- E' fatto divieto alle amministrazioni pubbliche di stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente (D.Lgs. n. 165/2001, art. 7, co. 5-bis):   Anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro

- E' organo dell'Aran (D.Lgs. n. 165/2001, art. 46, co. 5):   Il Collegio di indirizzo e controllo

- E salva la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi procedure di conciliazione non obbligatorie, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore a (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55, co. 3):   Trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- Elaborare piani, programmi e linee di indirizzo per ottemperare agli obblighi di cui alla legge n. 68/1999 - Effettuare il monitoraggio sul rispetto degli obblighi di comunicazione di cui all'art. 39-quater, TUPI. Indicare quale/quali, tra quelle citate, sono funzioni della Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità (art. 39- bis, TUPI).   Entrambe

- Entro quanto tempo dal ricevimento della segnalazione, da parte del responsabile della struttura, l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari, deve provvedere alla contestazione dell'addebito e convocare l'interessato (D.Lgs. n. 165/2001. art. 55- bis, co. 4)?   Con immediatezza e comunque non oltre trenta giorni

- Entro quanto tempo dalla notizia del fatto il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente deve segnalare all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza (art. 55-bis TUPI)?   Immediatamente e comunque entro dieci giorni