- Secondo il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n.62/2013), chi cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione?   Il responsabile della prevenzione della corruzione

- Secondo il d.lgs. 165/2001, l'assunzione presso le Amministrazioni Pubbliche:   avviene con contratto individuale di lavoro

- Secondo il d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni:   possono impiegare anche lavoratori socialmente utili

- Secondo il D.lgs. n. 165/2001 l'assunzione del personale vincitore di concorso o selezione pubblica avviene mediante stipula di un contratto individuale di lavoro. Tale affermazione è vera?   Sì, è vera

- Secondo il D.lgs. n. 165/2001, che cosa comporta la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione di dipendenti da parte di Pubbliche Amministrazioni?   Il risarcimento del danno al lavoratore

- Secondo il D.lgs. n. 165/2001, con quale strumento si determinano i rapporti tra i diversi livelli di contrattazione e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi?   Con la contrattazione collettiva

- Secondo il D.lgs. n. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?   No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso

- Secondo il D.lgs. n. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche devono sempre garantire ai propri dipendenti trattamenti economici NON inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi?   Sì, sempre

- Secondo l'art. 33 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il personale che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni nell'ambito regionale, è collocato in disponibilità?   Si, trascorsi novanta giorni dalla comunicazione alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali

- Secondo l'art. 34 comma 4 del D.lgs. n. 165/2001 relativo al pubblico impiego, se un dipendente ha già raggiunto il periodo massimo di collocamento in disponibilità, c'è una soluzione per conservare il rapporto di lavoro?   Sì, nei sei mesi anteriori alla data di scadenza del termine può presentare istanza di ricollocazione presso altre Amministrazioni

- Secondo l'art. 36 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nelle P. A. è possibile ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali?   No

- Secondo l'art. 45 del D.lgs. n. 165/2001, com'è definito il trattamento economico dei pubblici dipendenti?   Fondamentale e accessorio

- Secondo l'art. 55-bis D.lgs. n. 165/2001, alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita:   dal contratto collettivo

- Secondo l'art. 6 del D.lgs. n. 165/2001, se un'Amministrazione Pubblica NON provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?   No, non può

- Secondo l'articolo 4 del d.lgs. 165/2001, ai dirigenti spetta:   l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi, compresi quelli che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- Secondo le disposizioni del d.lgs. 165/2001, il dipendente pubblico può svolgere un'attività professionale esterna?   Sì, se ha richiesto e ottenuto l'autorizzazione allo svolgimento dell'attività dall'Amministrazione di appartenenza

- Secondo quanto disposto dal D. Lgs. n. 165/2001, i dirigenti possono formulare proposte ed esprimere pareri ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali?   Si, ai sensi dell'art. 17, I comma, del D. Lgs. n. 165/2001

- Secondo quanto disposto dal D. Lgs. n. 165/2011 in merito al procedimento di contrattazione collettiva, quale, tra le seguenti funzioni, svolge la Corte dei Conti?   Certifica l'attendibilità dei costi quantificati e la loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio

- Secondo quanto disposto dall'art. 48 del D. Lgs. n. 165/2001, da cosa devono essere corredati i contratti collettivi?   Da prospetti contenenti la quantificazione degli oneri e l'indicazione della copertura per l'intero periodo di validità contrattuale, prevedendo la possibilità di prorogare l'efficacia temporale del contratto ovvero di sospenderne l'esecuzione in caso di accertata esorbitanza dai limiti di spesa

- Secondo quanto previsto dall'art. 2 del D.Lgs. 165/2001, a quale dei seguenti criteri le Pubbliche Amministrazioni NON ispirano la loro organizzazione?   Ampia rigidità, annullando possibili margini alle determinazioni operative e gestionali da assumere

- Secondo quanto riportato dal D.Lgs. 165/2001, in materia di trattamento economico, le Pubbliche Amministrazioni garantiscono ai propri dipendenti:   Parità di trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi

- Secondo quanto riportato dal D.Lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono provvedere ad organizzare la gestione del contenzioso del lavoro, anche creando appositi uffici?   Si, nell'àmbito dei rispettivi ordinamenti

- Secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 165/2001 il provvedimento di revoca dell'incarico dirigenziale deve essere adottato:   previa contestazione e nel rispetto del principio del contraddittorio

- Secondo quanto viene stabilito dal D.Lgs. n. 165/2001, la mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unità di personale, secondo quanto prescritto dalla legge...   ...è valutabile ai fini della responsabilità per danno erariale

- Si indichi per quale materia, a seguito delle modifiche apportate all'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001 dal 'Decreto Brunetta' è consentita la contrattazione collettiva negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge.   Valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche

- Si indichi per quale materia, a seguito delle modifiche apportate all'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001 dal 'Decreto Brunetta' è consentita la contrattazione collettiva negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge.   Valutazione delle prestazioni ai fini delle progressioni economiche

- Si indichi per quale materia, a seguito delle modifiche apportate all'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001 dal 'Decreto Brunetta' è consentita la contrattazione collettiva.   Diritti e obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro

- Situazioni di conflitto di interessi si prevengono con:   le cause di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, con il divieto di autorizzare incarichi esterni in caso di conflitto di interessi, anche potenziale, con il dovere di astensione da parte del funzionario

- Sono soggette a prescrizione le indennità spettanti per la cessazione del rapporto di lavoro?   Si, sono soggette a prescrizione quinquennale

- Stanti le disposizioni del D.Lgs. 165/2001, agli Uffici per le Relazioni con il Pubblico viene assegnato, nell'àmbito delle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni:   Personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione

- Sulle disposizioni di cui all'art. 53 D.lgs. n. 165/2001 (Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi), il Dipartimento della funzione pubblica può disporre verifiche?   Sì, per il tramite dell'Ispettorato per la funzione pubblica che opera d'intesa con i Servizi ispettivi di finanza pubblica del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato