- Che cos'è L'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN)?   Un organismo tecnico, dotato di personalità giuridica di diritto pubblico e di autonomia organizzativa, gestionale e contabile

- Che cosa è il dato associativo?   È espresso dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato

- Che cosa è il dato elettorale?   È espresso dalla percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle rappresentanze unitarie del personale, rispetto al totale dei voti espressi nell'ambito considerato

- Che cosa è la componente variabile del fondo per il finanziamento della contrattazione integrativa?   Viene formata annualmente ed il suo importo cambia in relazione alle scelte dell'ente ed alle condizioni che si determinano

- Che cosa costituisce falsa attestazione della presenza in servizio?   Qualunque modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare il dipendente in servizio o trarre in inganno l'amministrazione presso la quale il dipendente presta attività lavorativa circa il rispetto dell'orario di lavoro dello stesso

- Che cosa deve fare l'amministrazione di provenienza nel caso sia venuta a conoscenza dell'illecito disciplinare successivamente al trasferimento del dipendente?   L'Amministrazione stessa provvede a segnalare i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare all'Ufficio per i procedimenti disciplinari dell'amministrazione presso cui il dipendente è stato trasferito

- Che cosa esercita l'ARAN?   A livello nazionale ogni attività relativa alle relazioni sindacali, alla negoziazione dei contratti collettivi e alla assistenza delle pubbliche amministrazioni, ivi compresa l'interpretazione autentica delle clausole contrattuali e la disciplina delle relazioni sindacali

- Che cosa si intende per amministrazioni pubbliche?   Tutte le amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative, le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, le Regioni, le Province, i Comuni, le Comunità montane, e loro consorzi e associazioni, le istituzioni universitarie, gli Istituti autonomi case popolari, le Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni, tutti gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, le amministrazioni, le aziende e gli enti i del Servizio sanitario nazionale, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) e le Agenzie

- Che cosa si intende per atti di macro organizzazione?   Gli atti amministrativi di natura provvedimentale, emanati secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e finalizzati a dettare le linee fondamentali di organizzazione degli uffici

- Che cosa si intende per atti di micro organizzazione?   Le determinazioni organizzative, finalizzate ad assicurare la rispondenza pubblico interesse dell'azione amministrativa

- Che cosa significa l'espressione “pubblico impiego”?   Rapporto giuridico che si instaura a titolo professionale fra la persona fisica, addetta ad un ufficio pubblico, e la persona giuridica pubblica alla cui organizzazione appartiene quell'ufficio

- Che cosa sono le rappresentanze sindacali unitarie (RSU)?   È un organo collettivo rappresentativo di tutti i lavoratori, senza alcun riferimento alla loro iscrizione ad un sindacato, che sono occupati in una stessa realtà lavorativa, pubblica o privata, ed è costituita da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori, iscritti e non iscritti al sindacato

- Che cosa spetta al dipendente che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rende dichiarazioni false o reticenti rispetto alla richiesta dall'Ufficio disciplinare procedente?   La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni

- Che cosa spetta al dipendente che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'Ufficio disciplinare procedente?   La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni

- Che cosa spetta al dipendente o al dirigente, appartenenti ad una diversa amministrazione pubblica dell'incolpato, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'Ufficio disciplinare procedente?   La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni

- Che cosa spetta al dirigente, appartenente alla stessa amministrazione pubblica dell'incolpato, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'Ufficio disciplinare procedente?   La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni

- Che cosa spetta al dirigente, appartenente alla stessa amministrazione pubblica dell'involucro, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rende dichiarazioni false o reticenti rispetto alla richiesta dall'Ufficio disciplinare procedente?   La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni

- Che cosa succede se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna?   L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari riapre il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale

- Chi è competente ad irrogare la sanzione del rimprovero verbale?   Il dirigente responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Chi è responsabile di osservare i controlli sulle assenze per malattia in particolare al fine di prevenire o contrastare, nell'interesse della funzionalità dell'ufficio, le condotte assenteistiche?   Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora nonché il dirigente eventualmente preposto all'amministrazione generale del personale, secondo le rispettive competenze

- Chi è stato condannato per peculato può fare parte di commissioni per l'accesso o la selezione a pubblici impieghi?   No, nemmeno per compiti di segreteria

- Chi definisce il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche in relazione alle necessarie misure organizzative da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi che le stesse amministrazioni rendono ai cittadini?   Il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative

- Chi deve comunicare all'amministrazione di appartenenza del dipendente la sentenza irrevocabile di condanna?   La cancelleria del giudice

- Chi gestisce l'elenco del personale in disponibilità delle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo e per gli enti pubblici non economici nazionali?   Il Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri

- Chi presiede il collegio di conciliazione previsto dall'art. 66 del D.Lgs. n.165/2001?   Il Direttore della Direzione provinciale del lavoro, o un suo delegato

- Chi provvede a segnalare i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare all'Ufficio per i procedimenti disciplinari dell'amministrazione presso cui il dipendente è stato trasferito nel caso in cui l'amministrazione di provenienza venga a conoscenza dell'illecito disciplinare successivamente al trasferimento del dipendente?   L'Amministrazione di provenienza

- Chi può assistere un dipendente convocato per il contraddittorio a sua difesa durante il procedimento disciplinare?   Un procuratore ovvero da un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato

- Chi rappresenta le pubbliche amministrazioni agli effetti della contrattazione collettiva nazionale?   L'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni

- Chi verifica l'applicazione dei contratti collettivi di lavoro, nazionali e decentrati, per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, con riguardo agli effetti degli istituti contrattuali sull'efficiente organizzazione delle amministrazioni pubbliche e sulla efficacia della loro azione?   La Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica

- Chi verifica l'applicazione dei contratti collettivi di lavoro, nazionali e decentrati, per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, con riguardo al rispetto dei costi prestabiliti?   Il Ministero dell'Economia

- Chi verifica periodicamente gli andamenti della spesa per il personale delle Pubbliche Amministrazioni?   La Corte dei Conti

- Chi vigila sull'applicazione dei codici di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?   I dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici di disciplina

- Chi vigila, per ciascuna struttura, sull'applicazione dei codici di comportamento?   I Dirigenti responsabili

- Ciascuna Amministrazione adotta le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento:   Sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale

- Ciascuna Amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione, individua:   L'ufficio per i procedimenti disciplinari, competente per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale

- Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione, per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale, individua:   L'ufficio per i procedimenti disciplinari competente

- Ciascuna pubblica amministrazione definisce un proprio codice di comportamento:   Con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione

- Ciascuna pubblica amministrazione deve verificare lo stato di applicazione dei codici di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?   Si, annualmente

- Come è definita la graduazione delle funzioni e responsabilità del personale con qualifica di dirigente ai fini del trattamento accessorio?   Con decreto ministeriale per le amministrazioni dello Stato e con provvedimenti dei rispettivi organi di governo per le altre amministrazioni o enti

- Come è giustificati il permesso nel caso in cui l'assenza per malattia abbia luogo per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici?   Il permesso è giustificato mediante la presentazione di attestazione, anche in ordine all'orario, rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione o trasmessa da questi ultimi mediante posta elettronica

- Come avvengono le assunzioni obbligatorie da parte delle Amministrazioni Pubbliche?   Avvengono per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Come deve essere realizzata la trasparenza della performance?   Attraverso l'accessibilità totale anche mediante la pubblicazione sui siti istituzionali delle pubbliche amministrazioni

- Come possono essere valorizzate le migliori performance?   Attraverso l'attribuzione selettiva di incentivi sia economici sia di carriera

- Come possono i dirigenti delegare alcune delle competenze comprese nelle funzioni a dipendenti che ricoprano le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici ad essi affidati?   Per specifiche e comprovate ragioni di servizio, per un periodo di tempo determinato, con atto scritto e motivato

- Come prevede art. 36 del D.Lgs. n.165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e impiego, previste dal Codice Civile e dalla legge sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa:   Per rispondere a esigenze temporanee ed eccezionali

- Come sono attribuite le progressioni economiche dei dipendenti nelle pubbliche amministrazioni?   In modo selettivo, solo a una quantità limitata di dipendenti

- Come sono conferiti gli incarichi di direzione di strutture articolate al loro interno in uffici dirigenziali generali e quelli di livello equivalente?   Con decreto del Presidente della Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro competente

- Come sono conferiti gli incarichi di direzione di strutture articolate al loro interno in uffici dirigenziali generali e quelli di livello equivalente?   Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro competente

- Come sono conferiti gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale?   Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro competente

- Come sono conferiti gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale?   Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro competente

- Come sono nominati i componenti del Comitato dei garanti?   Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri

- Come viene reso noto il codice di comportamento per i pubblici dipendenti?   Mediante pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale e consegna al dipendente all'atto dell'assunzione

- Commissario del Governo, fino all'entrata in vigore del regolamento di cui all'articolo 11, comma 4, del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, rappresenta lo Stato:   Nel territorio regionale

- Con che atto sono individuati l'oggetto dell'incarico di funzione dirigenziale e gli obiettivi da conseguire?   Con il provvedimento di conferimento dell'incarico, ovvero con separato provvedimento del Presidente del Consiglio dei Ministri o del Ministro competente per gli incarichi di Segretario generale di ministeri, gli incarichi di direzione di strutture articolate al loro interno in uffici dirigenziali generali e quelli di livello equivalente

- Con decreto del Ministro per la pubblica amministrazione è approvato il Piano delle azioni concrete per l'efficienza delle pubbliche amministrazioni, predisposto annualmente dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri. Quale la durata di questo Piano?   Tre anni

- Con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente:   Restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un'indennità pari all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale

- Con il decreto legislativo 165/2001 sono dettate:   Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche

- Con il provvedimento di sospensione cautelare per falsa attestazione della presenza in servizio il dipendente è convocato per il contraddittorio a sua difesa con un preavviso:   Di almeno quindici giorni

- Con quali finalità nelle pubbliche amministrazioni è previsto la riserva di posti a favore del personale interno?   Di riconoscere e valorizzare le competenze professionali sviluppate dai dipendenti, in relazione alle specifiche esigenze delle amministrazioni

- Con riferimento a quanto dispone l'art. 32 del D.Lgs. n.165/2001 sullo scambio di funzionari appartenenti a Paesi diversi e temporaneo servizio all'estero è corretto affermare che:   Il personale che presta temporaneo servizio all'estero resta a tutti gli effetti dipendente dell'amministrazione di appartenenza

- Con riferimento a quanto dispone l'art. 32 del D.Lgs. n.165/2001 sullo scambio di funzionari appartenenti a Paesi diversi e temporaneo servizio all'estero, il personale che presta temporaneo servizio all'estero resta a tutti gli effetti dipendente dell'amministrazione di appartenenza?   Si, resta a tutti gli effetti dipendente dell'amministrazione di appartenenza

- Con riferimento a quanto prevede il D.Lgs. n.165/2001, la contrattazione collettiva può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari?   No, salva la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi procedure di conciliazione non obbligatoria

- Con riferimento ai permessi sindacali cosa sono tenute a fornire le pubbliche amministrazioni alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica?   Il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari dei permessi sindacali

- Con riferimento ai rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria:   E' proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale

- Con riferimento al Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, i comportamenti contrari ai doveri d'ufficio possono essere:   Fonte di responsabilità civile e penale

- Con riferimento al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse cosa dispone l'art. 30 del D.Lgs. n.165/2001?   Che le pubbliche amministrazioni, per motivate esigenze organizzative, risultanti dai documenti di programmazione, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a tre anni

- Con riferimento al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse cosa dispone l'art. 30 del D.Lgs. n.165/2001?   Che con decreto sono disposte le misure per agevolare i processi di mobilità, anche volontaria, per garantire l'esercizio delle funzioni istituzionali da parte delle amministrazioni che presentano carenze di organico

- Con riferimento al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse cosa dispone l'art. 30 del D.Lgs. n.165/2001?   Che il trasferimento è disposto, nei limiti dei posti vacanti, con inquadramento nell'area funzionale e posizione economica corrispondente a quella posseduta presso le amministrazioni di provenienza

- Con riferimento al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse cosa dispone l'art. 30 del D.Lgs. n.165/2001?   Che il trasferimento può essere disposto anche se la vacanza sia presente in area diversa da quella di inquadramento

- Con riferimento al personale dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a ricoprire una funzione pubblica elettiva, ovvero per motivi sindacali, cosa sono tenute a fornire le pubbliche amministrazioni alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica?   Gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica

- Con riferimento al procedimento di contrattazione collettiva disciplinato dall'art 47 del D.Lgs. n. 165/2001, entro quanti giorni dalla trasmissione della quantificazione dei costi contrattuali, la Corte dei conti deve deliberare la compatibilità dei costi?   Entro quindici giorni

- Con riferimento al rapporto di lavoro pubblico , e in particolare al diritto alle ferie è corretto affermare che:   Le ferie sono un diritto irrinunciabile

- Con riferimento alla contrattazione collettiva quali documenti devono essere redatti dalle pubbliche amministrazioni, a corredo di ogni contratto integrativo (art. 40, D.Lgs. n.165/2001)?   Relazione tecnico-finanziaria e Relazione illustrativa

- Con riferimento alla contrattazione collettiva, a chi si rivolge l'art. 40 del D.Lgs. n.165/2001 quando prevede l'obbligo di redigere una relazione tecnico-finanziaria e una relazione illustrativa a corredo di ogni contratto integrativo?   Pubblica amministrazione

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n.165/2001 dispone tra l'altro che:   Sono fatte salve le procedure di cui al D.Lgs. n.267/2000, relative al collocamento in disponibilità presso gli enti che hanno dichiarato il dissesto

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n.165/2001 dispone tra l'altro che:   Il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n.165/2001 dispone tra l'altro che:   Per gli enti pubblici territoriali le economie derivanti dalla minore spesa per effetto del collocamento in disponibilità restano a disposizione del loro bilancio e possono essere utilizzate per la formazione e la riqualificazione del personale nell'esercizio successivo

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n.165/2001 dispone tra l'altro che:   Gli oneri sociali relativi alla retribuzione goduta al momento del collocamento in disponibilità sono corrisposti dall'amministrazione di appartenenza all'ente previdenziale di riferimento per tutto il periodo della disponibilità

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n.165/2001 dispone tra l'altro che:   I contratti collettivi nazionali possono riservare appositi fondi per la riqualificazione professionale del personale trasferito o collocato in disponibilità e per favorire forme di incentivazione alla ricollocazione del personale, in particolare mediante mobilità volontaria

- Con riferimento alla graduatoria per le valutazioni individuali del personale, quale percentuale di personale è prevista per la fascia di merito bassa (art. 19, D.Lgs. n.150/2009)?   Il 25%

- Con riferimento alla trasparenza e rendicontazione delle performance, cosa comporta il mancato assolvimento degli obblighi di pubblicazione dei nominativi ed i curricola dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione?   Il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti

- Con riferimento alla trasparenza e rendicontazione delle performance, cosa comporta la mancata adozione e realizzazione del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità?   Il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti

- Con riferimento alla trasparenza e rendicontazione delle performance, le amministrazioni pubbliche hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale i curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative?   Si, redatti in conformità al vigente modello europeo

- Con riferimento alla trasparenza e rendicontazione delle performance, le amministrazioni pubbliche hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati?   Si, nonché l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti

- Con riferimento all'art. 55-bis del D.Lgs. n.165/2001 (Forme e termini del procedimento disciplinare), è corretto affermare che:   Prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato

- Con riferimento alle aspettative e permessi sindacali le amministrazioni pubbliche devono fornire al Dipartimento della funzione pubblica anche il numero complessivo dei beneficiari dei permessi sindacali (art. 50 D.Lgs. n.165/2001)?   Si, devono fornire il numero complessivo dei beneficiari nonché i loro nominativi

- Con riferimento alle ipotesi di ripetute e ingiustificate assenze dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale:   Ferme restando le sanzioni previste nel d.lgs. 165/01, i contratti collettivi nazionali individuano le condotte e fissano le corrispondenti sanzioni disciplinari

- Con riferimento alle nuove logiche di premialità stabilite dal D.Lgs. n.150/2009 è possibile erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione?   No, è vietata una distribuzione generalizzata dei compensi

- Con riferimento alle vicende modificative del rapporto di impiego presso le pubbliche amministrazioni, il comando:   Si configura nell'ipotesi in cui il lavoratore viene chiamato a rendere la propria prestazione lavorativa, eccezionale e temporanea, a beneficio di altra pubblica amministrazione

- Con riferimento alle vicende modificative del rapporto di impiego presso le pubbliche amministrazioni, il distacco:   E' una temporanea assegnazione di pubblici dipendenti a prestare servizio presso un ufficio diverso da quello nel quale risultano formalmente incaricati, spesso in attesa del definitivo trasferimento nel nuovo ufficio

- Con riferimento alle vicende modificative del rapporto di lavoro, cosa ha previsto l'art. 48 del D.Lgs. n.150/2009 che ha aggiunto al D.Lgs. n.165/2001 l'art. 29-bis?   La mobilità intercompartimentale

- Corte dei conti riferisce annualmente al Parlamento sulla gestione delle risorse finanziarie destinate al personale del settore pubblico, avvalendosi di tutti i dati e delle informazioni disponibili presso:   Le amministrazioni pubbliche

- Cos'è l'ARAN?   È un'agenzia italiana che rappresenta legalmente le pubbliche amministrazioni italiane nella contrattazione collettiva nazionale

- Cosa comporta per il dipendente pubblico il “collocamento in disponibilità”?   Sospende tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro, attribuendo al lavoratore il diritto ad una indennità pari all'80% dello stipendio

- Cosa dispone l'art. 38 del D.Lgs. n.165/2001 con riferimento all'accesso dei posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea?   Che i cittadini degli Stati membri possono accedere ai posti di lavoro che non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale

- Cosa fanno le Amministrazioni Pubbliche per assicurare la conoscenza di normative, servizi e strutture?   Programmano ed attuano iniziative di comunicazione di pubblica utilità

- Cosa garantiscono le Pubbliche Amministrazioni nello svolgimento dell'attività didattica, scientifica e di ricerca?   La libertà di insegnamento e l'autonomia professionale

- Cosa ha abrogato il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici ?   Ha abrogato il Decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 28 novembre 2000 recante “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 84 del 10 aprile 2001

- Cosa prevede l'art. 52 del D.Lgs. n.165/2001 qualora l'utilizzazione del dipendente per mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, sia stata disposta per sopperire a vacanze di posti in organico?   Che, immediatamente, e comunque nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni, devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- Cosa promuove l'organo di indirizzo politico-amministrativo?   La cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità

- Cosa si intende per whistleblower?   Il dipendente pubblico che intende segnalare illeciti di interesse generale e non di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in base a quanto previsto dall'art. 54 bis del D.Lgs. n.n.165/2001

- Cosa sono i comparti?   Sono l'unità fondamentale della contrattazione collettiva nel pubblico impiego

- Cosa succede quando un dipendente pubblico, quando ottiene un periodo di congedo per gravi e documentati motivi familiari?   Conserva il posto di lavoro, ma non ha diritto alla retribuzione

- Cosa succede se un dipendente della pubblica amministrazione a causa di una malattia professionale, acquisisce una disabilità?   Ha diritto alla conservazione del posto di lavoro

- Cosa succede se un lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione attesta falsamente la propria presenza in servizio?   È obbligato a risarcire il danno patrimoniale pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione

- Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio:   Qualunque modalità fraudolenta volta, anche avvalendosi di terzi, a far risultare il dipendente in servizio o trarre in inganno l'amministrazione presso la quale il dipendente presta attività lavorativa circa il rispetto dell'orario di lavoro

- Costituisce titolo rilevante ai fini dell'attribuzione delle progressioni di carriera (art. 24 D.Lgs. n.150/2009) l'essersi collocato:   Per tre anni consecutivi nella fascia di merito alta, ovvero per cinque annualità anche non consecutive nella fascia di merito alta

- Costituisce titolo rilevante ai fini dell'attribuzione delle progressioni di carriera l'essersi collocato:   Per cinque annualità anche non consecutive nella fascia di merito alta