- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dall'art. 57 del d.lgs. n. 165/2001 in materia di pari opportunità, le Pubbliche Amministrazioni, tra l'altro:   riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso

- Per il conferimento di incarichi di collaborazione le amministrazioni pubbliche:   rendono pubbliche, secondo i loro ordinamenti, procedure comparative

- Per la stipulazione degli accordi che definiscono o modificano i comparti o le aree di Contrattazione collettiva di cui all'art. 40, comma 2, del D.lgs. 165/2001 o regolanti istituti comuni a più comparti, le funzioni di indirizzo e le altre competenze inerenti alla Contrattazione collettiva sono esercitate:   collegialmente dai Comitati di settore

- Per le infrazioni di minore gravita', per le quali e' prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare e' di competenza:   del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore in caso, tra l'altro, di vacanza di posto in organico qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti per non più di :   sei mesi, prorogabili fino a dodici se sono state avviate le procedure per la copertura del posto vacante

- Per specifiche esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le Pubbliche Amministrazioni:   possono conferire esclusivamente incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza di determinati requisiti di legittimità

- Possono, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni organizzare attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento?   Si, sempre

- Può essere effettuata la distribuzione in maniera indifferenziata o sulla base di automatismi di incentivi e premi non collegati alla performance?   No, la distribuzione deve essere collegata alla performance

- Può rilevare ai fini del licenziamento disciplinare ex art. 55 quater D.lgs.n. 165/2001 ss.mm.ii.:   la reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui