- Nei casi di procedure di conciliazione non obbligatoria, a seguito di infrazioni del dipendente pubblico:   la sanzione concordemente determinata all'esito di tali procedure non può essere di specie diversa da quella prevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad impugnazione

- Nei casi in cui i contratti collettivi possono disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria:   tali procedure devono instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- Nei confronti dell'atto di certificazione del contratto di lavoro previsto dal decreto legislativo n. 276/2003 può o possono ricorrere all'autorità giudiziaria:   le parti e i terzi nella cui sfera giuridica l'atto stesso è destinato a produrre effetti

- Nei rapporti di lavoro la durata del periodo di preavviso viene determinata:   secondo gli accordi previsti dal CCNL di riferimento

- Nel 2003, in Italia, quale soggetto viene autorizzato a svolgere la funzione di intermediazione fra domanda e offerta di lavoro?   Le università

- Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta. Nel rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione l'assegnazione stessa può diventare definitiva?   No

- Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per dimissioni di un dipendente, quale dei seguenti termini di preavviso deve essere rispettato?   Quello definito dal contratto o dagli usi o dall'equità

- Nel contratto di lavoro a tempo parziale la forma scritta è richiesta ai fini di prova. Qualora la scrittura risulti mancante:   è ammessa la prova per testimoni nei limiti di cui all'articolo 2725 del c.c.

- Nel contratto di lavoro, la previsione di un periodo di prova è soggetta a requisiti di forma?   Sì, deve risultare da atto scritto

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, chi risponde nei confronti dei terzi dei danni arrecati dal prestatore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni?   L'impresa utilizzatrice.

- Nel Curriculum Vitae, l'autorizzazione al trattamento dei propri dati personali avviene ai sensi del:   d.lgs. 196 del 30 giugno 2003

- Nel giudizio sulla responsabilità dei soggetti sottoposti alla giurisdizione della Corte dei conti in materia di contabilità pubblica e, nello specifico, di danno erariale:   fermo il potere di riduzione, deve tenersi conto dei vantaggi comunque conseguiti dall'amministrazione o dalla comunità amministrata in relazione al comportamento degli amministratori o dei dipendenti pubblici soggetti al giudizio di responsabilità

- Nel giudizio sulla responsabilità dei soggetti sottoposti alla giurisdizione della Corte dei conti in materia di danno erariale:   la legge attribuisce alla Corte dei Conti la facoltà di porre a carico dei responsabili anche solo parte del danno accertato

- Nel mercato del lavoro, il tasso di partecipazione viene calcolato attraverso il rapporto tra:   le forze di lavoro e la popolazione civile in età lavorativa

- Nel nuovo contesto del lavoro nelle pp.aa, l'art. 63 TUPI sancisce la devoluzione al G.O., in funzione di giudice del lavoro, di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pp.aa. Vedono invece il perdurare della giurisdizione esclusiva del G.A.:   Le controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili, comprese quelle attinenti a diritti patrimoniali connessi.

- Nel processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale rientrano, tra gli altri, alcuni soggetti istituzionali tra i quali troviamo:   I Dirigenti dell'Amministrazione.

- Nel pubblico impiego, ai sensi dell'art. 55 bis, co. 4, d.lgs. 165/01, in caso di procedimento disciplinare ad opera dell'ufficio disciplina:   la contestazione dell'addebito va effettuata entro e non oltre trenta giorni decorrenti dal ricevimento della predetta segnalazione, ovvero dal momento in cui abbia altrimenti avuto piena conoscenza dei fatti

- Nel pubblico impiego, per quanto tempo un dipendente deve conseguire una valutazione positiva affinché essa possa costituire titolo rilevante ai fini della progressione economica?   Almeno 3 anni

- Nel settore pubblico:   il potere disciplinare si caratterizza per la sua obbligatorietà

- Nella definizione legislativa del lavoratore dipendente data dall'articolo 2094 del Codice Civile, è previsto esplicitamente che il lavoratore operi sotto la direzione dell'imprenditore?   Sì, lo è

- Nell'alveo dei poteri spettanti all'organo di indirizzo politico, il D.Lgs. 165/2001 definisce tra gli altri quelli relativi:   Alla definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione.

- Nell'alveo dei poteri spettanti all'organo di indirizzo politico, il D.Lgs. 165/2001 definisce, tra gli altri, quelli relativi alla:   Definizione dei criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi e di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi.

- Nell'alveo del D.Lgs. 165/2001 è stata introdotta la disciplina di tutela del "segnalatore anonimo" a seguito della novella legislativa approvata con L. 179/2017. A quale soggetto, tra gli altri, il dipendente pubblico segnala le condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza?   Al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza.

- Nell'ambito dei diritti riconosciuti dalla legge al dipendente pubblico rientra, tra gli altri, anche l'aspettativa per motivi di famiglia. L'istituto, rispondente ad esigenze particolarmente gravi del dipendente, può essere negato dall'Amministrazione? E che durata ha?   Si, può essere respinta la relativa richiesta o ridotta nella sua durata o revocata per motivi di servizio. Ha durata massima di un anno.

- Nell'ambito del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, è possibile il recesso?   Sì, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalla legge

- Nell'ambito del potere di organizzazione delle P.A. previsto dal D.Lgs. 165/2001, quale compito spetta agli organismi di controllo interno?   Quello di verificare periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai principi della legge, anche al fine di proporre eventuali azioni correttive e di fornire elementi per l'adozione delle misure previste verso i responsabili della gestione.

- Nell'ambito della contrattazione collettiva decentrata è fatto divieto di superare le soglie finanziarie fissate dalla contrattazione nazionale. Cosa accade se invece si assiste ad uno sforamento?   E' fatto obbligo di recupero, se accertato, nell'ambito della sessione negoziale successiva, con quote annuali e comunque non oltre il 25% delle risorse destinate alla contrattazione integrativa.

- Nell'ambito della definizione dei criteri di rilevazione e analisi dei costi e dei rendimenti dell'attività amministrativa, della gestione e delle decisioni organizzative, di quali Enti si avvale il Dipartimento della Funzione Pubblica per evidenziare gli scostamenti dei costi e dei rendimenti rispetto a valori medi e standards?   Dell'ISTAT e dell'AIPA.

- Nell'ambito della definizione dei principi generali indicati nel D.Lgs. 150/2009 è possibile procedere all'erogazione della produttività anche in assenza della definizione degli obiettivi che si intendono raggiungere?   No, atteso che il rispetto delle norme contenute nel D.Lgs. 150/2009 costituisce condizione necessaria per l'erogazione dei premi.

- Nell'ambito della definizione dei principi generali indicati nel D.Lgs. 150/2009, è possibile procedere all'erogazione di premi anche in assenza della definizione degli obiettivi che si intendono raggiungere?   No, atteso che il rispetto delle norme contenute nel D.Lgs. 150/2009 costituisce condizione necessaria per l'erogazione dei premi.

- Nell'ambito della designazione degli incarichi gestionali, è prevista la possibilità di conferire a Dirigenti della 1^ fascia, tra gli altri, l'incarico di Segretario Generale di Ministeri. Tale incarico viene assegnato con D.P.R., previa deliberazione del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro competente, purchè venga rispettato il limite percentuale:   Del 10% della dotazione organica dei dirigenti appartenenti alla 1^ fascia e dell'8% della dotazione organica di quelli appartenenti alla 2^ fascia, a tempo determinato.

- Nell'ambito della disciplina dei contratti di lavoro flessibile di cui all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime P.A., ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Nell'ambito della disciplina del pubblico impiego, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni:   è rimessa alla contrattazione collettiva, salvo quanto previsto dalle disposizioni contenute nel d.lgs. 165/01

- Nell'ambito della disciplina prevista per le scuole è ammessa la possibilità da parte della legge di coadiuvare il Dirigente scolastico con un collaboratore amministrativo. Quali funzioni assolve il Dirigente Scolastico?   Organizza l'attività scolastica secondo criteri di efficienza e di efficacia formative ed è titolare delle relazioni sindacali.

- Nell'ambito della disciplina prevista per le scuole è ammessa la possibilità da parte della legge di coadiuvare il Dirigente scolastico con un responsabile amministrativo. Quest'ultimo quali funzione assolve?   Sovrintende ai servizi amministrativi della istituzione scolastica, coordinando inoltre il personale.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane è lasciata alle Pubbliche Amministrazioni il compito di formare il personale garantendo l'adeguamento dei programmi formativi. Nell'ambito della "spesa programmata" rientra anche la formazione anticorruzione?   No, atteso che la formazione anticorruzione è obbligatoria ed è in deroga ai limiti di spesa fissati dal DL 78/2010.

- Nell'ambito della semplificazione normativa, Il Governo è delegato ad adottare decreti legislativi di semplificazione in tre settori. Quali?   Lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, partecipazione societarie delle Pubbliche Amministrazioni, servizi pubblici di interesse economico generale.

- Nell'ambito delle attività di valutazione delle performance svolte dall'Organismo Indipendente di Valutazione rientrano, tra le altre, quelle di:   Validare la relazione annuale sulla performance entro il 30 giugno di ogni anno, previa approvazione da parte dell'organo di indirizzo politico.

- Nell'ambito delle attività di valutazione delle performance svolte dall'Organismo Indipendente di Valutazione rientrano, tra le altre, quelle di:   Monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso.

- Nell'ambito delle controversie di lavoro definite dal D.Lgs. 165/2001, quando la causa abbia oggetto la impugnazione della sanzione disciplinare, quale potere ha il Giudice?   Il giudice può rideterminare la sanzione, in applicazione delle disposizioni normative e contrattuali vigenti, tenendo conto della gravità del comportamento e dello specifico interesse pubblico violato.

- Nell'ambito dello sviluppo del welfare state, cosa si intende con "processo di defamilizzazione"?   Il trasferimento, dalla famiglia alla collettività, dei servizi per sopperire ai più gravi carichi familiari

- Nell'ambito di un ente pubblico, nel caso di assegnazione di un lavoratore a mansioni superiori per vacanza di posto in organico, devono essere obbligatoriamente avviate le procedure per la copertura di tale posto?   Sì, nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle mansioni superiori

- Nelle materie di cui alla legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sono fatte salve le competenze:   legislative delle Regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano

- Nelle materie di cui alla legge n. 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sono fatte salve le competenze:   legislative delle regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano

- Nelle materie di cui alla legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili":   sono fatte salve le competenze legislative delle Regioni a statuto speciale

- Nelle pubbliche amministrazioni l'assunzione di personale avviene con contratto individuale di lavoro:   Tramite procedure selettive ovvero mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento.

- Nell'ipotesi contemplata al co. 1, art. 55-quinquies TUPI che si verifica quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, la sanzione prevista:   È la reclusione da 1 a 5 anni e la multa da euro 400 ad euro 1.600.

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine.

- Nell'ipotesi di documentata grave infermità del convivente, il lavoratore ha diritto a ottenere dal datore di lavoro speciali permessi lavorativi per assisterlo?   Sì, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica

- Nell'ipotesi in cui il lavoratore abbia richiesto al datore di lavoro un periodo di congedo per gravi motivi familiari, tale periodo è computato ai fini previdenziali?   No, a meno che il lavoratore proceda al riscatto o al versamento dei relativi contributi

- Nell'iter della privatizzazione del rapporto di pubblico impiego, l'art. 68 (ora art. 63 del D.Lgs n. 165/2001) si è spinto oltre specificando che nella giurisdizione del G.O. (sempre a seguito delle innovazioni introdotte dal D.Lgs. n. 387/1998) devono rientrare le controversie:   Promosse da organizzazioni sindacali, relative alle procedure di contrattazione collettiva.

- Nell'Unione Europea, la rete Eures opera con lo scopo di fornire servizi:   sia ai lavoratori sia ai datori di lavoro, nonché a tutti i cittadini che desiderano realizzare un progetto professionale in un altro Stato membro e in Svizzera, Islanda, Liechtenstein e Norvegia

- Non è ammesso il cumulo tra gli impieghi pubblici salvo le ipotesi indicate dalla legge. Cosa accade nel caso in cui venga accertata una situazione di cumulo?   Di diritto viene disposta la cessazione dall'impiego precedente, salvo il pagamento del TFR maturato.

- NON costituisce, a norma della legge n. 604/1966, un licenziamento per giustificato motivo, con preavviso, quello determinato:   dal verificarsi di una causa che non consenta la prosecuzione del rapporto

- Non possono fare parte, anche con compiti di segreteria, di commissioni per l'accesso o la selezione a pubblici impieghi coloro che:   Sono stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro secondo del Codice Penale.

- Non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari:   decorsi due anni dalla loro irrogazione