- A chi compete la presidenza delle commissioni di concorso?   ai Dirigenti

- A norma del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., chi può accedere ai posti di lavoro presso le Pubbliche Amministrazioni che non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale?   I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente

- A norma del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., cosa commette il lavoratore dipendente di una Pubblica Amministrazione che giustifica l'assenza dal servizio mediante certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?   Un illecito penale

- A norma del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., i vincitori del concorso per l'accesso alla qualifica di dirigente di ruolo nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo:   anteriormente al conferimento del primo incarico dirigenziale, frequentano un ciclo di attività formative organizzato dalla Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione

- A norma del D.lgs. 165/2001, al dipendente trasferito per mobilità:   salvo diversa previsione, a seguito dell'iscrizione nel ruolo dell'amministrazione di destinazione, si applica esclusivamente il trattamento giuridico ed economico previsto nei Contratti collettivi vigenti nel comparto della stessa amministrazione

- A norma del D.lgs. 165/2001, alla riqualificazione del dipendente trasferito a seguito di procedura di mobilità provvede:   l'amministrazione di destinazione

- A norma del D.lgs. 165/2001, alle Pubbliche Amministrazioni:   è vietato stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro

- A norma del D.lgs. 165/2001, costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore delle Pubbliche Amministrazioni, la valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno:   tre anni

- A norma del D.lgs. 165/2001, gli istituti di partecipazione sindacale sono disciplinati:   dai Contratti collettivi nazionali

- A norma del D.lgs. 165/2001, i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio:   anche presso istituzioni internazionali, dell'Unione Europea e di altri Stati

- A norma del D.lgs. 165/2001, i dipendenti pubblici sono inquadrati:   in almeno tre Aree Funzionali

- A norma del D.lgs. 165/2001, i dipendenti pubblici:   possono essere trasferiti all'interno della stessa amministrazione o, previo accordo tra le amministrazioni interessate, in altra amministrazione, in sedi collocate nello stesso Comune o a distanza non superiore a 50 km dalla sede cui sono adibiti

- A norma del D.lgs. 165/2001, i dirigenti della seconda fascia transitano nella prima nei limiti dei posti disponibili, ovvero nel momento in cui si verifica la prima disponibilità di posto utile, tenuto conto, quale criterio di precedenza ai fini del transito, della data di maturazione del requisito dei:   cinque anni e, a parità di data di maturazione, della maggiore anzianità nella qualifica dirigenziale

- A norma del D.lgs. 165/2001, i dirigenti della seconda fascia transitano nella prima qualora abbiano ricoperto incarichi di direzione di uffici dirigenziali generali o equivalenti per un periodo pari almeno:   a cinque anni senza essere incorsi nelle misure previste per le ipotesi di responsabilità dirigenziale

- A norma del D.lgs. 165/2001, il personale collocato in disponibilità ha diritto:   ad un'indennità pari all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di 24 mesi

- A norma del D.lgs. 165/2001, il personale in eccedenza che non sia possibile impiegare diversamente è collocato in disponibilità decorsi:   novanta giorni dalla comunicazione del dirigente ai sindacati dell'eccedenza

- A norma del D.lgs. 165/2001, il trattamento economico degli esperti nazionali distaccati presso istituzioni internazionali:   può essere a carico delle amministrazioni di provenienza, di quelle di destinazione o essere suddiviso tra esse, ovvero essere rimborsato in tutto o in parte allo Stato italiano dall'Unione Europea o da un'organizzazione o ente internazionale

- A norma del D.lgs. 165/2001, in caso di collocamento in disponibilità il lavoratore ha diritto ad un'indennità retributiva per la durata massima:   di ventiquattro mesi

- A norma del D.lgs. 165/2001, in caso di collocamento in disponibilità il lavoratore:   ha diritto ad un'indennità pari all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di 24 mesi

- A norma del D.lgs. 165/2001, in caso di collocamento in disponibilità:   restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro

- A norma del D.lgs. 165/2001, in caso di personale in mobilità le Pubbliche Amministrazioni provvedono ad iscriverlo in appositi elenchi:   secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- A norma del D.lgs. 165/2001, la dipendente pubblica vittima di violenza di genere:   può presentare domanda di trasferimento se è inserita in percorsi di protezione specifici e questi sono debitamente certificati dai Servizi Sociali del Comune di residenza

- A norma del D.lgs. 165/2001, la dipendente pubblica vittima di violenza di genere:   può presentare domanda di trasferimento ad altra amministrazione pubblica ubicata in un Comune diverso da quello di residenza, previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza

- A norma del D.lgs. 165/2001, la dirigenza delle Pubbliche Amministrazioni si articola in:   due fasce di ruoli

- A norma del D.Lgs. 165/2001, la gestione finanziaria dell'ARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni) è soggetta:   Al controllo consuntivo della Corte dei Conti

- A norma del D.lgs. 165/2001, la ricollocazione del personale in disponibilità non può avvenire:   prima dei trenta giorni anteriori alla data di scadenza del termine decorso il quale si intende risolto il rapporto

- A norma del D.lgs. 165/2001, l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali avviene:   per concorso indetto dalle singole amministrazioni ovvero per corso-concorso selettivo di formazione bandito dalla Scuola Nazionale dell'Amministrazione

- A norma del D.lgs. 165/2001, l'autorizzazione per il conferimento di incarichi ad un dipendente pubblico deve essere richiesta all'amministrazione di appartenenza:   del dipendente dai soggetti pubblici o privati, che intendono conferire l'incarico, può, altresì, essere richiesta dal dipendente interessato

- A norma del D.lgs. 165/2001, le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante:   passaggio diretto di dipendenti pubblici appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni

- A norma del D.lgs. 165/2001, le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico:   devono attivare le procedure di mobilità

- A norma del D.lgs. 165/2001, le progressioni di carriera fra le Aree Funzionali nell'ambito delle Pubbliche Amministrazioni avvengono:   tramite concorso, ferma restando la possibilità di destinare al personale interno, in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno, una riserva di posti comunque non superiore al 50% di quelli messi a concorso

- A norma del D.lgs. 165/2001, le progressioni di carriera fra le Aree Funzionali nell'ambito delle Pubbliche Amministrazioni avvengono:   tramite concorso

- A norma del D.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a:   tre anni

- A norma del D.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni:   non possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese

- A norma del D.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni:   non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati

- A norma del D.lgs. 165/2001, nel caso di richiesta di autorizzazione per il conferimento di un incarico di un dipendente pubblico, qualora il personale presti comunque servizio presso Pubbliche Amministrazioni diverse da quelle di appartenenza:   l'autorizzazione è subordinata all'intesa tra le due amministrazioni

- A norma del D.lgs. 165/2001, nel caso di trasferimento o conferimento di attività, svolte da Pubbliche Amministrazioni, Enti Pubblici o loro aziende o strutture, ad altri soggetti, pubblici o privati:   si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all'art. 47, commi da 1 a 4, della legge 29 dicembre 1990, n. 428

- A norma del D.lgs. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano avuto negli ultimi:   due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le organizzazioni sindacali

- A norma del D.lgs. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che:   rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali

- A norma del D.lgs. 165/2001, un analitico rapporto informativo sulle tipologie di lavoro flessibile utilizzate nelle Pubbliche Amministrazioni, con l'indicazione dei dati identificativi dei titolari del rapporto, è redatto:   dalle singole amministrazioni

- A norma del D.lgs. 165/2001I, il personale in disponibilità:   nei sei mesi anteriori alla scadenza dei ventiquattro mesi dalla data della iscrizione nel ruolo del personale in disponibilità, può presentare alle amministrazioni istanza di ricollocazione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, ad iniziativa anche disgiunta delle organizzazioni sindacali ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi, in ciascun ente che soddisfi determinati parametri dimensionali, viene costituito un organismo di rappresentanza unitaria del personale:   e la composizione dell'organismo é definita con appositi accordi tra l'Aran e le confederazioni o organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi di legge

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, ad iniziativa anche disgiunta delle organizzazioni sindacali ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi, in ciascuna amministrazione, ente o struttura amministrativa che soddisfi determinati parametri dimensionali, viene costituito mediante elezioni un organismo di rappresentanza unitaria del personale e, per la presentazione delle liste:   può essere richiesto a tutte le organizzazioni sindacali promotrici un numero di firme di dipendenti con diritto al voto non superiore al tre per cento del totale dei dipendenti nelle amministrazioni, enti o strutture amministrative fino a duemila dipendenti, e del due per cento in quelle di dimensioni superiori

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, agli uffici per le relazioni con il pubblico viene assegnato:   nell'ambito delle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni, personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurata da apposita formazione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, alla contrattazione collettiva nazionale per il relativo comparto partecipano le organizzazioni sindacali che hanno nel comparto una rappresentatività non inferiore al cinque per cento, considerando a tal fine la media tra il dato associativo e il dato elettorale:   e, altresì, le confederazioni alle quali dette organizzazioni siano affiliate

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, alle figure professionali per le quali nel contratto collettivo del comparto, in base alla disposizione che regolamenta la definizione dei comparti, é prevista, ai sensi di detto d. lgs., una disciplina distinta:   deve essere garantita una adeguata presenza negli organismi di rappresentanza unitaria del personale, anche mediante l'istituzione, tenuto conto della loro incidenza quantitativa e del numero dei componenti dell'organismo, di specifici collegi elettorali

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, delle commissioni che provvedono all'espletamento delle procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, tra l'altro:   non possono fare parte coloro che ricoprono cariche politiche

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, fermo restando quanto previsto da detto decreto per la costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali, la rappresentanza dei dirigenti negli enti o strutture amministrative è disciplinata:   in coerenza con la natura delle loro funzioni, dagli accordi o contratti collettivi riguardanti la relativa area contrattuale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, fermo restando quanto previsto da detto decreto per la costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali, la rappresentanza dei dirigenti nelle amministrazioni è disciplinata:   in coerenza con la natura delle loro funzioni, dagli accordi o contratti collettivi riguardanti la relativa area contrattuale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, gli uffici per le relazioni con il pubblico provvedono, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche:   all'informazione all'utenza relativa agli atti e allo stato dei procedimenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni indicate in detto decreto, a decorrere dal 1° gennaio 2000, prevedono l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e, salvo quanto stabilito per i dirigenti, per i quali vale una regolamentazione specifica:   i livelli di conoscenza, anche in relazione alla professionalità cui si riferisce il bando, e le modalità per l'accertamento della conoscenza medesima, sono stabiliti con regolamento emanato con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del Presidente del Consiglio dei ministri, previa deliberazione del Consiglio dei ministri, sentito il parere del Consiglio di Stato

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i capi di istituto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato assumono la qualifica di dirigente:   previa frequenza di appositi corsi di formazione, all'atto della preposizione alle istituzioni scolastiche dotate di autonomia e della personalità giuridica ai sensi di legge, salvaguardando, per quanto possibile, la titolarità della sede di servizio

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i comparti della contrattazione collettiva nazionale:   riguardanti settori omogenei o affini sono stabiliti mediante accordi tra l'Aran e le confederazioni rappresentative ai sensi di detto decreto

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i componenti della rappresentanza unitaria del personale:   sono equiparati ai dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali ai fini dello statuto dei lavoratori (legge 20 maggio 1970, n. 300) e dello stesso decreto legislativo n. 165 del 2001

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i contratti collettivi nazionali, per il caso in cui le pubbliche amministrazioni rilevino eccedenze di personale e, all'esito della procedura in materia di eccedenza di personale e di mobilità collettiva, collochino il personale in disponibilità, tra l'altro:   possono riservare appositi fondi per la riqualificazione professionale del personale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i contratti collettivi nazionali, per il caso in cui le pubbliche amministrazioni rilevino eccedenze di personale e, all'esito della procedura in materia di eccedenza di personale e di mobilità collettiva, collochino il personale in disponibilità, tra l'altro:   possono riservare appositi fondi per favorire forme di incentivazione alla ricollocazione del personale, in particolare mediante mobilità volontaria

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio presso le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce:   a seguito di appositi accordi di reciprocità stipulati tra le amministrazioni interessate, d'intesa con il Ministero degli affari esteri ed il Dipartimento della funzione pubblica

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i vincitori del concorso per l'accesso alla qualifica di dirigente di ruolo nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo:   anteriormente al conferimento del primo incarico dirigenziale, frequentano un ciclo di attività formative organizzato dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il ministro competente, entro dieci giorni dalla pubblicazione della legge di bilancio, anche sulla base delle proposte dei dirigenti degli uffici dirigenziali generali:   definisce obiettivi, priorità, piani e programmi da attuare ed emana le conseguenti direttive generali per l'attività amministrativa e per la gestione delle amministrazioni dello Stato

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il ministro, in caso di inerzia da parte di un dirigente nell'adozione di atti di competenza di quest'ultimo, può fissare un termine perentorio entro il quale essi devono essere adottati e, qualora l'inerzia permanga:   può nominare, previa contestazione, salvi i casi di urgenza, un commissario ad acta, dando comunicazione al Presidente del Consiglio dei ministri del relativo provvedimento

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il ministro, in caso di inerzia da parte di un dirigente nell'adozione di atti di competenza di quest'ultimo:   può fissare un termine perentorio entro il quale il dirigente deve adottare gli atti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il ministro:   non può revocare i provvedimenti di competenza dei dirigenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il ministro:   non può avocare a sé gli atti di competenza dei dirigenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il reclutamento dei dirigenti scolastici si realizza mediante un corso concorso selettivo di formazione e al concorso di ammissione accedono:   coloro che superano la selezione per titoli disciplinata dal bando di concorso

