- Qual è il ruolo della Direzione Generale nel sistema organizzativo dell'Istituto?   Garantire la costante adeguatezza del livello di funzionalità della tecnostruttura agli obiettivi di sviluppo del sistema organizzativo.

- Qual è il ruolo della Direzione Generale nel sistema organizzativo dell'Istituto?   Garantire la costante adeguatezza del livello di funzionalità della tecnostruttura agli obiettivi di sviluppo del sistema organizzativo.

- Qual è il ruolo della Direzione Generale nel sistema organizzativo dell'Istituto?   Assicurare agli Organi dell'INPS il supporto propositivo ai fini del mantenimento dei rapporti con le Istituzioni parlamentari e di Governo.

- Qual è il ruolo della Direzione Generale nel sistema organizzativo dell'Istituto?   Assicurare a tutti i livelli del sistema aziendale le condizioni per l'attuazione della missione istituzionale.

- Qual è il ruolo della Direzione Generale nel sistema organizzativo dell'Istituto?   Assicurare agli Organi dell'INPS il supporto propositivo ai fini del mantenimento dei rapporti con le Istituzioni parlamentari e di Governo.

- Qual è il ruolo della Direzione Generale nel sistema organizzativo dell'Istituto?   Assicurare a tutti i livelli del sistema aziendale le condizioni per l'attuazione della missione istituzionale.

- Qual è il ruolo della Direzione Generale nel sistema organizzativo dell'Istituto?   Assicurare a tutti i livelli del sistema aziendale le condizioni per l'attuazione della missione istituzionale.

- Qual è la funzione dei processi abilitanti, secondo la circolare n. 2 del 4/01/2008?   Definiscono le strategie di servizio e coordinamento, controllo e supervisione dei processi le cui attività sono "al servizio" dei processi primari.

- Qual è la funzione dei processi abilitanti, secondo la circolare n. 2 del 4/01/2008?   Generano un'offerta di servizi a strutture e ruoli interni, allo scopo di acquisire, gestire e sviluppare le risorse necessarie ai processi primari.

- Qual è la funzione dei processi abilitanti, secondo la circolare n. 2 del 4/01/2008?   Forniscono ai processi primari quanto necessario per soddisfare i bisogni e le richieste dei clienti.

- Qual è la funzione dei processi abilitanti, secondo la circolare n. 2 del 4/01/2008?   Forniscono ai processi primari quanto necessario per soddisfare i bisogni e le richieste dei clienti.

- Qual è la funzione dei processi abilitanti, secondo la circolare n. 2 del 4/01/2008?   Generano un'offerta di servizi a strutture e ruoli interni, allo scopo di acquisire, gestire e sviluppare le risorse necessarie ai processi primari.

- Qual è la funzione dei processi abilitanti, secondo la circolare n. 2 del 4/01/2008?   Definiscono le strategie di servizio e coordinamento, controllo e supervisione dei processi le cui attività sono "al servizio" dei processi primari.

- Qual è lo strumento attraverso cui i dirigenti assolvono le funzioni di gestione finanziaria, amministrativa e tecnica?   Il budget di gestione.

- Qual è lo strumento attraverso cui i dirigenti assolvono le funzioni di gestione finanziaria, amministrativa e tecnica?   Il budget di gestione.

- Qual è lo strumento attraverso cui i dirigenti assolvono le funzioni di gestione finanziaria, amministrativa e tecnica?   Il budget di gestione.

- Qual è lo strumento attraverso cui i dirigenti assolvono le funzioni di gestione finanziaria, amministrativa e tecnica?   Il budget di gestione.

- Qual è lo strumento attraverso cui i dirigenti assolvono le funzioni di gestione finanziaria, amministrativa e tecnica?   Il budget di gestione.

- Quale categoria di lavoratori deve versare il contributo per la Gestione separata?   I lavoratori autonomi per i quali non è prevista alcuna forma assicurativa pensionistica.

- Quale categoria di lavoratori deve versare il contributo per la Gestione separata?   I lavoratori autonomi per i quali non è prevista alcuna forma assicurativa pensionistica.

- Quale categoria di lavoratori deve versare il contributo per la Gestione separata?   I liberi professionisti per i quali non è prevista alcuna forma assicurativa pensionistica.

- Quale categoria di lavoratori deve versare il contributo per la Gestione separata?   I lavoratori autonomi per i quali non è prevista alcuna forma assicurativa pensionistica.

- Quale categoria di lavoratori deve versare il contributo per la Gestione separata?   I lavoratori autonomi per i quali non è prevista alcuna forma assicurativa pensionistica.

- Quale categoria di lavoratori deve versare il contributo per la Gestione separata?   I liberi professionisti per i quali non è prevista alcuna forma assicurativa pensionistica.

- Quale categoria di lavoratori deve versare il contributo per la Gestione separata?   I lavoratori autonomi per i quali non è prevista alcuna forma assicurativa pensionistica.

- Quale categoria di lavoratori deve versare il contributo per la Gestione separata?   I lavoratori autonomi per i quali non è prevista alcuna forma assicurativa pensionistica.

- Quale fra le seguenti rientra fra le competenze del Consiglio di indirizzo e vigilanza ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000?   Emanare le direttive di carattere generale relative all'attività dell'Ente.

- Quale fra le seguenti rientra fra le competenze del Consiglio di indirizzo e vigilanza ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000?   Attuare l'intesa con il Presidente dell'Inps per la nomina dei componenti del Servizio di Controllo Interno.

- Quale fra le seguenti rientra fra le competenze del Consiglio di indirizzo e vigilanza ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000?   Emanare le direttive di carattere generale relative all'attività dell'Ente.

- Quale fra le seguenti rientra fra le competenze del Consiglio di indirizzo e vigilanza ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000?   Approvare in via definitiva i piani pluriennali ed i criteri generali dei piani di investimento e disinvestimento entro sessanta giorni dalla deliberazione del Consiglio di amministrazione.

- Quale fra le seguenti rientra fra le competenze del Consiglio di indirizzo e vigilanza ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000?   Determinare gli obiettivi strategici pluriennali nell'ambito della programmazione generale.

- Quale fra le seguenti rientra fra le competenze del Consiglio di indirizzo e vigilanza ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000?   Approvare in via definitiva il bilancio preventivo ed il conto consuntivo a seguito della relativa delibera da parte del Consiglio di amministrazione dell'Istituto.

- Quale fra le seguenti rientra fra le competenze del Consiglio di indirizzo e vigilanza ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000?   Definire le linee di indirizzo generale dell'Ente.

- Quale fra le seguenti rientra fra le competenze del Consiglio di indirizzo e vigilanza ai sensi del regolamento di organizzazione n. 380/2000?   Determinare gli obiettivi strategici pluriennali nell'ambito della programmazione generale.

- Quale tra i seguenti NON è compito della Direzione centrale di vigilanza sulle entrate ed economia sommersa?   Accertare omissioni contributive e reprimerle.

- Quale tra i seguenti NON è compito della Direzione centrale di vigilanza sulle entrate ed economia sommersa?   Accertare omissioni contributive e reprimerle.

- Quale tra i seguenti NON è compito della Direzione centrale di vigilanza sulle entrate ed economia sommersa?   Accertare omissioni contributive e reprimerle.

- Quale tra i seguenti NON è compito della Direzione centrale di vigilanza sulle entrate ed economia sommersa?   Accertare omissioni contributive e reprimerle.

- Quale tra i seguenti NON è compito della Direzione centrale di vigilanza sulle entrate ed economia sommersa?   Accertare omissioni contributive e reprimerle.

- Quale tra i seguenti NON è compito della Direzione centrale di vigilanza sulle entrate ed economia sommersa?   Accertare omissioni contributive e reprimerle.

- Quale tra i seguenti rientra tra i compiti del Coordinamento generale legale?   Definire le procedure di lavoro sotto il profilo tecnico-professionale e provvede al rilascio delle specifiche tecnico-procedurali alle competenti strutture di progettazione informatica.

- Quale tra i seguenti rientra tra i compiti del Coordinamento generale legale?   Fornire la consulenza tecnico-professionale agli Organi dell'Istituto, al Direttore Generale e alle strutture centrali e periferiche.

- Quale tra i seguenti rientra tra i compiti del Coordinamento generale legale?   Assicura in piena autonomia tecnica e professionale l'attività legale di consulenza, patrocinio, e orientamento.

- Quale tra i seguenti rientra tra i compiti del Coordinamento generale legale?   Assicurare il coordinamento dell'attività professionale centrale e periferica, garantendo l`orientamento uniforme nell'espletamento dell'attività professionale.

- Quale tra i seguenti rientra tra i compiti del Coordinamento generale legale?   Essere in relazione funzionale con la Direzione Centrale delle Entrate Contributive e con la Direzione Centrale delle Prestazioni nella gestione del contenzioso.

- Quale tra i seguenti rientra tra i compiti del Coordinamento generale legale?   Sottoporre proposte, per l'Area professionale leale, per la definizione di strategie generali.

- Quale tra i seguenti rientra tra i compiti del Coordinamento generale legale?   Essere in relazione funzionale con la Direzione Centrale delle Entrate Contributive in ordine ai risultati dell'attività di recupero crediti.

- Quale tra i seguenti viene considerato reddito ai fini della determinazione dell'assegno sociale?   Le rendite vitalizie pagate dall'INAIL.

- Quale tra i seguenti viene considerato reddito ai fini della determinazione dell'assegno sociale?   I redditi esenti da imposta (prestazioni assistenziali in denaro pagate con carattere di continuità dallo Stato o da altri enti pubblici o da Stati esteri).

- Quale tra i seguenti viene considerato reddito ai fini della determinazione dell'assegno sociale?   L'assegno sociale di cui è titolare il coniuge del richiedente.

- Quale tra i seguenti viene considerato reddito ai fini della determinazione dell'assegno sociale?   Gli assegni alimentari corrisposti a norma del codice civile.

- Quale tra i seguenti viene considerato reddito ai fini della determinazione dell'assegno sociale?   Le pensioni di guerra.

- Quale tra i seguenti viene considerato reddito ai fini della determinazione dell'assegno sociale?   I redditi soggetti a ritenuta alla fonte a titolo di imposta (vincite derivanti dalla sorte, da giochi, da concorsi a premi ecc.).

- Quale tra i seguenti viene considerato reddito ai fini della determinazione dell'assegno sociale?   Le pensioni ed assegni pagati dal Ministero dell'Interno ai cechi civili, invalidi civili e sordomuti.

- Quale tra i seguenti viene considerato reddito ai fini della determinazione dell'assegno sociale?   I redditi soggetti a IRPEF al netto dell'imposizione fiscale e contributiva.

- Quali funzioni sono esercitate dalla Direzione Regionale dell'INPS?   Nomina i Direttori delle Agenzie di produzione e i responsabili dei processi sulla base del Nucleo di valutazione regionale costituito a norma del vigente Contratto integrativo.

- Quali funzioni sono esercitate dalla Direzione Regionale dell'INPS?   Conferisce l'incarico di Direzione territoriale sub regionale sulla base dell'individuazione effettuata dal Direttore Centrale.

- Quali funzioni sono esercitate dalla Direzione Regionale dell'INPS?   Elabora, nell'ambito della Conferenza regionale, tenuto conto degli obiettivi assegnati e dalle esigenze rappresentate dai Direttori Regionali, la proposta complessiva di budget regionale da sottoporre al Direttore generale.

- Quali funzioni sono esercitate dalla Direzione Regionale dell'INPS?   Interpreta e rappresenta a livello centrale le esigenze, le specificità e le opportunità del proprio territorio.

- Quali funzioni sono esercitate dalla Direzione Regionale dell'INPS?   Attribuisce ai dirigenti gli incarichi di direzione delle Aree della Direzione Regionale.

- Quali funzioni sono esercitate dalla Direzione Regionale dell'INPS?   Definisce, per tutte le strutture del territorio, attraverso la Conferenza regionale, le direttive regionali di gestione delle risorse umane.

- Quali funzioni sono esercitate dalla Direzione Regionale dell'INPS?   Definisce, per tutte le strutture del territorio, attraverso la Conferenza regionale, le direttive regionali di sviluppo organizzativo e funzionale.

- Quali funzioni sono esercitate dalla Direzione Regionale dell'INPS?   Definisce, per tutte le strutture del territorio, attraverso la Conferenza regionale, le direttive regionali di orientamento produttivo.

- Quali funzioni sono esercitate dalla Direzione Regionale dell'INPS?   Attribuisce ai dirigenti gli incarichi di direzione delle funzioni manageriali delle Direzioni Territoriali tenuto conto delle proposte dei rispettivi Direttori nell'ambito della Conferenza Regionale.

- Quali gruppi di attività sono riconducubili ai c.d. processi abilitanti secondo la circolare n. 2 del 4/01/2008?   L'Area Risorse, l'area controllo, e l'area comunicazione.

- Quali gruppi di attività sono riconducubili ai c.d. processi abilitanti secondo la circolare n. 2 del 4/01/2008?   L'Area Risorse, l'area controllo, e l'area comunicazione.

- Quali sono i requisiti per ottenere la pensione di vecchiaia a favore dei lavoratori dipendenti?   Aver versato almeno 20 anni di contributi, avere un'età superiore ai 65 anni per gli uomini e 60 per le donne, e avere cessato l'attività lavorativa dipendente.

- Quali sono i requisiti per ottenere la pensione di vecchiaia a favore dei lavoratori dipendenti?   Aver versato almeno 20 anni di contributi, avere un'età superiore ai 65 anni per gli uomini e 60 per le donne, e avere cessato l'attività lavorativa dipendente.

- Quali sono i requisiti per ottenere la pensione di vecchiaia a favore dei lavoratori dipendenti?   Aver versato almeno 20 anni di contributi, avere un'età superiore ai 65 anni per gli uomini e 60 per le donne, e avere cessato l'attività lavorativa dipendente.

- Quali sono i requisiti per ottenere la pensione di vecchiaia a favore dei lavoratori dipendenti?   Aver versato almeno 20 anni di contributi, avere un'età superiore ai 65 anni per gli uomini e 60 per le donne, e avere cessato l'attività lavorativa dipendente.

- Quali sono i requisiti per ottenere la pensione di vecchiaia a favore dei lavoratori dipendenti?   Aver versato almeno 20 anni di contributi, avere un'età superiore ai 65 anni per gli uomini e 60 per le donne, e avere cessato l'attività lavorativa dipendente.

- Quali sono i requisiti per ottenere la pensione di vecchiaia a favore dei lavoratori dipendenti?   Aver versato almeno 20 anni di contributi, avere un'età superiore ai 65 anni per gli uomini e 60 per le donne, e avere cessato l'attività lavorativa dipendente.

- Quali sono le funzione del Presidente dell'INPS?   Dispone la trasmissione al Consiglio di Vigilanza e Controllo delle deliberazioni adottate dal Consiglio di Amministrazione.

- Quali sono le funzione del Presidente dell'INPS?   Ha la rappresentanza legale dell'Ente.

- Quali sono le funzione del Presidente dell'INPS?   Firma i provvedimenti adottati dal Consiglio di Amministrazione.

- Quali sono le funzione del Presidente dell'INPS?   Presiede il consiglio di amministrazione.

- Quali sono le funzione del Presidente dell'INPS?   Può assistere alle sedute del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza.

- Quali sono le funzione del Presidente dell'INPS?   Nomina, d'intesa con il consiglio di Indirizzo e Vigilanza, i componenti del Servizio di Controllo Interno.

- Quali sono le funzione del Presidente dell'INPS?   Convoca il consiglio di Amministrazione.

- Quali sono le funzione del Presidente dell'INPS?   Può adottare in caso di assoluta urgenza che non consenta una convocazione del Consiglio di Amministrazione, provvedimenti di competenza del Consiglio di Amministrazione, salvo poi farli ratificare.

- Quali sono le funzione del Presidente dell'INPS?   Predispone l'ordine del giorno degli argomenti da sottoporre al Consiglio di Amministrazione.

- Quali sono le funzioni della Direzione Centrale delle entrate contributive?   Provvede alle attività preposte all'accertamento e alla riscossione della contribuzione per i lavoratori autonomi.

- Quali sono le funzioni della Direzione Centrale delle entrate contributive?   Attua le azioni di monitoraggio e verifica per la realizzazione degli obiettivi di budget e per il coordinamento dell'attività di recupero dei crediti.

- Quali sono le funzioni della Direzione Centrale delle entrate contributive?   Sovrintende all'Area istituzionale preposta alla riscossione dei contributi e alla gestione del processo conto aziende.

- Quali sono le funzioni della Direzione Centrale delle entrate contributive?   Collabora con la Direzione centrale Organizzazione per la definizione dei modelli organizzativi relativi al processo gestione conto aziendale.

- Quali sono le funzioni della Direzione Centrale delle entrate contributive?   Fornisce indicazioni tecnico-procedurali alle competenti strutture di analisi e progettazione per la realizzazione delle procedure automatizzate e ne assicura la verifica ed il collaudo.

- Quali sono le funzioni della Direzione Centrale delle entrate contributive?   Concorre alla determinazione della previsione riguardante il recupero crediti e ne monitora il raggiungimento.

- Quali sono le funzioni della Direzione Centrale delle entrate contributive?   Adotta gli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigenziale di propria competenza e conferisce i relativi incarichi.

- Quali sono le funzioni della Direzione Centrale delle entrate contributive?   Concorre alla determinazione della previsione del budget delle entrate, con riferimento ai flussi di contribuzione corrente.

- Quali sono le funzioni della Direzione Centrale delle entrate contributive?   Provvede alle attività preposte all'accertamento e alla riscossione della contribuzione per i lavoratori subordinati.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Predispone e coordina l'attività personale del Presidente facilitandone la gestione.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Predispone e coordina l'attività personale del Presidente facilitandone la gestione.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Predispone e coordina l'attività personale del Presidente facilitandone la gestione.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Predispone e coordina l'attività personale del Presidente facilitandone la gestione.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Predispone e coordina l'attività personale del Presidente facilitandone la gestione.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Svolge funzioni di diretta collaborazione con il Collegio dei Sindaci per l'esercizio del controllo sulla legittimità e regolarità contabile di tutte le gestioni amministrate dall'Ente.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Svolge funzioni di diretta collaborazione con il Collegio dei Sindaci per l'esercizio del controllo sulla legitimità e regolarità contabile di tutte le gestioni amministrate dall'Ente.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Predispone e coordina l'attività personale del Presidente facilitandone la gestione.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Svolge funzioni di diretta collaborazione con il Collegio dei Sindaci per l'esercizio del controllo sulla legittimità e regolarità contabile di tutte le gestioni amministrate dall'Ente.

- Quali tra le seguenti NON sono funzioni dell'Ufficio di Presidenza?   Predispone e coordina l'attività personale del Presidente facilitandone la gestione.