- Gli atti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica (art. 16 D.Lgs. n. 165/2001):   Non sono suscettibili di ricorso gerarchico

- Gli effetti della sanzione disciplinare ad un dipendente si possono considerare nulli se questi abbia conseguito una valutazione positiva di ottimo per un tempo prestabilito. Quale?   Nei due anni successivi.

- Gli obblighi di condotta indicati nel Codice di comportamento dei dipendenti pubblici(D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) si applicano anche a collaboratori e consulenti della PA?   Si, a tutti, per quanto compatibile

- Gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento, ai sensi dell'articolo 54, comma 3, comportano:   in ogni caso la sanzione disciplinare del licenziamento, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo