- Per considerare l'infortunio accaduto in occasione di lavoro, è necessario e sufficiente che esso:   sia avvenuto in conseguenza del rischio lavorativo anche se fuori dal posto e dall'orario di lavoro

- Per fruire dell'indennità erogata dall'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) prevista dalla legge n. 92/2012, art. 2, il lavoratore deve presentare domanda entro il termine di:   due mesi dalla data di spettanza del trattamento

- Per gli Enti pubblici non economici aventi oltre duecento dipendenti, a chi vengono trasmessi i contratti integrativi per la verifica di compatibilità economico-finanziaria?   Al Dipartimento della Funzione Pubblica ed alla Ragioneria Generale dello Stato che congiuntamente effettuano la verifica entro trenta giorni dal ricevimento.

- Per gli Istituti di ricerca aventi oltre duecento dipendenti, a chi vengono trasmessi i contratti integrativi per la verifica di compatibilità economico-finanziaria?   Al Dipartimento della Funzione Pubblica ed alla Ragioneria Generale dello Stato, che congiuntamente effettuano la verifica entro trenta giorni dal ricevimento.

- Per i dirigenti, il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati e l'inosservanza delle direttive impartite sono classificati, dal d.lgs. 165/2001, come responsabilità:   dirigenziale o manageriale

- Per il Consiglio di Stato e per i Tribunali Amministrativi Regionali, da chi sono assolte le attribuzioni dell'Organo di governo?   Dal Presidente del Consiglio di Stato.

- Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pp.aa. (co. 1, art. 36, TUPI):   Assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione della sospensione:   il procedimento disciplinare è di competenza dell'ufficio per i procedimenti disciplinari

- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale:   il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, segnala immediatamente, e comunque entro dieci giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare

- Per obiettive esigenze di servizio e nel caso di vacanza di posto in organico, il lavoratore di una p.a. può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore. A norma del disposto di cui all'art. 52, TUPI quanto affermato:   È corretto, per non più di dodici mesi, qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti in organico.

- Per quale delle seguenti categorie di dipendenti pubblici, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, sono previste almeno tre aree funzionali?   Personale degli Enti locali.

- Per quanto riguarda il costo del lavoro, il D.Lgs. 165/2001 ha previsto che la spesa per il proprio personale abbia alcune caratteristiche, tra le quali non rientra una di quelle sotto indicate. Quale?   Imprevedibile nella evoluzione.

- Per svolgimento di quale delle seguenti attività il Dipartimento della Funzione Pubblica si avvale dell'Istat e dell'AIPA?   Per rilevare gli scostamenti dei costi e dei rendimenti rispetto a valori medi e standards.

- Per trattamento economico del pubblico dipendente si intende:   l'insieme degli emolumenti o competenze che compongono la retribuzione di un dipendente in virtù dei contratti collettivi di lavoro

- Possono ordinariamente fruire dell'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) prevista dalla legge n. 92/2012 i lavoratori che siano cessati dal rapporto di lavoro per dimissioni o per risoluzione consensuale del rapporto?   No, non possono

- Presso il Dipartimento della Funzione Pubblica è tenuto l'Elenco nazionale dei componenti degli Organismi Indipendenti di Valutazione. Quali sono le modalità di nomina dei componenti del suddetto Organismo e quanto tempo durano in carica?   Ciascun componente è nominato dall'organo di indirizzo politico dell'Ente tra coloro che sono iscritti nell'Elenco nazionale, previa procedura selettiva pubblica, e dura in carica tre anni, salvo rinnovo di una sola volta.

- Presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri è istituita la "Consulta nazionale per la integrazione in ambiente di lavoro per persone affette da disabilità". Tra quelle sotto indicate, quale funzione non rientra nei compiti della Consulta?   Adottare gli atti gestionali verso l'esterno volti alla indizione dei concorsi.

- Prevede l'art. 5 del D.Lgs. n. 66/2003, che in difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso:   Soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 250 ore annuali.

- Procedure di conciliazione non obbligatoria possono essere disciplinate dai contratti collettivi (art. 55 TUPI)?   Si, salvo i casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento.

- Proporre alle pp.aa. iniziative e misure innovative finalizzate al miglioramento dei livelli di occupazione e alla valorizzazione delle capacità e delle competenze dei lavoratori disabili nelle pp.aa. - Prevedere interventi straordinari per l'adozione degli accomodamenti ragionevoli nei luoghi di lavoro previsti dall'art. 3, co. 3-bis, D.Lgs. n. 216/2003. Indicare quale/quali, tra quelle citate, sono funzioni della Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità (art. 39-bis, TUPI).   Entrambe.