- Salvo che la legge disponga altrimenti, il diritto di querela non può essere esercitato decorsi:   tre mesi dal giorno della notizia del fatto che costituisce il reato

- Se a seguito della segnalazione di una condotta illecita al Responsabile della prevenzione della corruzione è stato avviato un procedimento disciplinare e la conoscenza dell'identità del segnalante è indispensabile per la difesa dell'incolpato:   la segnalazione sarà utilizzabile ai fini del procedimento disciplinare solo in presenza del consenso del segnalante alla rivelazione della sua identità

- Se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l'archiviazione ed il processo penale vertente sui medesimi fatti viene definito con una sentenza irrevocabile di condanna del dipendente:   l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari riapre il procedimento entro sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza da parte della cancelleria del giudice per adeguarne le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale

- Se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l'irrogazione di una sanzione e, successivamente, il procedimento penale vertente sui medesimi fatti viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste:   l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari riapre il procedimento ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale, per modificarne o confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito del giudizio penale

- Se in una controversia pendente dinanzi al Giudice del Lavoro venga in questione un atto amministrativo presupposto rilevante ai fini della decisione:   il Giudice lo disapplica, se illegittimo

- Se l'evento dannoso si verifica a causa di inosservanza, da parte dell'agente, di leggi, regolamenti, ordini e discipline, il reato è:   colposo

- Se l'evento dannoso si verifica a causa di negligenza, imprudenza o imperizia da parte dell'agente, il reato è:   colposo

- Se l'istanza di accesso a documenti amministrativi è irregolare o incompleta:   l'amministrazione, entro dieci giorni, ne dà comunicazione al richiedente con raccomandata con avviso di ricevimento ovvero con altro mezzo idoneo a comprovarne la ricezione

- Se lo svolgimento di mansioni superiori avviene al di fuori delle ipotesi normativamente previste:   l'assegnazione di tali mansioni è nulla ma al lavoratore viene corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore, ferma restando la responsabilità del dirigente che ha disposto l'assegnazione se ha agito con dolo o colpa grave

- Se per sopravvenuti motivi di interesse pubblico l'amministrazione recede unilateralmente dall'accordo stipulato con un soggetto interessato:   ha l'obbligo di provvedere alla liquidazione di un indennizzo in relazione agli eventuali pregiudizi verificatisi in danno del privato

- Secondo il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, può il dipendente ricorrere a mediazione di terzi nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione?   no, salvo che l'amministrazione abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- Secondo il T.U. del pubblico impiego, le pubbliche amministrazioni, ai fini della contrattazione integrativa:   possono avvalersi dell'assistenza dell'ARAN

- Secondo la Costituzione, a cosa ha diritto il cittadino inabile al lavoro sprovvisto dei mezzi necessari per vivere?   al mantenimento e all'assistenza sociale

- Secondo la Costituzione, la durata massima della giornata lavorativa è stabilita:   dalla legge

- Secondo la Costituzione, può il pubblico dipendente rinunciare alle ferie?   no

- Secondo l'art. 23 del codice penale, la pena di reclusione si estende:   da quindici giorni a ventiquattro anni

- Secondo l'art. 24 del codice penale, la pena dell'arresto si estende:   da cinque giorni a tre anni

- Secondo quale criterio il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi?   secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- Secondo quanto prevede il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, il dipendente:   non può utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni d'ufficio

- Si considera svolgimento di mansioni superiori, secondo il D. Lgs. 165/2001:   l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni

- Su quali delle seguenti controversie non sussiste la giurisdizione del giudice ordinario, in funzione di Giudice del lavoro?   procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni