- Che cosa comporta la mancata costituzione del Comitato unico di garanzia?   Responsabilità dei dirigenti incaricati della gestione del personale

- Che cosa possono fare i comitati di settore?   Possono stipulare con l'ARAN specifici accordi per i reciproci rapporti in materia di contrattazione e per eventuali attività in comune

- Che cosa si intende per oggetto materiale del reato?   L'entità materiale su cui cade materialmente la condotta criminosa

- Chi definisce, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?   Il Governo

- Chi presiede il collegio di conciliazione previsto dall'art. 66 del D.lgs. n. 165/2001?   Il Direttore della Direzione provinciale del lavoro, o un suo delegato

- Chi vigila, per ciascuna struttura, sull'applicazione dei codici di comportamento?   I Dirigenti responsabili

- Chiunque sottrae, sopprime, distrugge, disperde o deteriora corpi di reato, atti, documenti, o cosa mobile custodita in un pubblico ufficio, o presso un pubblico ufficiale o un impiegato che presti un pubblico servizio, è punito:   qualora il fatto non costituisca un più grave delitto, con la reclusione da uno a cinque anni

- Come disposto dal D.lgs.n. 165/2001 ss.mm.ii., il Governo definisce un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni al fine di assicurare, inter alia:   la qualità dei servizi

- Come disposto dal D.lgs.n. 165/2001 ss.mm.ii., in caso di grave ed oggettivo impedimento, ferma la possibilita' di depositare memorie scritte, il dipendente puo' richiedere che l'audizione a sua difesa nell'ambito del procedimento disciplinare:   sia differita, per una sola volta, con proroga del termine per la conclusione del procedimento in misura corrispondente

- Come possono essere ricoperti i posti vacanti delle Amministrazioni?   Mediante cessione del contratto di lavoro del dipendente appartenente alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento

- Come possono essere valorizzate le migliori performance?   Attraverso l'attribuzione selettiva di incentivi sia economici sia di carriera

- Come prevede art. 36 del D.lgs. n. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e impiego, previste dal Codice Civile e dalla legge sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa:   per rispondere a esigenze temporanee ed eccezionali

- Come si articola il corso-concorso a norma dell'art. 29 del D.Lgs. 165/2001?   In una selezione per titoli, in un concorso di ammissione, in un periodo di formazione e in un esame finale

- Con il D.lgs. n. 165/2001 sono dettate:   norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Agli organi di governo spetta in particolare:   La definizione dei criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Agli organi di governo spetta in particolare:   La definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Ai dirigenti spetta in particolare:   L'organizzazione delle risorse strumentali

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Ai dirigenti spetta in particolare:   L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'ente verso l'esterno

- Con quale atto viene esplicitato il potere di spesa riconosciuto alla dirigenza dal decreto legislativo n. 165/2001 ?   La determinazione di spesa

- Con riferimento a quanto prevede il D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari?   No, salva la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi procedure di conciliazione non obbligatoria

- Con riferimento al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse cosa dispone l'art. 30 del D.lgs. n. 165/2001?   Che le pubbliche amministrazioni, per motivate esigenze organizzative, risultanti dai documenti di programmazione, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a tre anni

- Con riferimento al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse cosa dispone l'art. 30 del D.lgs. n. 165/2001?   Che il trasferimento può essere disposto anche se la vacanza sia presente in area diversa da quella di inquadramento

- Con riferimento al pubblico dipendente, si considera svolgimento di mansioni superiori:   soltanto l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni

- Con riferimento al rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni, possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano rivestito cariche in partiti politici (art. 53 D.Lgs. n. 165/2001)?   Si, se sono trascorsi più di 2 anni dalla cessazione dalle cariche

- Con riferimento alla contrattazione collettiva quali documenti devono essere redatti dalle P.A. a corredo di ogni contratto integrativo (art. 40, co. 3-sexies, D.Lgs. n. 165/2001)?   Relazione tecnico-finanziaria e Relazione illustrativa

- Con riferimento alla contrattazione collettiva quali documenti devono essere redatti dalle pubbliche amministrazioni, a corredo di ogni contratto integrativo (art. 40, D.lgs. n. 165/2001)?   Relazione tecnico-finanziaria e Relazione illustrativa

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.lgs. n. 165/2001 dispone tra l'altro che il personale:   in disponibilità è iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone tra l'altro che:   Nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni a tempo indeterminato sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone tra l'altro che:   I contratti collettivi nazionali possono riservare appositi fondi per la riqualificazione professionale del personale trasferito o collocato in disponibilità e per favorire forme di incentivazione alla ricollocazione del personale, in particolare mediante mobilità volontaria

- Con riferimento alle vicende modificative del rapporto di lavoro, cosa ha previsto l'art. 48 del D.lgs. n. 150/2009 che ha aggiunto al D.lgs. n. 165/2001 l'art. 29-bis?   La mobilità intercompartimentale

- Con riferimento all'istituto del Whistleblowing l'identità del segnalante nell'ambito del procedimento dinanzi alla Corte dei conti:   non può essere rivelata fino alla chiusura della fase istruttoria

- Cosa comporta l'insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, e rilevato dalla costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio?   Comporta comunque la sanzione disciplinare del licenziamento, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo

- Cosa esercita l'Organismo indipendente di valutazione della performance?   Le attività di controllo strategico

- Cosa promuove l'organo di indirizzo politico-amministrativo?   La cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità