Mininterno.net - Elenco domande di Sicurezza dei luoghi di lavoro

- I corpi illuminanti: devono essere installati in modo da non produrre fastidiosi riflessi sugli schermi

- I dispositivi di protezione individuale: devono essere forniti quando non esistono tecniche alternative per la prevenzione o protezione collettiva, né misure organizzative sufficienti a ridurre adeguatamente il rischio

- I dispositivi di protezione individuale: Proteggono gli operatori sanitari dal rischio biologico e chimico

- I lavoratori a distanza mediante collegamento informatico e telematico sono informati dal datore di lavoro circa le politiche aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro? Sì

- I lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi, ai sensi dell'art. 18 del d.lgs. 81/08, vengono designati: preventivamente dal datore di lavoro

- I lavoratori utilizzano le attrezzature di lavoro: conformemente all'informazione, formazione ed addestramento che hanno ricevuto

- I locali destinati a laboratorio devono essere ubicati fuori terra: sempre tranne quando possono essere autorizzati in qualche caso particolare in presenza di particolari condizioni

- Il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" è istituito: Presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali

- Il comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro è istituito presso: il ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali

- Il compito del Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro è: programmare il coordinamento della vigilanza a livello nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro

- Il compito del Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro NON è: il finanziamento delle attività di divulgazione delle norme di sicurezza sul lavoro

- Il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili all'identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato: informazione

- Il Corpo dei vigili del fuoco esercita attività di vigilanza sull'applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro? Sì, per quanto di specifica competenza

- Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) si applica: A tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Il D.Lgs. 81/2008 prevede, tra gli altri, come obbligo a carico del datore di lavoro: di adottare misure organizzative necessarie e ricorrere a mezzi meccanici per evitare la necessità di una movimentazione manuale dei carichi da parte dei lavoratori

- Il D.Lgs. 81/2008 si applica: A tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Il d.lgs. n. 81/2008 si applica: nei riguardi delle Forze armate e di Polizia, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il d.lgs. n. 81/2008 si applica: nell'ambito degli archivi e delle biblioteche, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il d.lgs. n. 81/2008 si applica: nell'ambito delle rappresentanze diplomatiche e consolari, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il d.lgs. n. 81/2008 si applica: nell'ambito delle strutture giudiziarie e penitenziarie, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il d.lgs. n. 81/2008 si applica: a tutti i settori di attività privati o pubblici

- Il d.lgs. n. 81/2008 si applica: nell'ambito delle strutture destinate, per finalità istituzionali, alle attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il d.lgs. n. 81/2008 si applica: nell'ambito degli istituti di istruzione ed educazione di ogni ordine e grado, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il datore di lavoro deve consegnare i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale): In presenza di un fattore di rischio che non può essere evitato o sufficientemente ridotto

- Il Datore di lavoro può assumere l'incarico di responsabile del servizio di prevenzione e protezione? si, se ricorrono le condizioni stabilite dalla norma

- Il Decreto Legislativo n. 81 del 2008 si applica: generalmente ad ogni settore lavorativo

- Il decreto legislativo n. 81/2008 è: una norma dello Stato italiano per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, in recepimento di una direttiva europea

- Il dirigente può essere esonerato dalla propria responsabilità in materia di sicurezza: no mai

- Il lavoratore può svolgere l'incarico di Responsabile del servizio di protezione e prevenzione: solo se rispecchia i requisiti stabiliti dalla norma

- Il lavoratore, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile (art. 44, D.Lgs. n. 81/2008): Può allontanarsi dal posto di lavoro senza subire alcun pregiudizio e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa.

- Il mancato rispetto delle previsioni di cui al D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177; determina il venir meno della qualificazione necessaria per operare, direttamente o indirettamente, nel settore degli ambienti sospetti di inquinamento o confinati

- Il medico competente deve essere incaricato: obbligatoriamente alla presenza di rischi che richiedono la sorveglianza sanitaria

- Il numero minimo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nelle aziende o unità produttive che occupano 250 lavoratori è: Tre

- Il numero minimo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nelle aziende o unità produttive con oltre i 1.000 lavoratori è: Sei

- Il piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante del contratto di appalto di lavori? Si

- Il piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante del contratto di appalto? si

- Il Piano Operativo di Sicurezza è un documento redatto: dal datore di lavoro dell'impresa esecutrice

- Il preposto è punito se omette di verificare che accedano alle zone di esposizione ad un rischio grave specifico solo i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni secondo il d.lgs. 81/2008? Sì, con l'arresto fino ad un mese o con l'ammenda da 300 a 900 euro

