- Nei casi di falsa attestazione della presenza in servizio viene fatta:   La denuncia al pubblico ministero e la segnalazione alla competente procura regionale della Corte dei conti

- Nei casi di falsa attestazione della presenza in servizio, la denuncia al pubblico ministero e la segnalazione alla competente procura regionale della Corte dei conti avvengono:   Entro quindici giorni dall'avvio del procedimento disciplinare

- Nei casi di false attestazioni della presenza in servizio del lavoratore per i dirigenti che abbiano acquisito conoscenza del fatto la mancata attivazione del procedimento disciplinare e adozione del provvedimento di sospensione cautelare, senza giustificato motivo costituiscono:   Illecito disciplinare punibile con il licenziamento

- Nei casi di false attestazioni della presenza in servizio del lavoratore per i dirigenti che abbiano acquisito conoscenza del fatto la mancata attivazione del procedimento disciplinare e adozione del provvedimento di sospensione cautelare, senza giustificato motivo costituiscono Illecito disciplinare punibile con il licenziamento.   Si

- Nei casi di procedure di conciliazione non obbligatoria, a seguito di infrazioni del dipendente pubblico:   La sanzione concordemente determinata all'esito di tali procedure non può essere di specie diversa da quella prevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad impugnazione

- Nei casi di violazione, da parte della contrattazione integrativa, dei vincoli e dei limiti di competenza imposti dalla contrattazione nazionale o dalle norme di legge:   Le clausole sono nulle, non possono essere applicate e sono sostituite ai sensi degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile

- Nei casi in cui i contratti collettivi possono disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria:   Tali procedure devono instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- Nei casi in cui la falsa attestazione della presenza in servizio, venga accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze, ciò determina:   L'immediata sospensione cautelare senza stipendio del dipendente

- Nei casi in cui la falsa attestazione della presenza in servizio, venga accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze, il dipendente subisce la sanzione prevista:   Fatto salvo il diritto all'assegno alimentare

- Nel caso di accertata permanente inidoneità psicofisica al servizio dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche l'amministrazione può risolvere il rapporto di lavoro?   Si, può

- Nel caso di annullamento della sanzione disciplinare per difetto di proporzionalità, il giudice può rideterminare la sanzione, in applicazione delle disposizioni normative e contrattuali vigenti?   Si, tenendo conto della gravità del comportamento e dello specifico interesse pubblico violato

- Nel caso di prestazione lavorativa, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo sia dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, si può procedere al licenziamento?   Si, se riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio

- Nel caso di sanzione disciplinare del licenziamento per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera è dovuto il preavviso?   No

- Nel caso in cui il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione giustifichi l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è tenuto a risarcire il danno?   Si, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno all'immagine subito dall'amministrazione

- Nel caso in cui l'amministrazione di provenienza venga a conoscenza dell'illecito disciplinare successivamente al trasferimento del dipendente:   La stessa Amministrazione provvede a segnalare i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare all'Ufficio per i procedimenti disciplinari dell'amministrazione presso cui il dipendente è stato trasferito

- Nel caso in cui un lavoratore presta attività sindacale, può subire provvedimenti disciplinari?   No, in nessun caso

- Nel caso vi sia la sostituzione di un assente con diritto alla conservazione del posto, secondo il dispositivo dell'art. 52 d.lgs. 165/2001, il lavoratore:   Può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore per la durata dell'assenza

- Nel corso dell'istruttoria, l'Ufficio per i procedimenti disciplinari può acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento?   Si, può

- Nel giudizio sulla responsabilità dei soggetti sottoposti alla giurisdizione della Corte dei conti in materia di contabilità pubblica e, nello specifico, di danno erariale:   Fermo il potere di riduzione, deve tenersi conto dei vantaggi comunque conseguiti dall'amministrazione o dalla comunità amministrata in relazione al comportamento degli amministratori o dei dipendenti pubblici soggetti al giudizio di responsabilità

- Nel giudizio sulla responsabilità dei soggetti sottoposti alla giurisdizione della Corte dei conti in materia di danno erariale:   La legge attribuisce alla corte dei conti la facoltà di porre a carico dei responsabili anche solo parte del danno accertato

- Nel lavoro pubblico si considera svolgimento di mansioni superiori:   l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni

- Nel pubblico impego, il procedimento disciplinare come deve essere contestato l'addebito al dipendente?   Deve essere contestato per iscritto

- Nel pubblico impiego, ai sensi dell'art. 55 bis, co. 4, d.lgs. 165/01, in caso di procedimento disciplinare ad opera dell'ufficio disciplina:   La contestazione dell'addebito va effettuata entro e non oltre trenta giorni decorrenti dal ricevimento della predetta segnalazione, ovvero dal momento in cui abbia altrimenti avuto piena conoscenza dei fatti

- Nel pubblico impiego, i permessi retribuiti:   Sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio

- Nel pubblico impiego, nel contratto di lavoro individuale deve essere:   Indicata la durata del periodo di prova

- Nel pubblico impiego, quando si applica la sanzione del licenziamento disciplinare per insufficiente rendimento?   In caso di reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio

- Nel regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, in tema di regali, qual è la cifra stabilita?   Orientativamente di 150 euro

- Nel settore pubblico, il dipendente che necessita di passare dal full-time al part-time deve inoltrare la richiesta all'Azienda che:   Entro 60 giorni dalla ricezione della domanda, può concedere la trasformazione del rapporto di lavoro, da full time a part time, oppure negarlo con motivazione

- Nel settore pubblico:   Il potere disciplinare si caratterizza per la sua obbligatorietà

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale?   Si, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato

- Nella Pubblica Amministrazione chi è responsabile dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori per i propri dipendenti?   I Dirigenti

- Nella pubblica amministrazione, il numero dei rapporti a tempo parziale (part-time):   Non può superare il 25% della dotazione organica di ciascun profilo professionale, rilevata al 31 dicembre di ogni anno

- Nella valutazione di performance individuale sono considerati i periodi di congedo di maternità, di paternità e parentale?   No

- Nell'ambito del rapporto di pubblico impiego, chi sono i responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati?   I Dirigenti

- Nell'ambito della disciplina dei contratti flessibili di cui all'art. 36, D.Lgs. n.165/01, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni, ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Nell'ambito della disciplina del pubblico impiego, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni:   È rimessa alla contrattazione collettiva, salvo quanto previsto dalle disposizioni contenute nel d.lgs. 165/01

- Nelle amministrazioni pubbliche chi definisce il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità, nonché gli eventuali aggiornamenti annuali   L'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione

- Nelle amministrazioni pubbliche la verifica del conseguimento effettivo degli obiettivi strategici compete ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali di ciascuna amministrazione. A norma del disposto di cui all'art. 15 del D.Lgs. n.150/2009 - c.d. Decreto Brunetta - quanto affermato è:   Falso, compete all'organo di indirizzo politico-amministrativo

- Nelle amministrazioni pubbliche le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici sono emanate dall'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. A norma del disposto di cui all'art. 15 del D.Lgs. n.150/2009 - c.d. Decreto Brunetta - quanto affermato è:   Vero, l'organo di indirizzo politico-amministrativo emana le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici, definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano e la Relazione sulla performance, verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici, definisce il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità nonché gli eventuali aggiornamenti annuali

- Nelle amministrazioni pubbliche tutti coloro che sono stati assunti in regime di part-time:   Possono trasformare il loro contratto dopo 3 anni dalla data di assunzione e se vi è posto in organico

- Nelle amministrazioni pubbliche, i dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie:   Pari a quello dei lavoratori a tempo pieno

- Nelle amministrazioni pubbliche, la costituzione del rapporto a tempo parziale avviene:   Con contratto di lavoro in forma scritta, che indica la data di inizio del rapporto di lavoro part-time, la durata della prestazione lavorativa, la collocazione temporale dell'orario con specificato anche il relativo trattamento economico

- Nelle pubbliche amministrazioni è possibile riservare nelle procedure concorsuali finalizzate all'assunzione dei posti riservato al personale interno?   Si

- Nelle pubbliche amministrazioni gli indirizzi per la contrattazione collettiva nazionale sono emanati:   Dai Comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale

- Nell'esercizio dei poteri dirigenziali rientrano:   Le misure inerenti la gestione delle risorse umane, nonché la direzione, l'organizzazione del lavoro nell'ambito degli uffici

- Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per quanti giorni l'assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione medica?   Un periodo superiore a dieci giorni

- Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni il dipendente pubblico come può giustificare l'assenza?   Esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale

- Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni l'assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione medica:   E, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare

- Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare l'assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da:   Una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale

- Non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti:   Che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali

- Non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti:   Che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali

- Non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti:   Che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con organizzazioni sindacali o partiti politici

- Non possono essere delegate:   Le competenze già delegate ai dirigenti da parte dei dirigenti preposti ad uffici dirigenziali straordinari

- Non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari:   Decorsi due anni dalla loro irrogazione

- Nucleo della Concretezza assicura la concreta realizzazione delle misure indicate:   Nel Piano delle azioni concrete per l'efficienza delle pubbliche amministrazioni