia finanziata con risorse pubbliche

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 44, comma 3, del d.lgs. 81/2015, la durata massima della formazione pubblica, interna o esterna, finalizzata all'acquisizione di competenze di base e trasversali è di... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 13). 120 ore per la durata del triennio

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, per avere diritto alla valutazione e certificazione finale, l'apprendista, al termine del percorso, deve aver frequentato almeno... (Regolamento Regione Lazio 29 marzo 2017, n. 7, art. 12). I tre quarti sia della formazione interna sia della formazione esterna

- Nell'attività di monitoraggio la Regione Lazio pone particolare attenzione alla rilevazione di eventuali elementi distorsivi presenti nell'attuazione dell'istituto quale, a titolo esemplificativo... (Deliberazione Giunta Regione Lazio n. 576 del 2 agosto 2019, art. 16, comma 1). Incidenza dei tirocini non conformi attivati da uno stesso promotore

- Nell'attività di monitoraggio la Regione Lazio pone particolare attenzione alla rilevazione di eventuali elementi distorsivi presenti nell'attuazione dell'istituto quale, a titolo esemplificativo... (Deliberazione Giunta Regione Lazio n. 576 del 2 agosto 2019, art. 16, comma 1). Attività svolta non conforme al Progetto formativo individuale

- Nell'attività di monitoraggio la Regione Lazio pone particolare attenzione alla rilevazione di eventuali elementi distorsivi presenti nell'attuazione dell'istituto quale, a titolo esemplificativo... (Deliberazione Giunta Regione Lazio n. 576 del 2 agosto 2019, art. 16, comma 1). Impiego di tirocinanti per sostituire personale sospeso/licenziato

- Nell'attività di monitoraggio la Regione Lazio pone particolare attenzione alla rilevazione di eventuali elementi distorsivi presenti nell'attuazione dell'istituto quale, a titolo esemplificativo... (Deliberazione Giunta Regione Lazio n. 576 del 2 agosto 2019, art. 16, comma 1). Reiterazione del soggetto ospitante a copertura specifica mansione

- Nell'attività di monitoraggio la Regione Lazio pone particolare attenzione alla rilevazione di eventuali elementi distorsivi presenti nell'attuazione dell'istituto quale, a titolo esemplificativo... (Deliberazione Giunta Regione Lazio n. 576 del 2 agosto 2019, art. 16, comma 1). Concentrazione dell'attivazione di tirocini in specifici periodi dell'anno

- Nelle aziende e nelle unità produttive con più di 15 lavoratori, la riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi: È indetta dal datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, almeno una volta all'anno

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo di malattia e infortunio

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo di assenza dal lavoro per donazione sangue

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo di aspettativa per cariche elettive

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo di malattia del bambino

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo del congedo parentale durante il rapporto di lavoro

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodi dei riposi giornalieri

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo del servizio civile

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo della maternità al di fuori di un rapporto di lavoro

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo del servizio militare volontario

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo di aspettativa per cariche sindacali

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati a domanda e non d'ufficio? Periodo del servizio militare obbligatorio

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati d'ufficio senza specifica domanda? Periodo di contratto di solidarietà difensivo

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati d'ufficio senza specifica domanda? Periodo di indennità di mobilità

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati d'ufficio senza specifica domanda? Periodo di progetti di lavori socialmente utili, nei casi e con le modalità previste dalle specifiche disposizioni legislative e amministrative in materia

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati d'ufficio senza specifica domanda? Periodo di indennità in ambito NASPI

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati d'ufficio senza specifica domanda? Periodo di assistenza antitubercolare a carico dell'INPS

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati d'ufficio senza specifica domanda? Periodo di cassa integrazione guadagni straordinaria

- Nelle gestioni pensionistiche dei lavoratori privati, quali contributi figurativi sono accreditati d'ufficio senza specifica domanda? Periodo di indennità di disoccupazione

- Nelle unità produttive, che occupano fino a 15 lavoratori, in occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio, compresa la programmazione e l'introduzione di nuove tecnologie che abbiano riflessi sulla sicurezza e sulla salute dei lavoratori, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è legittimato a chiedere la convocazione di una apposita riunione? Si, dispone l'art. 35, D.Lgs. n. 81/2008, che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può chiedere la convocazione di una apposita riunione

- Nell'ipotesi di interruzione della fruizione del reddito di cittadinanza per ragioni diverse dall'applicazione di sanzioni, il beneficio può essere richiesto nuovamente? Sì, per una durata complessiva non superiore al periodo residuo non goduto

- Nell'ipotesi in cui, durante il servizio di assistenza alla ricollocazione, il destinatario trovi - grazie alla sede operativa scelta - un lavoro a termine la cui durata permette il riconoscimento dell'importo per successo occupazionale e alla fine del quale riprende il servizio di assistenza intensiva alla ricollocazione, quali sono le conseguenze con riferimento all'Assegno di ricollocazione? Il servizio riprende per la durata e un importo decurtato da quanto già riconosciuto

- Network per la formazione professionale di operatori del settore energetico, nato dalla collaborazione tra Enea e Città metropolitana di Roma Capitale, unite nell'impegno per la formazione e lo sviluppo sostenibile. Stiamo parlando... Della Scuola delle Energie

- Non hanno diritto al reddito di cittadinanza i nuclei familiari che hanno tra i componenti soggetti disoccupati a seguito di dimissioni soggetti disoccupati a seguito di dimissioni volontarie nei dodici mesi successivi alla data delle dimissioni. Fatte salve quali dimissioni? (decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, art. 2). Per giusta causa