- La composizione dell'organismo di rappresentanza unitaria del personale e le specifiche modalità delle elezioni sono stabilite:   con appositi accordi o Contratti collettivi nazionali, tra l'ARAN e le Confederazioni o Organizzazioni sindacali rappresentative

- La Corte dei conti giudica sulla responsabilità amministrativa degli amministratori e dipendenti pubblici quando il danno sia stato cagionato ad amministrazioni diverse da quella di appartenenza?   Si, ai sensi dell'art. 1 L. 20/1994

- La costituzione dell'organismo di valutazione indipendente può comportare maggiori oneri per la finanza pubblica?   No, mai

- La disposizione di cui all'art. 35, comma 5-bis, del D.lgs. 165/2001 che prevede la permanenza del vincitore di concorso pubblico per un periodo non inferiore a cinque anni nella sede di prima destinazione costituisce:   norma non derogabile dai Contratti collettivi

- La disposizione di cui all'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, prevede alcune fattispecie sanzionatorie, non conservative del rapporto di lavoro, riconducibili alla tipologia del licenziamento c.d. disciplinare, tra cui rileva:   Insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, e rilevato dalla costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio, resa a tali specifici fini ai sensi dell'articolo 3, comma 5-bis, del D.Lgs.n. 150/ 2009

- La durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi è disciplinata:   dalla contrattazione collettiva, in coerenza con il settore privato

- La funzione di misurazione e valutazione delle performance è svolta tra l'altro:   dai dirigenti di ciascuna amministrazione

- La graduazione delle funzioni e responsabilità ai fini del trattamento accessorio dei dirigenti pubblici è definita:   con decreto ministeriale per le amministrazioni dello Stato e con provvedimenti dei rispettivi organi di governo per le altre amministrazioni o enti

- La legge 20 maggio 1970 n. 300 "Statuto dei lavori" e ss.mm. ii. si applica:   alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti

- La legge 20 maggio 1970 n. 300 e ss.mm.ii. si applica:   alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti

- La misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono collegate:   al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali, alla qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi

- La permanenza nella prima sede dei vincitori di concorso per il periodo previsto dalla legge costituisce norma :   non derogabile dai contratti collettivi

- La prima fase del ciclo di gestione della performance è:   la definizione e l'assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori

- La retribuzione del personale con qualifica di Dirigente è determinata:   dai Contratti collettivi per le aree dirigenziali, prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato alle funzioni attribuite, alle connesse responsabilità e ai risultati conseguiti

- La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione si applica per:   inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario di lavoro, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lett. A) del D.lgs. n. 165/2001

- La sanzione disciplinare del licenziamento del dipendente è obbligatoria, tra l'altro, in caso di:   falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro

- La sanzione disciplinare del licenziamento si applica nei seguenti casi:   insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio

- La sanzione disciplinare del licenziamento si applica nei seguenti casi: (Quale risposta è sbagliata?)   Valutazione negativa della performance del dipendente per l'anno precedente

- La sentenza di condanna per il reato di false attestazioni o certificazioni di cui all'art. 55-quinquies del d.lgs. 165/2001, comporta per il medico:   la radiazione dall'albo e altresì, se dipendente di una struttura sanitaria pubblica, il licenziamento per giusta causa

- La separazione tra politica ed amministrazione operata dal legislatore con il D.Lgs. n. 29/1993 costituisce una novità essenziale introdotta nel nostro ordinamento, destinata a porre in essere uno strumento a tutela del ruolo dirigenziale, fino ad allora appartenente agli apparati di diretta collaborazione del Ministro. Il Ministro, nell'esercizio dei poteri oggi definiti dall'art. 14 del D.Lgs. n. 165/2001, tra l'altro....   Definisce obiettivi, priorità, piani e programmi da attuare ed emana le conseguenti direttive generali per l'attività amministrativa e per la gestione

- La valutazione positiva conseguita dal dipendente per quanti anni costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore?   Almeno tre anni

- La violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte :   di responsabilità disciplinare

- La violazione delle misure di prevenzione previste dal PTPCT sia da parte del personale sia da parte della dirigenza:   costituisce illecito disciplinare

- L'accertamento di una causa di inconferibilità comporta:   la nullità dell'incarico e l'apertura di un procedimento sanzionatorio nei confronti dell'organo che ha conferito l'incarico che si può concludere con l'applicazione di una pena interdittiva di tre mesi

