Elenco in ordine alfabetico delle domande di Sicurezza dei luoghi di lavoro
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- Qual è il provvedimento normativo di riferimento per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro? il D.Lgs. 81/2008
- Quale è il compito della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro? Esaminare i problemi applicativi della normativa di salute e sicurezza sul lavoro e formulare proposte per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente
- Quale attività tra le seguenti svolgono in forma coordinata, ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 81/2008, ISPESL, INAIL e IPSEMA? Elaborazione e applicazione dei rispettivi piani triennali di attività
- Quale attività tra le seguenti svolgono in forma coordinata, ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 81/2008, ISPESL, INAIL e IPSEMA? Formazione per i responsabili e gli addetti ai servizi di prevenzione e protezione
- Quale tipo di rimborso spetta ai componenti della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro? Nessuno
- Quale tipo di rimborso spetta ai componenti della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro? Nessuno
- Quale tra i seguenti è definito dalla normativa in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro come ente pubblico nazionale con competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro? INAIL
- Quale tra i seguenti è definito dalla normativa in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro come ente pubblico nazionale con competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro? ISPESL
- Quale tra i seguenti NON è, ai sensi dell'art. 180 del D.Lgs. n. 81/2008, un "Agente fisico" che può comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori? Le stagioni
- Quale tra i seguenti NON è, ai sensi dell'art. 180 del D.Lgs. n. 81/2008, un "Agente fisico" che può comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori? La polvere
- Quale tra queste NON è una misura generale di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro? La riduzione al minimo, ove possibile, dell'impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria
- Quale, fra i seguenti, è un dispositivo di protezione individuale? il grembiule di cuoio
- Quali sono gli elementi da considerare nella valutazione di idoneità di un "DPI"? possesso della marcatura CE e di tutte le certificazioni previste, presenza di istruzioni di utilizzo chiare, adeguatezza del DPI al rischio da prevenire, corrispondenza del DPI alle esigenze ergonomiche e di salute del lavoratore
- Quali sono i dispositivi di protezione collettiva da fumi e materiali biologici? Cappa chimica e cappa biologica
- Quali sono i requisiti per svolgere l'attività di addetti ai servizi di prevenzione e protezione, secondo il d.lgs. 81/2008? Essere in possesso di un diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione
- Quali tra questi non è considerato un mezzo di contenzione fisica: Gesso ortopedico
- Quali, tra le seguenti rientrano, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro? Informazione e formazione adeguate per i lavoratori, per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per dirigenti e i preposti
- Quali, tra le seguenti rientrano, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro? L'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro
- Quando è necessario utilizzare i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)? Quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi, procedimenti di riorganizzazione del lavoro
- Quando, ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, il medico competente consegna al datore di lavoro la documentazione sanitaria in suo possesso? Alla cessazione dell'incarico
- Quando, ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, il medico competente consegna al lavoratore copia della cartella sanitaria e di rischio? Alla cessazione del rapporto di lavoro