- Salvo che il fatto costituisca più grave reato, chi rende o utilizza dichiarazioni o documenti falsi o attestanti cose non vere, ovvero omette informazioni dovute per ottenere indebitamente il reddito di cittadinanza è punito con (D.L. n. 4/2019, art. 7, co. 1):   La reclusione da due a sei anni

- Salvo che non sia riconfermato, per quanto tempo è riconosciuto l'assegno ordinario di invalidità (art. 1, co. 7, L. 222/1984)?   Per tre anni

- Salvo le eccezioni espressamente previste dal D.Lgs. n. 81/2015, il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a quattrocento giornate di effettivo lavoro nell'arco:   Di tre anni solari

- Salvo le eccezioni espressamente previste dal D.Lgs. n. 81/2015, il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore nell'arco di tre anni a:   Quattrocento giornate di effettivo lavoro

- Sancisce l'art. 1 della legge n. 604/1966 che nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilità non sia assicurata da norme di legge, di regolamento, e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro....   Può avvenire solo per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 del c.c. ovvero per giustificato motivo

- Se durante il periodo di disoccupazione il soggetto svolge un'attività autonoma o subordinata perde immediatamente lo status di disoccupazione?   No

- Se un cittadino aderisce all'Assegno di ricollocazione, gli viene sospeso il sussidio Naspi?   No

- Secondo il comma 11 dell'art. 3 del D.L. n. 4/2019, è fatto obbligo al beneficiario del reddito di cittadinanza di comunicare all'ente erogatore ogni variazione patrimoniale che comporti la perdita dei requisiti di cui all'art. 2, comma 1, lettere b) e c) dello stesso decreto. Nel termine di quanti giorni?   15

- Secondo quanto dispone lo Statuto dei Lavoratori, i permessi di cui il dirigente della RSA può usufruire:   Sono sia retribuiti che non retribuiti

- Si cumulano, salvo eccezioni, le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi utilizzatori, anche se fornite dalla medesima agenzia di somministrazione di lavoro (art. 4, co. 1, lettere A e B, del decreto legislativo n. 276 del 2003)... ? (D.Lgs. n. 150/2015, art. 31, co. 2).   No, salvo che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo

- Si possono stampare le informazioni presenti nella scheda di orientamento di base?   Sì

- Si può cambiare sede operativa prima del rilascio dell'Assegno di ricollocazione?   Sì, sempre

- Si può procedere a licenziamento disciplinare nel caso in cui sia stata attestata falsamente dal dipendente la presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, e in tal caso il licenziamento è senza preavviso

- Sono considerati disoccupati i lavoratori privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al portale nazionale delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa ed alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 1).   Il Centro per l'impiego

- Sono cumulabili con l'importo mensile che compete ai lavoratori utilizzati nelle attività a fini di pubblica utilità (co. 1, art. 26 del D.Lgs. n. 150/2015), gli assegni e le pensioni di invalidità civile nonché le pensioni privilegiate per infermità contratta a causa del servizio obbligatorio di leva?   Sì

- Sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è, o è meno pericoloso - Informazione e formazione adeguate per i lavoratori. A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, quale/quali tra le precedenti sono misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   Entrambe

- Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità parente o affine entro il terzo grado, convivente, hanno diritto a diversi giorni di permesso mensile. Tali giorni sono coperti da contribuzione... (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, co. 3).   Figurativa

- Successivamente al conseguimento della qualifica o del diploma professionale (decreto legislativo n. 226 del 2005), nonché del diploma di istruzione secondaria superiore, allo scopo di conseguire la qualificazione professionale ai fini contrattuali, è possibile la trasformazione del contratto in... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 43, co. 9).   Apprendistato professionalizzante

- Sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione, gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati ad una classe di profilazione, allo scopo di valutarne... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 5).   Il livello di occupabilità

- Sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione, gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati ad una classe di profilazione. Tale è aggiornata automaticamente ogni... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 6).   90 giorni

- Sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione, gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati ad una classe di profilazione. Tale è aggiornata automaticamente tenendo conto, tra l'altro... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 6).   Della durata della disoccupazione

- Sulla base di specifiche convenzioni, l'Anpal in base al D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, co. 7, consente alle amministrazioni pubbliche interessate l'accesso ai dati essenziali per la verifica telematica della condizione di:   Non occupazione

- Sulla base di specifiche convenzioni, l'Anpal in base al D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 7, consente alle amministrazioni pubbliche interessate l'accesso ai dati essenziali per la verifica telematica della condizione di... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 7).   Non occupazione

- Sussiste un obbligo generale per le pp.aa. di adottare tutte le misure per attuare le direttive dell'Ue in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni ed alla violenza morale o psichica?   Si, lo prevede espressamente l'art. 57 TUPI, sulla base di quanto disposto dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica

- Sussiste un obbligo per il lavoratore a domicilio di custodire il segreto sui modelli del lavoro affidatogli e attenersi alle istruzioni ricevute dall'imprenditore nell'esecuzione del lavoro?   Si, lo prevede espressamente l'art. 11 della legge n. 877/1973