- Qual è il significato dell'acronimo ANPAL?   Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro

- Qual è la definizione corrente di rapporto di "lavoro a tempo parziale verticale"?   Quando è previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno

- Qual è la definizione di "produttività marginale del lavoro"?   Effetto sull'output di una variazione del lavoro (fermi restando gli impieghi degli altri input)

- Qual è la durata del periodo di prova per gli impiegati NON aventi funzioni direttive?   Tre mesi

- Qual è la forma abitualmente prevista dalla legge per la stipula di un contratto individuale di lavoro in Italia?   La forma è libera

- Qual è uno degli elementi essenziali dell'"e-learning"?   Lo sviluppo di attività formative basate su una piattaforma tecnologica

- Quale articolo del Codice Civile definisce il lavoratore autonomo?   2222

- Quale articolo della Costituzione italiana disciplina il diritto di sciopero?   40

- Quale articolo della Costituzione italiana riconosce il diritto di serrata?   Nessuno

- Quale dei seguenti criteri NON può essere ricondotto al concetto di "occupazione"?   La capacità di garantire il benessere della persona occupata e dei suoi familiari

- Quale dei seguenti Istituti ha come scopo principale quello di gestire l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro?   INAIL

- Quale dei seguenti obiettivi NON viene perseguito dalle politiche attive del lavoro?   Aumentare i sussidi di disoccupazione

- Quale dei seguenti status può essere considerato una via di mezzo fra occupazione e disoccupazione?   Lavoratore in cassa integrazione

- Quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è corretta?   Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro

- Quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è ERRATA?   Durante il periodo di prova l'Amministrazione non può adottare iniziative per la formazione del personale neo assunto

- Quale delle seguenti alternative NON è inclusa nel concetto di ammortizzatori sociali?   Indennità di accompagnamento

- Quale delle seguenti caratteristiche NON è necessaria per definire la condizione di disoccupato di una persona?   Essere sottopagato rispetto agli standard previsti per la mansione svolta

- Quale delle seguenti caratteristiche può anche NON essere definita per iscritto nel contratto individuale di lavoro?   Orario di lavoro

- Quale delle seguenti classi di persone registra una disoccupazione di più lunga durata?   Giovani in cerca di prima occupazione

- Quale delle seguenti corrisponde alla definizione del prestatore di lavoro subordinato data dall'articolo 2094 del Codice Civile?   Colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa

- Quale delle seguenti funzioni, ai sensi dell'art. 15 comma 2 del D.Lgs. 165/2001, non viene svolta dai dirigenti amministrativi nelle Istituzioni e negli Enti di ricerca e sperimentazione?   Gestione della ricerca e dell'insegnamento.

- Quale delle seguenti NON è una delle forme in cui, a norma del decreto legislativo n. 276/2003, può essere costituita un'agenzia per il lavoro iscritta nell'albo tenuto dal ministero del Lavoro e delle Politiche sociali?   Impresa individuale

- Quale delle seguenti NON è una delle sezioni in cui, a norma del decreto legislativo n. 276/2003, è articolato l'albo delle agenzie per il lavoro tenuto dal ministero del Lavoro e delle Politiche sociali?   Agenzie di qualificazione professionale

- Quale delle seguenti sanzioni disciplinari corrisponde alla censura?   Rimprovero scritto

- Quale delle seguenti tipologie di salari permette di determinare l'equilibrio nel mercato del lavoro?   Salario reale di equilibrio

- Quale delle seguenti trasformazioni contrattuali NON è possibile?   Da contratto di inserimento a contratto a tempo determinato

- Quale diritto è riconosciuto dall'art. 8 del D.Lgs. n. 81/2015, ai lavoratori del settore privato affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata dalla Commissione medica?   Hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, e a richiesta, il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno.

- Quale diritto riconosce l'art. 24 del D.Lgs. n. 81/2015 al lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionali?   Ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali.

- Quale diritto/priorità è riconosciuto dall'art. 8 del D.Lgs. n. 81/2015, al lavoratore o alla lavoratrice che assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della l. n. 104/1992, che abbia necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita?   La priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

- Quale fonte legislativa ha introdotto nel nostro ordinamento il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (CATUC)?   D.Lgs. n. 23/2015.

- Quale fonte legislativa reca le disposizioni relative all'attuazione della parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla religione, dalle convinzioni personali, dagli handicap, dall'età e dall'orientamento sessuale, per quanto concerne l'occupazione e le condizioni di lavoro, disponendo le misure necessarie affinché tali fattori non siano causa di discriminazione?   D.lgs. 216/2003

- Quale forma di assicurazione sociale ha per oggetto la tutela dei lavoratori disoccupati?   L'assicurazione generale obbligatoria contro la disoccupazione involontaria

- Quale forma di retribuzione consiste in una percentuale sugli affari conclusi dal prestatore, nel caso in cui l'oggetto della prestazione consista nella trattazione di affari in nome e per conto del datore di lavoro?   Provvigione

- Quale fra i seguenti è un elemento comune a tutti i tassi?   Tempo

- Quale legge ha introdotto in Italia il lavoro a chiamata?   Legge 30/2003

- Quale legge ha introdotto in Italia il lavoro interinale?   Legge 196/1997

- Quale parte della Costituzione italiana è volta a disciplinare i rapporti economici?   Parte I, Titolo III

- Quale tra i seguenti NON è un elemento che rientra tra i componenti della retribuzione?   La retribuzione netta

- Quale tra i seguenti requisiti è previsto dalla legge affinché il lavoratore possa richiedere al datore di lavoro un periodo di sospensione del rapporto di lavoro per dedicarsi alla propria formazione?   Almeno cinque anni di anzianità presso la stessa azienda

- Quale tra le seguenti è la definizione corretta di lavoro ripartito, secondo la definizione dell'INPS?   Tipologia di contratto di lavoro con il quale due lavoratori si impegnano ad adempiere solidalmente a un'unica e identica obbligazione lavorativa

- Quale tra le seguenti è una caratteristica dei lavori "atipici"?   La dissociazione tra datore di lavoro e impresa utilizzatrice

- Quale tra le seguenti accezioni NON è generalmente compresa, quando si parla di flessibilità del mercato del lavoro?   Flessibilità personale

- Quale tra le seguenti azioni è, a norma del decreto ministeriale 18 aprile 1996, uno degli obblighi che competono al medico incaricato, in caso di assenza del lavoratore durante la visita medica di controllo della malattia?   Lasciare un invito al lavoratore perché si presenti il primo giorno successivo non festivo presso l'ambulatorio

- Quale tra le seguenti classificazioni, inserita nella strategia Europa 2020, individua e classifica le abilità, le competenze, le qualifiche e le professioni rilevanti per il mercato del lavoro dell'UE?   ESCO

- Quale tra le seguenti competenze NON rientra tra quelle della Regione in materia di servizi e politiche attive del lavoro?   Sostenere esclusivamente il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato quale forma di rapporto di lavoro

- Quale tra le seguenti dimensioni NON influenza gli esiti della ricerca lavoro?   Il livello di reddito

- Quale tra le seguenti forme di reddito NON rientra nel concetto di sommerso economico?   Reddito da lavoro ordinario di lavoratori dipendenti pagato in contanti

- Quale tra le seguenti funzioni non rientra nelle competenze della "Consulta nazionale per la integrazione in ambiente di lavoro per persone affette da disabilità" di cui all'art. 39 bis del D.Lgs. 165/2001?   Adottare gli atti gestionali verso l'esterno volti alla indizione dei concorsi.

- Quale tra le seguenti funzioni/competenze non è espressamente demandata dall'art. 2 del D.Lgs. n. 276/2003 agli "enti bilaterali"?   Il controllo del rispetto della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.

- Quale tra le seguenti tipologie contrattuali NON fa parte del lavoro subordinato?   Contratto di lavoro a progetto

- Quale, tra le seguenti, può essere individuata come la causa tipica del contratto di lavoro subordinato?   Lo scambio tra il lavoro prestato in posizione subordinata e la retribuzione

- Quali datori devono inviare le Comunicazioni Obbligatorie?   Pubblici e privati

- Quali dei seguenti fattori NON sono riferibili alla protezione dell'occupazione dipendente?   Procedure che regolano i salari

- Quali delle seguenti tipologie di azione positiva NON rientrano tra quelle che la legge n. 53/2000 ammette al finanziamento pubblico, al fine di promuovere e incentivare azioni volte a conciliare tempi di vita e tempi di lavoro?   Progetti per favorire l'inserimento lavorativo di persone con disabilità lieve o che vivono una situazione di disagio sociale

- Quali dipendenti pubblici tra quelli sotto indicati non possono fare parte delle Commissioni di concorso per l'assunzione nel pubblico impiego anche con compiti di segreteria?   Tutti coloro che sono stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale.

- Quali obblighi impone la Costituzione italiana ai sindacati?   La registrazione

- Quali sono i criteri con cui è possibile accedere alla garanzia giovani?   Età 15-29 anni, non impegnato in un'attività lavorativa né inserito in un corso scolastico o formativo, residente in Italia

- Quali sono i fattori su cui si basa l'attuale Classificazione Europea Multilingue delle Professioni (ESCO)?   Professioni, abilità/competenze, qualifiche

- Quali sono i principali fattori che vengono utilizzati per misurare la generosità dei sistemi di protezione del reddito?   Il tasso di rimpiazzo (ammontare del sussidio/salario) e la durata del sussidio

- Quali sono le conseguenze in caso di recesso da un contratto di lavoro tempo indeterminato senza rispettare il termine di preavviso?   Il recedente è tenuto verso l'altra parte a pagare un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso

- Quali sono le forme di reclutamento delle Pubbliche Amministrazioni per soddisfare il proprio fabbisogno ordinario?   Contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato previo svolgimento di procedure selettive e assunzioni obbligatorie mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento.

- Quali sono, rispettivamente, i settori primario, secondario e terziario?   Agricoltura, industria, servizi

- Quali titoli sono necessari per poter accedere alla qualifica dirigenziale del Servizio Sanitario Nazionale?   Possesso del diploma di laurea, con cinque anni di servizio effettivo corrispondente alla medesima professionalità prestato in Enti del Servizio Sanitario Nazionale nella posizione funzionale di settimo e ottavo livello, ovvero in qualifiche funzionali di settimo, ottavo e nono livello di altre Pubbliche Amministrazioni.

- Quali, tra quelle di seguito indicate, identifica un caso di congedo straordinario previsto dal T.U. 3/1957?   Lo stato di gravidanza.

- Qualora a causa di omissione o ritardo della denuncia del fatto dal quale derivi responsabilità amministrativo- contabile del dipendente, sia maturata la prescrizione del diritto al risarcimento:   rispondono del danno erariale i soggetti che hanno omesso o ritardato la denuncia e l'azione è proponibile entro cinque anni dalla data in cui la prescrizione è maturata

- Qualora a seguito di una denuncia di condotta illecita, il lavoratore segnalante sia sottoposto a misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione:   nei confronti del responsabile sarà irrogata una sanzione amministrativa pecuniaria da 5.000 a 30.000 euro

- Qualora comporti un trasferimento a una unità produttiva sita a più di 50 km da quella in cui il lavoratore è adibito, il distacco può avvenire, ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003,:   Soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.

- Qualora l'impiegato pubblico sottoposto a processo penale muore prima della sentenza assolutoria a seguito del giudizio di revisione, spettano gli assegni non percepiti durante il periodo di sospensione o di destituzione? Ed in caso affermativo a chi?   Si, spettano alla vedova ed ai figli minorenni, ad eccezione degli emolumenti straordinari.

- Qualora l'utilizzazione del dipendente per mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, sia stata disposta per sopperire a vacanze di posti in organico, l'amministrazione, immediatamente, e comunque nel termine massimo di 90 giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni, deve avviare le procedure per la copertura dei posti vacanti. A norma del disposto di cui all'art. 52, TUPI quanto affermato è:   Corretto.

- Qualora un dipendente pubblico sia stato incaricato di svolgere mansioni superiori per sopperire a vacanze di posti in organico:   immediatamente, e comunque nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni, devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- Qualora venga accertata l'adozione di procedure non conformi alle linee guida relative alle procedure per la presentazione e la gestione delle segnalazioni di illeciti:   l'ANAC applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora venga accertata l'assenza di procedure per l'inoltro e la gestione delle segnalazioni di illeciti da parte di dipendenti pubblici:   l'ANAC applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora venga accertato il mancato svolgimento da parte del responsabile di attività di verifica e analisi delle segnalazioni di illeciti ricevute:   si applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora vengano accertate dall'ANAC discriminazioni e ritorsioni contro il dipendente che abbia segnalato fatti illeciti di cui sia venuto a conoscenza all'interno dell'Amministrazione e venga accertata l'assenza di modalità per la gestione delle segnalazioni, l'ANAC applica una sanzione. A chi viene irrogata? Ed a quanto ammonta?   La sanzione viene irrogata al RPCT e varia da 10.000 a 50.000 euro.

- Quando il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare viene trasferito ad altra amministrazione:   il procedimento disciplinare è concluso e la sanzione è applicata dall'amministrazione presso la quale il dipendente è stato trasferito

- Quando il lavoratore cagiona grave danno al funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione ai sensi delle disposizioni concernenti la valutazione del personale delle PP.AA.:   è collocato in disponibilità, all'esito del procedimento disciplinare che accerta tale responsabilità

- Quando le Pubbliche Amministrazioni devono soddisfare alcune particolari esigenze che non possono assolvere con il personale in servizio nell'Ente, è possibile avvalersi di professionisti esterni di comprovata specializzazione universitaria, al ricorrere dei seguenti elementi:   Oggetto della prestazione coerente con le funzioni attribuite dall'Amministrazione conferente, verifica preventiva interna di assenza di risorse, natura temporanea della prestazione, definizione preventiva della durata, del compenso e dell'oggetto.

- Quando si parla delle politiche dirette a rendere più efficiente il funzionamento del mercato del lavoro, adeguando le caratteristiche professionali dell'offerta, favorendo l'incontro domanda-offerta, cercando di assicurare uguale accesso alle categorie deboli, a quali politiche ci si riferisce?   Alle politiche attive

- Quando si parla di "politiche del lavoro", a cosa ci si riferisce?   Agli interventi che hanno un rapporto diretto con il mercato del lavoro e comportano una spesa per il bilancio pubblico

- Quando si parla di cassa integrazione ci si riferisce a tre forme di aiuto: quale tra quelle elencate NON è compresa?   A chiamata

- Quando si parla di flessibilità nell'uso della forza lavoro, a quale delle seguenti dimensioni NON si fa riferimento?   Politiche sindacali

- Quando si parla di flessibilità numerica o "esterna", a quale delle seguenti dimensioni NON si fa riferimento?   La possibilità di spostare i lavoratori da un posto all'altro dell'impresa, senza toccare il numero complessivo dei dipendenti

- Quando si parla di flessibilità salariale, a quale delle seguenti dimensioni NON si fa riferimento?   Differenze retributive dovute alla produttività del singolo lavoratore

- Quando si parla di inflazione in relazione alla situazione economica di un Paese o di un mercato si intende precisamente:   un rialzo generalizzato dei prezzi

- Quando si parla di lavoro atipico, quali sono le forme escluse?   Lavoro giuridicamente ed economicamente indipendente

- Quando si parla di politiche che riguardano la garanzia del reddito per chi è senza lavoro a cosa ci si riferisce?   Alle politiche passive

- Quando si parla di politiche del lavoro ci si riferisce a precisi ambiti di programmi di intervento pubblico. Quale tra quelli elencati è ERRATO?   Programmi per lo sviluppo finanziario d'impresa

- Quando una P.A. rilevi in un proprio singolo ufficio un'eccedenza di personale di almeno dieci unità è tenuta a informare preventivamente:   le rappresentanze unitarie del personale e le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area