- I dati personali trattati in violazione della disciplina rilevante in materia di trattamento dei dati personali:   non possono essere utilizzati

- I dati, le informazioni e i documenti oggetto di pubblicazione obbligatoria sono di regola pubblicati per un periodo di:   cinque anni

- I delitti dei privati contro la P.A. sono:   reati comuni

- I delitti dei pubblici ufficiali contro la P.A. sono:   reati propri

- I delitti sono puniti con le seguenti pene:   reclusione e multa

- I documenti contenenti atti oggetto di pubblicazioni obbligatoria:   sono pubblicati tempestivamente sul sito dell'amministrazione

- I documenti, le informazioni e i dati di cui è obbligatoria la pubblicazione:   sono in formato di tipo aperto e sono riutilizzabili

- I reati propri sono:   quei reati per i quali la legge richiede una speciale qualifica del soggetto attivo

- Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è stato approvato con:   Decreto del Presidente della Repubblica

- Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni stabilisce che per regali di modico valore si intendano quelli di valore non superiore, in via orientativa, a 150 euro, ma restando ferma la possibilità che i codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni possano prevedere:   limiti anche inferiori, fino all'esclusione della possibilità di riceverli

- Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, in tema di prevenzione della corruzione, stabilisce che il dipendente che venga a conoscenza di eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione debba tenere il seguente comportamento:   le segnali al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, prevede che il dipendente a cui sia richiesto da un cittadino di fornire informazioni relative ad atti od operazioni amministrative :   fornisce le informazioni richieste nelle ipotesi previste dalle disposizioni in materia di accesso, informando sempre l'interessato della possibilità di avvalersi anche dell'Ufficio per le relazioni con il pubblico

- Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, prevede che il dipendente che riceva, da persone partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio, ne debba informare:   immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale

- Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, prevede che il dipendente informi dei rapporti di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia avuto negli ultimi tre anni:   il dirigente dell'ufficio, per iscritto, all'atto dell'assegnazione all'ufficio

- Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, prevede che il dipendente si astenga dallo svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interesse con:   interessi personali di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, nonché del coniuge, di conviventi, di parenti e affini entro il secondo grado

- Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, prevede che il dipendente utilizzi i mezzi di trasporto dell'amministrazione:   soltanto per lo svolgimento di compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio

- Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, prevede che sull'astensione del dipendente decida:   il Responsabile dell'ufficio di appartenenza

- Il conferimento di incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi comporta:   la nullità di diritto del provvedimento di conferimento dell'incarico e l'avvio del procedimento disciplinare nei confronti del funzionario responsabile del procedimento

- Il D. Lgs. 165/2001 contiene disposizioni relative al regime di incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. Quale tra le seguenti fattispecie è vietata dalla legge?   la ricezione di compensi derivanti da incarichi ricompresi nei compiti e doveri di ufficio

- Il D. Lgs. 165/2001 recepisce il principio della distinzione tra i poteri degli organi di governo e la dirigenza. Quale tra le seguenti funzioni non è riservata agli organi di governo?   l'adozione di atti e provvedimenti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- Il D.Lgs. 165/2001 recepisce il principio della distinzione tra i poteri degli organi di governo e la dirigenza. Quale tra le seguenti funzioni non è riservata agli organi di governo?   la gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa delle risorse

- Il dipendente appartenente ad una amministrazione diversa da quella del dipendente incolpato che, essendo a conoscenza di informazioni rilevanti per il procedimento disciplinare in corso, rifiuta senza giustificato motivo di collaborare con l'ufficio disciplinare procedente o rende dichiarazioni false o reticenti:   è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio fino ad un massimo di quindici giorni

- Il dipendente che ha ricevuto una contestazione di addebito dall'ufficio per i procedimenti disciplinari può chiedere che l'audizione a sua difesa sia differita:   in caso di grave ed oggettivo impedimento, per una sola volta, ferma la possibilità di depositare memorie scritte

- Il dipendente del Comparto sanità che abbia interrotto il rapporto di lavoro per proprio recesso o per motivi di salute, può richiedere all'Azienda la ricostituzione del rapporto di lavoro?   sì, entro cinque anni dalla data di cessazione del rapporto

- Il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare:   ha diritto di accesso agli atti istruttori del procedimento

- Il diritto di accesso a documenti amministrativi presuppone in capo a chi lo esercita un interesse:   qualificato

- Il Garante per la protezione dei dati personali è composto:   dal Collegio e dall'Ufficio

- Il peculato è:   reato proprio

- Il Presidente dell'ARAN è nominato:   con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del Ministro per la Pubblica amministrazione

- Il procedimento di formazione di un contratto ad evidenza pubblica si avvia con:   la deliberazione a contrarre

- Il provvedimento che definisce le misure di garanzia per il trattamento dei dati genetici, biometrici e relativi alla salute è adottato con cadenza:   almeno biennale

- Il pubblico dipendente che attesta falsamente la propria presenza in servizio mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente è punito:   con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da € 400 ad €1.600

- Il pubblico dipendente che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, è tenuto al risarcimento del danno patrimoniale:   in misura pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi in cui sia accertata la mancata prestazione

- Il pubblico ufficiale che, nello svolgimento delle proprie funzioni, in violazione di norme di legge o di regolamento, ovvero omettendo di astenersi in presenza di un interesse proprio o di un prossimo congiunto, intenzionalmente procura a sé o ad altri un ingiusto vantaggio patrimoniale ovvero arreca ad altri un danno ingiusto, commette il reato di:   abuso d'ufficio

- Il pubblico ufficiale che, per l'esercizio delle sue funzioni o dei suoi poteri, indebitamente riceve, per sè od un terzo, denaro o altra utilità o ne accetta la promessa, commette il reato di:   corruzione per l'esercizio della funzione

- In caso di accesso a documenti amministrativi, il trattamento dei dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale è consentito:   se la situazione giuridicamente rilevante che si vuole tutelare è di rango almeno pari ai diritti dell'interessato, ovvero consiste in un diritto della personalità o in un altro diritto o libertà fondamentale

- In caso di cessazione del rapporto di lavoro del dipendente sottoposto a procedimento disciplinare, il procedimento:   si estingue salvo che per l'infrazione commessa sia previsto il licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio

- In caso di diniego totale o parziale dell'accesso civico, a chi può presentare richiesta di riesame il soggetto richiedente?   al Responsabile della prevenzione della corruzione

- In caso di sospensione del periodo di prova per malattia del dipendente del Comparto sanità assunto a tempo indeterminato:   il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 6 mesi, decorso il quale il rapporto è risolto

- In quale dei seguenti ambiti il Governo può prevedere, con apposito regolamento, casi di sottrazione all'accesso di documenti amministrativi?   politica monetaria e valutaria

- In quale dei seguenti ambiti il Governo può prevedere, con apposito regolamento, casi di sottrazione all'accesso di documenti amministrativi?   attività in corso di contrattazione collettiva nazionale

- In quale dei seguenti casi è possibile, nell'ambito del Comparto sanità, che l'Ufficio procedimenti disciplinari ed il dipendente addivengano, in via conciliativa, alla determinazione concordata della sanzione?   nei casi per i quali è prevista la sospensione dal servizio con privazione della retribuzione

- In quale dei seguenti casi il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   nel caso di vacanza del posto in organico, per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura del posto vacante

- In quale dei seguenti casi si applica al dipendente del Comparto sanità la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso?   falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione di progressioni di carriera

- In quale dei seguenti casi si applica la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso?   assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiori a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni

- In quale dei seguenti casi si applica la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso?   ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio

- In quale dei seguenti casi si applica la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso?   reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e dalla dignità personale altrui

- In quale delle seguenti attività non è espressamente escluso il diritto di accesso?   attività di vigilanza

- In tema di diritto di accesso a documenti amministrativi, i controinteressati sono:   tutti i soggetti, individuati o facilmente individuabili in base al contenuto del documento richiesto, che dall'esercizio dell'accesso vedrebbero compromesso il loro diritto alla riservatezza

- In tema di incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, quale tra le seguenti fattispecie è vietata dalla legge?   l'esercizio di attività commerciali alle dipendenze di soggetti privati