- A che cosa è destinata la parte stabile del fondo per il finanziamento della contrattazione integrativa?   A sostenere gli oneri che sono necessari per corrispondere le voci del trattamento economico accessorio che hanno una natura sostanzialmente permanente

- A chi devono dare immediata comunicazione le Pubbliche Amministrazioni che vengono a conoscenza di decisioni giurisdizionali che comportino oneri a carico del bilancio?   Alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica e al Ministero dell'economia e delle finanze

- A chi si estende il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Si estende anche ai collaboratori che realizzano opere in favore dell'amministrazione

- A chi sono devolute le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni ?   Sono devolute al giudice ordinario

- A chi spetta il compito di determinare, con l'aggiornamento ad ogni accordo di rinnovo, l'oggetto della retribuzione?   Al Contratto Collettivo Nazionale

- A chi spetta il potere di cura dell'attuazione dei piani, programmi e direttive generali definite dal Ministro?   Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali

- A chi spetta l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi che impegnano verso l'esterno le pubbliche amministrazioni?   Ai dirigenti

- A chi trasmettono una comunicazione contenente tempi e modalità di copertura della quota di riserva le amministrazioni pubbliche tenute a dare attuazione alle disposizioni in materia di collocamento obbligatorio?   Al servizio inserimento lavorativo disabili territorialmente competente, al Dipartimento della funzione pubblica e al Ministero del lavoro e delle politiche sociali

- A cosa serve il collegio di indirizzo e di controllo?   Per coordinare la strategia negoziale e assicurare l'omogeneità, assumendo la responsabilità per la contrattazione collettiva e verificando che le trattative si svolgono in coerenza con le direttive contenute negli atti di indirizzo

- A cosa serve il contratto collettivo?   La contrattazione collettiva disciplina il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali

- A norma d.lgs. 165 del 2001 , le materie che riguardano l'organizzazione degli uffici sono escluse dalla contrattazione collettiva?   Sì, sono escluse

- A norma del d.lgs. 165/2001, i rapporti di lavoro del personale rimasto in regime di diritto pubblico :   Non sono disciplinati anch'essi dalla contrattazione collettiva

- A norma del d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche:   Comunicano ai nuclei di valutazione o ai servizi di controllo interno anche le informazioni concernenti l'utilizzo dei lavoratori socialmente utili

- A norma del decreto legislativo n. 165 del 2001, i dirigenti:   Sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati

- A norma del dispositivo di cui all'art. 63 del T.U. del pubblico impiego:   Sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro le controversie, promosse dalle pubbliche amministrazioni, relative alle procedure di contrattazione collettiva

- A norma del disposto di cui all'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 (Eccedenze di personale e mobilità collettiva) la mancata attivazione delle procedure di cui a detto articolo da parte del dirigente responsabile:   È valutabile ai fini della responsabilità disciplinare

- A norma del disposto di cui all'art. 55-bis, comma 2, del D.Lgs. n.165/2001, cosa comporta la violazione dei termini stabiliti per la conclusione del procedimento disciplinare?   Per l'amministrazione la decadenza dall'azione disciplinare, per il dipendente la decadenza dall'esercizio del diritto di difesa

- A norma dell'art. 2 D.Lgs. 165/2001 le amministrazioni pubbliche:   Determinano le dotazioni organiche complessive

- A norma dell'art. 2106 c.c.:   In caso di inosservanza del dovere di diligenza e dell'obbligo di fedeltà, può esservi l'applicazione delle sanzioni disciplinari, secondo la gravità dell'infrazione

- A norma dell'art. 3 D.Lgs. 165/2001:   Sono disciplinati dai rispettivi ordinamenti i rapporti di lavoro del personale militare e le Forze di Polizia di Stato

- A norma dell'art. 35 del D.Lgs. n.165/2001, le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna Pubblica Amministrazione:   Nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno di personale

- A norma dell'art. 55-quinquies del D.Lgs. n.165/2001, il lavoratore dipendente di una Pubblica Amministrazione che, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, attesti falsamente la propria presenza in servizio, è punito con:   La reclusione da uno a cinque anni e una multa da euro 400 a euro 1.600

- A norma dell'articolo 36, comma 5, del d.lgs. 165/2001, quando la pubblica amministrazione assume dipendenti, violando norme imperative:   Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative

- A norma dell'articolo 39 bis del D.Lgs. n.165/2001, la verifica lo stato di attuazione e la corretta applicazione delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della disabilità da parte delle amministrazioni compete:   Alla Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n.165/2001, la sanzione disciplinare applicabile al pubblico dipendente può essere ridotta?   Si, con il consenso del dipendente, ma in tal caso non è più suscettibile di impugnazione

- A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 negli enti locali le dotazioni organiche, le modalità di assunzione agli impieghi, i requisiti di accesso e le procedure concorsuali sono disciplinati:   Con regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi nel rispetto dei principi fissati dal suddetto decreto

- A norma di quanto dispone il novellato art. 57 del D.Lgs. n.. 165/2001 chi designa il presidente del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni:   È designato dall'amministrazione

- A norma di quanto dispone l'art. 31 del D.Lgs. n. 165/2001, fatte salve le disposizioni speciali, nel caso di trasferimento o conferimento di attività, svolte da pubblica amministrazione, enti pubblici o loro aziende o strutture, ad altri soggetti, pubblici o privati, al personale che passa alle dipendenze di tali soggetti:   Si applica l'art. 2112 del c.c. e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all'art. 47, commi da 1 a 4, l. n. 428/1990

- A norma di quanto dispone l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 i periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione?   Si, i periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa. E' riconosciuto altresì il diritto all'assegno per il nucleo famigliare

- A norma di quanto dispone l'art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001 con riferimento all'utilizzo di contratti di lavoro flessibile, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?   Le amministrazioni hanno l'obbligo di recuperare le somme pagate a titolo di risarcimento del danno al lavoratore nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave

- A norma di quanto dispone l'art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001 con riferimento all'utilizzo di contratti di lavoro flessibile, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?   I dirigenti che operano in violazione delle disposizioni sono responsabili anche ai sensi dell'art. 21 (responsabilità dirigenziale)

- A norma di quanto dispone l'art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono avvalersi delle forme contrattuali di lavoro flessibile di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa?   Si, ma solo per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali

- A norma di quanto dispone l'art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali?   No, lo esclude espressamente il suddetto articolo

- A norma di quanto dispone l'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001, raggiunta l'ipotesi d'accordo l'ARAN a quali organi deve trasmettere il testo contrattuale per acquisire il parere?   Al Governo e ai Comitati di settore

- A norma di quanto dispone l'art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001 ai rapporti di lavoro di cui al comma 1 si applica l'articolo 2106 del codice civile?   Si, ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile

- A norma di quanto dispone l'art. 57 del D.Lgs. n.. 165/2001, il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni:   Ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di parità

- A quale dei seguenti principi non possono conformarsi le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni?   Accentramento delle procedure di reclutamento

- A quale dei seguenti principi si conformano le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni?   Decentramento delle procedure di reclutamento e adeguata pubblicità della selezione

- A quale soggetto spetta il compito di effettuare il monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa?   All'ARAN

- A quale tipo di sanzione è soggetto, ai sensi del D.Lgs. n.165/2001, il dirigente che rende dichiarazioni false o reticenti in merito al comportamento di un collega sotto inchiesta?   All'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione

- A quali principi si ispirano la progressione di carriera e il riconoscimento degli incentivi?   A principi di selettività e di concorsualità

- Affinché si configuri l'ipotesi di illecito disciplinare per l'inosservanza degli obblighi di trasmissione per via telematica della certificazione medica devono ricorrere:   Sia l'elemento oggettivo dell'inosservanza all'obbligo di trasmissione, sia l'elemento soggettivo del dolo o della colpa

- Agli effetti della contrattazione collettiva nazionale, le pubbliche amministrazioni sono legalmente rappresentate:   Dall'ARAN

- Agli effetti della contrattazione collettiva nazionale, le Pubbliche Amministrazioni:   Sono legalmente rappresentate dall'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni

- Agli organi di governo dell'amministrazione spetta, tra l'altro:   La definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione

- Agli organi di governo dell'amministrazione spetta, tra l'altro:   L'individuazione delle risorse umane, materiali ed economico-finanziarie da destinare alle diverse finalità e la loro ripartizione tra gli uffici di livello dirigenziale generale

- Agli Uffici per le Relazioni con il Pubblico viene assegnato, nell'ambito delle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni:   Personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione

- Ai contratti collettivi:   È riconosciuta la possibilità di prevedere ulteriori criteri di individuazione delle sanzioni applicabili in relazione alle tipologie di violazione del codice di comportamento di cui al D.P.R. 16 aprile 2013 n. 61

- Ai dirigenti pubblici spetta, tra l'altro:   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo

- Ai dirigenti pubblici spetta, tra l'altro:   La responsabilità in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati

- Ai fini della contrattazione collettiva integrativa:   Su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva di comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base regionale o pluriregionale

- Ai fini della negoziazione dei contratti collettivi la parte pubblica è rappresentata:   Dall'ARAN

- Ai fini della predisposizione del piano di prevenzione della corruzione, su richiesta, quale organo della pubblica amministrazione fornisce il necessario supporto tecnico e informativo agli enti locali?   Il prefetto

- Ai fini dell'articolo 54 del D.Lgs. n.165/2001, il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni definisce i doveri:   Minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare

- Ai fini dell'autorizzazione degli incarichi ai dipendenti, che non siano compresi nei compiti e doveri di ufficio:   L'amministrazione verifica l'insussistenza di situazioni, anche potenziali, di conflitto di interessi

- Ai fini delle deliberazioni, l'ARAN e le organizzazioni sindacali rappresentate nel comitato votano:   Separatamente e il voto delle seconde è espresso dalla maggioranza dei rappresentanti presenti

- Ai fini dell'esercizio della contrattazione collettiva integrativa, gli accordi o contratti collettivi che regolano l'elezione ed il funzionamento delle R.S.U. possono prevedere:   Che la R.S.U. stessa sia integrata da rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale di comparto

- Ai sensi del CCNL Funzioni Centrali, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni disciplinari sono determinati anche in relazione:   Alla sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge, al comportamento verso gli utenti

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, nel pubblico impiego in che modo viene accertata la rappresentatività delle organizzazioni sindacali ai fini della contrattazione collettiva?   Secondo i criteri di legge

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale:   A soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, si applicano agli enti pubblici le normative relative all'assunzione di coloro che appartengono alle cosiddette "categorie protette"?   Sì, nei limiti di legge

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001., lo Statuto dei lavoratori si applica anche alle Pubbliche Amministrazioni?   Sì, a prescindere dal numero dei dipendenti

- Ai sensi del D.Lgs. n.165 del 2001, per i dipendenti pubblici resta ferma:   La disciplina vigente in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001 si distingue in genere tra una funzione di gestione amministrativa riservata alla dirigenza e:   Una funzione di indirizzo politico riservata agli organi di governo

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001, è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento per insufficiente rendimento?   Si, se riferito ad una prestazione lavorativa relativa ad un arco temporale non inferiore al biennio, è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001, gli uffici per le relazioni con il pubblico:   Provvedono alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001, il Presidente dell'ARAN è nominato:   Con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione previo parere della Conferenza unificata

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle Amministrazioni Pubbliche:   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni?   Sì, se conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001, tra le circostanze che comportano l'impossibilità di rinnovo dell'incarico dirigenziale è previsto:   Il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001, tutti i seguenti componenti fanno parte della Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità, TRANNE:   Un rappresentante parlamentare

- Ai sensi dell'art 2 comma 2 del d.lgs. 165/2001, ai dirigenti:   Spetta l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno, nonché la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo

- Ai sensi dell'art 8 del d.lgs. 165/2001, le amministrazioni pubbliche adottano tutte le misure affinché la spesa per il proprio personale:   Sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione

- Ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. n.165/2001, gli uffici per le relazioni con il pubblico:   Provvedono all'informazione all'utenza relativa agli atti e allo stato dei procedimenti

- Ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. n. 165/2001, che poteri ha il Ministro in caso di inerzia o di grave ritardo nell'adozione degli atti o dei provvedimenti?   Può fissare un termine perentorio entro il quale il dirigente deve adottare gli atti o i provvedimenti e qualora l'inerzia permanga nominare un commissario ad acta

- Ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. n. 165/2001, il Ministro può revocare, riformare, riservare o avocare a sé o altrimenti adottare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti?   No

- Ai sensi dell'art. 15, della legge n. 68/1999 (in tema di collocamento mirato per i disabili), in caso di inadempienze alle disposizioni della stessa legge:   Ai responsabili, ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, si applicano le sanzioni penali, amministrative e disciplinari previste dalle norme sul lavoro pubblico

- Ai sensi dell'art. 16 del D. Lgs. n. 165/2001 a chi spetta il potere di adottare gli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigenziale non generale?   Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali

- Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico?   No

- Ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001, i dirigenti possono delegare le proprie competenze?   Si, per specifiche e comprovate ragioni di servizio, possono delegare per un periodo di tempo determinato, con atto scritto e motivato, alcune delle proprie competenze a dipendenti che ricoprano le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici ad essi affidati

- Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. n.165/2001, con che atto sono individuati l'oggetto dell'incarico di funzione dirigenziale e gli obiettivi da conseguire?   Con il provvedimento di conferimento dell'incarico, ovvero con separato provvedimento del Presidente del Consiglio dei Ministri o del Ministro competente per gli incarichi di Segretario generale di ministeri, gli incarichi di direzione di strutture articolate al loro interno in uffici dirigenziali generali e quelli di livello equivalente

- Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. n.165/2001, gli incarichi di funzioni dirigenziali possono essere conferiti dall'Amministrazione Pubblica:   Entro un preciso limite delle dotazioni organiche dirigenziali anche a soggetti che non appartengono al ruolo dei dirigenti dell'amministrazione stessa e a soggetti estranei alla P.A.

- Ai sensi dell'art. 19, comma 10, del D.Lgs. n.165 del 2001, i dirigenti ai quali NON sia affidata la titolarità di uffici dirigenziali:   Svolgono, su richiesta degli organi di vertice delle Amministrazioni che ne abbiano interesse, tra l'altro, funzioni ispettive, di consulenza, studio e ricerca o altri incarichi specifici, previsti dall'ordinamento

- Ai sensi dell'art. 2, c. 3, del D.Lgs.n. 165/2001, eventuali disposizioni legislative o regolamentari che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti:   Cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale

- Ai sensi dell'art. 22 del D. Lgs. n. 165/2001 quanto dura in carica il Comitato dei Garanti?   Tre anni e l'incarico non è rinnovabile

- Ai sensi dell'art. 24 del D.Lgs. n. 165/2001, la retribuzione del personale con qualifica di dirigente è determinata:   Dai contratti collettivi per le aree dirigenziali, prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato alle funzioni attribuite, alle connesse responsabilità e ai risultati conseguiti

- Ai sensi dell'art. 24 del D.Lgs. n.n.165/2001, in materia di trattamento economico del personale con qualifica dirigenziale, il trattamento accessorio collegato ai risultati deve costituire:   Almeno il 30% della retribuzione complessiva al netto della retribuzione individuale di anzianità e degli incarichi aggiuntivi soggetti al regime dell'omnicomprensività

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. n.165/2001, al concorso per esami per l'accesso alla qualifica di dirigente possono essere ammessi, tra l'altro i dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni:   Muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio o, se in possesso del dottorato di ricerca o del diploma di specializzazione, almeno tre anni di servizio, svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. n.165/2001, l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici avviene:   Per concorso per esami indetto dalle singole amministrazioni ovvero per corso-concorso selettivo di formazione bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione

- Ai sensi dell'art. 3 del D.Lgs. n. 165/2001, i rapporti di lavoro del personale rimasto in regime di diritto pubblico sono disciplinati anch'essi dalla contrattazione collettiva?   No, non lo sono

- Ai sensi dell'art. 3 del D.Lgs. n.150/2009 quali modalità e strumenti di comunicazione debbono adottare le pubbliche amministrazioni?   Modalità e strumenti che garantiscono la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance

- Ai sensi dell'art. 32 del D.Lgs. n. 165 del 2001, nel caso di scambio di funzionari appartenenti a Paesi diversi e di temporaneo servizio all'estero, il trattamento economico:   Potrà essere a carico delle amministrazioni di provenienza, di quelle di destinazione o essere suddiviso tra esse, ovvero essere rimborsato in tutto o in parte allo Stato italiano dall'Unione europea o da una organizzazione o ente internazionale

- Ai sensi dell'art. 35 del D. Lgs. 165/2001 le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche per quanto tempo rimangono di regola vigenti?   Tre anni, dalla data di pubblicazione

- Ai sensi dell'art. 35 del D. Lgs. n. 165/2001 i concorsi pubblici per le assunzioni nelle amministrazioni dello Stato e nelle aziende autonome:   Si espletano di norma a livello regionale

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. n.165/2001, l'avvio delle procedure concorsuali e le relative assunzioni, per le Amministrazioni dello Stato, le agenzie e gli enti pubblici non economici, sono autorizzati:   Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con il Ministro dell'economia e delle Finanze

- Ai sensi dell'art. 36, D.Lgs. n. 165/2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte di una pubblica amministrazione:   Non può comportare in ogni caso la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima P. A. ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. n.165/2001, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche italiane?   I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale

- Ai sensi dell'art. 40 del D.Lgs. n.165/2001, le Pubbliche Amministrazioni sono obbligate ad adempiere agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali di lavoro:   Dalla data della sottoscrizione definitiva

- Ai sensi dell'art. 40, D.Lgs. n. 165/2001, qualora non si raggiunga l'accordo per la stipulazione di un contratto collettivo integrativo:   L'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione

- Ai sensi dell'art. 45 del D. Lgs. 165/2001 il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei pubblici dipendenti:   È definito dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 45 del D.Lgs. n. 165/2001, quale/i delle seguenti figure è/sono responsabile/i dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori?   I dirigenti

- Ai sensi dell'art. 46 del D.Lgs. n.165/2001, a quale soggetto spetta il compito di effettuare il monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa?   All'ARAN

- Ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n.165/2001 quando è nulla l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore, al lavoratore:   È corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n.165/2001, al di fuori delle ipotesi di legge per cui il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni superiori:   È nulla l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore, ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, che disciplina il regime delle incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, i dipendenti pubblici:   Non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative?   Si, se tali incarichi sono espressamente autorizzati

- Ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. n.165/2001, le pubbliche amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche?   Si, con la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- Ai sensi dell'art. 53, D.Lgs. n.165/2001, le pubbliche amministrazioni non possono conferire un incarico retribuito a un dipendente di altra amministrazione pubblica:   Se questi non ha ottenuto l'autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 54 d.lgs. 165/01, co. 5:   Le pubbliche amministrazioni definiscono un proprio codice di comportamento che integra e specifica il codice di comportamento di cui al co. 1

- Ai sensi dell'art. 54 del D. Lgs. 165/2001 chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?   Il governo

- Ai sensi dell'art. 54 del D. Lgs. 165/2001 il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni:   È pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e consegnato al dipendente, che lo sottoscrive all'atto dell'assunzione

- Ai sensi dell'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001, il codice di comportamento proprio di una Pubblica Amministrazione:   Integra e specifica quello generale definito dal Governo

- Ai sensi dell'art. 54-bis del D.Lgs. n.165/2001, in tema di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti, quale tra i seguenti NON è un compito dell'ANAC?   Dimostrare che le misure discriminatorie o ritorsive, adottate nei confronti del segnalante, sono motivate da ragioni estranee alla segnalazione stessa

- Ai sensi dell'art. 55 bis d.lgs. 165/01, alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale:   Si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo

- Ai sensi dell'art. 55 bis, c. 3., del D.Lgs.. n. 165 del 2001, il responsabile della struttura, se non ha qualifica dirigenziale ovvero se la sanzione da applicare è più grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, trasmette gli atti:   Entro cinque giorni dalla notizia del fatto, all'ufficio per i procedimenti disciplinari, dandone contestuale comunicazione all'interessato

- Ai sensi dell'art. 55 novies del D. Lgs. n. 165/2001 i dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo?   Si, se svolgono attività a contatto con il pubblico, salvo il personale escluso da tale obbligo ed individuato da ciascuna amministrazione sulla base di categorie determinate

- Ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs. n.165/2001, si applica la sanzione del licenziamento disciplinare per insufficiente rendimento in caso di:   Reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio

- Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n.165/2001, le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni sono devolute:   Al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, salvo quelle in materia di procedure concorsuali per l'assunzione, nonché, in sede di giurisdizione esclusiva, le controversie relative ai rapporti di lavoro del personale in regime di diritto pubblico

- Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n.165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro?   Le controversie concernenti l'assunzione al lavoro

- Ai sensi dell'art. 68 del D. Lgs. n. 165/2001 i dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti al Parlamento nazionale sono collocati in aspettativa?   Si e senza assegni per la durata del mandato

- Ai sensi dell'art. 68 del D. Lgs. n. 165/2001 i dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti al Parlamento nazionale:   Sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato

- Ai sensi dell'art. 68 del D. Lgs. n. 165/2001 il periodo di aspettativa per mandato parlamentare:   È utile ai fini dell'anzianità di servizio e del trattamento di quiescenza e di previdenza

- Ai sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 165/2001 le pubbliche amministrazioni, tra l'altro:   Garantiscono parità e pari opportunità tra uomini e donne nell'accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro

- Ai sensi dell'articolo 55, comma 2, del D.Lgs. n.165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'Amministrazione del codice disciplinare, con l'indicazione delle relative infrazioni e sanzioni, equivale:   A tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

- Ai sensi di art. 53 del D.Lgs. n.165/2001, gli incarichi retribuiti:   Sono tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso

- Ai sensi di quanto dispone l'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001, per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze armate, delle Forze dell'ordine, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e del personale della Polizia municipale deceduto nell'espletamento del servizio, nonché delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata le assunzioni avvengono:   Per chiamata diretta nominativa

- Ai soggetti che rivestono o abbiano rivestito cariche in organizzazioni sindacali:   Non possono essere conferiti incarichi di direzione delle risorse umane, se hanno rivestito tali cariche negli ultimi due anni

- Al concorso per esami per l'accesso alla qualifica di dirigente possono essere ammessi, tra l'altro coloro che hanno ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a:   Cinque anni, purché muniti di diploma di laurea

- Al concorso per esami per l'accesso alla qualifica di dirigente possono essere ammessi, tra l'altro i cittadini italiani, forniti di idoneo titolo di studio universitario, che hanno maturato, con servizio continuativo:   Per almeno quattro anni presso enti od organismi internazionali, esperienze lavorative in posizioni funzionali apicali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea

- Al concorso pubblico per il titolo dirigenziale possono essere ammessi:   I dirigenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni che abbiano maturato almeno cinque anni di servizio nei ruoli dirigenziali

- Al di fuori delle ipotesi quando il prestatore di lavoro per essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore per obiettive esigenze di servizio, l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore:   È nulla

- Al dirigente nei confronti del quale sia stata accertata la colpevole violazione del dovere di vigilanza sul rispetto, da parte del personale assegnato ai propri uffici, degli standard quantitativi e qualitativi fissati dall'amministrazione può essere decurtata la retribuzione di risultato?   Si, sentito il Comitato dei garanti, in relazione alla gravità della violazione di una quota fino all'ottanta per cento

- Al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico il D.Lgs. n. 165/2001 prevede che la contrattazione collettiva ne determini i limiti massimi in un apposito accordo, tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative. La gestione dell'accordo, le modalità di utilizzo e distribuzione delle aspettative e dei permessi sindacali tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali sono determinati:   Dalla contrattazione collettiva

- Al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali, nel settore pubblico i limiti massimi sono determinati dalla contrattazione collettiva in un apposito accordo tra:   ARAN e confederazioni sindacali rappresentative

- Al fine di armonizzare la disciplina dei settori pubblico e privato, sono stabilite le fasce orarie di reperibilità entro le quali devono essere effettuate le visite di controllo?   Si, lo sono

- Al fine di garantire un'efficace integrazione nell'ambiente di lavoro delle persone con disabilità, le amministrazioni pubbliche con più di 200 dipendenti, nominano un responsabile dei processi di inserimento:   Senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica e nell'ambito delle risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente

- Al fine di garantire un'efficace integrazione nell'ambiente di lavoro delle persone con disabilità, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica e nell'ambito delle risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente, le amministrazioni pubbliche nominano un responsabile dei processi di inserimento.   Si, ma solo quelle con più di 200 dipendenti

- Al termine della procedura di mobilità, l'amministrazione colloca in disponibilità il personale:   Che non sia possibile impiegare diversamente nell'ambito della medesima amministrazione e che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni nell'ambito regionale

- Alla privatizzazione del pubblico impiego non poteva che seguire la privatizzazione processuale. Il risultato è ora scolpito nell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, a tenore del quale sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Restano devolute comunque al giudice amministrativo:   Le controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili, comprese quelle attinenti a diritti patrimoniali connessi

- Alla privatizzazione del pubblico impiego non poteva che seguire la privatizzazione processuale. Il risultato è ora scolpito nell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, a tenore del quale sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro:   Le controversie concernenti le indennità di fine rapporto, comunque denominate e corrisposte

- Alla privatizzazione del pubblico impiego non poteva che seguire la privatizzazione processuale. Il risultato è ora scolpito nell'art. 63 del D.Lgs. n.165/2001, a tenore del quale sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Restano devolute comunque al giudice amministrativo:   Le controversie relative a concorsi misti

- All'accertamento delle violazioni e all'irrogazione delle sanzioni provvede:   Il Ministero delle finanze, avvalendosi della Guardia di finanza

- All'ARAN spetta tra l'altro:   Curare l'attività di studio necessaria all'esercizio della contrattazione collettiva

- Alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita:   Dal contratto collettivo

- Alle pubbliche amministrazioni è prescritto:   Il divieto di sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi in contrasto con vincoli e limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali

- Allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, le amministrazioni pubbliche:   Adottano il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance

- All'organo di governo spetta:   Definire i criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi e di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi