- Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 62/2013) si applica anche alle scuole:   Sì, si applica a tutte le amministrazioni dello Stato compresi istituti e scuole di ogni ordine e grado

- Il Comitato dei garanti di cui all'art. 22 del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., dura in carica:   tre anni e l'incarico non è rinnovabile

- In base al Codice di comportamento (D.P.R. 62/2013) il dipendente pubblico nei rapporti con il pubblico:   osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali

- In base al codice di comportamento (D.P.R. 62/2013) il dipendente pubblico può accettare, per sé o per altri, da un proprio subordinato regali o altre utilità?   No, il dipendente non può accettare, per sé o per altri, da un proprio subordinato, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore

- In base al codice di comportamento (D.P.R. 62/2013) il dipendente pubblico può chiedere, per sé o per altri, regali o altre utilità?   No, non può chiedere, per sé o per altri, regali o altre utilità neanche di modico valore

- In base al codice di comportamento (D.P.R. 62/2013) il dipendente pubblico può usare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio?   No, non può usare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio

- In base al codice di comportamento (D.P.R. 62/2013) il dipendente pubblico, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, informa il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti di collaborazione retribuiti con soggetti privati?   Sì, qualsiasi rapporto di collaborazione che abbia o abbia avuto negli ultimi tre anni con soggetti privati

- In base al Codice di comportamento (D.P.R. 62/2013) tra i doveri che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare rientrano anche i doveri minimi di lealtà?   Sì, insieme, tra l'altro, ai doveri minimi di imparzialità

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. a chi sono devolute le controversie concernenti il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali e la responsabilità dirigenziale?   Al giudice ordinario

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. a chi sono devolute le controversie relative a comportamenti antisindacali della Pubblica Amministrazione?   Al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. i dirigenti sono responsabili dei risultati dell'attività amministrativa?   Sì, sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. le pubbliche amministrazioni possono conferire ai dipendenti incarichi non compresi nei compiti e doveri d'ufficio?   Sì, se espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative, o che siano espressamente autorizzati

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato spetta:   agli organi di governo

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. per gestire un unico ufficio di contenzioso, più Amministrazioni possono convenzionarsi tra loro:   qualora siano omogenee o affini

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. per specifiche esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria?   Sì, esclusivamente incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., è consentito il passaggio di dipendenti da Amministrazioni pubbliche ad altri soggetti, pubblici o privati?   Sì, fatte salve le disposizioni speciali

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., è previsto un limite numerico di personale per l'applicazione alle Pubbliche Amministrazioni della legge 300/70 (Statuto dei Lavoratori)?   No, non è previsto alcun limite

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., chi rappresenta le Pubbliche Amministrazioni agli effetti della contrattazione collettiva nazionale?   L'Agenzia per la rappresentanza negoziale

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., gli Enti pubblici o privati possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti pubblici?   Sì, previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., i dirigenti provvedono alla gestione delle risorse finanziarie e strumentali assegnate ai propri uffici?   Sì, provvedono alla gestione del personale e delle risorse finanziarie e strumentali assegnate ai propri uffici

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., il trattamento economico accessorio del personale con qualifica di dirigente è correlato:   alle funzioni attribuite e alle connesse responsabilità

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., la retribuzione del personale con qualifica di dirigente è determinata:   dai contratti collettivi per le aree dirigenziali

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni sono:   devolute al giudice amministrativo

- In base al D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni, al fine di garantire pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, riservano alle donne:   almeno 1/3 dei posti di componente delle Commissioni di concorso

- In base al D.P.R. 62/2013 la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione è curata:   dal responsabile della prevenzione della corruzione

- In base al D.P.R. 62/2013 l'amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro consegna ai nuovi assunti copia del codice di comportamento?   Sì, l'amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti copia del codice di comportamento