- Scegliere la lettera o le lettere corrette. L'articolo 36, comma 2, del d.lgs. 165/2001 fa divieto di ricorrere alla somministrazione di lavoro nell'ambito dalla P.A. per l'esercizio di: a) mansioni impiegatizie; b) funzioni direttive; c) funzioni dirigenziali.   Solo b) e c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e a norma dell'art. 2101 del Codice Civile. In caso di retribuzione a cottimo del prestatore di lavoro, l'imprenditore deve comunicargli preventivamente: a) le lavorazioni da eseguirsi; b) il termine della lavorazione; c) il relativo compenso unitario.   Solo a) e c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e alla luce del decreto legislativo n. 276/2003. È possibile ricorrere al TAR contro l'atto di certificazione del contratto di lavoro per i seguenti motivi: a) vizi del consenso; b) eccesso di potere; c) violazione del procedimento.   Solo b) e c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e alla luce dell'art. 2104 del Codice Civile. Il prestatore di lavoro deve osservare le disposizioni dell'imprenditore per: a) l'esecuzione del lavoro; b) la redditività del lavoro; c) la disciplina del lavoro.   Solo a) e c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e in base alla legge n. 53/2000. Il lavoratore ha diritto all'anticipazione del trattamento di fine rapporto in caso di: a) congedo per eventi e cause particolari; b) congedo per la formazione; c) congedo per la formazione continua.   Solo b) e c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e. A norma della Costituzione italiana, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare alla gestione delle aziende ai fini dell'elevazione: a) economica del lavoro; b) politica del lavoro; c) sociale del lavoro.   Solo a) e c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e. In tema di rapporto di lavoro dipendente, l'art. 2103 del Codice Civile ammette che possano essere stipulati accordi individuali di modifica: a) della categoria legale; b) del livello di inquadramento; c) della retribuzione.   Sia a) sia b) sia c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e. La Costituzione italiana dispone che sia/siano condizione/i per la registrazione dei sindacati: a) la personalità giuridica; b) un numero minimo di iscritti; c) un ordinamento interno a base democratica.   Solo c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e. Possono avvalersi dei servizi alle persone previsti dal d.P.R. n. 442/2000: a) gli inoccupati; b) i disoccupati; c) gli occupati in cerca di altro lavoro.   Sia a) sia b) sia c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e. Possono avvalersi dei servizi alle persone previsti dal d.P.R. n. 442/2000: a) i cittadini italiani; b) i cittadini di Stati dell'UE; c) gli stranieri regolarmente soggiornanti in Italia.   Sia a) sia b) sia c)

- Scegliere la/e lettera/e corretta/e. Quali forme di retribuzione del prestatore di lavoro sono ammesse dall'art. 2099 del Codice Civile? a) a tempo; b) a cottimo; c) partecipazione agli utili.   Sia a) sia b) sia c)

- Scegliere le lettere corrette. Il d.lgs. 165/2001, art. 1 comma 1, pone tra i suoi fini: a) accrescere l'efficienza delle amministrazioni pubbliche; b) aumentare la trasparenza dell'azione amministrativa; c) razionalizzare il costo del lavoro pubblico.   Solo a) e c)

- Scondo il D.Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni:   Definiscono le linee fondamentali di organizzazione dei propri Uffici.

- Se al termine di procedimento disciplinare si irroga una sanzione e, in seguito, in sede penale viene emessa sentenza irrevocabile di condanna ove risulta che il fatto addebitato comporta la sanzione del licenziamento, ma ne è stata irrogata una diversa:   Il procedimento disciplinare è riaperto dall'ufficio competente per i procedimenti disciplinari

- Se al termine di un procedimento disciplinare si irroga una sanzione e, successivamente, in sede penale viene emessa sentenza irrevocabile di assoluzione perchè il fatto sul quale si è basato il procedimento disciplinare non sussiste:   ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale, si riapre il procedimento disciplinare per modificarne o confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito del giudizio penale

- Se il contratto di lavoro è caratterizzato da un'invalidità non derivante dall'illiceità dell'oggetto o della causa, quale conseguenza si determina per il lavoratore?   Il contratto di lavoro produce effetti per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

- Se il fatto dannoso dal quale deriva responsabilità erariale è causato da più persone   i soli concorrenti che abbiano conseguito un illecito arricchimento o abbiano agito con dolo sono responsabili solidalmente

- Se il fatto dannoso dal quale deriva responsabilità erariale è causato da più persone:   la Corte dei conti, valutate le singole responsabilità, condanna ciascuno per la parte che vi ha preso

- Se il giudice dichiara la nullità di un licenziamento illegittimo (art. 18 Statuto dei lavoratori), il lavoratore ha diritto:   alla reintegrazione e a un'indennità risarcitoria

- Se il licenziamento avviene per giusta causa, il datore di lavoro deve riconoscere il periodo di preavviso?   No, se il contratto è a tempo determinato ovvero se è a tempo indeterminato, ma la giusta causa non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro

- Se il soggetto beneficiario dell'indennità erogata dall'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) prevista dalla legge n. 92/2012, art. 2, inizia un'attività lavorativa autonoma, perde l'indennità?   Non la perde se il reddito è inferiore a determinate soglie

- Se nel corso di una procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge n. 223/1991 l'incontro con le rappresentanze sindacali aziendali e le rispettive associazioni non raggiunge un accordo, nel caso in cui l'eccedenza riguardi unità produttive ubicate in diverse Province della stessa Regione:   il direttore dell'Ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione convoca le parti al fine di un ulteriore esame

- Se un cittadino svolge una funzione che concorre al progresso spirituale della società, adempie all'obbligo posto dall'articolo 4 della Costituzione?   Sì, vi adempie

- Se un dipendente pubblico è già stato collocato in disponibilità per il periodo massimo consentito, volendo proseguire il rapporto di lavoro, quale strada può intraprendersi?   La ricollocazione presso altra amministrazione del lavoratore interessato

- Se un lavoratore è chiamato a ricoprire cariche sindacali nazionali:   può essere posto in aspettativa non retribuita

- Se un lavoratore ha la necessità di accudire un figlio, a certe condizioni può astenersi dal lavoro. Questa possibilità vale anche per il genitore affidatario?   Sì, lo prevede la legge

- Se un'impresa esercita la procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge n. 223/1991 e la procedura per esaminare la situazione con le rappresentanze sindacali aziendali e le rispettive associazioni non raggiunge un accordo:   il direttore dell'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione convoca le parti al fine di un ulteriore esame

- Se un'impresa esercita la procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge n. 223/1991, al termine della procedura per esaminare la situazione con le rappresentanze sindacali aziendali e le rispettive associazioni:   l'impresa deve dare comunicazione scritta sul risultato della procedura all'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione

- Se un'impresa esercita la procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge n. 223/1991, la procedura per esaminare la situazione con le rappresentanze sindacali aziendali e le rispettive associazioni deve concludersi:   entro quarantacinque giorni dalla data del ricevimento della comunicazione dell'impresa

- Se un'impresa esercita la procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge n. 223/1991, l'incontro per esaminare la situazione con le rappresentanze sindacali aziendali e le rispettive associazioni si tiene:   entro sette giorni dalla data di ricevimento della comunicazione dell'azienda

- Se, nel corso di una procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge n. 223/1991, l'incontro con le rappresentanze sindacali aziendali e le rispettive associazioni non raggiunge un accordo, nel caso in cui l'eccedenza riguardi unità produttive ubicate in diverse Regioni:   il ministro del Lavoro convoca le parti al fine di un ulteriore esame

- Secondo il Codice Civile, in caso di recesso da un contratto di lavoro il preavviso:   è imposto nell'interesse di chi subisce il recesso, a tutela delle sue legittime aspettative

- Secondo il Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni (d.P.R. 62/2013), il dipendente pubblico che aderisce a un'associazione i cui interessi siano coinvolti nell'attività dell'ufficio in cui presta servizio:   deve darne comunicazione al dirigente d'ufficio, salvo che nel caso di adesione a partiti politici o sindacati

- Secondo il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (d.P.R. 62/2013) il pubblico dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o attività:   quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 2° grado

- Secondo il d.lgs. 165 del 2001, i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea possono accedere ai posti di lavoro presso le Pubbliche Amministrazioni?   Sì, purché gli impieghi non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale

- Secondo il d.lgs. 165 del 2001, i cittadini di altri Stati membri dell'Unione Europea possono accedere ai posti di lavoro presso le Pubbliche Amministrazioni?   Sì, purché gli impieghi non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri e non attengano alla tutela dell'interesse nazionale

- Secondo il d.lgs. 165 del 2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?   No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso

- Secondo il d.lgs. 165 del 2001, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica anche nel caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Sì

- Secondo il d.lgs. 165 del 2001, se un'amministrazione pubblica rileva al proprio interno un'eccedenza di personale, deve:   avviare le procedure di mobilità del personale

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., che cosa indica la sigla ARAN?   Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., nel pubblico impiego, per quanto tempo un dipendente deve conseguire una valutazione positiva affinché essa possa costituire titolo rilevante ai fini della progressione economica?   Almeno 3 anni

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?   I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti competenze NON rientra tra quelle dei dirigenti di uffici dirigenziali generali?   Relazionare annualmente alla Corte dei Conti sul proprio operato

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti forme contrattuali flessibili per l'impiego del personale NON può essere stipulata dalle Pubbliche Amministrazioni?   Contratto di lavoro ripartito o job sharing

- Secondo il d.lgs. 165/2001 l'assunzione del personale vincitore di concorso o selezione pubblica avviene mediante stipula di un contratto individuale di lavoro. Tale affermazione è vera?   Sì, è vera

- Secondo il d.lgs. 165/2001, è fissato un termine entro cui le Amministrazioni Pubbliche devono procedere di regola a ridefinire le proprie dotazioni organiche?   Sì, a scadenza triennale

- Secondo il d.lgs. 165/2001, che cosa comporta la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione di dipendenti da parte di Pubbliche Amministrazioni?   Il risarcimento del danno al lavoratore

- Secondo il d.lgs. 165/2001, con quale strumento si determinano i rapporti tra i diversi livelli di contrattazione e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi?   Con la contrattazione collettiva

- Secondo il d.lgs. 165/2001, dopo quanti giorni dalla comunicazione di avvio della procedura l'amministrazione può collocare in disponibilità il personale che non sia possibile impiegare diversamente?   Novanta giorni

- Secondo il d.lgs. 165/2001, esistono limiti per le Pubbliche Amministrazioni per il ricorso alla somministrazione di lavoro?   Sì, non è possibile ricorrere a tale forma di assunzione per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali

- Secondo il d.lgs. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno il potere sostitutivo nei confronti dei responsabili dei procedimenti amministrativi?   Sì, in caso di inerzia

- Secondo il d.lgs. 165/2001, i trattamenti economici dei pubblici dipendenti si definiscono:   fondamentale e accessorio

- Secondo il d.lgs. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?   No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso

- Secondo il d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica anche nel caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Sì, si applica

- Secondo il d.lgs. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto una rappresentatività NON inferiore al:   5%

- Secondo il d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche devono sempre garantire ai propri dipendenti trattamenti economici NON inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi?   Sì, sempre

- Secondo il d.lgs. 165/2001, le assunzioni obbligatorie da parte delle Amministrazioni Pubbliche avvengono per:   chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Secondo il d.lgs. 165/2001, le assunzioni obbligatorie di soggetti disabili da parte delle Amministrazioni Pubbliche avvengono per:   chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Secondo il d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico raggiunga il periodo massimo di collocamento in disponibilità, qual è l'alternativa alla risoluzione del rapporto di lavoro?   La ricollocazione dell'interessato presso un'altra amministrazione

- Secondo il d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico sia collocato in disponibilità, ha diritto a un'indennità:   pari all'80 per cento dello stipendio

- Secondo il d.lgs. 165/2001, nelle questioni riguardanti i pubblici dipendenti, quali tra i seguenti atti NON rientrano tra quelli di competenza degli organi di Governo?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa

- Secondo il d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare l'amministrazione deve, di norma, procedere alla contestazione scritta dell'addebito e sentire il dipendente. Ciò NON avviene quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- Secondo il d.lgs. 165/2001, qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?   I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Secondo il d.lgs. 165/2001, quale conseguenza deriva a quelle Amministrazioni Pubbliche che NON provvedono periodicamente a ridefinire le proprie dotazioni organiche?   Non possono assumere nuovo personale

- Secondo il d.lgs. 165/2001, quale tra i seguenti elementi NON è obbligatorio nella comunicazione che le amministrazioni devono indirizzare alle organizzazioni sindacali per aprire una procedura di mobilità?   L'indicazione dei nomi dei lavoratori coinvolti nella procedura di mobilità

- Secondo il d.lgs. 165/2001, quale tra le seguenti competenze NON rientra tra quelle dei dirigenti di uffici dirigenziali generali?   Relazionare annualmente alla Corte dei Conti sul proprio operato

- Secondo il d.lgs. 81/2015, il numero complessivo di rapporti di lavoro a termine costituiti da ciascun datore di lavoro non può eccedere il limite del:   20% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione

- Secondo il dettato costituzionale i sindacati, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia:   obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce

- Secondo il T.U. 3/1957, l'impiegato che abbia agito per legittima difesa di sé o di altri incorre in responsabilità?   No, atteso che questa, tra le altre, costituisce una ipotesi di esclusione della responsabilità verso i terzi.

- Secondo la Costituzione italiana, i dipendenti dello Stato sono responsabili secondo le leggi civili degli atti compiuti in violazione dei diritti?   Sì, in via diretta

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto a ferie annuali?   Sì, e devono essere retribuite

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto al riposo nel fine settimana?   No, ha diritto al riposo settimanale

- Secondo la Costituzione italiana, il minore lavoratore ha diritto alla parità di retribuzione?   Sì, a parità di lavoro

- Secondo la Costituzione italiana, in caso di infortunio i lavoratori hanno diritto:   che siano assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita

- Secondo la Costituzione italiana, la donna lavoratrice ha le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore?   Solo a parità di lavoro

- Secondo la Costituzione italiana, la Repubblica ha il compito di promuovere le pari opportunità tra i sessi nell'accesso agli uffici pubblici e alle cariche elettive?   Sì, ha questo compito

- Secondo la Costituzione italiana, la Repubblica promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro?   Sì, li promuove

- Secondo la Costituzione italiana, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare alle gestione delle aziende in armonia:   con le esigenze della produzione

- Secondo la Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro?   Sì, deve esserlo

- Secondo la Costituzione italiana, ogni cittadino inabile al lavoro ha diritto al mantenimento?   Solo se sprovvisto dei mezzi necessari per vivere

- Secondo la Costituzione italiana, possono essere imposte al cittadino prestazioni personali?   Sì, in base alla legge

- Secondo la definizione dell'asimmetria strutturale del sistema del mercato del lavoro, quale entità esterna può fungere da ri-equilibratore nei rapporti di forza tra domanda e offerta?   Lo Stato

- Secondo la definizione dell'INPS, cosa si intende con "trattamento di fine rapporto"?   Somma che il datore di lavoro deve corrispondere al proprio dipendente alla cessazione del rapporto, corrispondente alla sommatoria delle quote di retribuzione accantonate e rivalutate annualmente

- Secondo la definizione dell'INPS, quale tra le seguenti NON è una categoria di part time?   Part time parallelo

- Secondo la definizione dell'INPS, quando si parla di part time ciclico, cosa si intende?   Rapporto di lavoro a tempo parziale in cui il lavoratore presta servizio solo in alcuni periodi dell'anno

- Secondo la definizione dell'INPS, quando si parla di part time orizzontale cosa si intende?   Rapporto di lavoro a tempo parziale in cui la riduzione dell'orario è prevista in relazione all'orario giornaliero standard

- Secondo la definizione dell'INPS, quando si parla di part time verticale cosa si intende?   Rapporto di lavoro a tempo parziale in cui la riduzione non riguarda l'orario giornaliero, ma la limitazione a determinati periodi nel corso della settimana, mese o anno

- Secondo la Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 gennaio 1994, i soggetti erogatori si possono rivalere nei confronti del dipendente al quale è imputabile il mancato rispetto degli standard?   Sì, ma solo in caso di dolo o grave negligenza

- Secondo la disciplina in tema di lavoro pubblico, l'elenco del personale in disponibilità di un ente pubblico non economico locale è formato e gestito:   dalle strutture regionali e provinciali preposte

- Secondo la disciplina in tema di lavoro pubblico, l'elenco del personale in disponibilità di un ente pubblico non economico nazionale è formato e gestito:   dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri

- Secondo la disciplina sul pubblico impiego, se un'amministrazione pubblica NON provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?   No

- Secondo la legge 300/1970, i dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto, per l'espletamento del loro mandato:   a fruire di permessi retribuiti

- Secondo la legge 300/1970, i lavoratori hanno diritto di riunirsi nell'unità produttiva in cui prestano la loro attività per riunioni indette dalle Rappresentanze sindacali aziendali?   Sì, sia durante sia fuori dall'orario di lavoro

- Secondo la legge 300/1970, il diritto di costituire associazioni sindacali è:   garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro

- Secondo la legge 300/1970, nei luoghi di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di affissione:   in spazi accessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità produttiva

- Secondo la legge 604/1966 s.m.i., il licenziamento può essere impugnato con un atto extragiudiziale?   Sì, purché scritto

- Secondo la legge, è possibile ridurre la retribuzione al prestatore di lavoro, in caso di cambio di mansione?   Sì, se avviene a seguito di accordo individuale stipulato avanti alle commissioni di certificazione nell'interesse del lavoratore

- Secondo la legislazione vigente in tema di lavoro pubblico, in particolare il d.lgs. 165/2001, le progressioni fra le aree funzionali avvengono tramite concorso pubblico. L'amministrazione può destinare al personale interno una riserva di posti?   Sì, purché il personale sia in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno e comunque la riserva non superi il 50% dei posti messi a concorso

- Secondo la normativa vigente per il pubblico impiego, se un dipendente ha già raggiunto il periodo massimo di collocamento in disponibilità, c'è una soluzione per conservare il rapporto di lavoro?   Sì, la ricollocazione del dipendente presso un'altra amministrazione

- Secondo la normativa vigente, è prorogabile il periodo di sei mesi per lo svolgimento di mansioni superiori da parte di un lavoratore pubblico, nel caso di vacanza di posto in organico?   Sì, nel caso in cui siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- Secondo la normativa vigente, una lavoratrice normalmente addetta a lavori faticosi può continuare a occuparsene durante la in gravidanza?   No, e va addetta ad altre mansioni per il periodo per il quale è previsto il divieto

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, dopo quanti giorni dalla comunicazione di avvio della procedura l'amministrazione può collocare in disponibilità il personale che non sia possibile impiegare diversamente?   Novanta giorni

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, in situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, una Amministrazione Pubblica:   verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in eccedenza nell'ambito della stessa amministrazione

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico sia collocato in disponibilità, ha diritto a un'indennità:   pari all'80% dello stipendio

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, quando una P.A. si trovi in situazioni di eccedenza di personale il dirigente responsabile è tenuto ad informare preventivamente:   le rappresentanze unitarie del personale e le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area

- Secondo l'art. 34 comma 4 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. relativo al pubblico impiego, se un dipendente ha già raggiunto il periodo massimo di collocamento in disponibilità, c'è una soluzione per conservare il rapporto di lavoro?   Sì, nei sei mesi anteriori alla data di scadenza del termine può presentare istanza di ricollocazione presso altre Amministrazioni

- Secondo l'art. 35 comma 2 del d.lgs. 165/2001, nelle Pubbliche Amministrazioni, le procedure di assunzione obbligatoria delle cosiddette "categorie protette" avvengono tramite chiamata:   numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Secondo l'art. 36 comma 2 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le Pubbliche Amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili per l'assunzione dei dipendenti?   Sì, soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- Secondo l'art. 38 del d.lgs. 165 del 2001 e s.m.i., i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea possono accedere ai posti di lavoro presso le Pubbliche Amministrazioni?   Sì, purché gli impieghi non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale

- Secondo l'art. 45 del d.lgs. 165/2001, il trattamento economico dei pubblici dipendenti è definito:   fondamentale e accessorio

- Secondo l'art. 52 del d.lgs. 165/2001, è prorogabile il periodo di sei mesi per lo svolgimento di mansioni superiori da parte di un lavoratore pubblico, nel caso di vacanza di posto in organico?   Sì, nel caso in cui siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- Secondo l'art. 57 del d.lgs. n. 165 del 2001 e s.m.i., le Amministrazioni Pubbliche sono tenute a riservare un certo numero di posti alle donne tra i componenti delle commissioni di concorso?   Sì, almeno un terzo dei posti

- Secondo l'art. 6 del d.lgs. 165/2001, se un'Amministrazione Pubblica NON provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?   No, non può

- Secondo l'articolo 16, comma 1, lettera e) del d.lgs. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno il potere sostitutivo nei confronti dei responsabili dei procedimenti amministrativi?   Sì, in caso di inerzia

- Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:   permette al datore di lavoro di rimpiazzare adeguatamente e tempestivamente il lavoratore licenziatosi

- Secondo l'articolo 35 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le assunzioni obbligatorie da parte delle Amministrazioni Pubbliche avvengono per:   chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Secondo l'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica cura:   la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori

- Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:   sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Secondo l'articolo 37 della Costituzione italiana, le condizioni di lavoro devono assicurare alla madre lavoratrice e al bambino:   una speciale adeguata protezione

- Secondo l'articolo 38 della Costituzione italiana, hanno diritto all'avviamento professionale:   i minorati

- Secondo l'articolo 43 del d.lgs. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto una rappresentatività NON inferiore al:   5%

- Secondo le "Linee Guida in materia di tirocini formativi e di orientamento" del 25 maggio 2017, cos'è un tirocinio?   Una misura formativa di politica attiva, finalizzata a creare un contatto diretto tra un soggetto ospitante e il tirocinante per favorirne l'arricchimento del bagaglio di conoscenze, l'acquisizione di competenze professionali e l'inserimento o reinserimento lavorativo

- Secondo le “Linee guida in materia di tirocini formativi e di orientamento”, approvate dalla Conferenza Stato-Regione del 25/05/2017, la durata minima del tirocinio extracurriculare non può essere inferiore a due mesi, ad eccezione:   Del tirocinio svolto presso soggetti ospitanti che operano stagionalmente, per i quali la durata minima è ridotta ad un mese, e del tirocinio rivolto a studenti, promosso dal servizio per l'impiego e svolto durante il periodo estivo, per il quale la durata minima è di quattordici giorni.

- Secondo le “Linee guida in materia di tirocini formativi e di orientamento”, approvate dalla Conferenza Stato-Regione del 25/05/2017, le aziende con più di venti dipendenti a tempo indeterminato:   Possono ospitare tirocinanti in misura non superiore al 10% dei suddetti dipendenti, contemporaneamente, con arrotondamento all'unità superiore.

- Secondo le Linee Guida in materia di tirocini formativi e di orientamento del 25 maggio 2017, il tirocinio si realizza sulla base del PFI. Cosa indica questo acronimo?   Il Progetto Formativo Individuale

- Secondo le previsioni espresse dell'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica:   tutela il lavoro italiano all'estero

- Secondo quanto disposto dal d.lgs 165/2001, in tutti i casi di assenza per malattia, la certificazione medica è inviata per via telematica dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia:   direttamente all'INPS

- Secondo quanto disposto dal d.lgs. 165/2001, gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:   dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS

- Secondo quanto disposto dal d.lgs. 165/2001, in tutti i casi di assenza per malattia, la certificazione medica è inviata per via telematica dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia:   direttamente all'INPS

- Secondo quanto disposto dall'articolo 55-septies, comma 2-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:   dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS

- Secondo quanto previsto dal d.lgs. 165/2001, qualora insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi stipulati nell'ambito del pubblico impiego:   le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse

- Secondo quanto previsto dal d.P.R. 1124/1965, in tema di infortuni sul lavoro, l'assicurazione:   comprende gli infortuni occorsi alle persone assicurate durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro

- Secondo quanto previsto dall'art. 2115 del Codice Civile, chi contribuisce alle istituzioni di previdenza e di assistenza?   L'imprenditore e il prestatore di lavoro

- Secondo quanto previsto dall'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?   Il Governo

- Secondo quanto stabilito dal CCNL, il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di:   diciotto mesi

- Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, la comunicazione del licenziamento individuale al prestatore di lavoro:   deve sempre avvenire in forma scritta e deve contenere la specificazione dei motivi

- Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'impugnazione del licenziamento:   deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione

- Si applicano agli enti pubblici le normative relative all'assunzione di coloro che appartengono alle cosiddette "categorie protette"?   Sì, nei limiti di legge

- Si configura responsabilità amministrativo-contabile (erariale):   qualora il dipendente pubblico provochi un danno patrimoniale alla propria amministrazione o ad altro ente pubblico, ivi compresa l'Unione Europea

- Si ha responsabilità dirigenziale:   qualora sia stata accertata la colpevole violazione del dovere di vigilanza sul rispetto, da parte del personale assegnato ai propri uffici, degli standard quantitativi e qualitativi fissati dall'amministrazione

- Si ha responsabilità disciplinare del dipendente pubblico:   quando il dipendente commette infrazioni relative agli obblighi connessi al rapporto di lavoro

- Si ritiene danno diretto, in caso di responsabilità erariale:   il danno direttamente causato dal dipendente o dall'amministratore alla pubblica amministrazione di appartenenza o ad altra amministrazione

- Sulle questioni interpretative o applicative dei contenuti degli accordi o codici di autoregolamentazione del diritto di sciopero, la Commissione di garanzia dell'attuazione della legge n. 146/1990, su richiesta congiunta delle parti interessate può, ai sensi dell'art. 13 della suddetta legge:   Emanare un lodo sul merito della controversia.

- Sussiste un obbligo generale per le pp.aa. di adottare tutte le misure per attuare le direttive dell'Ue in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni ed alla violenza morale o psichica?   Si, lo prevede espressamente l'art. 57 TUPI, sulla base di quanto disposto dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica.