- Per amministrazioni pubbliche si intendono:   Tutte le amministrazioni dello Stato, compresi istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative

- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dal D.Lgs. n.165/2001 in materia di pari opportunità, le Pubbliche Amministrazioni, tra l'altro:   Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso

- Per esigenze cui NON possono far fronte con personale in servizio, le Amministrazioni Pubbliche possono conferire incarichi individuali:   Con contratti di lavoro autonomo a esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza di precisi presupposti di legittimità individuati dalla legge

- Per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie è istituito un comitato paritetico, che può essere articolato per comparti, al quale partecipano le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale presso:   L'ARAN

- Per il Bonus annuale delle eccellenze può concorrere (art. 21, D.Lgs. n.150/2009):   Il personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta

- Per il controllo sulle procedure elettorali e per la raccolta dei dati relativi alle deleghe l'ARAN si avvale:   Della collaborazione del Dipartimento della funzione pubblica, del Ministero del lavoro, delle istanze rappresentative o associative delle pubbliche amministrazioni

- Per il dipendente pubblico il distacco:   Comporta il trasferimento della sede di servizio presso un ente diverso dalle pubbliche amministrazioni

- Per impiegato statale in Italia si intende:   Un lavoratore dipendente che lavora presso la pubblica amministrazione italiana, sia essa centrale oppure locale

- Per l'accesso alle posizioni economiche apicali nell'ambito delle aree funzionali è definita una quota di accesso nel limite complessivo da riservare a concorso pubblico sulla base di un corso concorso bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione   Del 50 per cento

- Per l'attuazione delle iniziative di comunicazione di pubblica utilità individuate nell'ambito delle proprie competenze le amministrazioni dello Stato di quale struttura si avvalgono in particolare?   Del Dipartimento per l'informazione e l'editoria della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   Del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, quando ha notizia di comportamenti punibili:   Senza indugio e comunque non oltre venti giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa con un preavviso di almeno dieci giorni

- Per le infrazioni per le quali è applicabile una sanzione superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione:   Può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale

- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   Del responsabile della struttura presso cui il dipendente presta servizio

- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione della sospensione:   Il procedimento disciplinare è di competenza dell'ufficio per i procedimenti disciplinari

- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, segnala all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza entro:   Dieci giorni

- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale:   Il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, segnala immediatamente, e comunque entro dieci giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare

- Per le organizzazioni sindacali che organizzano anche lavoratori delle minoranze linguistiche della provincia di Bolzano e della regione della Val d'Aosta, i criteri per la determinazione della rappresentatività:   Si riferiscono esclusivamente ai rispettivi ambiti territoriali e ai dipendenti ivi impiegati

- Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Si, nel caso di vacanza di posto in organico

- Per premiare il merito e il miglioramento della performance dei dipendenti pubblici:   Sono destinate, compatibilmente con i vincoli di finanza pubblica, apposite risorse nell'ambito di quelle previste per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro

- Per prevenire fenomeni di precariato, le Amministrazioni Pubbliche sottoscrivono:   Contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato

- Per quale motivo le Amministrazioni Pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale?   Per rispondere a comprovate esigenze temporanee ed eccezionali

- Per quali incarichi i compensi sono esclusi? Quale delle seguenti risposte è sbagliata?   Sono tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio

- Per quanti anni i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni non possono svolgere, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri?   Nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego

- Per quanto riguarda il proprio fabbisogno ordinario, le Pubbliche Amministrazioni:   Assumono personale esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Per quanto riguarda il tema della responsabilità dirigenziale, il mancato raggiungimento degli obiettivi, comporta:   L'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Perché l'ANAC deve utilizzare modalità informatiche e promuovere il ricorso a strumenti di crittografia?   Per garantire la riservatezza dell'identità del segnalante e per il contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione

- Possono essere delegate:   Le competenze al coordinamento ed al controllo dell'attività di singoli uffici nonché dei responsabili dei procedimenti amministrativi anche con poteri di intervento sostitutivo in caso di inerzia

- Possono le Amministrazioni Pubbliche erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese?   No, mai

- Possono le Pubbliche Amministrazioni organizzare attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento?   Si, sempre

- Può essere effettuata la distribuzione in maniera indifferenziata o sulla base di automatismi di incentivi e premi non collegati alla performance?   No, la distribuzione deve essere collegata alla performance