- A chi spetta l'assegno per il congedo matrimoniale?   Ai marittimi in servizio militare che possono far valere un rapporto di arruolamento di almeno 15 giorni nei 90 precedenti la data di richiamo alle armi.

- A chi spetta l'assegno per il congedo matrimoniale?   Agli operai e marittimi che si dimettono per contrarre matrimonio.

- A chi spetta l'assegno per il congedo matrimoniale?   Ai lavoratori che, ferma restando l'esistenza del rapporto di lavoro, non sono comunque in servizio per malattia.

- A chi spetta l'assegno per il congedo matrimoniale?   Ai lavoratori e ai marittimi disoccupati che, alla data del matrimonio, possono far valere un rapporto di lavoro di almeno 15 giorni nei novanta precedenti il matrimonio.

- A chi spetta l'assegno per il congedo matrimoniale?   Ai marittimi in servizio militare che possono far valere un rapporto di arruolamento di almeno 15 giorni nei 90 precedenti la data di ultimazione del servizio di leva.

- A chi spetta l'assegno per il congedo matrimoniale?   Ai lavoratori dipendenti da aziende industriali, non aventi qualifica impiegatizia.

- A chi spetta l'assegno per il congedo matrimoniale?   Al personale di bassa forza dell'armamento libero (sottufficiali e comuni) che alla data del matrimonio possono far valere un rapporto di lavoro di almeno una settimana.

- A cosa sono finalizzati i Processi Abilitanti fra le altre cose?   Alla definizione di strategie di servizio, coordinamento, controllo e supervisione dei processi.

- A cosa sono finalizzati i Processi Abilitanti fra le altre cose?   All'offerta di servizi a strutture e ruoli interni, anche allo scopo di gestire le risorse necessarie ai processi primari.

- A cosa sono finalizzati i Processi Abilitanti fra le altre cose?   All'offerta di servizi a strutture e ruoli interni, anche allo scopo di sviluppare le risorse necessarie ai processi primari.

- Ai dirigenti dell'Inps spetta.   l'esercizio dell'attività amministrativa e della gestione finanziaria.

- Ai dirigenti dell'Inps spetta.   l'esercizio dell'attività amministrativa, compresi gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno.

- Ai dirigenti dell'Inps spetta.   l'esercizio dell'attività amministrativa e della gestione tecnica ed amministrativa, compresi gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno.

- Ai dirigenti dell'Inps spetta.   l'esercizio dell'attività amministrativa, compresi gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno.

- Ai dirigenti dell'Inps spetta.   l'esercizio dell'attività amministrativa, compresi gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno.

- Ai dirigenti dell'Inps spetta.   l'esercizio della gestione tecnica ed amministrativa, compresi gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno.

- Ai fini della definizione dei profili professionali dei dipendenti dell'Ente.   si tiene conto della semplificazione dei contenuti professionali, attraverso l'utilizzazione di formulazioni ampie ed esaustive che evitino descrizioni dei compiti analitiche e dettagliate.

- Ai fini della definizione dei profili professionali dei dipendenti dell'Ente.   si tiene conto dell'attualizzazione dei contenuti professionali in relazione al nuovo sistema di classificazione e ai processi di innovazione degli enti e alle nuove tecnologie adottate.

- Ai fini della definizione dei profili professionali dei dipendenti dell'Ente.   si tiene conto dell'attualizzazione dei contenuti professionali in relazione al nuovo sistema di classificazione e ai processi di innovazione degli enti e alle nuove tecnologie adottate.

- Ai fini della definizione dei profili professionali dei dipendenti dell'Ente.   si tiene conto della semplificazione dei contenuti professionali, attraverso l'utilizzazione di formulazioni ampie ed esaustive che evitino descrizioni dei compiti analitiche e dettagliate.

- Ai fini della definizione dei profili professionali dei dipendenti dell'Ente.   si tiene conto dell'attualizzazione dei contenuti professionali in relazione al nuovo sistema di classificazione e ai processi di innovazione degli enti e alle nuove tecnologie adottate.

- Ai fini della definizione dei profili professionali dei dipendenti dell'Ente.   si tiene conto delle competenze professionali comuni, applicabili a una gamma di attività differenziate.

- Ai fini della definizione dei profili professionali dei dipendenti dell'Ente.   si tiene conto dell'attualizzazione dei contenuti professionali in relazione al nuovo sistema di classificazione e ai processi di innovazione degli enti e alle nuove tecnologie adottate.

- Ai fini dell'assegnazione degli incarichi di responsabile di processi e di team, che cosa si intendono per Unità funzionali?   Le Agenzie provinciali.

- Ai fini dell'assegnazione degli incarichi di responsabile di processi e di team, che cosa si intendono per Unità funzionali?   Le Sedi regionali.

- Ai fini dell'assegnazione degli incarichi di responsabile di processi e di team, che cosa si intendono per Unità funzionali?   Le Direzioni Centrali.

- Ai fini dell'assegnazione degli incarichi di responsabile di processi e di team, che cosa si intendono per Unità funzionali?   Le Direzioni Provinciali.

- Ai fini dell'assegnazione degli incarichi di responsabile di processi e di team, che cosa si intendono per Unità funzionali?   Le Direzioni Subprovinciali.

- Ai fini dell'assegnazione degli incarichi di responsabile di processi e di team, che cosa si intendono per Unità funzionali?   Le Agenzie subprovinciali.

- Ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000, quali competenze ha acquisito fra le seguenti il Direttore generale dell'Istituto?   La responsabilità dell'attuazione delle delibere del Consiglio di amministrazione.

- Ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000, quali competenze ha acquisito fra le seguenti il Direttore generale dell'Istituto?   Assicurare la compatibilità del piano aziendale con i criteri di ottimizzazione delle risorse definite dal Consiglio di amministrazione e l'equilibrato sviluppo delle attività produttive in tutto il territorio nazionale.

- Ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000, quali competenze ha acquisito fra le seguenti il Direttore generale dell'Istituto?   Presiedere la Conferenza dei dirigenti preposti alle Direzioni centrali e alle Direzioni regionali.

- Ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000, quali competenze ha acquisito fra le seguenti il Direttore generale dell'Istituto?   Sovraitendere alla gestione al fine di garantire il perseguimento di livelli ottimali di efficacia ed efficienza.

- Al Consiglio di indirizzo e vigilanza spetta.   attuare l'intesa con il Presidente dell'Istituto per la nomina dei componenti del Servizio di Controllo Interno.

- Al Consiglio di indirizzo e vigilanza spetta.   emanare le direttive di carattere generale relative all'attività dell'Ente.

- Alle unità di processo sono preposti.   gestori di processo.

- Alle unità di processo sono preposti.   gestori di processo.

- Alle unità di processo sono preposti.   gestori di processo.