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il reclutamento dei dirigenti scolastici si realizza mediante un corso concorso selettivo di formazione e il periodo di formazione:   comprende periodi di tirocinio ed esperienze presso enti e istituzioni

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il reclutamento dei dirigenti scolastici si realizza mediante un corso concorso selettivo di formazione:   che si articola in una selezione per titoli, in un concorso di ammissione, in un periodo di formazione e in un esame finale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico e il personale da lui indicato:   possono promuovere iniziative volte all'incremento delle modalità di accesso informale alle informazioni in possesso dell'amministrazione e ai documenti amministrativi

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il trattamento economico accessorio, da corrispondere mensilmente, a fronte delle responsabilità, degli obblighi di reperibilità e di disponibilità ad orari disagevoli, ai dipendenti assegnati agli uffici dei Ministri e dei Sottosegretari di Stato:   é stabilito con decreto adottato dall'autorità di governo competente, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, determinato senza aggravi di spesa e, per il personale disciplinato dai contratti collettivi nazionali di lavoro, fino ad una specifica disciplina contrattuale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, in caso di inosservanza da parte dei dipendenti pubblici del divieto di svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte deve essere versato nel conto dell'entrata del bilancio dell'amministrazione di appartenenza del dipendente:   per essere destinato ad incremento del fondo di produttività o di fondi equivalenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, in caso di verifica positiva dell'efficacia dell'applicazione delle iniziative promosse al fine di migliorare i servizi per il pubblico e di semplificare e accelerare le procedure, gli organi di vertice dell'amministrazione:   trasmettono le iniziative riconosciute efficaci al Dipartimento della funzione pubblica, ai fini di una adeguata pubblicizzazione delle stesse

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, in tema di rapporto di lavoro dei dipendenti della amministrazioni pubbliche, in riferimento alla disciplina delle mansioni alle quali deve essere adibito il prestatore di lavoro, si considera svolgimento di mansioni superiori:   soltanto l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, in tema di rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore per obiettive esigenze di servizio e, tra l'altro:   nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, in tema di rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, il prestatore di lavoro:   deve essere adibito alle mansioni per le quali é stato assunto ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito, tra l'altro, per effetto di procedure concorsuali

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa si svolge tra i soggetti previsti:   dai contratti collettivi nazionali

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, la legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori):   si applica alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, la materia dei contratti di lavoro a tempo determinato nelle pubbliche amministrazioni:   é disciplinata dai contratti collettivi nazionali, in applicazione delle leggi che la regolamentano

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, l'assunzione da parte delle amministrazioni pubbliche delle persone disabili (legge n. 68 del 1999), tra l'altro, avviene:   per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche, tra l'altro, avviene:   con contratto individuale di lavoro, mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi delle disposizioni vigenti per le qualifiche e profili per i quali é richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche, tra l'altro, avviene:   con contratto individuale di lavoro tramite procedure selettive volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, l'Autorità per l'informatica nella pubblica amministrazione definisce i modelli ed i sistemi informativi utili alla interconnessione tra le amministrazioni pubbliche:   ai fini della trasparenza e rapidità del procedimento

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico:   mediante passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni che facciano domanda di trasferimento ed il trasferimento é disposto previo consenso dell'amministrazione di appartenenza

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche garantiscono:   parità e pari opportunità tra uomini e donne nel trattamento sul lavoro

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche, per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, possono conferire incarichi individuali ad esperti di provata competenza:   determinando preventivamente durata, luogo, oggetto e compenso della collaborazione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche:   curano la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi compreso quello con qualifiche dirigenziali

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche:   individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, purché compatibili con l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche:   non possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche:   adottano tutte le misure affinché la spesa per il proprio personale sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le confederazioni e le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale hanno titolo ai permessi sindacali:   in quota proporzionale alla loro rappresentatività, accertata secondo i criteri stabiliti per determinarla al fine della ammissione alla contrattazione collettiva nazionale, e tenendo conto, tra l'altro, anche della consistenza delle strutture organizzative nel comparto o nell'area

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le deliberazioni assunte dai comitati di settore costituiti dalle istanze associative o rappresentative delle pubbliche amministrazioni, qualora abbiano ad oggetto il parere sull'ipotesi di accordo nell'ambito della procedura di contrattazione collettiva nazionale:   si considerano definitive e non richiedono ratifica da parte delle istanze associative o rappresentative delle pubbliche amministrazioni del comparto

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano, tra gli altri, ai seguenti princìpi:   composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano, tra gli altri, ai seguenti princìpi:   rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori e decentramento delle procedure di reclutamento

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano, tra gli altri, ai seguenti princìpi:   adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni adempiono agli obblighi assunti con i contratti collettivi integrativi:   dalla data della sottoscrizione definitiva

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni assicurano l'osservanza dei contratti collettivi nazionali da esse sottoscritti:   nelle forme previste dai rispettivi ordinamenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni attivano autonomi livelli di contrattazione collettiva integrativa:   nel rispetto dei vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni esercitano il potere di indirizzo nei confronti dell'Aran attraverso le loro istanze associative o rappresentative, le quali danno vita a tal fine a comitati di settore e ciascun comitato, tra l'altro:   regola autonomamente le proprie modalità di deliberazione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni esercitano il potere di indirizzo nei confronti dell'Aran attraverso le loro istanze associative o rappresentative, le quali danno vita a tal fine a comitati di settore e ciascun comitato, tra l'altro:   regola autonomamente le proprie modalità di funzionamento

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni esercitano il potere di indirizzo nei confronti dell'Aran attraverso le loro istanze associative o rappresentative, le quali danno vita a tal fine a comitati di settore e, per le amministrazioni dello Stato, opera come comitato di settore:   il Presidente del Consiglio dei ministri secondo le modalità stabilite da detto decreto

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni, nel rispetto delle disposizioni sul reclutamento del personale:   si avvalgono delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le risorse finanziarie destinate dalle amministrazioni pubbliche alla spesa per il proprio personale:   sono determinate in base alle compatibilità economico-finanziarie definite nei documenti di programmazione e di bilancio

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, l'incremento del costo del lavoro nelle aziende pubbliche che producono servizi di pubblica utilità:   é soggetto a limiti compatibili con gli obiettivi e i vincoli di finanza pubblica

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, l'organismo di rappresentanza unitaria del personale può essere costituito, tra l'altro:   nel caso di enti con pluralità di sedi, anche presso le sedi che siano considerate livelli decentrati di contrattazione collettiva dai contratti collettivi nazionali

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nel caso di trasferimento o conferimento di attività svolte da enti pubblici o loro aziende ad altri soggetti privati, al personale che passa alle dipendenze di tali soggetti:   fatte salve le disposizioni speciali, si applica la norma del codice civile che disciplina la prosecuzione del rapporto di lavoro subordinato privato in caso di trasferimento dell'azienda e si osservano le procedure di informazione e consultazione sindacale di cui all'articolo 47, commi da 1 a 4 della legge 29 dicembre 1990, n. 428

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nel caso di violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni, le amministrazioni che pagano somme al lavoratore a titolo di risarcimento del danno:   hanno l'obbligo di recuperare dette somme nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nel caso di violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni:   il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nel pubblico impiego, la contrattazione collettiva integrativa:   può avere ambito territoriale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nel settore pubblico, un apposito accordo tra l'Aran e le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi di detto decreto determina i limiti massimi per i permessi sindacali; la gestione dell'accordo:   é demandata alla contrattazione collettiva

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nel settore pubblico, un apposito accordo tra l'Aran e le confederazioni sindacali rappresentative determina i limiti massimi per le aspettative sindacali; la gestione dell'accordo:   é demandata alla contrattazione collettiva

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nella materia del rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, le pubbliche amministrazioni esercitano il potere di indirizzo nei confronti dell'Aran:   attraverso le loro istanze associative o rappresentative

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nelle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, i dirigenti di uffici dirigenziali generali, tra l'altro:   curano l'attuazione delle direttive generali definite dal ministro

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nelle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, l'esercizio dei compiti e dei poteri attribuiti ai dirigenti di uffici dirigenziali generali:   può essere conferito anche a dirigenti preposti all'attuazione di particolari gestioni

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nelle amministrazioni dello Stato, i dipendenti di pubbliche amministrazioni ai quali sono conferiti incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale generale:   per tutta la durata del contratto sono collocati in aspettativa senza assegni, con riconoscimento dell'anzianità di servizio

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nelle amministrazioni dello Stato, i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione:   non sono suscettibili di ricorso gerarchico

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nelle amministrazioni dello Stato, per gli incarichi di direzione degli uffici dirigenziali di livello generale, il trattamento economico fondamentale é stabilito con contratto individuale:   assumendo come parametri di base i valori economici massimi contemplati dai contratti collettivi per le aree dirigenziali

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nelle università pubbliche le attribuzioni della dirigenza amministrativa:   non si estendono alla gestione della ricerca e dell'insegnamento

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, nello svolgimento delle proprie funzioni organizzative e amministrative il dirigente:   può avvalersi di docenti da lui individuati, ai quali possono essere delegati specifici compiti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni i contratti collettivi definiscono, secondo criteri obiettivi di misurazione, i trattamenti economici accessori collegati, tra l'altro:   all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate obiettivamente

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni i contratti collettivi definiscono, secondo criteri obiettivi di misurazione, i trattamenti economici accessori collegati, tra l'altro:   all'effettivo svolgimento di attività pericolose

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni i contratti collettivi definiscono, secondo criteri obiettivi di misurazione, i trattamenti economici accessori collegati, tra l'altro:   all'effettivo svolgimento di attività dannose per la salute

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni:   il trattamento economico fondamentale ed accessorio é definito dai contratti collettivi

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per le amministrazioni dello Stato il ministro competente, entro dieci giorni dalla pubblicazione della legge di bilancio, anche sulla base delle proposte dei dirigenti degli uffici dirigenziali generali:   effettua l'assegnazione, ai dirigenti preposti ai centri di responsabilità delle rispettive amministrazioni, delle risorse umane, materiali ed economico-finanziarie

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per le amministrazioni dello Stato la programmazione triennale del fabbisogno del personale, al fine delle variazioni delle dotazioni organiche:   é deliberata dal Consiglio dei ministri

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, l'avvio delle procedure di reclutamento:   é subordinato alla previa deliberazione del Consiglio dei ministri

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per le amministrazioni dello Stato, la elaborazione di norme tecniche e criteri per le rilevazioni ed analisi dei costi e dei rendimenti dell'attività amministrativa può essere chiesta all'Istituto nazionale di statistica (Istat):   dal Dipartimento della funzione pubblica

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, qualora i dipendenti delle amministrazioni pubbliche siano destinati a prestare temporaneamente servizio presso amministrazioni pubbliche degli Stati candidati all'adesione all'Unione europea:   il trattamento economico può essere a carico delle amministrazioni di provenienza, di quelle di destinazione o essere suddiviso tra esse, ovvero essere rimborsato in tutto o in parte allo Stato italiano dall'Unione europea o da una organizzazione o ente internazionale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, qualora il cittadino di uno Stato membro della Unione europea intenda accedere a posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche, l'equivalenza tra i titoli accademici e di servizio rilevanti ai fini dell'ammissione al concorso e della nomina:   é stabilita, nei casi nei quali non sia intervenuta una disciplina di livello comunitario, con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, adottato su proposta dei Ministri competenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi stipulati dalle pubbliche amministrazioni:   le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire consensualmente il significato della clausola controversa

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, recante norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, agli organi di governo:   spetta la definizione dei criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi e di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, recante norme sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, più amministrazioni pubbliche omogenee o affini:   possono istituire, mediante convenzione che ne regoli le modalità di costituzione e di funzionamento, un unico ufficio per la gestione di tutto o parte del contenzioso comune

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, salvo che i contratti collettivi non prevedano, in relazione alle caratteristiche del comparto, diversi criteri dimensionali, le rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite, tra le altre, alla seguente condizione:   che l'ente occupi oltre quindici dipendenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, sono disciplinati dai rispettivi ordinamenti, tra gli altri:   i magistrati ordinari, amministrativi e contabili, gli avvocati e procuratori dello Stato, il personale militare e delle Forze di polizia di Stato

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, sono stabiliti limiti massimi per le aspettative sindacali nel settore pubblico?   Sì, e sono determinati dalla contrattazione collettiva, in un apposito accordo tra l'Aran e le confederazioni sindacali rappresentative, ai sensi di detto decreto, al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione

- A norma del decreto legislativo n. 165 del 2001, i dirigenti:   sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati

- A norma del disposto di cui al comma 1, art. 2 D.Lgs. n. 165/2001 la definizione delle linee fondamentali di organizzazione degli uffici e la determinazione delle dotazioni organiche complessive sono demandate:   A ciascuna p.a., sulla base dei principi generali fissati dalla legge

- A norma del disposto di cui al comma 1, art. 22, D.Lgs. n. 165/2001 i provvedimenti afferenti la responsabilità dirigenziale sono adottati sentito:   Il Comitato dei garanti

- A norma del disposto di cui al comma 1, art. 4, D.Lgs. 165/2001 la definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione compete:   Agli Organi di Governo