- Il preposto alla prevenzione nei luoghi di lavoro è tenuto a frequentare corsi formativi? Sì, con specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro

- Il preposto alla prevenzione nei luoghi di lavoro è tenuto a verificare che il lavoratore conosca i rischi legati alla mansione dallo stesso svolta? Sì, deve verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico

- Il preposto che omette di frequentare i corsi di formazione in materia di salute e sicurezza è sottoposto alla seguente sanzione: arresto fino a 1 mese o ammenda da 200 a 800 euro

- Il preposto che omette di sovraintendere sull'osservanza da parte dei singoli lavoratori delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro è sottoposto alla seguente sanzione: l'arresto fino a 2 mesi o l'ammenda da 400 a 1.200 euro

- Il preposto che omette di sovraintendere sull'osservanza da parte dei singoli lavoratori delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro è sottoposto alla seguente sanzione: l'arresto fino a 2 mesi o l'ammenda da 400 a 1200 euro

- Il privato cittadino può richiedere un parere sulla normativa in materia di sicurezza sul lavoro alla commissione consultiva permanente prevista dall'art. 6 del D. Lgs 81/2008? No, mai

- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza viene.... ...eletto dai lavoratori

- Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: è eletto o designato dai lavoratori

- Il rappresentante per la sicurezza di cui al d.lgs. 81/2008 nelle aziende che occupano fino a 15 dipendenti: può essere individuato per più aziende nell'ambito territoriale ovvero del comparto produttivo

- Il rappresentante per la sicurezza di cui al d.lgs. 81/2008 nelle aziende con più di 15 dipendenti: è eletto dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda, in assenza di tali rappresentanze è eletto dai lavoratori dell'azienda al loro interno

- Il Regolamento (CE) n . 1272/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio del 16 dicembre 2008, relativo alla classificazione, all'etichettatura e all'imballaggio delle sostanze e delle miscele (detto CLP, acronimo di Classification, Labelling and Packaging): prescrive l'obbligo per i fabbricanti, gli importatori e gli utilizzatori a valle di classificare le sostanze e le miscele immesse sul mercato

- Il Regolamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio del 16 dicembre 2008, relativo alla classificazione, all'etichettatura e all'imballaggio delle sostanze e delle miscele (detto CLP, acronimo di Classification, Labelling and Packaging) dispone che se una sostanza o miscela è classificata come pericolosa: i fornitori assicurano che tale sostanza o miscela sia etichettata e imballata conformemente ai titoli III e IV prima di immetterla sul mercato

- Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione aziendale è designato: Dal Datore di lavoro

- Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede: A proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori

- Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali, ai sensi del d.lgs. N.81/08, elabora che tipi di procedure? le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali

- Il titolo II del d.lgs. n. 81 del 2008 si applica ai luoghi di lavoro così definiti: i luoghi destinati a ospitare posti di lavoro, ubicati all'interno dell'azienda o dell'unità produttiva, nonché ogni altro luogo di pertinenza dell'azienda o dell'unità produttiva accessibile al lavoratore nell'ambito del proprio lavoro

- In base al d.lgs. 81 del 2008, quale delle seguenti NON rientra tra le attività riservate al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Ricevere le informazioni provenienti dai servizi di sicurezza dell'azienda

- In base al d.lgs. 81 del 2008, quale delle seguenti NON rientra tra le attività riservate al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Essere consultato sulla designazione del dirigente preposto a organizzare e dirigere le attività in materia di salute e sicurezza

- In base al d.lgs. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in tema di uso dei dispositivi di protezione individuale quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del datore di lavoro? Provvedere a che i dispositivi di protezione individuale siano utilizzati solo ed esclusivamente per gli usi previsti senza eccezioni

- In base al d.lgs. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nei cantieri temporanei quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del coordinatore per l'esecuzione dei lavori? Sospendere, in caso di pericolo grave e imminente, anche indirettamente riscontrato, le singole lavorazioni fino alla verifica degli avvenuti adeguamenti effettuati dalle imprese interessate

- In base al d.lgs. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nel valutare i rischi da esposizione dei lavoratori a campi elettromagnetici quale tra i seguenti elementi il datore di lavoro NON è obbligato a prendere in specifica considerazione? Le caratteristiche complete dei dispositivi elettro-esplosivi

- In base al d.lgs. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nel valutare i rischi da esposizione dei lavoratori al rumore quale tra i seguenti elementi il datore di lavoro NON è obbligato a prendere in specifica considerazione? i valori limite di assorbimento del rumore

- In base al d.lgs. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è uno specifico contenuto obbligatorio del documento di valutazione dei rischi? La disamina delle misure possibili per garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza

- In base al d.lgs. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra le seguenti NON è una prerogativa specifica del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Ricevere le informazioni provenienti dai servizi di sicurezza dell'azienda

- In base al d.lgs. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra le seguenti NON è una prerogativa specifica del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Essere consultato sulla designazione del dirigente preposto a organizzare e dirigere le attività in materia di salute e sicurezza

- In base al d.lgs. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra le seguenti NON è una prerogativa specifica del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Nominare il nuovo rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in base alle risultanze di specifiche selezioni aziendali

- In base al d.lgs. 81 del 2008, tra le seguenti vi è una competenza che NON è specifica del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Di quale si tratta? Nominare il nuovo rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in base alle risultanze di specifiche selezioni aziendali

- In base al d.lgs. 81 del 2008, tra le seguenti vi è una competenza che NON è specifica del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Di quale si tratta? Ricevere le informazioni provenienti dai servizi di sicurezza dell'azienda

- In base al D.Lgs. 81/2008 si considerano "attrezzature di lavoro": qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto destinato ad essere usato durante il lavoro.

- In base al d.lgs. 81/2008, è possibile il deposito di materiali sulle impalcature o sui ponti di servizio nei cantieri mobili? Sì, ma solo temporaneamente e solo dei materiali e/o attrezzi necessari al lavoro

- In base al d.lgs. 81/2008, a quale altezza è necessario installare parapetti su impalcati e ponti di servizio, le passerelle, le andatoia? 2 metri

- In base al d.lgs. 81/2008, durante lo scavo di un pozzo, da quale altezza è necessario installare armature di sostegno? 1,5 metri

- In base al d.lgs. 81/2008, il ponteggio deve essere efficacemente ancorato alla costruzione: almeno in corrispondenza ad ogni due piani di ponteggio e ad ogni due montanti

- In base al d.lgs. 81/2008, in caso di appalto di opera pubblica il committente è: il soggetto per conto del quale l'intera opera viene realizzata e, nel caso specifico di appalto di opera pubblica, il titolare del potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dell'appalto

- In base al d.lgs. 81/2008, in caso di appalto di opera pubblica il committente è: il soggetto titolare del potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dell'appalto

- In base al d.lgs. 81/2008, in caso di appalto di opera pubblica il committente è: il soggetto per conto del quale l'intera opera viene realizzata e, nel caso specifico di appalto di opera pubblica, il titolare del potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dell'appalto

- In base al d.lgs. 81/2008, in caso di appalto di opera pubblica il committente è: il soggetto titolare del potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dell'appalto

- In base al d.lgs. 81/2008, in caso di appalto di opera pubblica il committente è: il soggetto per conto del quale l'intera opera viene realizzata e, nel caso specifico di appalto di opera pubblica, il titolare del potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dell'appalto

- In base al d.lgs. 81/2008, in caso di appalto di opera pubblica il committente è: il soggetto titolare del potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dell'appalto

- In base al d.lgs. 81/2008, ogni quanto tempo è necessario richiedere al ministero del lavoro l'autorizzazione alla costruzione ed all'impiego di ponteggi? 10 anni

- In base al d.lgs. 81/2008, qual è la larghezza minima di una andatoia per il passaggio di lavoratori e materiale? 120 centimetri

- In base al d.lgs. 81/2008, quale dei seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica ogni volta che il lavoratore abbia una malattia di durata superiore a 7 giorni

- In base al d.lgs. 81/2008, quale dei seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di malattia di durata superiore ai 120 giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione

- In base al d.lgs. 81/2008, quale dei seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica ritenuta necessaria dal solo lavoratore

- In base al d.lgs. 81/2008, quale dei seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica a cura e spese del lavoratore

- In base al d.lgs. 81/2008, quale dei seguenti NON può considerarsi "sistema di protezione contro le cadute dall'alto"? Attrezzatura dei servizi di soccorso

- In base al d.lgs. 81/2008, quale delle seguenti affermazioni è esatta, in riferimento alla lotta antincendio? I dispositivi non automatici di lotta antincendio devono essere facilmente accessibili e utilizzabili

- In base al d.lgs. 81/2008, quale delle seguenti frasi sull'attività di sorveglianza sanitaria NON è corretta? Può essere effettuata una visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di infortunio di durata superiore ai 90 giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione

- In base al d.lgs. 81/2008, quale delle seguenti frasi sull'attività di sorveglianza sanitaria NON è corretta? Può essere effettuata una visita medica ogni qual volta sul luogo di lavoro si sono verificati oltre 5 infortuni della stessa natura in un anno solare

- In base al d.lgs. 81/2008, quale delle seguenti frasi sull'attività di sorveglianza sanitaria NON è corretta? Il medico competente può disporre una visita medica per accertare ogni potenziale correlazione ai rischi lavorativi

- In base al d.lgs. 81/2008, quale di queste definizioni è esatta? "Le scale a pioli di altezza superiore a m 5, fissate su pareti o incastellature verticali o aventi una inclinazione superiore a 75 gradi, devono essere provviste, a partire da m 2,50 dal pavimento o dai ripiani, di una solida gabbia metallica di protezione"

- In base al d.lgs. 81/2008, quale soggetto adotta le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori? Il datore di lavoro

- In base al d.lgs. 81/2008, quale soggetto fornisce ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale? Il datore di lavoro

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di malattia di durata superiore ai 120 giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica ogni qual volta sul luogo di lavoro si sono verificati oltre 5 episodi di malattia della stessa tipologia tra i dipendenti in un anno

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica a cura e spese del lavoratore

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica ritenuta necessaria dal solo lavoratore

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica ogni volta che cessa il rapporto di lavoro, al fine di valutare eventuali lesioni all'integrità psicofisica del lavoratore

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è un profilo specifico dell'attività di sorveglianza sanitaria? Visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di infortunio di durata superiore ai 60 giorni, anche non continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è uno specifico contenuto obbligatorio della formazione impartita al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di scienza dei materiali

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è uno specifico contenuto obbligatorio della formazione impartita al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di fisica

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è uno specifico contenuto obbligatorio della formazione impartita al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di chimica

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è uno specifico contenuto obbligatorio della formazione impartita al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di biochimica

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è uno specifico contenuto obbligatorio della formazione impartita al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di medicina legale

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è uno specifico contenuto obbligatorio della formazione impartita al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di medicina del lavoro

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è uno specifico contenuto obbligatorio della formazione impartita al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? La legge non delinea elenchi di materie oggetto specifico di formazione per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è uno specifico contenuto obbligatorio della formazione impartita al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di analisi chimica

- In base al d.lgs. n 81/2008, con riferimento alle attività lavorative con rischio di esposizione ad amianto: gli indumenti di lavoro o protettivi devono restare all'interno dell'impresa. Essi possono essere trasportati all'esterno solo per il lavaggio, in contenitori chiusi, qualora l'impresa stessa non vi provveda o in caso di utilizzazione di indumenti monouso per lo smaltimento secondo le disposizioni di legge

- In base al d.lgs. n 81/2008, con riferimento alle attività lavorative con rischio di esposizione ad amianto: i lavoratori devono poter disporre di impianti sanitari adeguati, provvisti di docce, in caso di operazioni in ambienti polverosi

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve essere consultato circa la designazione degli addetti all'attività di prevenzione incendi? Sì, lo prevede la legge

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve essere consultato circa la designazione del medico competente? Sì

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve essere consultato sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione? Sì

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve essere consultato sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione? Sì ed è una sua attribuzione specifica

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, qual è la definizione specifica attribuita al concetto di "salute"? Lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, quale dei seguenti NON è un tema obbligatorio della formazione diretta al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di elettronica

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, quale dei seguenti NON è un tema obbligatorio della formazione diretta al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di elettrotecnica

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, quale dei seguenti NON è un tema obbligatorio della formazione diretta al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di biologia

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, quale dei seguenti NON è un tema obbligatorio della formazione diretta al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Cenni di scienze naturali

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti costituisce un presupposto perché il datore di lavoro deleghi, ad altri soggetti, funzioni che la legge pone a suo carico? Che la delega attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti costituisce un presupposto perché il datore di lavoro deleghi, ad altri soggetti, funzioni che la legge pone a suo carico? Che la delega non risulti espressamente esclusa dalla disciplina vigente

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti costituisce un presupposto perché il datore di lavoro deleghi, ad altri soggetti, funzioni che la legge pone a suo carico? Che la delega risulti da atto scritto recante data certa

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti costituisce un presupposto perché il datore di lavoro deleghi, ad altri soggetti, funzioni che la legge pone a suo carico? Che la delega attribuisca al delegato tutti i poteri di controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti soggetti deve essere consultato sulla designazione degli addetti alla evacuazione dei luoghi di lavoro? Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di essere consultato sulla designazione degli addetti all'attività di primo soccorso? Sì

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, qual è la definizione precisa attribuita al concetto di "salute"? Lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del datore di lavoro? Astenersi in ogni caso dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra le seguenti costituisce una condizione legale perché il datore di lavoro possa delegare, ad altri, funzioni che la legge pone a suo carico? Che la delega attribuisca al delegato tutti i poteri di gestione richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra le seguenti costituisce una condizione legale perché il datore di lavoro possa delegare, ad altri, funzioni che la legge pone a suo carico? Che la delega sia accettata dal delegato per iscritto

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra le seguenti costituisce una condizione legale perché il datore di lavoro possa delegare, ad altri, funzioni che la legge pone a suo carico? Che il delegato possegga tutti i requisiti di esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra le seguenti costituisce una condizione legale perché il datore di lavoro possa delegare, ad altri, funzioni che la legge pone a suo carico? Che la delega attribuisca al delegato l'autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra le seguenti costituisce una condizione legale perché il datore di lavoro possa delegare, ad altri, funzioni che la legge pone a suo carico? Che alla delega sia data adeguata e tempestiva pubblicità

- In base al d.lgs. n. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale tra le seguenti costituisce una condizione legale perché il datore di lavoro possa delegare, ad altri, funzioni che la legge pone a suo carico? Che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate

- In base al d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, il preposto ha l'obbligo di: richiedere l'osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza

- In base al d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, la fabbricazione di impianti non rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro: è sempre vietata

- In base al d.lgs. n. 81/2008, a chi spetta adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi? Al datore di lavoro

- In base al d.lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro deve eliminare alla fonte i rischi in materia di esposizione del lavoratore al rumore o ridurli al minimo e, in ogni caso, a livelli non superiori ai valori limite di esposizione, mediante le seguenti misure: tra l'altro attraverso la riduzione del rumore mediante una migliore organizzazione del lavoro tramite, per esempio, la limitazione della durata dell'esposizione

- In base al d.lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché le attrezzature di lavoro siano: utilizzate correttamente

- In base al d.lgs. n. 81/2008, le norme relative ai videoterminali si applicano: alle attività lavorative che comportano l'uso di attrezzature munite di videoterminali

- In base al d.lgs. n. 81/2008, quale soggetto adotta le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori? Il datore di lavoro

- In base al d.lgs. n. 81/2008, quale tra i seguenti rientra tra i compiti del servizio di prevenzione e protezione? Elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure

- In base al d.lgs. n. 81/2008, quale tra i seguenti rientra tra i compiti del servizio di prevenzione e protezione? Fornire ai lavoratori le informazioni sui rischi per la sicurezza e la salute connessi all'attività dell'impresa

- In base al d.lgs. n. 81/2008, quale tra i seguenti rientra tra i compiti del servizio di prevenzione e protezione? Individuare i fattori di rischio, valutare i rischi ed individuare le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione aziendale

- In base al d.lgs. n. 81/2008, quale tra i seguenti rientra tra i compiti del servizio di prevenzione e protezione? Elaborare le procedure di sicurezza per le attività aziendali

- In base al d.lgs. n. 81/2008, quale tra le seguenti rientra tra le misure generali per la protezione della salute e per la sicurezza dei lavoratori? Il rispetto dei principi ergonomici nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, anche per attenuare il lavoro monotono e ripetitivo

- In base al d.lgs. n. 81/2008, quale tra le seguenti rientra tra le misure generali per la protezione della salute e per la sicurezza dei lavoratori? L'allontanamento del lavoratore dall'esposizione a rischio, per motivi sanitari inerenti la sua persona

- In base al d.lgs. n. 81/2008, quale tra le seguenti rientra tra le misure generali per la protezione della salute e per la sicurezza dei lavoratori? Le misure di protezione collettiva ed individuale

- In base al d.lgs. n. 81/2008, qualora il datore di lavoro intenda esercitare attività che comportano l'uso di agenti biologici: ha un onere di comunicazione all'organo di vigilanza territorialmente competente almeno 30 giorni prima dell'inizio dei lavori, tranne nel caso in cui si tratti di agenti biologici che presentino poche probabilità di causare malattie in soggetti umani

- In base al decreto legislativo 81/2008, i lavoratori utilizzando i dispositivi di protezione individuale devono: averne cura e non devono apporvi modifiche di propria iniziativa

- In base al decreto legislativo 81/2008, il documento di valutazione rischi è: obbligatorio in ogni realtà lavorativa

- In base al decreto legislativo 81/2008, in caso di uso continuativo di videoterminali: i lavoratori hanno diritto a delle pause

- In base al decreto legislativo n. 81/2008, i lavoratori che operano in presenza di agenti biologici devono essere informati dei rischi: prima di essere adibiti alle attività; devono inoltre ricevere formazione e informazione con frequenza almeno quinquennale

- In base al Testo unico in materia di sicurezza sul lavoro un mero accessorio, destinato a essere usato dal lavoratore, può essere considerato un dispositivo di protezione individuale? Sì, purché risponda allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- In base al Testo Unico sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, quale dei seguenti è un dovere specifico del preposto? Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge

- In base alla normativa relativa alla sicurezza sul lavoro, cosa si intende per "macchina"? Un insieme di pezzi o di organi, di cui almeno uno mobile, collegati tra loro, anche mediante attuatori, connessi solidamente per applicazione ben determinata

- In base alla normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro può svolgere direttamente compiti propri del servizio di prevenzione incendi e di evacuazione? Sì, ma nei limiti di legge

- In base all'art. 16 del D.Lgs. n. 81/2008 sulla sicurezza sul lavoro, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro è ammessa? Sì, ove non espressamente esclusa e con i limiti e le condizioni previsti dal D.Lgs. stesso.

- In base alle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro, nel caso in cui il datore di lavoro non predisponga l'accesso e la recinzione del cantiere con modalità chiaramente visibili e individuabili è punito: con l'arresto sino a due mesi o con l'ammenda da 500 a 2.000 euro

- In caso di cessazione di attività, il datore che omette di consegnare all'Istituto superiore di sanità, all'organo di vigilanza competente per territorio, all'ISPESL la copia del registro degli esposti e degli eventi accidentali è punito, secondo il d.lgs. 81/2008, con: la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 euro

- In caso di esposizione dei lavoratori ad agenti fisici i cui valori superino quelli stabiliti dalle norme: il datore di lavoro adotta misure immediate per riportare l'esposizione al di sotto dei valori limite di esposizione, individua le cause del superamento dei valori limite di esposizione e adegua di conseguenza le misure di protezione e prevenzione

- In materia antinfortunistica, il preposto ha l'obbligo di: sorvegliare i lavoratori

- In materia di dispositivi di protezione individuale, il D.Lgs. 81/2008 dispone l'obbligatorietà dell'addestramento, per ogni dispositivo di protezione individuale che appartenga: Alla terza categoria.

- In materia di DPI, quali tra questi obblighi non è previsto per i lavoratori? realizzazione di modifiche o riparazioni ai DPI in caso di necessità

- In materia di salute e sicurezza sul lavoro quale tra le seguenti è la nozione corretta di "salute"? Lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità

- In materia di salute e sicurezza sul lavoro, la nozione esatta di "salute" è definita: dal d.lgs. n. 81 del 2008

- In materia di salute e sicurezza sul lavoro, la nozione esatta di "salute" è definita: dalla legge

- In materia di salute e sicurezza sul lavoro, quale tra le seguenti è la nozione corretta di "salute"? Lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità

- In materia di sicurezza cosa si intende per DPI? Dispositivi di Protezione Individuale

- In materia di sicurezza sul lavoro, qual è lo scopo della valutazione dei rischi? Valutare la prevenzione da adottare ed i DPI da utilizzare

- In quali casi NON è necessaria la redazione del piano di sicurezza e di coordinamento, secondo il d.lgs. 81/2008? Per lavori la cui esecuzione immediata è necessaria per prevenire incidenti imminenti

- In quali casi NON è necessaria la redazione del piano di sicurezza e di coordinamento? Per lavori la cui esecuzione immediata è necessaria per prevenire incidenti imminenti

- In quali dei seguenti casi è sempre obbligatoria l'istituzione del servizio di prevenzione e protezione all'interno dell'azienda, secondo la normativa sulla sicurezza dei lavoratori? Nelle aziende industriali dove vengono utilizzate sostanze pericolose espressamente previste dalla legge

- In una azienda di 900 dipendenti quanti rappresentanti per la sicurezza come minimo devono essere eletti? 3

- Individuare l'obbligo del datore di lavoro che può essere delegato ad altro soggetto: la nomina del medico competente