- LA FORMAZIONE PUÒ ESSERE INCENTRATA SU 3 LIVELLI: SAPERE, SAPER FARE E SAPER ESSERE. COSA SI INTENDE PER “SAPERE”?   Le conoscenze teoriche

- LA L. N. 146/1990, CHE REGOLA LO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI, CONSIDERA TALI QUELLI VOLTI A GARANTIRE IL GODIMENTO DEI DIRITTI DELLA PERSONA, COSTITUZIONALMENTE TUTELATI:   Alla vita, alla salute, alla libertà e alla sicurezza, alla libertà di circolazione, all'assistenza e previdenza sociale, all'istruzione e alla libertà di comunicazione

- LA NOZIONE GENERALE DI RETRIBUZIONE FA RIFERIMENTO:   A ciò che viene corrisposto al prestatore di lavoro in via necessaria e non eventuale, come compenso di una specifica attività di lavoro ordinario o straordinario

- LA NUOVA DISCIPLINA DELL'ORARIO DI LAVORO PREVISTA DAL D.LGS. N. 66/2003 SI APPLICA:   A tutti i datori di lavoro privati e pubblici, fatte salve le eccezioni previste dall'art. 2, d.lgs. n. 66/2003

- LA TUTELA REALE PREVISTA DALL'ART. 18 DELLA L. N. 300/1970 COMPORTA CHE:   In ogni caso di licenziamento illegittimo il datore di lavoro deve reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro

- LA VALUTAZIONE DEL MANAGEMENT DEVE BASARSI:   Sulla misurazione dei risultati conseguiti rispetto agli obiettivi assegnati

- L'ART. 42, C. 4, D. LGS. N. 165/2001 GARANTISCE LA POSSIBILITÀ DI PRESENTARE LE LISTE PER L'ELEZIONE DELLE R.S.U.:   Oltre alle organizzazioni ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi in base ai criteri di rappresentatività su base associativa ed elettorale di cui all'art. 43, alle organizzazioni sindacali, costituite in associazione, che abbiano aderito agli accordi che disciplinano l'elezione e il funzionamento dell'organismo

- L'ART. 42, C. 7, D. LGS. N. 165/2001 PREVEDE CHE, AI FINI DELL'ESERCIZIO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA, GLI ACCORDI O CONTRATTI COLLETTIVI CHE REGOLANO L'ELEZIONE ED IL FUNZIONAMENTO DELLE R.S.U. POSSONO PREVEDERE:   Che la R.S.U. stessa sia integrata da rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale di comparto

- LE COMPETENZE CHE SI VOGLIONO SVILUPPARE MEDIANTE UN'AZIONE FORMATIVA SONO SPESSO RICONDOTTE A TRE GRANDI AMBITI, SINTETIZZATI COME: SAPERE, SAPER FARE E...:   Saper essere

- LE FASI DI UN PROGETTO FORMATIVO, IN ORDINE SONO LE SEGUENTI:   Analisi dei bisogni; progettazione; erogazione; valutazione

- LE FERIE ANNUALI, AI SENSI DELL'ART. 10, D.LGS. N. 66/2003, NON POSSONO AVERE UNA DURATA INFERIORE A QUATTRO SETTIMANE:   E non possono essere sostituite da un'indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro

- LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI CHE, AI SENSI DELL'ART. 43, C. 1 E 2, D. LGS. N. 165/2001, SONO AMMESSE ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DI COMPARTO SONO:   Quelle che abbiano nel comparto una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tal fine la media tra il dato associativo (percentuale delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato) e quello elettorale (percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle r.s.u.), nonché le confederazioni cui le stesse sono affiliate

- L'OBBLIGO DI ISCRIZIONE ALLA GESTIONE SEPARATA DELL'INPS SCATTA:   Per le collaborazioni esterne che superino un reddito complessivo annuo di € 5.000,00 a prescindere dal numero dei committenti