- A norma del disposto di cui all'art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001, con il collocamento in disponibilità, il lavoratore ha diritto ad un'indennità pari all'ottanta per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di ogni altro emolumento retributivo:   per il periodo massimo di ventiquattro mesi

- A norma del disposto di cui all'art. 40 del T.U. del pubblico impiego, quale/quali materie sono escluse dalla contrattazione collettiva?   Materie attinenti all'organizzazione degli uffici

- A norma del disposto di cui all'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista la sanzione del rimprovero verbale, provvede:   Il responsabile della struttura presso la quale opera il dipendente

- A norma dell'art. 2106 c.c.:   in caso di inosservanza del dovere di diligenza e dell'obbligo di fedeltà, può esservi l'applicazione delle sanzioni disciplinari, secondo la gravità dell'infrazione

- A norma dell'art. 22 del D. Lgs. n. 165/2001, i componenti del Comitato dei garanti sono nominati, nel rispetto del principio di genere:   decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri

- A norma dell'art. 23-bis del D. Lgs. n. 165/2001, nel caso di svolgimento di attività pubbliche, il periodo di collocamento in aspettativa:   non può superare i cinque anni, è rinnovabile per una sola volta e non è computabile ai fini del trattamento di quiescenza e previdenza

- A norma dell'art. 33 del D.Lgs. 165/2001, "Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, sono tenute...   ...ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica"

- A norma dell'art. 33 del D.Lgs. 165/2001, le Amministrazioni che rilevino eccedenze di personale, sono tenute ad informare preventivamente le organizzazioni sindacali?   Sì, quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti

- A norma dell'art. 35 del D.lgs. n. 165/2001, le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna Pubblica Amministrazione:   nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno di personale

- A norma dell'art. 35 del decreto legislativo 165/2001, le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna Pubblica Amministrazione:   nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno di personale

- A norma dell'art. 40 del D. Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva disciplina:   in coerenza con il settore privato, la struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali ed integrativi

- A norma dell'art. 49 del D. Lgs. n. 165/2001, cosa accade qualora insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi stipulati dalle Pubbliche Amministrazioni?   Le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire in modo consensuale il significato delle clausole controverse

- A norma dell'art. 54-bis del D.Lgs. 165/2001, nell'ambito del procedimento dinanzi alla Corte dei conti, l'identità del dipendente pubblico che abbia segnalato ondotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro   non può essere rivelata fino alla chiusura della fase istruttoria

- A norma dell'art. 55-bis del D.Lgs. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, a chi compete il procedimento disciplinare?   Al responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- A norma dell'art. 55-quinquies del d.lgs. 165/2001, il lavoratore dipendente di una Pubblica Amministrazione che, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza , attesti falsamente la propria presenza in servizio, è punito con:   la reclusione da uno a cinque anni e una multa da euro 400 a euro 1.600

- A norma dell'articolo 46 del d.lgs. 165/2001, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni:   ha autonomia organizzativa e contabile nei limiti del proprio bilancio

- A norma delle disposizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, la sanzione disciplinare applicabile al pubblico dipendente può essere ridotta?   Sì, con il consenso del dipendente, ma in tal caso non è più suscettibile di impugnazione

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001 negli enti locali le dotazioni organiche, le modalità di assunzione agli impieghi, i requisiti di accesso e le procedure concorsuali sono disciplinati:   con regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi nel rispetto dei principi fissati dal suddetto decreto

- A norma di quanto dispone il novellato art. 57 del D.lgs. n. 165/2001 chi designa il presidente del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni:   è designato dall'amministrazione

- A norma di quanto dispone l'art. 33 (Eccedenze di personale e mobilità collettiva) del D.Lgs. n. 165/2001 i periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa?   Si, i periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa. È riconosciuto altresì il diritto all'assegno per il nucleo famigliare

- A norma di quanto dispone l'art. 33 del D.lgs. n. 165/2001 i periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione?   Sì, i periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa. È riconosciuto altresì il diritto all'assegno per il nucleo famigliare

- A norma di quanto dispone l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 nel caso in cui le P.A. abbiano situazioni di soprannumero o rilevino eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria il dirigente responsabile:   Deve dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area

- A norma di quanto dispone l'art. 36 del D.lgs. n. 165/2001 con riferimento all'utilizzo di contratti di lavoro flessibile, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?   Le amministrazioni hanno l'obbligo di recuperare le somme pagate a titolo di risarcimento del danno al lavoratore nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave

- A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente:   Segnala immediatamente, e comunque entro dieci giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza

- A norma di quanto dispone l'art. 55-quinquies del D.Lgs. n. 165/2001, fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito il lavoratore che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?   È punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600

- A quale tipo di sanzione è soggetto, ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, il dirigente che rende dichiarazioni false o reticenti in merito al comportamento di un collega sotto inchiesta?   All'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione

- A quali principi, tra quelli elencati, NON possono conformarsi le procedure di reclutamento nelle Pubbliche Amministrazioni?   Accentramento delle procedure di reclutamento

- A quali principi, tra quelli elencati, si conformano le procedure di reclutamento nelle Pubbliche Amministrazioni?   Decentramento delle procedure di reclutamento e adeguata pubblicità della selezione e delle modalità di svolgimento

- A quali sanzioni disciplinari può essere assoggettato il pubblico dipendente?   Sia a sanzioni di tipo conservativo che espulsivo

- Ai fini dell'articolo 54 del D.lgs. n. 165/2001, il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni definisce i doveri, quali?   Minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare

- Ai sensi degli articoli 4 e 70 del d.lgs. 165/2001, i dirigenti dispongono di poteri di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo?   Sì, in forma autonoma

- Ai sensi del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), il dipendente pubblico:   Non può rifiutare, con motivazioni generiche, le prestazioni a cui sia tenuto

- Ai sensi del D.Lgs 165/01, nell'ambito del novellato procedimento disciplinare, la contestazione dell'addebito all'incolpato deve essere effettuata:   tramite posta elettronica certificata (PEC), ovvero in mancanza di essa, tramite consegna a mano

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001 i Dirigenti:   partecipano al processo di gestione del rischio corruzione

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001 i Dirigenti:   osservano le misure contenute nel PTPC

- Ai sensi del D.Lgs. 165/2001, a quale trattamento ha diritto il dipendente, nei casi in cui per obiettive esigenze di servizio, viene adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Ha diritto per il periodo di effettiva prestazione al trattamento previsto per la qualifica superiore

- Ai sensi del d.lgs. 165/2001, in caso di accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validità e interpretazione dei contratti collettivi nel pubblico impiego, a quale ente il giudice dispone la comunicazione sulla questione da risolvere?   All'ARAN

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, in caso di prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative il lavoratore:   ha diritto al risarcimento del danno

- Ai sensi del d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti in servizio presso altre amministrazioni:   fissando preventivamente i requisiti e le competenze professionali richieste e pubblicando sul proprio sito istituzionale un bando in cui sono indicati i posti che intendono ricoprire, con indicazione dei requisiti da possedere

- Ai sensi del d.lgs. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   del responsabile della struttura presso cui il dipendente presta servizio

- Ai sensi del D.Lgs. 165/2001, quando il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Nel caso di vacanza di posto organico e nel caso di sostituzione di altro dipendente assente

- Ai sensi del d.lgs. 267/2000, quale dei seguenti compiti NON spetta ai dirigenti?   L'adozione dei Regolamenti comunali

- Ai sensi del D.lgs. n. 165 del 2001, per i dipendenti pubblici resta ferma:   la disciplina vigente in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001 si distingue in genere tra una funzione di gestione amministrativa riservata alla dirigenza e:   una funzione di indirizzo politico riservata agli organi di governo

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento per insufficiente rendimento?   Sì, se riferito ad una prestazione lavorativa relativa ad un arco temporale non inferiore al biennio, è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, agli organi di governo dell'amministrazione spetta, tra l'altro:   la definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, ai dirigenti pubblici spetta, tra l'altro:   la responsabilità in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, gli uffici per le relazioni con il pubblico:   provvedono alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle Amministrazioni Pubbliche:   non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni?   Sì, se conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, si applicano agli enti pubblici le normative relative all'assunzione di coloro che appartengono alle cosiddette 'categorie protette'?   Sì, nei limiti di legge

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, tra le circostanze che comportano l'impossibilità di rinnovo dell'incarico dirigenziale è previsto:   il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione

- Ai sensi dell'art 63 D.Lgs. 165/2001, in quale competenza rientrano le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle Pubblica Amministrazione?   In quella del giudice amministrativo

- Ai sensi dell'art. 1 del D.lgs. 165/2001, tra le Pubbliche Amministrazioni rientrano tutte le amministrazioni dello Stato:   ivi comprese le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, le Regioni, le Province, i Comuni, le Comunità Montane

- Ai sensi dell'art. 1 del D.lgs. 165/2001, tra le Pubbliche Amministrazioni rientrano:   tutte le amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative

- Ai sensi dell'art. 1 del D.lgs. 165/2001, tra le Pubbliche Amministrazioni rientrano:   le Agenzie di cui al D.lgs. 300/1999 e l'ARAN

- Ai sensi dell'art. 1, comma 2, del D.lgs. 165/2001, tra le Pubbliche Amministrazioni rientrano:   tutti gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quali tra le seguenti mansioni non provvede l'ufficio relazioni con il pubblico:   alla risoluzione di controversie amministrative

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., gli uffici per le relazioni con il pubblico provvedono, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche:   alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza

- Ai sensi dell'art. 11 del D.lgs. n. 165/2001, gli uffici per le relazioni con il pubblico:   provvedono all'informazione all'utenza relativa agli atti e allo stato dei procedimenti

- Ai sensi dell'art. 15 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), l'ufficio procedimenti disciplinari cura altresì:   L'aggiornamento del codice di comportamento dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 156 del D.lgs. 196/2003, sostituito dal D.lgs. 101/2018, chi definisce l'ordinamento delle carriere e le modalità di reclutamento del personale dell'Ufficio del Garante secondo i principi e le procedure previste dal D.lgs. 165/2001?   Il Garante con propri regolamenti

- Ai sensi dell'art. 16 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a chi è attribuita la funzione di svolgere le attività di organizzazione e gestione del personale e di gestione dei rapporti sindacali e di lavoro?   Ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 16 del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico?   No, non sono suscettibili di ricorso gerarchico

- Ai sensi dell'art. 17 del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., a chi spetta effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti?   Ai Dirigenti

- Ai sensi dell'art. 17 del d.lgs. 165/2001, i dirigenti possono delegare alcune competenze a dipendenti che ricoprono le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici a essi affidati?   Sì, per comprovate e specifiche ragioni di servizio, per un periodo di tempo determinato e con atto scritto e motivato

- Ai sensi dell'art. 19 del D.lgs. n. 165/2001, gli incarichi di funzioni dirigenziali possono essere conferiti dall'Amministrazione Pubblica:   entro un preciso limite delle dotazioni organiche dirigenziali anche a soggetti che non appartengono al ruolo dei dirigenti dell'amministrazione stessa e a soggetti estranei alla P.A.

- Ai sensi dell'art. 19, comma 10, del d.lgs. n. 165 del 2001, i dirigenti ai quali NON sia affidata la titolarità di uffici dirigenziali:   svolgono, su richiesta degli organi di vertice delle Amministrazioni che ne abbiano interesse, tra l'altro, funzioni ispettive, di consulenza, studio e ricerca o altri incarichi specifici, previsti dall'ordinamento

- Ai sensi dell'art. 2 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), le norme ad esso contenute si estendono anche a:   I collaboratori o consulenti alle condizioni indicate dallo stesso codice di comportamento

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a chi sono demandate, la definizione delle linee fondamentali di organizzazione degli uffici e la determinazione delle dotazioni organiche complessive?   A ciascuna P. A., sulla base dei principi generali fissati dalla legge

- Ai sensi dell'art. 23 del d.lgs. n. 165 del 2001, in ogni Amministrazione dello Stato:   è istituito il ruolo dei dirigenti, che si articola nella prima e nella seconda fascia

- Ai sensi dell'art. 3 d.lgs. 165/2001, tra le categorie escluse dal processo di privatizzazione del pubblico impiego rientrano:   i magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, il personale militare e quello di polizia

- Ai sensi dell'art. 3 del D.lgs. 165/2001 rimane disciplinato dai rispettivi ordinamenti e, quindi, in regime di 'diritto pubblico' il rapporto di impiego del personale, anche di livello dirigenziale del:   Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, escluso il personale volontario previsto dal regolamento di cui al DPR 2 novembre 2000, n. 362

- Ai sensi dell'art. 3 del D.lgs. n. 165/2001, i rapporti di lavoro del personale rimasto in regime di diritto pubblico sono disciplinati anch'essi dalla contrattazione collettiva?   No, non lo sono

- Ai sensi dell'art. 30, co. 2, D.Lgs. 165/2001 i dipendenti possono essere trasferiti (mobilità obbligatoria) in sedi collocate nel territorio dello stesso Comune ovvero a distanza:   non superiore a 50 chilometri dalla sede in cui sono adibiti

- Ai sensi dell'art. 30, comma 2.2, del D.lgs. 165/2001, i Contratti collettivi nazionali:   possono integrare le procedure e i criteri generali per l'attuazione dei trasferimenti dei dipendenti pubblici da un'amministrazione ad un'altra

- Ai sensi dell'art. 328 del Codice Penale, commette il delitto di rifiuto di atti d'ufficio (omissione) il pubblico ufficiale che:   entro trenta giorni dalla richiesta scritta di chi vi abbia interesse non compie un atto del suo ufficio e non risponde per esporre le ragioni del ritardo

- Ai sensi dell'art. 33 del D.Lgs. 165/2001, cosa comporta per il dipendente pubblico il "collocamento in disponibilità"?   Sospende tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro, attribuendo al lavoratore il diritto ad una indennità pari all'80% dello stipendio

- Ai sensi dell'art. 33 del D.lgs. 165/2001, il personale in eccedenza che non sia possibile impiegare diversamente nell'ambito della medesima amministrazione:   è collocato in disponibilità

- Ai sensi dell'art. 34 del D.lgs. 165/2001, il personale ricollocato.   mantiene il diritto di essere successivamente ricollocato nella propria originaria qualifica e categoria di inquadramento

- Ai sensi dell'art. 34 del D.lgs. 165/2001, il personale ricollocato:   non ha diritto all'indennità di cui all'art. 33, comma 8, del D.lgs. 165/2001

- Ai sensi dell'art. 35 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale dei seguenti principi è quello corretto, in merito alle procedure di reclutamento di personale nelle pubbliche amministrazioni?   Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione

- Ai sensi dell'art. 35 del D.lgs. 165/2001 le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche per quanto tempo rimangono di regola vigenti?   Tre anni, dalla data di pubblicazione

- Ai sensi dell'art. 35 del D.lgs. 165/2001, i vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a:   cinque anni

- Ai sensi dell'art. 35 del d.lgs. 165/2001, i vincitori dei concorsi per il reclutamento del personale presso le Amministrazioni Pubbliche devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo NON inferiore a:   cinque anni, non derogabile dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 35 del D.lgs. 165/2001, le dotazioni organiche, le modalità di assunzione agli impieghi, i requisiti di accesso e le procedure concorsuali, sono disciplinate:   dal Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi degli Enti Locali

- Ai sensi dell'art. 35 del D.lgs. n. 165/2001 i concorsi pubblici per le assunzioni nelle amministrazioni dello Stato e nelle aziende autonome:   si espletano di norma a livello regionale

- Ai sensi dell'art. 35 del D.lgs. n. 165/2001, l'avvio delle procedure concorsuali e le relative assunzioni, per le Amministrazioni dello Stato, le agenzie e gli enti pubblici non economici, sono autorizzati con:   decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con il Ministro dell'economia e delle Finanze

- Ai sensi dell'art. 36 del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte di una Pubblica Amministrazione:   non può comportare in ogni caso la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima PA ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Ai sensi dell'art. 36 del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., per prevenire fenomeni di precariato, le Amministrazioni Pubbliche sottoscrivono:   contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato

- Ai sensi dell'art. 36 del D.lgs. 165/2001, alla somministrazione di lavoro:   non è possibile ricorrere per l'esercizio delle funzioni direttive e dirigenziali

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati?   I dirigenti

- Ai sensi dell'art. 4, comma 1, lettera d) del d.lgs. 165/2001, spetta all'Organo di Governo:   definire i criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi e di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi

- Ai sensi dell'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni sono obbligate ad adempiere agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali di lavoro:   dalla data della sottoscrizione definitiva

- Ai sensi dell'art. 45 del D.lgs. 165/2001 il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei pubblici dipendenti:   è definito dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 45 del D.lgs. n. 165/2001, quale/i delle seguenti figure è/sono responsabile/i dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori?   I dirigenti

- Ai sensi dell'art. 46 del D.lgs. n. 165/2001, a quale soggetto spetta il compito di effettuare il monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa?   All'ARAN

- Ai sensi dell'art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza...   ...la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio

- Ai sensi dell'art. 5, comma 2, del D.lgs. 165/2001, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte:   in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatte salve la sola informazione ai sindacati ovvero le ulteriori forme di partecipazione, ove previsto nei Contratti collettivi nazionali

- Ai sensi dell'art. 52 del D. Lgs. n. 165/2001, a cosa ha diritto il prestatore di lavoro pubblico che sia adibito a mansioni superiori?   Al trattamento previsto per la qualifica superiore per il periodo di effettiva prestazione

- Ai sensi dell'art. 52 del D.lgs 165/2001,qualora l'utilizzazione del dipendente sia disposta per sopperire a vacanze dei posti in organico...   ...immediatamente, e comunque nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni, devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- Ai sensi dell'art. 52 del d.lgs. 165/2001, l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza:   non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione

- Ai sensi dell'art. 52 del D.lgs. n. 165/2001 quando è nulla l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore, al lavoratore:   è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 52, c. 4, d. lgs. n. 165/2001, il prestatore di lavoro pubblico che sia legittimamente adibito a mansioni superiori:   ha diritto ad una indennità stabilita dai contratti collettivi nazionali di lavoro, per il periodo di effettiva prestazione

- Ai sensi dell'art. 52, comma 1, del D.lgs. 165/2001, il prestatore di lavoro pubblico deve essere adibito:   alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento

- Ai sensi dell'art. 52, comma 1, del D.lgs. 165/2001, il prestatore di lavoro pubblico:   deve essere adibito alle mansioni corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive

- Ai sensi dell'art. 53 (Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi), comma 16-ter, del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni, non possono svolgere:   nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione attraverso i medesimi poteri

- Ai sensi dell'art. 53 (Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi), comma 7, del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., i dipendenti pubblici possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza?   No

- Ai sensi dell'art. 53 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni?   Sì, se conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, che disciplina il regime delle incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, i dipendenti pubblici:   non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 53, D.lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni non possono conferire un incarico retribuito a un dipendente di altra amministrazione pubblica:   se questi non ha ottenuto l'autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 54 del D.lgs 165/2001, le pubbliche amministrazioni verificano lo stato di applicazione dei codici di comportamento:   Annualmente

- Ai sensi dell'art. 54 del D.lgs. n. 165/2001, il codice di comportamento proprio di una Pubblica Amministrazione:   integra e specifica quello generale definito dal Governo

- Ai sensi dell'art. 54-bis del D.lgs. n. 165/2001, in tema di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti, quale tra i seguenti NON è un compito dell'ANAC?   Dimostrare che le misure discriminatorie o ritorsive, adottate nei confronti del segnalante, sono motivate da ragioni estranee alla segnalazione stessa

- Ai sensi dell'art. 54-bis, III comma, del D. Lgs. n. 165/2001, nell'ambito del procedimento dinanzi alla Corte dei Conti:   l'identità del segnalante non può essere rivelata, fino alla chiusura della fase istruttoria

- Ai sensi dell'art. 55 bis del D.lgs 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   Del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Ai sensi dell'art. 55 del d.lgs. n. 165 del 2001, per i dipendenti pubblici resta ferma:   la disciplina vigente in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile

- Ai sensi dell'art. 55- septies del D.lgs 165/2001, gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti dal servizio per malattia sono effettuati, sul territorio nazionale, in via esclusiva :   Dall'Inps d'ufficio o su richiesta con oneri a carico dell'Inps che provvede nei limiti delle risorse trasferite delle Amministrazioni interessate

- Ai sensi dell'art. 55, comma 2, d.lgs. 165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'Amministrazione del codice disciplinare, con l'indicazione della relative infrazioni e sanzioni, equivale:   a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

- Ai sensi dell'art. 55-bis del D. Lgs. n. 165/2001, durante l'istruttoria, l'Ufficio per i procedimenti disciplinari può acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento. Tale attività istruttoria:   non determina la sospensione del procedimento, né il differimento dei relativi termini

- Ai sensi dell'art. 55-bis del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., entro quanto il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente segnala all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza?   Immediatamente e comunque entro dieci giorni

- Ai sensi dell'art. 55-bis, comma 1, d.lgs. n. 165 del 2001, alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita:   dal contratto collettivo

- Ai sensi dell'art. 55-novies del D.lgs. n. 165/2001 i dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo?   Sì, se svolgono attività a contatto con il pubblico, salvo il personale escluso da tale obbligo ed individuato da ciascuna amministrazione sulla base di categorie determinate

- Ai sensi dell'art. 55-quater del D.lgs. n. 165/2001, in quale caso si applica la sanzione del licenziamento disciplinare per insufficiente rendimento?   Reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio

- Ai sensi dell'art. 55-septies co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a ___________ l'assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale.   dieci giorni

- Ai sensi dell'art. 55-septies co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nelle pubbliche amministrazioni il controllo sulle assenze per malattia dei dipendenti, è in ogni caso richiesto...:   sin dal primo giorno quando l'assenza si verifica nelle giornate precedenti o successive a quelle non lavorative

- Ai sensi dell'art. 55-ter del D. Lgs. n. 165/2001, se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con la sentenza irrevocabile di condanna, l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare?   Si, per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale

- Ai sensi dell'art. 58 del D. Lgs. n. 165/2001, chi provvede all'acquisizione delle informazioni relative al personale di tutte le amministrazioni pubbliche e al relativo costo?   il Ministero dell'economia e delle finanze, d'intesa con il Ministero del lavoro

- Ai sensi dell'art. 60 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quale organo dello Stato, le P. A. devono presentare il conto annuale delle spese per il personale?   Alla Corte dei Conti e alla Presidenza del Consiglio dei Ministri

- Ai sensi dell'art. 63, comma 1, del d.lgs. 165/2001, sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro:   tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, salvo alcune eccezioni previste dal decreto medesimo

- Ai sensi dell'art. 7 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le Amministrazioni Pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, a favore dei dipendenti che siano impegnati in attività di volontariato?   Si

- Ai sensi dell'art. 7 del d.lgs 165/2001, per esigenze cui NON possono far fronte con personale in servizio, le Amministrazioni Pubbliche possono conferire incarichi individuali:   con contratti di lavoro autonomo a esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza di precisi presupposti di legittimità individuati dalla legge

- Ai sensi dell'art. 7 del D.lgs. 165/2001 le pubbliche amministrazioni, tra l'altro:   garantiscono parità e pari opportunità tra uomini e donne nell'accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro

- Ai sensi dell'art. 8 del D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni adottano tutte le misure affinché la spesa per il proprio personale:   sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione

- Ai sensi dell'art. 9 del D.lgs. 165/2001, la Contrattazione collettiva:   non ha competenza nelle materie oggetto di partecipazione sindacale

- Ai sensi dell'art.2060 del c.c. il lavoro è tutelato in tutte le sue forme ...   organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manuali

- Ai sensi dell'art.40 del D.lgs. 165/01, le Regioni, per quanto concerne le proprie amministrazioni, e gli Enti Locali possono destinare risorse aggiuntive alla contrattazione integrativa nei limiti stabiliti:   dalla contrattazione nazionale

- Ai sensi dell'art.55 novies del D.Lgs. 165/2001, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche che svolgono attività a contatto con il pubblico...   ...sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro

- Ai sensi dell'articolo 19 del d.lgs. 165/2001, decorsi 90 giorni dal voto sulla fiducia al Governo cessano:   gli incarichi di funzione dirigenziale previsti dal comma 3 del medesimo articolo

- Ai sensi dell'articolo 3 del d.lgs. 165/2001, sono esclusi dal processo di privatizzazione del pubblico impiego:   i magistrati, gli avvocati e i procuratori dello Stato, il personale militare e quello di polizia

- Ai sensi dell'articolo 36 del d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e impiego, previste dal Codice Civile e dalla legge sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa:   per rispondere a esigenze temporanee ed eccezionali

- Ai sensi dell'articolo 45 del d.lgs. 165/2001, il trattamento fondamentale e accessorio dei dipendenti pubblici:   è definito dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'articolo 52, comma 4, del d.lgs. n. 165/2001, il prestatore di lavoro pubblico che sia adibito a mansioni superiori:   ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione

- Ai sensi dell'articolo 55, comma 2, del d.lgs. 165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'Amministrazione del codice disciplinare, con l'indicazione delle relative infrazioni e sanzioni, equivale:   a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

- Ai sensi dell'articolo 55-septies del d.lgs. n. 165/2001, in caso di assenza del dipendente per malattia, l'Amministrazione dispone il controllo sanitario:   valutando la condotta complessiva del dipendente e gli oneri connessi all'effettuazione della visita, tenendo conto dell'esigenza di contrastare e prevenire l'assenteismo

- Ai sensi dell'articolo 71 del d.lgs. 112/2008, per i periodi di assenza per malattia, ai dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1 del d.lgs. n. 165 del 2001:   nei primi dieci giorni di assenza, salvo che nei casi previsti dalla stessa norma, è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento avente carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento

- Ai sensi di art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, gli incarichi retribuiti sono:   tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso

- Al sensi dell'articolo 28-bis del d.lgs. n. 165/2001, l'accesso alla qualifica di dirigente della prima fascia nelle Amministrazioni statali, anche a ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici avviene:   tramite concorso pubblico per titoli ed esami per il 50% dei posti che si rendono disponibili ogni anno per cessazione dal servizio dei soggetti incaricati, fatto salvo quanto disposto dall'art. 19 c. 4 del medesimo decreto legislativo

- Alla riqualificazione del dipendente trasferito a seguito di procedura di mobilità si provvede utilizzando:   le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente e, comunque, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica

- Allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, le amministrazioni pubbliche:   adottano il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance