- Nel processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale rientrano, tra gli altri, alcuni soggetti istituzionali tra i quali troviamo:   I Dirigenti dell'Amministrazione.

- Nell'alveo dei poteri spettanti all'organo di indirizzo politico, il D.Lgs. 165/2001 definisce tra gli altri quelli relativi:   Alla definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione.

- Nell'alveo dei poteri spettanti all'organo di indirizzo politico, il D.Lgs. 165/2001 definisce, tra gli altri, quelli relativi alla:   Definizione dei criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi e di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi.

- Nell'alveo del D.Lgs. 165/2001 è stata introdotta la disciplina di tutela del "segnalatore anonimo" a seguito della novella legislativa approvata con L. 179/2017. A quale soggetto, tra gli altri, il dipendente pubblico segnala le condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza?   Al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza.

- Nell'ambito dei diritti riconosciuti dalla legge al dipendente pubblico rientra, tra gli altri, anche l'aspettativa per motivi di famiglia. L'istituto, rispondente ad esigenze particolarmente gravi del dipendente, può essere negato dall'Amministrazione? E che durata ha?   Si, può essere respinta la relativa richiesta o ridotta nella sua durata o revocata per motivi di servizio. Ha durata massima di un anno.

- Nell'ambito del potere di organizzazione delle P.A. previsto dal D.Lgs. 165/2001, quale compito spetta agli organismi di controllo interno?   Quello di verificare periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai principi della legge, anche al fine di proporre eventuali azioni correttive e di fornire elementi per l'adozione delle misure previste verso i responsabili della gestione.

- Nell'ambito della contrattazione collettiva decentrata è fatto divieto di superare le soglie finanziarie fissate dalla contrattazione nazionale. Cosa accade se invece si assiste ad uno sforamento?   E' fatto obbligo di recupero, se accertato, nell'ambito della sessione negoziale successiva, con quote annuali e comunque non oltre il 25% delle risorse destinate alla contrattazione integrativa.

- Nell'ambito della definizione dei criteri di rilevazione e analisi dei costi e dei rendimenti dell'attività amministrativa, della gestione e delle decisioni organizzative, di quali Enti si avvale il Dipartimento della Funzione Pubblica per evidenziare gli scostamenti dei costi e dei rendimenti rispetto a valori medi e standards?   Dell'ISTAT e dell'AIPA.

- Nell'ambito della definizione dei principi generali indicati nel D.Lgs. 150/2009 è possibile procedere all'erogazione della produttività anche in assenza della definizione degli obiettivi che si intendono raggiungere?   No, atteso che il rispetto delle norme contenute nel D.Lgs. 150/2009 costituisce condizione necessaria per l'erogazione dei premi.

- Nell'ambito della definizione dei principi generali indicati nel D.Lgs. 150/2009, è possibile procedere all'erogazione di premi anche in assenza della definizione degli obiettivi che si intendono raggiungere?   No, atteso che il rispetto delle norme contenute nel D.Lgs. 150/2009 costituisce condizione necessaria per l'erogazione dei premi.

- Nell'ambito della designazione degli incarichi gestionali, è prevista la possibilità di conferire a Dirigenti della 1^ fascia, tra gli altri, l'incarico di Segretario Generale di Ministeri. Tale incarico viene assegnato con D.P.R., previa deliberazione del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro competente, purchè venga rispettato il limite percentuale:   Del 10% della dotazione organica dei dirigenti appartenenti alla 1^ fascia e dell'8% della dotazione organica di quelli appartenenti alla 2^ fascia, a tempo determinato.

- Nell'ambito della disciplina prevista per le scuole è ammessa la possibilità da parte della legge di coadiuvare il Dirigente scolastico con un collaboratore amministrativo. Quali funzioni assolve il Dirigente Scolastico?   Organizza l'attività scolastica secondo criteri di efficienza e di efficacia formative ed è titolare delle relazioni sindacali.

- Nell'ambito della disciplina prevista per le scuole è ammessa la possibilità da parte della legge di coadiuvare il Dirigente scolastico con un responsabile amministrativo. Quest'ultimo quali funzione assolve?   Sovrintende ai servizi amministrativi della istituzione scolastica, coordinando inoltre il personale.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane è lasciata alle Pubbliche Amministrazioni il compito di formare il personale garantendo l'adeguamento dei programmi formativi. Nell'ambito della "spesa programmata" rientra anche la formazione anticorruzione?   No, atteso che la formazione anticorruzione è obbligatoria ed è in deroga ai limiti di spesa fissati dal DL 78/2010.

- Nell'ambito della semplificazione normativa, Il Governo è delegato ad adottare decreti legislativi di semplificazione in tre settori. Quali?   Lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, partecipazione societarie delle Pubbliche Amministrazioni, servizi pubblici di interesse economico generale.

- Nell'ambito delle attività di valutazione delle performance svolte dall'Organismo Indipendente di Valutazione rientrano, tra le altre, quelle di:   Validare la relazione annuale sulla performance entro il 30 giugno di ogni anno, previa approvazione da parte dell'organo di indirizzo politico.

- Nell'ambito delle attività di valutazione delle performance svolte dall'Organismo Indipendente di Valutazione rientrano, tra le altre, quelle di:   Monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso.

- Nell'ambito delle controversie di lavoro definite dal D.Lgs. 165/2001, quando la causa abbia oggetto la impugnazione della sanzione disciplinare, quale potere ha il Giudice?   Il giudice può rideterminare la sanzione, in applicazione delle disposizioni normative e contrattuali vigenti, tenendo conto della gravità del comportamento e dello specifico interesse pubblico violato.

- Non è ammesso il cumulo tra gli impieghi pubblici salvo le ipotesi indicate dalla legge. Cosa accade nel caso in cui venga accertata una situazione di cumulo?   Di diritto viene disposta la cessazione dall'impiego precedente, salvo il pagamento del TFR maturato.

- Non possono fare parte, anche con compiti di segreteria, di commissioni per l'accesso o la selezione a pubblici impieghi coloro che:   Sono stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro secondo del Codice Penale.