- I "soggetti accreditati" ai sensi del decreto legislativo n. 276/2003 possono percepire compensi dal lavoratore?   No, non possono

- I congedi ordinari sono alternativi o si cumulano con i congedi straordinari?   I congedi sono cumulativi, per cui chi ha goduto del congedo straordinario conserva il diritto al congedo ordinario.

- I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) sono stipulati:   tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro

- I contratti collettivi:   possono disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento

- I contratti previsti nel decreto legislativo del 10 settembre 2003 n. 276, in base ai quali l'impresa utilizzatrice può richiedere manodopera a tempo determinato o indeterminato ad agenzie autorizzate/somministratori, cui il lavoratore è legato con un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato sono definiti:   contratti di staff leasing

- I cosiddetti contratti di solidarietà, introdotti per la prima volta nel nostro ordinamento nel 1984 per ovviare alla crescente disoccupazione, possono essere:   difensivi o espansivi, a seconda che la riduzione d'orario serva a evitare in tutto o in parte il licenziamento ovvero ad assumere personale nuovo

- I dipendenti degli Enti pubblici sono direttamente responsabili degli atti compiuti in violazione dei diritti:   secondo le leggi penali, civili ed amministrative

- I dipendenti delle amministrazioni pubbliche che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro. A norma di quanto dispone il TUPI quanto affermato è Vero o Falso?   Vero, salvo che per alcune categorie di personale per le quali tale disposizione non trova applicazione.

- I dipendenti pubblici non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza. In caso di inosservanza del divieto disposto dall'art. 53, TUPI:   Il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte deve essere versato nelle casse dell'amministrazione di appartenenza del dipendente.

- I Dirigenti di prima fascia ed i Dirigenti di seconda fascia all'esito della vittoria del concorso svolgono un differente periodo di formazione. Per i primi la durata della formazione è più lunga, più breve o uguale a quella dei secondi?   Più breve.

- I dirigenti pubblici:   sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati

- I dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno, gli uffici etici e di disciplina hanno un compito comune richiesto dal nuovo Codice di comportamento delle Pubblica Amministrazione. Quale?   Garantire il rispetto del Codice di comportamento all'interno dell'Amministrazione Pubblica.

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni a causa dell'inadempimento da parte del datore di lavoro delle norme in materia di sicurezza e igiene del lavoro, sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 3 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   Sì, se l'inadempimento da parte del datore di lavoro è stato accertato in sede giurisdizionale

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 3 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   No, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento

- I lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, non assunti tramite il collocamento obbligatorio, sono computati nella quota di riserva prevista per l'impiego del personale di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili":   nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60 per cento

- I presupposti della responsabilità per danno erariale sono:   l'ente danneggiato è la p.a.; tra danneggiante e danneggiato deve sussistere rapporto organico; il danno deve essere economicamente valutabile, ingiusto ed attuale, nonché conseguenza diretta e immediata di una condotta dolosa o gravemente colposa

- I provvedimenti sanzionatori:   non sollevano il dipendente dalle eventualiresponsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso

- I rapporti di forza nel mercato del lavoro sono strutturati in modo asimmetrico, in quanto:   gli imprenditori non sono costretti ad «acquistare» la forza lavoro offerta, mentre i lavoratori sono costretti a «vendere» la propria forza lavoro per potersi mantenere

- I rapporti di lavoro dei dipendenti delle Pubbliche Aministrazioni, fatte salve le diverse disposizioni contenute nel D.Lgs. 165/2001, sono disciplinati   Dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del Codice Civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa.

- I servizi pubblici per l'impiego in qualsiasi mercato del lavoro si rivolgono alla collettività, pertanto alcune delle loro funzioni non possono essere delegate a soggetti privati. Quale tra queste NON può essere assolutamente delegata?   Porre attenzione anche ai soggetti meno occupabili

- Il CATUC trova applicazione per i lavoratori che rivestono la qualifica di impiegati?   Si, trova applicazione per i lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati e quadri.

- Il ciclo di gestione della performance disciplinato dal D.Lgs. 150/2009 si articola in diverse fasi (la definizione degli obiettivi, il monitoraggio in corso di anno, il collegamento tra gli obiettivi e le risorse finanziarie, l'utilizzo dei premi, la rendicontazione all'organo politico). Tra gli obiettivi, si distinguono quelli generali e quelli specifici. Come sono definiti gli obiettivi generali?   Gli obiettivi che stabiliscono le priorità strategiche delle Pubbliche Amministrazioni in relazione alle attività e ai servizi erogati e in relazione anche al livello e alla qualità dei servizi da garantire ai cittadini.

- Il co. 1, art. 55-quater TUPI, prevede dieci fattispecie sanzionatorie, non conservative del rapporto di lavoro, riconducibili alla tipologia del licenziamento c.d. disciplinare, tra cui rileva:   Commissione dolosa, o gravemente colposa, dell'infrazione di cui all'articolo 55-sexies, comma 3 (mancato esercizio o decadenza dall'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare).

- Il co. 1, art. 55-quater TUPI, prevede dieci fattispecie sanzionatorie, non conservative del rapporto di lavoro, riconducibili alla tipologia del licenziamento c.d. disciplinare, tra cui rileva:   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente.

- Il co. 2, art. 55-quater (Licenziamento disciplinare) TUPI, prevede i casi in cui il licenziamento avviene senza preavviso. Rientra tra le ipotesi espressamente previste:   Condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro.

- Il co. 2, art. 55-quater (Licenziamento disciplinare) TUPI, prevede i casi in cui il licenziamento avviene senza preavviso. Rientra tra le ipotesi espressamente previste:   Reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui.

- Il Codice di comportamento dei dipendenti delle pp.aa. è definito dalle confederazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale. A norma di quanto dispone la legislazione vigente quanto affermato è Vero o Falso?   Falso è definito dal Governo.

- Il comma 1-bis dell'art. 1 della legge 20/1994 dispone espressamente che, nel giudizio di responsabilità in materia di contabilità pubblica, la Corte dei Conti, nel valutare il comportamento dei dipendenti pubblici:   fermo restando il potere di riduzione, deve tenere conto dei vantaggi comunque conseguiti dall'amministrazione

- Il concorso pubblico deve svolgersi secondo modalità che ne garantiscano determinati requisiti. Uno dei seguenti NON è esplicitamente richiesto dal d.P.R. n. 487/1994. Quale?   Riservatezza

- Il conferimento dell'incarico presso le Pubbliche Amministrazioni è nullo quando è adottato:   In violazione del D.Lgs. 39/2013.

- Il conferimento di incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti:   costituisce, salve le più gravi sanzioni, in ogni caso infrazione disciplinare per il funzionario responsabile del procedimento

- Il congedo straordinario per legge non può superare il termine massimo di 45 giorni. Questa norma incontra eccezioni? Ed in caso affermativo, in quale ipotesi e per quale durata?   E' ammessa l'eccezione nel caso dell'impiegato richiamato alle armi in tempo di pace per istruzione o per altre esigenze di carattere temporaneo per un periodo massimo di due mesi.

- Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca deve necessariamente prevedere:   PFI

- Il contratto di apprendistato professionalizzante è rivolto ai ragazzi di età compresa:   fra i 18 e i 29 anni

- Il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (CATUC) trova applicazione:   Per i contratti stipulati dal 7/3/2015.

- Il contratto di lavoro intermittente, a eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, è ammesso per ciascun lavoratore e con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a:   400 giornate nell'arco di tre anni solari

- Il contratto di lavoro intermittente, ai sensi del d.lgs. 81 del 2015:   è il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi

- Il contratto di lavoro, se incorre in una causa di nullità non derivante dall'illiceità dell'oggetto o della causa:   produce effetti per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

- Il contratto di somministrazione può essere:   sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato

- Il contratto di somministrazione, di cui Capo V del D.Lgs. n. 81/2015:   È un contratto stipulato tra tre soggetti: impresa utilizzatrice, prestatore di lavoro e impresa di somministrazione.

- Il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti è denominato:   Contratto di somministrazione.

- Il costo del lavoro è:   la somma delle retribuzioni lorde e degli oneri sociali

- Il cottimo collettivo:   Si caratterizza per essere una forma particolare di retribuzione del lavoro subordinato legata al rendimento, non individualmente misurato, ma riferito ad un gruppo di lavoratori organizzato dall'impresa.

- Il D.Lgs. 150/2009, noto come Riforma Brunetta, ha previsto sistemi differenti di valutazione della performance per i Dirigenti e per i dipendenti. Infatti, per i dipendenti, la valutazione della performance è collegata tra gli altri:   Ai comportamenti professionali e organizzativi dei dipendenti.

- Il D.Lgs. 150/2009, noto come Riforma Brunetta, ha previsto sistemi differenti di valutazione della performance per i Dirigenti e per i dipendenti. Infatti, per i dirigenti la valutazione della performance è collegata tra gli altri:   Al raggiungimento di obiettivi specifici loro assegnati.

- Il D.Lgs. 150/2009, noto come Riforma Brunetta, nasce con la funzione di premiare il merito, aumentando la responsabilizzazione del personale e promuovendo le pari opportunità. La legge, al pari del D.Lgs. 165/2001 e del D.Lgs. 33/2013, si ispira al principio:   Di trasparenza dell'operato delle Pubbliche Amministrazioni anche a garanzia della legalità.

- Il d.lgs. 165/01 in materia di falsa attestazione della presenza in servizio:   stabilisce che, fermo quanto previsto dal codice penale, il lavoratore che altera sistemi di rilevamento della presenza con modalità fraudolente, è punito con la multa e con la reclusione, oltre che con licenziamento

- Il d.lgs. 165/2001 afferma che le disposizioni in esso contenute valgono come "principi fondamentali" ai sensi dell'art. 117 della Costituzione. Ciò significa che:   le Regioni a statuto ordinario e, con certi limiti, anche quelle a statuto speciale, sono tenute a conformarsi a esse, pur potendo esercitare potestà legislativa concorrente

- Il d.lgs. 165/2001 afferma che le disposizioni in esso contenute valgono come fondamentali" ai sensi dell'art. 117 della Costituzione. Ciò significa che:   le Regioni a statuto ordinario e, con certi limiti, anche quelle a statuto speciale, sono tenute a conformarsi a esse, pur potendo esercitare potestà legislativa concorrente

- Il D.Lgs. 165/2001 al pari del D.Lgs. 267/2000 si ispira, tra gli altri, a quale dei seguenti principi?   Al principio di separazione dei poteri tra organo politico, cui spetta il compito di definire le funzioni di indirizzo politico- amministrazione, e le funzioni gestionali, cui spetta il compito di attuare gli obiettivi.

- Il d.lgs. 165/2001 ammette che, in una controversia di lavoro alle dipendenze di una pubblica amministrazione, la sentenza del giudice del lavoro possa avere un effetto costitutivo o estintivo del rapporto di lavoro?   Sì, lo ammette

- Il D.Lgs. 165/2001 dedica particolare attenzione alla falsa attestazione della presenza in servizio applicando la sanzione disciplinare del licenziamento, la reclusione da 1 a 5 anni e la multa da 400 a 1600 euro. In quali casi si applica?   Alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o altre condotte fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia

- Il D.Lgs. 165/2001 disciplina l'accesso alla carriera direttiva di 1^ e 2^ fascia. Il periodo di formazione per i Dirigenti di 1^ fascia è più lungo, più breve o uguale a quello pevisto per i Dirigenti 2^ fascia?   Più breve, atteso che la formazione ha una durata pari a sei mesi, anche non continuativi.

- Il D.Lgs. 165/2001 disciplina, tra le altre cose, il procedimento relativo all'azione disciplinare. La legge ammette l'integrazione della legge con requisiti formali o procedurali ulteriori rispetto a quelli indicati dalla norma? Ed in caso affermativo con quali fonti?   E' fatto divieto di aggravamento del procedimento e i regolamenti e/o le disposizioni interne in contrasto con la legge sono nulle.

- Il d.lgs. 165/2001 impone limiti per le assunzioni da parte di Pubbliche Amministrazioni di appartenenti alle cosiddette "categorie protette"?   Sì, la previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere

- Il D.Lgs. 165/2001 riconosce, tra le altre cose, che solamente negli Enti con più di duecento dipendenti sia obbligatoria la previsione di una figura specifica. Quale?   Il Responsabile dei processi di inserimento delle persone affette da disabilità.

- Il D.Lgs. 165/2001 si ispira, tra gli altri, a quale dei seguenti principi?   Al principio di separazione dei poteri tra organi di governo e organi gestionali

- Il D.Lgs. 165/2001, al pari del D.Lgs. 267/2000, ha previsto nel seno del proprio testo legislativo l'istituto della cosiddetta "aspettativa". A chi si applica tale disciplina indicata nel suddetto decreto?   Ai dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni eletti al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali per la durata del mandato.

- Il D.Lgs. 165/2001, al pari del D.Lgs. 267/2000, ha previsto nel seno del proprio testo legislativo l'istituto dell'aspettativa. A chi si applica la disciplina indicata nel D.Lgs. 165/2001?   Ai dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni eletti nel Consiglio Europeo che sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato.

- Il D.Lgs. 165/2001, al pari del D.Lgs. 267/2000, ha previsto nel testo legislativo l'istituto della cosiddetta "aspettativa". A chi si applica la disciplina indicata nel suddetto decreto?   Ai dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni eletti nel Consiglio regionale che sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato.

- Il d.lgs. 165/2001, all'art. 1, qualifica le disposizioni in esso stesso contenute come:   "principi fondamentali" ai sensi dell'art. 117 della Costituzione

- Il d.lgs. 165/2001, all'articolo 35, comma 2, prevede limitazioni per le assunzioni da parte di Pubbliche Amministrazioni di appartenenti alle cosiddette "categorie protette"?   Sì, la previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere

- Il D.Lgs. 165/2001, tra le altre cose, dedica una specifica disciplina ai Dirigenti ed alla Vice Dirigenza, all'indomani della modifica intervenuta con D.Lgs n. 145/2002. Il TUPI stabilisce che la dirigenza è articolata in due fasce di ruolo. Ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali competono tra le altre cose, ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. 165/2001:   L'adozione degli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigenziale non generale.

- Il d.lgs. 81/2015, che ha riformato la normativa sul lavoro, stabilisce alcune circostanze in cui NON è ammessa l'apposizione di un termine alla durata di contratto di lavoro subordinato?   Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

- Il D.Lgs. n. 66/2003 prevede una durata massima giornaliera della prestazione lavorativa?   No, si limita a prevedere che il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore, fermo restando la durata normale dell'orario settimanale.

- Il D.M. 10 aprile 2018 di modifica dei requisiti delle Agenzie per il lavoro, stabilisce che per le Agenzie di somministrazione di lavoro e per le Agenzie di intermediazione nella sede principale, il personale qualificato deve essere costituito da almeno:   Quattro unità.

- Il d.P.R. n. 442/2000 prevede che nella scheda professionale del lavoratore inserito nell'elenco anagrafico siano indicate tutte le seguenti informazioni, MENO una; quale?   I dati biometrici del lavoratore

- Il d.P.R. n. 487/1994 pone il divieto di accedere agli impieghi della Pubblica Amministrazione a tutti i seguenti soggetti, TRANNE:   coloro che siano stati condannati per illecito amministrativo

- Il danno all'immagine della P.A. arrecato dal dipendente pubblico:   è rilevante ai fini di configurabilità di responsabilità erariale

- Il danno erariale arrecato dal dipendente all'amministrazione:   può avere natura non patrimoniale, purchè suscettibile di valutazione economica

- Il danno erariale arrecato dal dipendente all'amministrazione:   comprende danno emergente e lucro cessante

- Il datore di lavoro può provvedere a effettuare un controllo sulle assenze per infermità del lavoratore dipendente:   attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali

- Il debito derivante da responsabilità amministrativo-contabile dei dipendenti pubblici:   si trasmette agli eredi secondo le leggi vigenti nei casi di illecito arricchimento del dante causa e di conseguente indebito arricchimento degli eredi stessi

- Il Decreto concretezza (D.Lgs. 56/2019) ha introdotto alcune misure al fine di contrastare l'assenteismo nei pubblici uffici. In particolare, ai sensi dell'art. 2 comma 2, quali sistemi di verifica sono stati stabiliti per garantire la verifica effettiva in servizio?   Biometrica della identità e di videosorveglianza.

- Il Decreto Concretezza ha previsto che il sistema di rilevazione della presenza per le Pubbliche Amministrazioni, che già si avvalgono dei servizi di pagamento degli stipendi messi a disposizione dal Ministero dell'economia e delle finanze, debba avvenire senza nuovi oneri utilizzando un applicativo denominato:   NoiPA.

- Il decreto legge n. 34/2014 prevede che, a partire dalla data dell'entrata in vigore di un determinato decreto ministeriale, la verifica della regolarità contributiva nei confronti dell'INPS sarà verificata con modalità esclusivamente telematiche:   da parte di chiunque vi abbia interesse

- Il decreto legislativo n. 276/2003 prevede limiti massimi percentuali per l'impiego di giovani o adolescenti nei tirocini estivi di orientamento?   No, non li prevede ma fa salve le diverse previsioni dei contratti collettivi

- Il decreto ministeriale del 10/11/2017 individua, per l'anno 2018, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo. In quale dei seguenti settori la percentuale di presenza di donne è inferiore al 10% sul totale del lavoratori dello stesso settore?   Costruzioni

- Il dipendente che si infortuni sul lavoro, qualora l'azienda NON sia in regola con i versamenti contributivi:   riceve comunque tutte le prestazioni INAIL

- Il dipendente ha diritto a permessi retribuiti per tutti i seguenti casi TRANNE:   per partecipare a convegni, congressi e seminari, qualora la presenza del dipendente sia interessata in qualità di relatore

- Il dipendente o il dirigente, che per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni è a conoscenza di fatti rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, nei confronti di un altro lavoratore pubblico:   può rifiutarsi di collaborare solo per giustificato motivo, pena la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino a 15 giorni

- Il dipendente pubblico è tenuto a risarcire:   allo Stato anche per responsabilità erariale in caso di danno cagionato da una sua azione o omissione, anche solo gravemente colposa, nell'ambito o in occasione del rapporto d'ufficio

- Il dipendente pubblico ha diritto di accesso agli atti istruttori del procedimento disciplinare a suo carico?   Si, sempre, eccetto per le segnalazioni del whistleblower

- Il dipendente, nell'arco della propria vita lavorativa, può chiedere, per documentati e gravi motivi familiari, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a:   due anni

- Il Dirigente Scolastico si può avvalere di un collaboratore amministrativo. Quale di queste attività non rientra nelle competenze di quest'ultimo?   Organizzare e coordinare le relazioni sindacali.

- Il diritto del risarcimento del danno derivante da responsabilità amministrativo-contabile del dipendente:   si prescrive in cinque anni

- Il diritto di precedenza riconosciuto dall'art. 24 del D.Lgs. n. 81/2015, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro, può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro. Quale durata temporale ha il diritto di precedenza?   Si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

- Il diritto di precedenza riconosciuto dall'art. 24 del D.Lgs. n. 81/2015, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro, può essere esercitato:   A condizione che il lavoratore manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro.

- Il fallimento dell'azienda costituisce sempre una giusta causa di risoluzione del rapporto di lavoro?   No, perché l'attività aziendale potrebbe proseguire

- Il grado di protezione dell'occupazione indica:   l'insieme delle norme che disciplinano i costi e i vincoli che le imprese devono sopportare per licenziare un lavoratore

- Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?   Si, lo prevede espressamente il comma 6, art. 8 del D.Lgs. n. 81/2015, se l'assunzione prevede l'espletamento delle stesse mansioni o di quelle equivalenti a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.

- Il lavoratore che si dimette per giusta causa deve dare il preavviso?   No, ma ha diritto alla relativa indennità

- Il lavoratore che, in caso di pericolo grave ed immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro può subire pregiudizio?   No, non può subire pregiudizio alcuno.

- Il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente:   è obbligato a risarcire il danno patrimoniale pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione

- Il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente:   fermo quanto previsto dal codice penale, è punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600

- Il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente:   ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, nonchè il danno d'immagine

- Il lavoratore dipendente ha diritto alla conservazione del posto stante una condizione di malattia?   Sì, per il tempo stabilito dai contratti applicabili oppure dagli usi o secondo equità

- Il lavoratore pubblico, in caso di contestazione di illecito disciplinare:   può farsi assistere da un rappresentante sindacale o da un procuratore

- Il lavoro in nero sfugge agli obblighi contributivi e fiscali. In politica economica, l'insieme delle attività produttive che hanno questa caratteristica prende il nome di economia:   sommersa

- Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, ai sensi dell'art. 4 della legge 604/1966:   è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata

- Il licenziamento determinato da regioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, ai sensi della legge 604/1966:   è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata

- Il licenziamento può essere impugnato con un atto extragiudiziale?   Sì, purché scritto

- Il licenziamento, con o senza preavviso, può essere anche una sanzione?   Sì e ha natura espulsiva

- Il limite percentuale di assunzione di lavoratori con contratto a tempo determinato rispetto a lavoratori assunti a tempo indeterminato di cui all'art. 23 del D.Lgs. n. 81/2015:   Non trova applicazione per i contratti conclusi per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi o per la produzione di specifiche opere audiovisive.

- Il mancato esercizio o la decadenza dall'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo gravemente dolosi o colposi, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare:   comporta comunque la sanzione disciplinare del licenziamento, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo

- Il mancato esercizio o la decadenza dall'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare:   comporta, per i soggetti responsabili, l'applicazione della sospensione dal servizio fino a un massimo di tre mesi, salva la maggiore sanzione del licenziamento prevista nei casi di cui all'articolo 55-quater, comma 1, lettera f-ter), e comma 3-quinquies

- Il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del decreto legislativo di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15:   comporta, ferma restando l'eventuale responsabilità disciplinare secondo la disciplina contenuta nel contratto collettivo, l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Il Ministro, nell'esercizio dei poteri definiti dall'art. 14 del d.lgs. 165/2001, tra l'altro:   definisce obiettivi, priorità, piani e programmi da attuare ed emana le conseguenti direttive generali per l'attività amministrativa e per la gestione

- Il periodo di assenza dal servizio retribuito di un mese da usufruire in un solo periodo continuativo, compatibilmente con le esigenze di servizio, non è rinunciabile salvo il rinvio per esigenze di servizio e può essere utilizzato dopo un anno di lavoro all'interno dell'Ente. Secondo la disciplina del T.U. 3/1957 come viene definito questo istituto?   Congedo ordinario.

- Il periodo minimo di ferie annuali previsto dal d.lgs. 66/2003 può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute?   No, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro

- Il personale collocato in disponibilità, a seguito della verifica delle eccedenze di personale ai sensi dell'art. 33 del D.Lgs. 165/2001, ha diritto allo stipendio?   Ha diritto ad una indennità pari all'80% dello stipendio ed una indennità integrativa speciale, per 24 mesi.

- Il Piano triennale delle performance è il documento programmatico dell'Ente, e deve essere adottato entro:   Il 31 gennaio di ogni anno.

- Il preavviso di cessazione del rapporto di lavoro:   in molti contratti di lavoro è differenziato secondo il livello di inquadramento del lavoratore

- Il preavviso nel rapporto di lavoro:   può essere proporzionale all'anzianità di servizio del dipendente

- Il premio annuale per l'innovazione (art. 22 D.Lgs. n. 150/2009) è assegnato al miglior progetto realizzato nell'anno, in grado di produrre un significativo cambiamento dei servizi offerti o dei processi interni di lavoro, con un elevato impatto sulla performance dell'organizzazione. A chi compete l'assegnazione del premio?   All'OIV.

- Il presidente del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni di cui all'art. 57 del TUPI è designato:   Dall'amministrazione.

- Il prestatore di lavoro che divulgasse notizie attinenti all'organizzazione dell'impresa violerebbe:   una norma civile

- Il prestatore di lavoro deve essere adibito, ai sensi dell'art. 2103 c.c.:   alle mansioni per cui è stato assunto o a quelle successivamente acquisite se superiori ovvero alle mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte

- Il principio di sufficienza della retribuzione indicato dall'art. 36 della Costituzione:   Va inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua famiglia un tenore di vita socialmente adeguato secondo il concetto storico e ambientale (esistenza dignitosa e libera).

- Il procedimento disciplinare si conclude:   con l'archiviazione o con l'irrogazione della sanzione

- Il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria:   è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale

- Il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria:   può essere sospeso nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione

- Il procedimento disciplinare, eventualmente ripreso o riaperto, a seguito di procedimento penale:   avviene mediante rinnovo della contestazione dell'addebito entro 60 giorni dalla comunicazione della sentenza da parte della cancelleria all'amministrazione di provenienza o dal ricevimento di istanza di riapertura

- Il procedimento disciplinare, eventualmente ripreso o riaperto, a seguito di procedimento penale:   avviene mediante rinnovo della contestazione dell'addebito

- Il processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale prevede l'intervento di una serie di soggetti istituzionali tra i quali troviamo:   Gli Organismi indipendenti di valutazione, l'organo di indirizzo politico ed i Dirigenti dell'Amministrazione.

- Il pubblico dipendente, nell'esercizio delle sue funzioni, può incorrere in cinque tipologie di responsabilità: civile, penale, amministrativa e contabile, disciplinare, dirigenziale. In particolare la responsabilità è disciplinare:   Se si violino obblighi previsti dalla legge o dai contratti collettivi.

- Il pubblico dipendente, nell'esercizio delle sue funzioni, può incorrere in cinque tipologie di responsabilità: civile, penale, amministrativa e contabile, disciplinare, dirigenziale. Tali responsabilità:   Non sono tra loro incompatibili o alternative.

- Il pubblico dipendente, nell'esercizio delle sue funzioni, può incorrere in cinque tipologie di responsabilità: ovvero:   Civile, penale, amministrativa e contabile, disciplinare, dirigenziale.

- Il pubblico impiegato che commette il reato di false attestazioni o certificazioni di cui all'art. 55-quinquies del d.lgs. 165/2001, come integrato dal d.lgs. 75/2017:   è obbligato, tra l'altro, a risarcire il danno all'immagine subito dall'amministrazione

- Il pubblico impiegato che commette il reato di false attestazioni o certificazioni di cui all'art. 55-quinquies del d.lgs. 165/2001, come modificato dal d.lgs. 75/2017, è obbligato a risarcire unicamente il danno di immagine all'amministrazione?   No, deve risarcire anche il danno patrimoniale

- Il pubblico impiegato che commette il reato di false attestazioni o certificazioni di cui all'art. 55quinquies del d.lgs. 165/2001, come modificato dal d.lgs. 75/2017, è obbligato a risarcire unicamente il danno di immagine all'amministrazione?   No, deve risarcire anche il danno patrimoniale

- Il responsabile della struttura da cui dipende il lavoratore pubblico che abbia commesso un'infrazione disciplinare:   è competente per il procedimento disciplinare relativo all'applicazione della sola sanzione del rimprovero verbale

- Il servizio di accompagnamento al lavoro nella garanzia giovani viene offerto da soggetti:   accreditati e autorizzati ai servizi al lavoro che operano in ambito regionale

- Il sistema di classificazione del personale amministrativo non dirigenziale è articolato in tre aree. Alla prima area funzionale appartengono:   I lavoratori che svolgono attività ausiliarie e di supporto.

- Il sistema di classificazione del personale amministrativo non dirigenziale è articolato in tre aree. Alla seconda area funzionale appartengono:   I lavoratori che, con conoscenze teoriche e pratiche di medio livello, svolgono attività lavorative anche specialistiche connesse al proprio settore di competenza.

- Il sistema di classificazione del personale amministrativo non dirigenziale è articolato in tre aree. Alla terza area funzionale appartengono:   I lavoratori che, nel quadro di indirizzi generali e con conoscenze teoriche e pratiche di alto livello, svolgono funzioni di direzione, coordinamento e controllo di attività di importanza rilevante, ovvero lavoratori che svolgono funzioni che si caratterizzano per il loro elevato contenuto specialistico.

- Il Sistema duale è un modello formativo integrato fondato:   sull'alternanza scuola / lavoro

- Il T.U. 10 gennaio 1957 n. 3 disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti civili dello Stato, prevedendo, per esempio, quale forma di incompatibilità quella relativa al:   Divieto di esercitare una determinata professione, ad esclusione delle società cooperative.

- Il T.U. 3/1957 prevede, tra le altre cose, il riconoscimento di un diritto che matura dopo un anno di lavoro effettivo e non è rinunciabile. Come si chiama?   Il diritto al congedo.

- Il tasso di mancata partecipazione al lavoro:   è sempre più elevato del tasso di disoccupazione

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957) definisce diverse ipotesi di esclusione della responsabilità verso i terzi. Rientrano tra queste , tra le altre, l'ipotesi in cui:   L'impiegato ha agito perché costretto all'azione da violenza fisica esercitata sulla persona.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957) disciplina, tra le altre cose, l'aspettativa per servizio militare. Quando l'impiegato viene chiamato alle armi in tempo di pace, per quanto tempo è collocato in aspettativa?   Per il periodo eccedente i primi due mesi di richiamo.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957) regola, tra l'altro, il rapporto di lavoro dei dipendenti civili dello Stato. Al dipendente, tra le altre cose, spetta:   Lo stipendio, le ore di straordinario debitamente autorizzate, ai più meritevoli l'aumento periodico di stipendio con anticipazione di un anno del periodo prescritto per conseguirlo, la cessione di un quinto dello stipendio.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957) regola, tra l'altro, il rapporto di lavoro dei dipendenti civili dello Stato. Tra i casi di incompatibilità si annovera:   Il divieto di esercitare una professione, e/o assumere impieghi nel privato, con la sola eccezione delle società cooperative.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957) regola, tra l'altro, il rapporto di lavoro dei dipendenti civili dello Stato. Tra le prerogative è previsto il "congedo ordinario e quello straordinario". Come si definisce il congedo ordinario?   E' il periodo di assenza dal servizio retribuito per un mese da usufruire in un solo periodo continuativo, o distribuiti in periodi di minore durata ma non eccedenti nel complesso la durata di 30 gg., compatibilmente con le esigenze di servizio, non è rinunciabile salvo il rinvio per esigenze di servizio e può essere utilizzato dopo un anno di lavoro all'interno dell'Ente.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957) regola, tra l'altro, il rapporto di lavoro dei dipendenti civili dello Stato. Tra le prerogative è previsto il "congedo ordinario e quello straordinario". Rientra tra le ipotesi di congedo straordinario:   Il diritto di contrarre matrimonio.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957) regola, tra l'altro, il rapporto di lavoro dei dipendenti civili dello Stato. Tra le prerogative è previsto il diritto al riposo settimanale. Quando viene usufruito?   Di norma viene usufruito di domenica, salvo le ipotesi in cui l'impiegato è chiamato a lavorare in un giorno festivo. In tale ultimo caso egli potrà astenersi dal lavoro in un altro giorno feriale stabilito dall'Amministrazione.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957) stabilisce le sanzioni che possono essere irrogate al dipendente pubblico. Tra quelle annoverate dall'art. 78 è citata la riduzione dello stipendio che può essere irrogata, tra le altre cose, per grave negligenza in servizio o inosservanza dei doveri di ufficio. A quanto ammonta la riduzione?   Varia da un minimo di 1/10 ad un massimo di 1/5 dello stipendio mensile, per non più di sei mesi.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957), definisce "danno ingiusto":   Quello derivante da ogni violazione dei diritti dei terzi che l'impiegato ha commesso per dolo o per colpa grave.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957), definisce diverse ipotesi di esclusione della responsabilità verso i terzi. Rientra tra queste, tra le altre, l'ipotesi in cui:   L'impiegato ha agito perché costretto all'omissione da violenza fisica esercitata sulla persona.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957), definisce diverse ipotesi di esclusione della responsabilità verso i terzi. Rientra tra queste , tra le altre, l'ipotesi in cui:   L'impiegato ha agito per legittima difesa di se o di altri.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957), stabilisce le sanzioni che possono essere irrogate al dipendente pubblico. Tra quelle annoverate nell'art. 78 troviamo:   La censura.

- Il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato (n. 3/1957), stabilisce le sanzioni che possono essere irrogate al dipendente pubblico. Tra quelle annoverate nell'art. 78 si menziona:   La destituzione.

- In ambito socio-economico, ci si aspetta di trovare seduti allo stesso tavolo di una "concertazione triangolare":   sindacati dei lavoratori, sindacati padronali e lo Stato

- In ambito socio-economico, quando si parla di "parti sociali" ci si riferisce:   alle organizzazioni rappresentative dei lavoratori, da un lato, e dei datori di lavoro, dall'altro e a volte allo Stato come mediatore o portatore di interessi

- In attuazione della L. 124/2015, al fine di promuovere la conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni, è stato concesso alle Amministrazioni di definire misure organizzative per incentivare le forme di telelavoro. In che percentuale è stato ammesso il telelavoro?   10% dei dipendenti che ne facciano richiesta in tre anni, senza subire penalizzazioni sulle progressioni di carriera.

- In attuazione della L. 190/2012, è stato approvato uno dei tre decreti attuativi della normativa anticorruzione quale il DPR 62/2013 recante il codice di comportamento dei dipendenti pubblici. Questo ha stabilito che il dipendente non accetta, per sé o per altri, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore. Cosa si intende per modico valore?   I regali di valore non superiore a 150 euro anche sotto forma di sconto.

- In base al Codice Civile, una volta concluso il periodo di prova senza il recesso di una delle parti:   l'assunzione diviene definitiva e il periodo di prova è computato nell'anzianità di servizio

- In base al d.lgs. 151 del 2001, in materia di sostegno alla genitorialità, quale tra le seguenti affermazioni è corretta?   Per ogni bambino, nei suoi primi dodici anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità di legge

- In base al d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, qual è l'età massima del bambino entro la quale, di regola, deve essere goduto un congedo parentale a sostegno della genitorialità?   12 anni

- In base al d.lgs. 151/2001, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni di congedo non goduti prima del parto:   si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto

- In base al d.lgs. 165 del 2001 e s.m.i., le materie attinenti all'organizzazione degli uffici sono escluse dalla contrattazione collettiva?   Sì, sono escluse

- In base al d.lgs. 165 del 2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni contiene anche disposizioni inerenti alla qualità dei servizi che devono essere resi ai cittadini?   Sì, il Codice di comportamento è definito anche in relazione alle misure organizzative da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi ai cittadini

- In base al d.lgs. 165 del 2001, la durata dell'incarico di funzioni dirigenziali NON può essere inferiore:   a tre anni, tranne se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato

- In base al d.lgs. 165 del 2001, le Amministrazioni Pubbliche comunicano ai nuclei di valutazione o ai servizi di controllo interno:   anche le informazioni concernenti l'utilizzo dei lavoratori socialmente utili

- In base al d.lgs. 165 del 2001, le materie attinenti all'organizzazione degli uffici sono escluse dalla contrattazione collettiva?   Sì, sono escluse

- In base al d.lgs. 165 del 2001, le Pubbliche Amministrazioni possono ricorrere alla somministrazione di lavoro?   Sì, tranne che per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali

- In base al d.lgs. 165 del 2001, l'elenco del personale collocato in disponibilità dalle amministrazioni diverse da quelle dello Stato è tenuto:   dalle strutture regionali e provinciali

- In base al d.lgs. 165/2001 e s.m.i., per la ridefinizione degli uffici si procede:   periodicamente e comunque a scadenza triennale

- In base al d.lgs. 165/2001 tra i compiti propri dei dirigenti di uffici dirigenziali generali rientra espressamente:   l'attività di organizzazione e gestione del personale e la gestione dei rapporti sindacali e di lavoro

- In base al d.lgs. 165/2001, è ammesso il passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 30

- In base al d.lgs. 165/2001, articolo 2, i rapporti di lavoro dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche, fatte salve alcune eccezioni, sono disciplinati:   dal Codice Civile, Libro V, capo I, titolo II

- In base al d.lgs. 165/2001, che stabilisce le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, per amministrazioni pubbliche si intendono:   tutte le amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative

- In base al d.lgs. 165/2001, con quale cadenza le amministrazioni adottano il piano triennale dei fabbisogni?   Ogni anno

- In base al d.lgs. 165/2001, i dipendenti pubblici possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti dall'amministrazione di appartenenza?   Sì, purché siano stati previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza stessa

- In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente che compie irregolarità nell'utilizzo del lavoro flessibile è responsabile?   Sì, anche per responsabilità dirigenziale

- In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente responsabile che individua nelle dotazioni organiche di una Pubblica Amministrazione situazioni di soprannumerarietà di personale deve innanzitutto:   dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto collettivo nazionale del comparto o area

- In base al d.lgs. 165/2001, in quale caso, tra i seguenti, il licenziamento disciplinare avviene con preavviso?   Nel caso di ingiustificato rifiuto al trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio

- In base al d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento dal dipendente pubblico si applica in tutti i seguenti casi, ma non necessariamente in quello di:   reiterazione nell'ambiente di lavoro di condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui

- In base al d.lgs. 165/2001, le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni sono devolute:   al giudice ordinario

- In base al d.lgs. 165/2001, per la ridefinizione degli uffici si procede:   periodicamente e comunque a scadenza triennale

- In base al d.lgs. 165/2001, quando insorgono controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi:   le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definirne consensualmente il significato

- In base al d.lgs. 165/2001, quando l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari di una Pubblica Amministrazione ha ricevuto comunicazione di un fatto che può costituire un illecito del lavoratore per il quale è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, la contestazione dell'addebito al lavoratore deve effettuarsi:   non oltre i 30 giorni

- In base al d.lgs. 165/2001, quando, per la definizione di una controversia di lavoro alle dipendenze di una p.a., è necessario risolvere in via pregiudiziale una questione concernente l'interpretazione delle clausole di un contratto collettivo nazionale sottoscritto dall'ARAN, l'ARAN è tenuta a darne l'interpretazione autentica?   No, l'ARAN, dietro ordinanza del giudice, è tenuta a convocare le organizzazioni sindacali firmatarie per verificare la possibilità di un accordo sull'interpretazione autentica del contratto ovvero sulla modifica della clausola controversa

- In base al d.lgs. 165/2001, se l'utilizzazione del dipendente in mansioni superiori è disposta per sopperire a vacanze di posti in organico, entro quale termine devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti?   Immediatamente o comunque entro i 90 giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni

- In base al d.lgs. n. 165/2001, il tema della mobilità ricade tra le materie oggetto della contrattazione collettiva?   Sì, ma solo negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge

- In base al d.lgs. n. 165/2001, quale tra i seguenti elementi, definiti dai contratti collettivi, NON influisce sui trattamenti economici accessori?   L'età del dipendente

- In base al d.P.R. n. 442/2000, i lavoratori nazionali e comunitari inseriti nell'elenco anagrafico mantengono l'iscrizione per:   tutta la durata della vita lavorativa

- In base al d.P.R. n. 442/2000, i lavoratori nazionali e comunitari inseriti nell'elenco anagrafico possono essere cancellati prima del termine della vita lavorativa?   Solo a domanda

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, è possibile ricorrere all'autorità giurisdizionale contro l'atto di certificazione del contratto di lavoro per tutti i seguenti motivi, ma NON per:   violazione dei diritti del lavoratore

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, chi intende ricorrere giurisdizionalmente contro l'atto di certificazione del contratto di lavoro può espletare un tentativo di conciliazione davanti alla commissione di certificazione che ha adottato l'atto?   Deve farlo

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, la procedura di certificazione dei contratti di lavoro deve concludersi:   entro trenta giorni dal ricevimento dell'istanza

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, la procedura di certificazione dei contratti di lavoro:   consegue a un'istanza comune delle parti

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, l'atto di certificazione rilasciato al termine della procedura di certificazione dei contratti di lavoro deve contenere tutti i seguenti elementi, TRANNE:   la durata della certificazione

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, l'atto di certificazione rilasciato al termine della procedura di certificazione del contratto, nel caso di contratti di lavoro in corso di esecuzione e se l'attuazione del contratto è stata coerente con quanto appurato, produce effetti:   dal momento di inizio del contratto

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, nel caso di contratti di lavoro non ancora sottoscritti dalle parti, l'atto di certificazione rilasciato al termine della procedura di certificazione del contratto produce effetti:   dal momento della sottoscrizione dei contratti

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, quale dei seguenti NON è un organo di certificazione dei contratti di lavoro?   I comuni

- In base alla Costituzione italiana, chi è chiamato a funzioni pubbliche elettive:   ha diritto di conservare il suo posto di lavoro

- In base alla Costituzione italiana, quale delle seguenti affermazioni è corretta?   I sindacati registrati hanno personalità giuridica

- In base alla definizione contenuta nell'art. 41 del d.lgs. 81/2015, l'apprendistato è:   un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia:   non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori

- In base alla legge n. 104/1992, l'accertamento delle condizioni di disabilità compete:   alle unità sanitarie locali, mediante commissioni mediche

- In base alla legge n. 53/2000, durante il congedo per la formazione:   il dipendente conserva il posto di lavoro ma non ha diritto alla retribuzione

- In base alla legge n. 53/2000, i lavoratori, occupati e non occupati, hanno diritto di proseguire i percorsi di formazione:   per tutto l'arco della vita

- In base alla legge n. 53/2000, il congedo per la formazione può essere chiesto per un periodo:   non superiore a undici mesi nell'arco dell'intera vita lavorativa

- In base alla legge n. 53/2000, il datore di lavoro può non accogliere la richiesta di congedo per la formazione?   Sì, per comprovate esigenze organizzative

- In base alla legge n. 53/2000, il lavoratore dipendente, quando ottiene un periodo di congedo per gravi e documentati motivi familiari:   conserva il posto di lavoro, ma non ha diritto alla retribuzione

- In base alla legge n. 53/2000, il lavoratore ha diritto a un permesso per documentata grave infermità di un parente, con cui conviva stabilmente, entro:   il secondo grado

- In base alla legge n. 53/2000, il lavoratore può procedere al riscatto del periodo di congedo per la formazione?   Sì, può

- In base alla legge n. 53/2000, il lavoratore può svolgere un'attività lavorativa durante il periodo di congedo a cui ha diritto per gravi e documentati motivi familiari?   No, non può

- In base alla legge n. 53/2000, il periodo di congedo a cui i lavoratori dipendenti hanno diritto per gravi e documentati motivi familiari:   può essere continuativo o frazionato

- In base alla legge n. 53/2000, il permesso a cui il lavoratore ha diritto per documentata grave infermità del coniuge o di un parente o del convivente è:   retribuito

- In base alla legge n. 53/2000, in alternativa al permesso a cui il lavoratore ha diritto per morte del coniuge o di un parente o del convivente, è ammesso che siano concordate con il datore di lavoro modalità diverse di espletamento dell'attività lavorativa?   No, non è ammesso

- In base alla legge n. 53/2000, in caso di decesso del coniuge, il lavoratore ha diritto a un permesso di:   tre giorni lavorativi all'anno

- In base alla legge n. 53/2000, la definizione del monte ore da destinare ai congedi per la formazione continua compete:   alla contrattazione collettiva

- In base alla legge n. 53/2000, quale dei seguenti NON rientra nel "congedo per la formazione"?   Congedo finalizzato alla partecipazione ad attività formative poste in essere o finanziate dal datore di lavoro

- In base alla legge n. 53/2000, un congedo per la formazione che abbia raggiunto il limite massimo può essere prorogato?   No, non può

- In base alla legge n. 53/2000, un dipendente pubblico può chiedere un congedo per la formazione?   Sì, alle condizioni di legge

- In base alla legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia:   non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori

- In base alla legge n. 68/1999, le modalità di funzionamento e gli organi amministrativi del Fondo regionale per l'occupazione dei disabili sono determinati con:   legge regionale

- In base alla legge n. 68/1999, qualora partecipino a bandi per appalti pubblici, le imprese:   sono tenute a presentare preventivamente alle amministrazioni la dichiarazione che attesti che sono in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili

- In base alla legge n. 68/99, quando un'impresa ha avviato la procedura di mobilità, gli obblighi di assunzione di disabili sono sospesi:   per la durata della procedura di mobilità

- In base alla legge n. 92/2012, chi dei seguenti NON ha diritto all'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI)?   Operai agricoli a tempo determinato

- In base alla legge n. 92/2012, il giudice può disporre la sanzione accessoria della revoca dell'indennità di disoccupazione a chi è stato condannato per associazione di tipo mafioso (art. 416 bis c.p.)?   Il giudice deve farlo

- In base alla legge n. 92/2012, una delle condizioni perché il lavoratore si veda riconosciuta l'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) consiste nel far valere, come minimo:   due anni di assicurazione

- In base alla legge n. 92/2012, una delle condizioni perché il lavoratore si veda riconosciuta l'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) consiste nel fare valere:   un anno di contribuzione nel biennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione

- In base alla normativa vigente, il contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato:   non rientra tra gli atti che devono farsi per iscritto, elencati dall'art. 1350 c.c.

- In base alla normativa vigente, quale conseguenza comporta per una P.A. assumere dipendenti con forme contrattuali flessibili, violando norme imperative?   Deve risarcire il lavoratore per il danno subito

- In base alla normativa vigente, salvo diversa disposizione, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova:   deve risultare da atto scritto

- In base all'art. 15, commi 1 e 2, del d.lgs. 165/2001, in quante fasce si articola la dirigenza?   In due fasce, ma le attribuzioni della dirigenza amministrativa non si estendono alla gestione della ricerca e dell'insegnamento

- In base all'art. 2096 del Codice Civile, quale conseguenza determina sul rapporto di lavoro il compimento del periodo di prova?   L'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro

- In base all'art. 2125 del Codice Civile, il datore di lavoro e il lavoratore dipendente possono concludere un patto di non concorrenza per il periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro?   Sì, in forma scritta

- In base all'art. 27 del D.Lgs. n. 198/2006, nei concorsi pubblici e nelle forme di selezione attuate, anche a mezzo di terzi, da datori di lavoro privati e pubbliche amministrazioni:   La prestazione richiesta dev'essere accompagnata dalle parole "dell'uno o dell'altro sesso", fatta eccezione per i casi in cui il riferimento al sesso costituisca requisito essenziale per la natura del lavoro o della prestazione.

- In base all'art. 34 del d.lgs. 165/2001, l'elenco del personale collocato in disponibilità dalle Amministrazioni diverse da quelle dello Stato è tenuto:   dalle strutture regionali e provinciali di cui al decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469 e successive modificazioni

- In base all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono ricorrere alla somministrazione di lavoro?   Sì, tranne che per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali

- In base all'art. 42 del d.lgs. 165/2001, le organizzazioni sindacali possono costituire rappresentanze sindacali aziendali In ciascuna Amministrazione, ente o struttura amministrativa:   che occupi oltre quindici dipendenti

- In base all'art. 43 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 chi provvede a individuare le organizzazioni sindacali del pubblico impiego ammesse alla contrattazione collettiva nazionale?   L'ARAN

- In base all'art. 45 del d.lgs. n. 165/2001, quale tra i seguenti elementi, definiti dai contratti collettivi, NON influisce sui trattamenti economici accessori?   L'età del dipendente

- In base all'art. 49 del d.lgs. 165/2001, quando insorgono controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi:   le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definirne consensualmente il significato

- In base all'art. 55-bis del d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare, l'Amministrazione deve procedere alla contestazione scritta degli addebiti, TRANNE nel caso in cui la sanzione prevista è:   il rimprovero verbale

- In base all'art. 55-bis del d.lgs. 165/2001, quando l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari di una Pubblica Amministrazione ha ricevuto comunicazione di un fatto che può costituire un illecito del lavoratore per il quale è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, la contestazione dell'addebito al lavoratore deve effettuarsi:   non oltre i 30 giorni

- In base all'art. 55-quater del d.lgs. 165/2001, in quale caso, tra i seguenti, il licenziamento disciplinare avviene con preavviso?   Nel caso di ingiustificato rifiuto al trasferimento disposto dall'Amministrazione per motivate esigenze di servizio

- In base all'art. 6 del d.lgs. 165/2001, in tema di organizzazione degli uffici e fabbisogni di personale, con quale cadenza le Amministrazioni adottano il piano triennale dei fabbisogni?   Ogni anno

- In base all'articolo 2 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999:   i capi d'istituto (ora dirigenti scolastici) e gli organi dell'Amministrazione scolastica, ai relativi livelli di competenza, sono tenuti a rendere pubblici i dati relativi all'adesione allo sciopero dopo la sua effettuazione

- In base all'articolo 3 della legge 68/1999, quando un'impresa ha avviato la procedura di mobilità, gli obblighi di assunzione di disabili sono sospesi:   per la durata della procedura di mobilità

- In base all'articolo 3 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, gli scioperi brevi:   possono essere effettuati soltanto nella prima oppure nell'ultima ora di lezione o di attività educative

- In base all'articolo 3 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, gli scioperi di qualsiasi genere dichiarati o in corso di effettuazione:   sono immediatamente sospesi in caso di avvenimenti eccezionali di particolare gravità o di calamità naturale

- In base all'articolo 3 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, gli scioperi proclamati e concomitanti con le giornate nelle quali è prevista l'effettuazione degli scrutini finali per le classi non terminali del primo e del secondo ciclo di istruzione:   non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a cinque giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione

- In base all'articolo 36, comma 5, del d.lgs. 165/2001, quale conseguenza comporta per una Pubblica Amministrazione assumere dipendenti con forme contrattuali flessibili, violando norme imperative?   Deve risarcire il lavoratore per il danno subito

- In base all'articolo 42, comma 2 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 nel pubblico impiego quali organizzazioni sindacali possono costituire rappresentanze sindacali aziendali?   Quelle che sono ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi

- In base all'articolo 54 bis del d.lgs. 165/2001, Il pubblico dipendente che, nell'interesse dell'integrità della pubblica amministrazione, segnala o denuncia condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro:   non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro

- In base all'articolo 54 bis del d.lgs. 165/2001, relativo alla tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti:   nell'ambito del procedimento penale, l'identità del segnalante è coperta dal segreto nei modi e nei limiti previsti dall'articolo 329 del codice di procedura penale

- In base all'articolo 54 del d.lgs. 165 del 2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni contiene anche disposizioni inerenti alla qualità dei servizi che devono essere resi ai cittadini?   Sì, il Codice di comportamento è definito anche in relazione alle misure da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi ai cittadini

- In base all'articolo 63 bis del d.lgs. 165/2001, l'ARAN può intervenire nei giudizi innanzi al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro per garantire:   la corretta interpretazione e l'uniforme applicazione dei contratti collettivi

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche sul congedo di paternità, il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro:   in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, per tutta la durata del congedo di maternità

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche sul congedo di paternità, il trattamento economico per il padre lavoratore:   è determinato in base alle medesime regole previste per il congedo di maternità

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, in caso di adozione internazionale il congedo di paternità:   spetta, alle medesime condizioni previste per le lavoratrici, al lavoratore anche qualora la madre non sia lavoratrice

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, le lavoratrici, per tutto il periodo del congedo di maternità:   hanno diritto a un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è:   elevato a undici mesi

- In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008 e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, chi effettua la valutazione dei rischi di cui all'art. 28, d.lgs. 81/2008?   Il datore di lavoro

- In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008, e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori:   devono osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale

- In base alle osservazioni risultanti dalla curva elaborata dall'economista Phillips, una riduzione della disoccupazione risulta correlata a:   un aumento dell'inflazione

- In base alle osservazioni risultanti dalla curva elaborata dall'economista Phillips, una riduzione dell'inflazione risulta correlata a:   un aumento della disoccupazione

- In base allo Statuto dei lavoratori, i lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro?   Sì, hanno questo diritto

- In base allo Statuto dei lavoratori, quali delle condizioni indicate dalle lettere a), b) e c) devono contemporaneamente verificarsi in relazione alla fattispecie seguente? Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore: a) senza avergli preventivamente contestato l'addebito; b) senza averlo sentito a sua difesa; c) senza che siano decorsi almeno 5 giorni dal fatto contestato.   Solo a) e b)

- In base allo Statuto dei lavoratori, rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite a iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva:   nell'ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva

- In caso di assegnazione nulla del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore:   il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- In caso di c.d. pantouflage:   i contratti conclusi sono nulli ed è vietato ai soggetti privati stipulanti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti

- In caso di conferimento di incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti:   Il corrispettivo dell'incarico, ove gravi su fondi in disponibilità dell'amministrazione conferente, è trasferito all'amministrazione di appartenenza del dipendente ad incremento del fondo di produttività o di fondi equivalenti

- In caso di danno cagionato a terzi da un dipendente, il datore di lavoro   può rivalersi sul dipendente dopo avere risarcito il danneggiato

- In caso di danno erariale del dipendente all'amministrazione:   il nesso di causalità tra il comportamento del dipendente e il verificarsi dell'evento dannoso viene accertato con criteri penalistici

- In caso di estinzione del rapporto di lavoro quanto può durare al massimo un patto di non concorrenza per un dipendente non dirigente?   3 anni

- In caso di falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze, è prevista:   l'immediata sospensione cautelare senza stipendio del dipendente, fatto salvo il diritto all'assegno alimentare nella misura stabilita dalle disposizioni normative e contrattuali vigenti, senza obbligo di preventiva audizione dell'interessato

- In caso di falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze:   la violazione dei termini entro i quali concludere il procedimento disciplinare non determina in via generale la decadenza dall'azione disciplinare nè l'invalidità della sanzione irrogata

- In caso di falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze:   la violazione del termine entro il quale irrogare la sospensione cautelare non determina la decadenza dall'azione disciplinare nè l'inefficacia della sospensione cautelare, fatta salva l'eventuale responsabilità del dipendente cui essa sia imputabile

- In caso di falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze:   il procedimento disciplinare deve concludersi entro 30 giorni

- In caso di falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze:   il lavoratore ha diritto di difendersi entro 5 giorni dalla contestazione dell'addebito

- In caso di falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze:   l'irrogazione della sospensione cautelare e la contestazione dell'addebito è effettuata anche dal responsabile della struttura in cui il dipendente lavora

- In caso di falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente:   si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo

- In caso di falsa attestazione della presenza in servizio:   risponde anche chi abbia agevolato con la propria condotta attiva o omissiva la condotta fraudolenta

- In caso di grave ed oggettivo impedimento del lavoratore a difendersi da una contestazione di illecito disciplinare:   è possibile che l'audizione sia differita, con proroga del termine per la conclusione del procedimento in misura corrispondente al differimento

- In caso di grave ed oggettivo impedimento del lavoratore a difendersi da una contestazione di illecito disciplinare:   ferma la possibilità di depositare memorie scritte, il dipendente può richiedere che l'audizione a sua difesa sia differita

- In caso di grave ed oggettivo impedimento del lavoratore a difendersi da una contestazione di illecito disciplinare:   il dipendente può richiedere un differimento dell'audizione per una sola volta

- In caso di impedimento del lavoratore a difendersi da una contestazione di illecito disciplinare:   è possibile che l'audizione sia differita solo se tale impedimento è grave ed oggettivo

- In caso di inosservanza del divieto dei dipendenti pubblici di svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza:   ferme le più gravi sanzioni e la responsabilità disciplinare, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte deve essere versato nel conto dell'entrata del bilancio dell'amministrazione di appartenenza del dipendente

- In caso di omessa attivazione dell'azione disciplinare da parte del Dirigente è prevista, quale sanzione, il licenziamento e la informativa all'Autorità Giudiziaria per la verifica di eventuali reati. Per quale comportamento è prevista siffatta sanzione?   Falsa attestazione in servizio avvenuta con qualsiasi modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare in servizio il dipendente.

- In caso di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento:   è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità

- In caso di procedimento disciplinare, il diritto di accesso agli atti istruttori:   è garantito ma è sottratta all'accesso la segnalazione di illeciti da parte di un dipendente

- In caso di procedimento disciplinare:   il dipendente ha diritto di accesso agli atti istruttori del procedimento

- In caso di responsabilità erariale, qualora si tratti di atti che rientrano nella competenza propria degli uffici tecnici o amministrativi:   la responsabilità non si estende ai titolari degli organi politici che in buona fede li abbiano approvati ovvero ne abbiano autorizzato o consentito l'esecuzione

- In caso di responsabilità per danno erariale dal dipendente all'amministrazione:   la condotta può essere attiva o omissiva

- In caso di retribuzione a cottimo del prestatore di lavoro, l'imprenditore deve comunicargli i dati relativi alla quantità di lavoro eseguita e al tempo impiegato?   Sì, vi è tenuto

- In caso di retribuzione a provvigione del prestatore di lavoro, l'imprenditore deve comunicargli i dati relativi agli utili e al tempo impiegato?   No, non vi è tenuto

- In caso di riapertura del procedimento disciplinare a seguito di conclusione di procedimento penale:   Il procedimento si svolge secondo quanto previsto nell'articolo 55-bis d.lgs. 165/01, con integrale nuova decorrenza dei termini ivi previsti per la conclusione dello stesso

- In caso di violazione degli obblighi previsti dal codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al D.P.R. 16 aprile 2013 n. 62:   ai fini della determinazione della sanzione disciplinare applicabile, la violazione è valutata nel singolo caso in base alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'amministrazione

- In caso di violazione del divieto di cui all'art. 53, co. 7, in materia di svolgimento di incarichi retribuiti senza previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza:   l'erogante o il percettore sono tenuti a versare gli emolumenti nel conto dell'entrata del bilancio dell'amministrazione di appartenenza e, in caso di omesso versamento il dipendente pubblico indebito percettore ha responsabilità erariale

- In Italia, in alcune Regioni, persiste la domanda di lavoro operaio ma spesso i giovani aspirano a un'occupazione più remunerativa e prestigiosa e si assiste quindi a una diminuzione dell'offerta di persone disponibili a fare gli operai. Come viene soddisfatta la domanda di lavoro in questi casi?   Con il lavoro degli immigrati

- In Italia, la disoccupazione provocata dalla crisi economica esplosa nel 2009 per alcuni aspetti assomiglia di più a quella del primo dopoguerra rispetto a quella degli anni Ottanta e Novanta, poiché ha colpito:   meno i giovani e più i capifamiglia, meno le donne e più gli uomini

- In materia di dispositivi di protezione individuale, il D.Lgs. 81/2008 prevede l'obbligatorietà dell'addestramento per:   I DPI che appartengano alla terza categoria ovvero dei dispositivi destinati a salvaguardare da rischi di morte o di lesioni gravi e di carattere permanente.

- In materia di inconferibilità di incarichi in caso di condanna per reati contro la Pubblica Amministrazione, l'art. 3 del D.Lgs. 39/2013 stabilisce che, qualora venga pronunciata per il medesimo reato sentenza anche non definitiva di proscioglimento:   La situazione di inconferibilità cessa di diritto.

- In materia di interventi correttivi del costo del personale, le Pubbliche Amministrazioni comunicano l'esistenza di controversie relative ai rapporti di lavoro dalla cui soccombenza potrebbero derivare oneri aggiuntivi significativamente rilevanti per il numero dei soggetti direttamente o indirettamente interessati o comunque per gli effetti sulla finanza pubblica. A quali Enti viene fatta la suddetta comunicazione?   Al Dipartimento della Funzione Pubblica ed al MEF.

- In materia di mansioni dei pubblici dipendenti, il d.lgs. 165/2001 dispone, tra l'altro, che il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore:   nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza

- In materia di prevenzione della corruzione, qualora vengano accertate dall'ANAC discriminazioni e ritorsioni contro il dipendente che abbia segnalato fatti illeciti di cui sia venuto a conoscenza all'interno dell'Amministrazione e venga accertata l'assenza di modalità per la gestione delle segnalazioni, viene applicata una sanzione. Nei confronti di chi agisce l'Autorità ed in che termini?   Viene irrogata una sanzione al responsabile che varia da 10.000 a 50.000 euro.

- In materia di rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva, la raccolta dei dati sulle deleghe è assicurata dall'ARAN. Entro quale data i dati relativi alle deleghe rilasciate alle Pubbliche Amministrazioni sono trasmessi all'ARAN?   Non oltre il 31 marzo dell'anno successivo, controfirmati da un rappresentante dell'organizzazione sindacale interessata, con modalità che garantiscano la riservatezza delle informazioni.

- In materia di sanzioni disciplinari dei pubblici dipendenti:   trova applicazione l'art. 2106 c.c., ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile

- In ossequio al D.Lgs. 165/2001 è riconosciuto a ciascun dirigente un trattamento economico accessorio collegato ad una serie di voci. Quale di questa è errata?   Ai rapporti intrattenuti con l'organo di indirizzo politico.

- In ossequio al D.Lgs. 165/2001, è riconosciuto a ciascun dipendente un trattamento economico accessorio collegato ad una serie di voci. Quale di questa è errata?   I rapporti intrattenuti con l'organo di indirizzo politico.

- In quale anno è stata introdotta in Italia la prima legge a tutela del lavoro delle donne e dei fanciulli?   1934

- In quale caso si configura responsabilità dirigenziale (art. 21 TUPI)?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente.

- In quale dei seguenti casi il lavoratore può dimettersi per giusta causa avendo diritto all'indennità sostitutiva del preavviso?   Il trasferimento dell'azienda con sostanziale modifica delle condizioni di lavoro

- In quale dei seguenti casi l'art. 55-quater TUPI prevede il licenziamento senza preavviso?   Falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera.

- In quale delle seguenti materie la Legge 124/2015 ha delegato al Governo il compito di adottare, tra gli altri, un Decreto Legislativo per il riordino della disciplina?   Conferenza dei Servizi.

- In quale tipologia di sussidi rientrano le diverse forme di "reddito minimo"?   Assistenziali

- In quali casi deve essere inviata la Comunicazione Obbligatoria?   In caso di attivazione, cessazione, trasformazione e proroga di un rapporto di lavoro

- In seguito all'introduzione del d.lgs. 165/2001, è corretto parlare di completa contrattualizzazione del pubblico impiego?   No, perché restano ancora categorie disciplinate dai rispettivi ordinamenti

- In tema di analisi dell'occupazione dei cittadini stranieri, quale dei seguenti fattori NON definisce il fenomeno dell'ethnic business (ovvero la sovra-rappresentazione degli stranieri nell'occupazione indipendente rispetto ai nativi)?   Maggiore disponibilità economica per l'avvio di attività in proprio rispetto ai nativi

- In tema di contabilità del costo del lavoro è noto che il lavoratore può richiedere un'anticipazione del TFR in costanza di rapporto. Questa possibilità è concessa a qualunque lavoratore?   No, solo a coloro che abbiano almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro

- In tema di lavoro pubblico contrattualizzato, l'art. 63 co. 4 TUPI, prevede che sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, tra l'altro:   Le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pp.aa.

- In tema di lavoro, la Costituzione italiana (articolo 38) prevede che abbiano diritto all'educazione:   gli inabili

- In tema di maternità, come definisce l'INPS la "possibilità riconosciuta alla lavoratrice di proseguire l'attività lavorativa durante l'ottavo mese di gestazione e di prolungare il periodo di congedo di maternità dopo il parto per un numero di giorni pari a quelli lavorati nel corso dell'ottavo"?   Flessibilità

- In tema di mercato del lavoro, l'espressione "welfare to work" si riferisce a un sistema di welfare:   che incentivi i disoccupati a ritrovare al più presto un'occupazione

- In tema di organizzazione del lavoro, quale tra i seguenti è considerato uno dei requisiti fondamentali per il funzionamento del modello di produzione "Just in time"?   La ricerca della Qualità Totale

- In tema di rapporto di lavoro privatizzato, l'art. 63 TUPI sancisce la devoluzione al G.O., in funzione di giudice del lavoro, di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pp.aa. Vedono invece il perdurare della giurisdizione esclusiva del G.A.:   Le controversie relative ai rapporti di lavoro di cui all'art. 3 del TUPI, ivi comprese quelle attinenti ai diritti patrimoniali connessi.

- In tema di sussidi di disoccupazione, cosa indica il tasso di rimpiazzo?   Il rapporto tra l'ammontare del sussidio e l'ultima retribuzione

- Indicare in quale caso trova applicazione la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione.   Inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario di lavoro.

- Indicare in quale caso trova applicazione la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso.   Condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità.

- Indicare in quale ipotesi il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore (art. 52, TUPI).   Sostituzione dipendente assente con diritto alla conservazione del posto.

- Indicare l'affermazione ERRATA alla luce degli artt. 2 e 5 della legge 604/1966 e s.m.i..   Il datore di lavoro non imprenditore è esentato dallo specificare i motivi del licenziamento per giustificato motivo

- Indicare l'affermazione ERRATA alla luce della legge n. 604/1966.   Il datore di lavoro non imprenditore è esentato dallo specificare i motivi del licenziamento per giustificato motivo

- Indicare l'alternativa corretta, in base a quanto stabilito dall'accordo nazionale di attuazione della l. 146/1990 sugli scioperi brevi.   Sono computabili ai fini del raggiungimento dei tetti massimi individuali annui

- Indicare l'alternativa corretta, in base a quanto stabilito dall'Accordo nazionale di attuazione della l. 146/1990. sottoscritto in data 29 maggio 1999. In occasione di ogni sciopero, i Dirigenti Scolastici:   inviteranno in forma scritta il personale a rendere comunicazione volontaria circa l'adesione allo sciopero

- Indicare l'alternativa ERRATA. L'art. 2103 del Codice Civile ammette che possano essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni del prestatore di lavoro nel suo interesse:   economico

- Indicare quale affermazione è conforme a quanto dispone l'art. 36, TUPI con riferimento alle forme lavoro flessibile.   Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pp.aa assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

- Indicare quale affermazione è conforme a quanto dispone l'art. 36, TUPI con riferimento all'utilizzo di contratti di lavoro flessibile.   Le pp.aa comunicano, nell'ambito del rapporto informativo sulle tipologie di lavoro flessibile, anche le informazioni concernenti l'utilizzo dei lavoratori socialmente utili.

- Indicare quale affermazione è consona a quanto è disposto dalle “Linee guida in materia di tirocini formativi e di orientamento”.   Il medesimo soggetto non può fungere, in relazione ad uno stesso tirocinio, da soggetto promotore e da soggetto ospitante.

- Indicare quale affermazione è consona a quanto dispone l'art. 21, D.Lgs. n. 150/2009 afferente il Bonus annuale delle eccellenze.   Entro il mese di aprile, a conclusione del processo di valutazione della performance, le pp.aa. assegnano al personale il bonus relativo all'esercizio precedente.

- Indicare quale affermazione è consona a quanto dispone l'art. 21, D.Lgs. n. 150/2009 afferente il Bonus annuale delle eccellenze.   Per il bonus può concorrere il personale, dirigenziale e non, cui è attribuita una valutazione di eccellenza.

- Indicare quale affermazione è consona a quanto dispone l'art. 21, D.Lgs. n. 150/2009 afferente il Bonus annuale delle eccellenze.   L'ammontare del bonus è determinato dalla contrattazione nazionale, nei limiti delle risorse disponibili.

- Indicare quale affermazione non è consona a quanto dispone l'art. 8 del D.Lgs. n. 81/2015, in merito alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale.   Il lavoratore il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale non ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.

- Indicare quale affermazione sul contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca è consona al disposto di cui all'art. 45 del D.Lgs. n. 81/2015.   Per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo.

- Indicare quale affermazione sul procedimento di certificazione di un contratto è conforme a quanto dispone in merito l'art. 78 del D.Lgs. 276/2003.   L'atto di certificazione deve contenere esplicita menzione degli effetti civili, amministrativi, previdenziali o fiscali, in relazione ai quali le parti richiedono la certificazione.

- Indicare quale affermazione sulla disciplina generale dei contratti di apprendistato non è consona a quanto dispone in merito l'art. 42 del D.Lgs. n. 81/2015.   Il contratto di apprendistato, fatto salvo quanto previsto dagli art. 43, co. 8, e art. 44, co. 5, ha una durata minima non inferiore a dodici mesi.

- Indicare quale dei seguenti soggetti è assicurato alla gestione separata dell'INPS.   Lavoratori autonomi senza cassa

- Indicare quale dei seguenti soggetti è assicurato alla gestione separata dell'INPS.   I lavoratori autonomi occasionali

- Indicare quale delle seguenti affermazioni è coerente con quanto è stabilito nel d.lgs. 165/2001 in materia di disciplina delle mansioni.   Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza

- Indicare quale funzione è propria dell'ARAN (art. 43, TUPI).   Raccogliere i dati sui voti e le deleghe ai fini dell'accertamento della rappresentatività sindacale.

- Indicare quale funzione è propria dell'ARAN (art. 46, TUPI).   Esercitare a livello nazionale ogni attività relativa alle relazioni sindacali, alla negoziazione dei CCNL.

- Indicare quale funzione è propria dell'ARAN (art. 46, TUPI).   Assistere le pp.aa. ai fini dell'uniforme applicazione dei contratti collettivi.

- Indicare quale funzione è propria dell'ARAN (art. 46, TUPI).   Curare l'attività di studio, monitoraggio e documentazione necessarie all'esercizio della contrattazione collettiva.

- Indicare quale funzione è propria dell'ARAN (art. 46, TUPI).   Sottoporre alla valutazione della Commissione di Garanzia gli accordi nazionali sulle prestazioni indispensabili, da garantire in caso di sciopero.

- Indicare quale funzione è propria dell'ARAN (art. 46, TUPI).   Predisporre un rapporto sull'evoluzione delle retribuzioni di fatto dei dipendenti pubblici da inviare al Governo, ai Comitati di settore ed alle competenti Commissioni parlamentari.

- Indicare quale tra i seguenti è un requisito previsto dal D.M. 10 aprile 2018 per le agenzie di ricerca e selezione del personale e di supporto alla ricollocazione professionale di cui all' art. 4, co. 1, lett. d) ed e), D.Lgs. n. 276/2003.   Per ogni unità organizzativa va indicato un responsabile, anche con funzioni di operatore.

- Indicare quale/quali affermazioni sulle molestie e molestie sessuali sono consone al disposto di cui all'art. 26 del D.Lgs. n. 198/2006.   Tutte le affermazioni contenute nelle altre risposte sono corrette.

- Indicare, fra le seguenti affermazioni, qual è correttamente associabile all'"e-learning".   Accesso ai contenuti dei corsi in ogni momento e in ogni luogo in cui sia disponibile una connessione internet

- Indipendentemente dalla legislazione in vigore nei singoli Paesi, in base a quale principio vengono assegnati i sussidi di disoccupazione di tipo assicurativo?   Sono una forma di "risarcimento" e vengono calcolati sui contributi versati

- Indipendentemente dalla legislazione in vigore nei singoli Paesi, in base a quale principio vengono assegnati i sussidi di disoccupazione di tipo assistenziale?   Sono previsti per chi ha bisogno e sono finanziati dal sistema fiscale, anche per periodi lunghi di tempo, finché perdura lo stato di bisogno

- Indipendentemente dalla legislazione in vigore nei singoli Paesi, nel sussidio di disoccupazione di tipo assicurativo, l'indennità di disoccupazione è proporzionale all'ultimo salario. Sia la proporzione, sia la durata dei sussidi variano a seconda di ciascuno dei seguenti fattori, TRANNE:   il sesso

- Indipendentemente dalla legislazione in vigore nei singoli Paesi, quali sono i due principi generali su cui si fondano i sussidi di disoccupazione in Europa?   Assicurativo e assistenziale