- Nei confronti dei lavoratori irregolari trovati "ancora in forza" al momento dell'accesso ispettivo in materia di lavoro, si ottempera alla diffida nel termine complessivo di 120 giorni dalla notifica del verbale unico, mediante la dimostrazione, da parte del datore di lavoro, dei seguenti adempimenti:   La regolarizzazione dell'intero periodo di lavoro prestato in nero, la stipula del contratto di lavoro, il mantenimento in servizio del lavoratore per almeno tre mesi, il pagamento della maxisanzione

- Nei Reparti territoriali di minori dimensioni, la funzione dei Capo Pattuglia, relativamente ai controlli, può essere svolta anche da un Finanziere?   Sì, in caso di possesso di più comprovate professionalità

- Nei Reparti territoriali la funzione di capopattuglia, in un controllo:   Può essere svolta anche da Appuntati e, in quelli minori, anche da finanzieri selezionati tra quelli in possesso di più comprovate professionalità

- Nel caso di accesso presso locali utilizzati dagli enti non commerciali e da quelli del c.d. "terzo settore"   è necessaria la sola autorizzazione del Capo dell'Ufficio o, per la Guardia di finanza, del Comandante del Reparto

- Nel caso in cui la prestazione lavorativa venga resa a favore di una società di capitali:   Non opera, generalmente, la presunzione di prestazione a titolo gratuito, nemmeno se esiste un legame di parentela tra il lavoratore e uno dei soci di capitale

- Nel corso della verifica, acquisiti elementi costitutivi di una fattispecie criminosa, i verificatori devono   Provvedere senza ritardo ad informare il Pubblico Ministero

- Nel corso di un'attività ispettiva eseguita nei confronti di un soggetto obbligato alla tenuta delle scritture contabili, secondo il metodo analitico-induttivo l'esistenza di specifiche attività non dichiarate o l'inesistenza di specifiche passività dichiarate possono essere comprovate   Non solo sulla base di prove dirette, ma anche utilizzando elementi indiziari connotati da una valenza dimostrativa particolarmente forte e pregnante, ossia le presunzioni semplici, purchè queste siano gravi, precise e concordanti

- Nel primo accesso in materia di controlli sul lavoro, il datore di lavoro:   Deve essere avvisato della possibilità di farsi assistere da un consulente del lavoro o altro soggetto abilitato ai sensi dell'art. 1, della Legge n.12/1979

- Nel Rapporto Annuale dell'Attività di Vigilanza 2017, pubblicato dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro l'8.2.2018, è stato riconosciuto il valore sinergico della collaborazione tra:   Guardia di Finanza e Ispettorato Nazionale del Lavoro

- Nel verbale di primo accesso in materia di controlli sul lavoro andrà indicato:   Le eventuali dichiarazioni rese dal datore di lavoro o da chi lo assiste o dalla persona presente all'ispezione

- Nell'ambito amministrativo in materia di lavoro sono di esclusiva attribuzione degli ispettori del lavoro:   Il potere di conciliazione in sede di conciliazione monocratica (art. 11 DLgs. n. 124/2004), il potere di diffida accertativa per crediti patrimoniali (art. 12 DLgs. n. 124/2004), il potere di disposizione (art. 14 DLgs. n. 124/2004), il potere di sospensione dell'attività imprenditoriale (art. 14 DLgs. 81/2008), il potere di inchiesta amministrativa sugli infortuni sul lavoro (art. 236 DLgs. n. 51/98)

- Non rientrano nella nozione di controllo   I controlli aventi finalità "preventiva" o "ricognitiva"

- Non sono considerati sostituti d'imposta   Le persone fisiche non esercenti imprese, arti o professioni

- Normalmente, la funzione di capopattuglia in attività di verifiche e controlli fiscali può essere assolta   da Ufficiali, Ispettori o Sovrintendenti