- Chi è il soggetto attivo del reato di turbata libertà degli incanti?   chiunque

- Chi può incorrere in responsabilità contabile?   chiunque si ingerisca nel maneggio di denaro o valori pubblici

- Commette il reato di violenza o minaccia a un pubblico ufficiale:   chiunque usa violenza o minaccia a un pubblico ufficiale o ad un incaricato di un pubblico servizio, per costringerlo a fare un atto contrario ai propri doveri, o ad omettere un atto dell'ufficio o del servizio

- Con la sentenza con la quale dichiara nullo il licenziamento, il Giudice:   condanna l'amministrazione alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, al pagamento di un'indennità risarcitoria ed al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per il periodo intercorrente dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione

- Con quale decreto è stata introdotta la c.d. riforma Brunetta?   D.Lgs. 150/2009

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, il dipendente può richiedere all'amministrazione permessi retribuiti per la partecipazione a concorsi o esami?   sì, fino a otto giorni l'anno

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, il numero dei rapporti di lavoro a tempo parziale non può superare:   il 25% della dotazione organica di ciascun profilo professionale, rilevata al 31 dicembre di ogni anno

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, il rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale consiste :   in una prestazione lavorativa con normale orario giornaliero di lavoro in misura ridotta rispetto al tempo pieno e con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi della settimana (5 o 6 giorni)

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, la prestazione lavorativa di un dipendente a tempo parziale non può essere inferiore:   al 30% di quella a tempo pieno

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, per quanti giorni ha diritto di astenersi dal lavoro la lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativa alla violenza di genere, debitamente certificati ai sensi dell'art. 24 del D.Lgs. n. 80/2015?   90 giorni lavorativi da fruire nell'arco di tre anni decorrenti dall'inizio del percorso di protezione certificato

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, per quanti giorni l'anno - computati complessivamente - i genitori hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie del figlio di età non superiore a tre anni?   trenta

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, per quanto tempo il dipendente ha diritto alla conservazione del posto in caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale riconosciuta da causa di servizio?   fino a guarigione clinica certificata dall'ente istituzionalmente preposto e comunque non oltre 18 mesi prorogabili di ulteriori 18 in casi particolarmente gravi

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, per quanto tempo il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto?   diciotto mesi

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, qual è il termine di durata massima dei contratti a termine?   36 mesi

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, quale delle seguenti affermazioni sui permessi retribuiti per particolari motivi personali e familiari non è corretta?   non sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, quale delle seguenti affermazioni sul congedo parentale non è corretta?   i primi trenta giorni sono retribuiti al 90% della retribuzione fissa mensile

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, quale delle seguenti affermazioni sulle ferie è corretta?   le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili all'atto della cessazione del rapporto di lavoro

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, quale delle seguenti affermazioni sulle ferie non è corretta?   durante il periodo di ferie spetta al dipendente la normale retribuzione comprese le indennità per prestazioni di lavoro straordinario

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, quante ore di permesso il dipendente può richiedere all'amministrazione nell'anno solare per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici?   18 ore

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, quante ore di permesso retribuito il dipendente può richiedere all'amministrazione nell'anno solare per particolari motivi personali o familiari?   18 ore

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, quanti giorni di permesso retribuito il dipendente può richiedere all'amministrazione a causa del lutto per il coniuge, per i parenti entro il secondo grado e gli affini entro il primo, o per il convivente?   tre giorni per evento da fruire entro sette giorni lavorativi dal decesso

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, sono riconosciuti permessi retribuiti per il diritto allo studio?   sono concessi nella misura massima di 150 ore all'anno e nel limite massimo del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato

- Con riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti del Comparto sanità, tra un contratto a termine e quello successivo è previsto:   un intervallo di almeno 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi ovvero almeno 20 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi

- Cos'è il danno obliquo?   il danno erariale cagionato dall'amministratore o dal dipendente pubblico ad amministrazioni o enti pubblici diversi da quello di appartenenza

- Cos'è lo Statuto dei lavoratori?   una legge

- Cosa deve obbligatoriamente prevedere un bando di concorso, tra le altre cose, per l'accesso alla P.A.?   l'accertamento della conoscenza della lingua inglese e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse

- Cosa si intende per "dato personale" ai sensi del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali?   qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile

- Cosa si intende per "destinatario" ai sensi del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali?   la persona fisica o giuridica, l'autorità pubblica, il servizio o altro organismo che riceve comunicazione di dati personali, che si tratti o meno di terzi

- Cosa si intende per "responsabile del trattamento" ai sensi del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali?   la persona fisica o giuridica, l'autorità pubblica, il servizio o altro organismo che tratta dati personali per conto del titolare del trattamento

- Cosa si intende per "titolare del trattamento" ai sensi del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali?   la persona fisica o giuridica, l'autorità pubblica, il servizio o altro organismo che determina le finalità e i mezzi del trattamento di dati personali

- Costituisce elemento soggettivo del reato di concussione:   il dolo generico