- L'accertamento di una situazione di incompatibilità:   non dà luogo a conseguenze diverse dalla risoluzione della situazione di incompatibilità, la legge non prevede misure sanzionatorie

- Laddove in un'amministrazione vi sia una vacanza di posti in area diversa da quella di inquadramento del dipendente pubblico che fa richiesta di trasferimento, il trasferimento:   può essere comunque disposto, assicurando però la necessaria neutralità finanziaria

- L'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN) si occupa delle attività:   di studio, di monitoraggio e di documentazione necessarie all'esercizio della contrattazione collettiva

- L'amministrazione pubblica e il proprio personale possono incorrere, al pari di altri soggetti giuridici, nelle ordinarie forme della responsabilità civile?   Sì

- L'ANAC esprime pareri 'facoltativi' in materia di autorizzazioni di cui all'art. 53 del D.lgs. 165/2001 con riferimento:   agli incarichi conferiti ai dirigenti amministrativi dello Stato e degli enti pubblici nazionali

- L'applicazione a tutti i collaboratori o consulenti dei Codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni, dovrà avvenire individuando:   in modo specifico le categorie di collaboratori e consulenti esterni ai quali estendere l'applicazione dei Codici e le ipotesi da prevedere nelle clausole di risoluzione e decadenza del rapporto che dovranno essere inserite nei contratti

- L'Aran può intervenire nei giudizi innanzi al giudice ordinario, in funzione del giudice del lavoro, aventi ad oggetto le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni di cui agli articoli 1, comma 2 , articolo 70 comma 4 del D.lga 165/2001, al fine di garantire la corretta interpretazione e l'uniforme applicazione dei contratti collettivi?   si, sempre

- L'art. 30, comma 2-bis, del d.lgs. 165/2001 dispone che le Amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico:   devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1 del medesimo articolo

- L'art. 30, del D.lgs. n. 165/2001 dispone che le Amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico:   devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1 del medesimo articolo

- L'art. 33 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., stabilisce che dalla data di collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un'indennità pari all'_________ dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi.   80 per cento

- L'art. 34 al c.1 del D.Lgs. 165/2001 così recita "Il personale in disponibilità è...   ...iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro"

- L'art. 36 del D.lgs. 165/2001:   non si applica al reclutamento del personale docente, educativo e amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA), a tempo determinato presso le istituzioni scolastiche ed educative statali e degli enti locali, fatto salvo per il comma 5

- L'art. 51 del d.lgs. 165/2001 dispone che la legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori) si applica alle Pubbliche Amministrazioni:   a prescindere dal numero dei dipendenti

- L'art. 51 del D.lgs. n. 165/2001 dispone che lo Statuto dei lavoratori si applica alle Pubbliche Amministrazioni:   a prescindere dal numero dei dipendenti

- L'art. 52 del d.lgs. n. 165 del 2001, posto chele progressioni fra le aree avvengano tramite concorso pubblico, stabilisce che l'Amministrazione, nei confronti del personale interno in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno:   ha la possibilità di destinare una riserva di posti comunque non superiore al 50% di quelli messi a concorso

- L'art. 55-quater del D.lgs. n. 165/2001 al comma 3 prevede i casi in cui il licenziamento avviene senza preavviso. Non rientra tra le ipotesi espressamente previste:   ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio

- L'art.2094 c.c. definisce il lavoratore subordinato come colui che "si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'ambito dell'impresa, prestando ...   il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore

- L'art.55-bis al c. 5 del D.Lgs.165/01, stabilisce che la comunicazione di contestazione dell'addebito al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare, è effettuata:   Tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mano

- L'articolo 46 del d.lgs. 165/2001 dispone che, agli effetti della contrattazione collettiva nazionale, le Pubbliche Amministrazioni:   sono legalmente rappresentate dall'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni

- L'assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre in un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi 10 anni:   comporta comunque la sanzione disciplinare del licenziamento, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo

- L'azione di responsabilità patrimoniale dei dipendenti pubblici si prescrive:   in 5 anni dalla commissione del fatto

- Le amministrazioni che devono coprire posti vacanti in organico, provvedono, in via prioritaria:   all'immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale, che facciano domanda di trasferimento

- Le amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001 partecipano al Sistema Pubblico di Connettività (SPC) salve le esclusioni collegate all'esercizio delle funzioni di consultazioni elettorali. L'affermazione è VERA?   Sì, ai sensi dell'art. 75, comma 2, del D.lgs. 82/2005

- Le amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001 partecipano al Sistema Pubblico di Connettività (SPC) salve le esclusioni collegate all'esercizio delle funzioni di ordine e sicurezza pubblica. L'affermazione è VERA?   Sì, ai sensi dell'art. 75, comma 2, del D.lgs. 82/2005

- Le amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001 partecipano al Sistema Pubblico di Connettività (SPC) salve le esclusioni collegate all'esercizio delle funzioni difesa nazionale. L'affermazione è VERA?   Sì, ai sensi dell'art. 75, comma 2, del D.lgs. 82/2005

- Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti pubblici:   appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento, previo assenso dell'amministrazione di appartenenza

- Le amministrazioni pubbliche che conferiscono o autorizzano incarichi, anche a titolo gratuito, ai propri dipendenti , comunicano in via telematica, nel termine di quindici giorni gli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti stessi:   al Dipartimento della funzione pubblica presso la Presidenza del Consiglio dei ministri

- Le amministrazioni pubbliche, a norma del D.Lgs. n. 165/2001, ispirano la loro organizzazione, tra gli altri, al seguente criterio:   armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze dell'utenza e con gli orari delle amministrazioni pubbliche dei Paesi dell'Unione europea

- Le attribuzioni dei dirigenti in materia di organizzazione delle risorse umane possono essere derogate?   Soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni legislative

- Le autorizzazioni allo svolgimento di incarichi esterni di cui all'art. 53 del D.lgs. 165/2001 possono essere concesse:   solo se gli incarichi non configurano situazioni, anche potenziali, di conflitto di interessi che pregiudichino l'esercizio imparziale delle funzioni attribuite

- Le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni , in ossequio a quanto stabilito dalla legge n. 300/1970 e ss.mm.ii., sono devolute :   al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro

- Le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni, in ossequio a quanto stabilito dalla legge n. 300/1970 e ss.mm.ii.sono devolute :   al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro,

- Le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione o ente sulla base:   del piano triennale dei fabbisogni

- Le disposizioni del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii.:   disciplinano l'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche

- Le disposizioni del decreto legislativo 165 del 2001:   disciplinano l'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche

- Le disposizioni dell'art. 19 del d.lgs. 165 del 2001, sugli incarichi di funzioni dirigenziali costituiscono norme:   non derogabili dai contratti o accordi collettivi

- Le disposizioni dell'art. 19 del d.lgs. n. 165 del 2001, sugli incarichi di funzioni dirigenziali, costituiscono norme:   non derogabili dai contratti o dagli accordi collettivi

- Le disposizioni di cui al D.lgs. 165/2001 costituiscono:   principi fondamentali ai sensi dell'art. 117 della Costituzione della Repubblica italiana e le Regioni a statuto ordinario si attengono ad esse tenendo conto delle peculiarità dei rispettivi ordinamenti

- Le disposizioni di cui al D.lgs. 165/2001 disciplinano:   l'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle PPAA, tenuto conto delle autonomie locali e di quelle delle regioni e delle province autonome, nel rispetto dell'art. 97 della Costituzione della Repubblica italiana

- Le disposizioni sugli effetti di cui all'art. 52, commi 2, 3 e 4 del D.lgs. 165/2001, in materia di adibizioni a mansioni superiori del dipendente pubblico:   possono essere regolate diversamente dai Contratti collettivi

- Le dotazioni organiche complessive delle Pubbliche Amministrazioni sono definite:   dalle Pubbliche Amministrazioni stesse

- Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le Pubbliche Amministrazioni rimangono vigenti per un termine di:   tre anni dalla data di pubblicazione

- Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le Pubbliche Amministrazioni rimangono vigenti per un termine di:   tre anni dalla data di pubblicazione

- Le inconferibilità per 'condanna penale' di cui al D.lgs. 39/2013 e quelle previste dall'art. 35-bis del D.lgs. 165/2001:   non sono simili: le prime precludono temporaneamente l'accesso a tutti gli incarichi amministrativi, le seconde solo determinati incarichi amministrativi, ma non hanno limiti di durata

- Le istanze da produrre agli organi della Pubblica Amministrazione, sottoscritte in presenza del dipendente addetto, sono soggette ad autentificazione?   No

- Le Linee di indirizzo per orientare le Pubbliche Amministrazioni nella predisposizione dei rispettivi Piani dei Fabbisogni di personale sono definite con decreti di natura:   non regolamentare adottati dal Ministro per la Pubblica Amministrazione di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze

- Le Linee guida in materia di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (c.d. whistleblower) so oggetto:   della determinazione ANAC n. 6 del 28 aprile 2015

- Le mansioni dei pubblici impiegati sono disciplinate dall'art. 52 del d.lgs. n. 165 del 2001, il quale dispone, tra l'altro, che:   nei casi di utilizzo del dipendente in mansioni superiori, per il periodo di effettiva prestazione, il lavoratore ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore

- Le misure inerenti la gestione dei rapporti di lavoro sono assunte:   nel rispetto del principio di pari opportunità

- Le modalità di funzionamento dei Comitati unici di garanzia sono disciplinate:   da linee guida contenute in una direttiva emanata di concerto dal Dipartimento della funzione pubblica e dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Le Pubbliche Amministrazioni attuano politiche di reclutamento e formazione del personale finalizzate alla conoscenza e all'uso delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione, nonché dei temi relativi all'accessibilità e alle tecnologie 'assistive':   nell'ambito delle risorse finanziarie disponibili, così come previsto dall'art. 13, comma 1, del D.lgs. 82/2005 e ss.mm.ii

- Le Pubbliche Amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale:   sono tenute ad osservare le procedure previste dall'art. 33 del D.lgs. 165/2001

- Le Pubbliche Amministrazioni definiscono l'organizzazione degli uffici adottando, in conformità al:   Piano Triennale dei Fabbisogni, gli atti previsti dai rispettivi ordinamenti, previa informazione sindacale, ove prevista nei Contratti collettivi nazionali

- Le Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.lgs. 165/2001 sono tenute ad adottare adeguati criteri per realizzare la rotazione:   del personale dirigenziale e del personale con funzioni di responsabilità, ivi compresi i responsabili del procedimento, operante nelle aree a più elevato rischio di corruzione

- Le Pubbliche Amministrazioni nel bandire un concorso per il reclutamento, a qualsiasi titolo, di personale dovranno indicare:   le materie oggetto delle prove scritte e orali, il contenuto di quelle pratiche

- Le pubbliche amministrazioni non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni:   senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza del dipendente

- Le Pubbliche Amministrazioni possono stipulare i contratti 'flessibili':   soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- Le Pubbliche Amministrazioni redigono il Piano della performance e la Relazione sulla Performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposto il Piano della performance?   Entro il 31 gennaio

- Le pubbliche amministrazioni si possono avvalere di forme contrattuali flessibili di assunzione o di impiego di personale?   Si, per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall'art. 35 del D. Lgs. n. 165/2001

- Le Pubbliche Amministrazioni verificano lo stato di applicazione dei Codici di comportamento:   annualmente e organizzano attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione degli stessi

- Le pubbliche amministrazioni, allo scopo di garantire pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro possono, tra l'altro, finanziare programmi...   ...di azioni positive e l'attività dei Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, per la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, nell'ambito delle proprie disponibilità di bilancio

- Le Pubbliche Amministrazioni, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le Linee di indirizzo adottano il:   Piano Triennale dei Fabbisogni di personale

- Le Pubbliche Amministrazioni:   non possono in ogni caso sottoscrivere in sede decentrata Contratti collettivi integrativi in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai Contratti collettivi nazionali

- Le Pubbliche Amministrazioni:   non possono in ogni caso sottoscrivere in sede decentrata Contratti collettivi integrativi che disciplinano materie non espressamente delegate a tale livello negoziale

- L'elemento oggettivo o materiale del reato è costituito:   dalla condotta, attiva od omissiva ed eventualmente, dal nesso di causalità e dall'evento

- L'incarico a componente dell'Organismo indipendente per la valutazione della performance può essere rinnovato?   Sì, per una sola volta

- L'inosservanza di una prescrizione contenuta nel Codice di comportamento:   configura una fattispecie di responsabilità disciplinare per il dipendente trasgressore

- L'omessa attivazione dell'azione disciplinare da parte del dirigente nei confronti del dipendente per falsa attestazione della presenza in servizio ex D.lgs.n. 165/2001 ss.mm.ii. può comportare per il dirigente:   il licenziamento disciplinare e ne è data notizia all'Autorità giudiziaria per verificare eventuali reati

- L'ordine impartito dall'autorità superiore scrimina chi lo esegue quando:   è formalmente e sostanzialmente legittimo

- L'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) verifica, anche ai fini della validazione della Relazione sulla performance, che:   i PTPCT siano coerenti con gli obiettivi stabiliti nei documenti di programmazione strategico-gestionale e che nella misurazione e valutazione delle performance vi siano obiettivi connessi all'anticorruzione e alla trasparenza