- Che cos'è l'apprendistato di alta formazione e di ricerca?   È un contratto di lavoro a contenuto formativo finalizzato ad acquisire diplomi di istruzione secondaria superiore, titoli di studio universitari e titoli di alta formazione

- Che cos'è lo Statuto dei lavoratori?   Una legge

- Che cosa caratterizza il "mestiere" rispetto alla "mansione" e alla "professione"?   Il mestiere si caratterizza per la combinazione di abilità manuali e competenze tecniche acquisite con l'esperienza

- Che cosa caratterizza la "mansione" rispetto al "mestiere" e alla "professione"?   La mansione si caratterizza per un insieme di compiti parcellizzati e limitati, definiti secondo le caratteristiche specifiche di un'impresa

- Che cosa caratterizza la "professione" rispetto alla "mansione" e al "mestiere"?   La professione si caratterizza per la mancanza di vincoli organizzativi aziendali ed è fondata generalmente su un sapere scientifico e a cui si accede attraverso un curriculum di studi specializzato

- Che cosa si intende per mercato del lavoro?   L'insieme dei meccanismi che regolano l'incontro tra i posti di lavoro vacanti e le persone in cerca di occupazione e che determinano i salari pagati dalle imprese ai lavoratori

- Che cosa sono i contratti collettivi di lavoro?   Accordi tra uno o più datori di lavoro e una o più organizzazioni di lavoratori, volti a stabilire il trattamento minimo garantito a questi ultimi e le condizioni di lavoro alle quali dovranno conformarsi i singoli contratti individuali di lavoro stipulati sul territorio nazionale

- Coloro che si avvalgono dei servizi alle persone previsti dal d.P.R. n. 442/2000 vengono inseriti in un elenco anagrafico:   indipendentemente dal luogo di residenza

- Come può essere definito il mercato del lavoro?   L'insieme dei meccanismi che regolano l'incontro tra i posti di lavoro vacanti e le persone in cerca di occupazione e ne determinano i salari pagati dalle imprese ai lavoratori

- Come si calcola il tasso di attività?   Rapporto percentuale fra forze di lavoro e popolazione in età attiva

- Come si definisce un modello di divisione del lavoro tra i partner in cui è la donna a occuparsi prevalentemente del sostentamento familiare?   Female breadwinner

- Come si misura il tasso di copertura di un sistema di protezione del reddito dei disoccupati?   Calcolando la quota di persone in cerca di lavoro che ricevono un'indennità o un sussidio

- Come sono definite le sanzioni superiori al rimprovero verbale? E da chi sono irrogate?   Sanzioni di gravità superiore e sono irrogate dall'ufficio per i procedimenti disciplinari competente.

- Come vengono definiti dall'INPS i contributi figurativi?   Contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi in cui l'interessato è costretto a interrompere l'attività lavorativa per diversi motivi (gravidanza, malattia, disoccupazione). Sono utili sia per raggiungere il diritto alla pensione sia per aumentare l'importo della stessa

- Come vengono nominati i componenti dell'Organismo indipendente di valutazione o Nucleo interno di valutazione e quanto tempo durano in carica?   Sono nominati dall'organo di indirizzo politico tra coloro che sono iscritti nell'Albo nazionale, previa procedura ad evidenza pubblica, e durano in carica tre anni, salvo rinnovo di una sola volta.

- Come viene definita da INPS la cassa integrazione guadagni?   Ammortizzatore sociale previsto dalla legislazione italiana che consiste in una prestazione economica erogata dall'INPS. Integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori che si trovano in precarie condizioni economiche a causa di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa

- Come viene qualificata, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, il conferimento di un incarico ad un dipendente pubblico quale componente ad una commissione di gara?   Attività soggetta ad autorizzazione.

- Completare correttamente la seguente affermazione: "A norma del decreto legislativo n. 276/2003, in tema di appalto, il committente imprenditore è obbligato in solido con l'appaltatore per ... a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto".   due anni

- Completare correttamente la seguente affermazione: "L'indennità erogata dall'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) prevista dalla legge n. 92/2012, art. 2, spetta ... successivo alla data di cessazione dell'ultimo rapporto di lavoro".   dall'ottavo giorno

- Completare correttamente la seguente affermazione: «Se occupa 50 dipendenti, un datore di lavoro è tenuto ad avere alle sue dipendenze ... lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"».   2

- Con D.M. 17 ottobre 2017 il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha provveduto all'individuazione dei lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati. Indicare quale condizione attribuisce la qualità di lavoratore molto svantaggiato.   Non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

- Con il D.Lgs. 116/2016 sono state apportate modifiche all'art. 55 quater del D.Lgs. 165/2001 istituendo l'ipotesi della falsa attestazione in servizio avvenuta con qualsiasi modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare in servizio il dipendente. Quale sanzione consegue al dipendente?   L'immediata sospensione cautelare senza stipendio, senza obbligo di audizione dell'interessato e con il solo assegno alimentare.

- Con il D.Lgs. 116/2016 sono state apportate modifiche all'art. 55 quater del D.Lgs. 165/2001, istituendo l'ipotesi della falsa attestazione in servizio avvenuta con qualsiasi modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare in servizio il dipendente. L'omessa attivazione dell'azione disciplinare da parte del Dirigente quale sanzione può comportare?   Il licenziamento e di essa ne è data notizia all'Autorità Giudiziaria per la verifica di eventuali reati.

- Con il D.Lgs. 116/2016 sono state apportate modifiche all'art. 55 quater del D.Lgs. 165/2001, istituendo l'ipotesi della falsa attestazione in servizio avvenuta con qualsiasi modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare in servizio il dipendente. Quale sanzione consegue al dipendente?   L'immediata sospensione cautelare senza stipendio, senza obbligo di audizione dell'interessato e con il solo assegno alimentare.

- Con il D.Lgs. 165/2001 è stata riscritta la disciplina relativa alle sanzioni disciplinari. In particolare l'art. 55-bis distingue tra sanzioni di minore gravità non superiore al rimprovero verbale e quelli di gravità superiore. Da chi sono irrogate le seconde?   Dall'ufficio per i procedimenti disciplinari competente.

- Con il D.Lgs. 165/2001 è stata riscritta la disciplina sulle sanzioni disciplinari dei dipendenti. In particolare l'art. 55-bis distingue tra sanzioni di minore gravità, non superiore al rimprovero verbale, e quelle di gravità superiore. Da chi sono irrogate le prime?   Dal Responsabile di struttura in cui si trova il dipendente.

- Con il D.Lgs. 165/2001 sono state definite le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni. Rientrano nel concetto di Amministrazioni Pubbliche tra le altre:   Le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo.

- Con il D.Lgs. 29/1993 è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 sono stati definiti tra le altre cose i criteri di parità di trattamento tra i quali spicca:   La composizione delle commissioni di concorso con la previsione di almeno 1/3 dei componenti riservato alle donne.

- Con il D.Lgs. 29/1993 è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Quali tra le seguenti categorie di lavoratori è stato stabilito che, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, rimangono in regime pubblico in deroga ai principi contenuti nell'art. 2 del suddetto decreto e conseguentemente attratte nella competenza del Giudice amministrativo?   Gli avvocati e i procuratori dello stato.

- Con il D.Lgs. 29/1993 e ss.mm.ii. è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 è stata definita la giurisdizione in materia di controversie di lavoro. A chi sono devolute le cause inerenti le procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?   Al Giudice amministrativo.

- Con il D.Lgs. 29/1993 e ss.mm.ii. è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 è stata definita la giurisdizione in materia di controversie di lavoro. A chi sono devolute le cause inerenti i comportamenti antisindacali?   Al Giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro.

- Con il D.Lgs. 29/1993 e ss.mm.ii. è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 è stato stabilito che rimangono in regime pubblico in deroga ai principi contenuti nell'art. 2 del decreto stesso, tra le altre, le seguenti categorie:   I Magistrati amministrativi.

- Con il D.Lgs. 29/1993 e ss.mm.ii. è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 sono stati definiti, tra le altre cose, i criteri di parità di trattamento, tra i quali spicca:   La composizione delle Commissioni di concorso con la previsione di almeno 1/3 dei componenti riservato alle donne.

- Con il D.M. 17 ottobre 2017 il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha provveduto all'individuazione dei lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati. Indicare quale condizione attribuisce la qualità di lavoratore svantaggiato.   Essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato.

- Con il decreto legislativo 165/2001 sono dettate:   norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.

- Con L. 56/2019 è stato istituito presso il Dipartimento della Funzione Pubblica il "Nucleo della Concretezza". Questo nuovo Ente opera per legge in collaborazione con:   Il Prefetto, che può segnalare eventuali irregolarità degli Enti Locali, chiedendo a tal proposito l'intervento del Nucleo.

- Con L. 56/2019, è stato istituito presso il Dipartimento della Funzione Pubblica il cosiddetto "Nucleo della Concretezza". Questo nuovo Ente da quante unità è formato?   53 unità, tra le quali una con qualifica dirigenziale di livello generale e due con qualifica dirigenziale di livello non generale.

- Con la L. 124/2015 si è proceduto tra le altre cose ad operare un riordino delle funzioni e del finanziamento delle Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura, procedendo ad una riduzione sostanziale del numero delle Camere di Commercio. Che numero è stato deciso?   Riduzione da 105 a 60 con accorpamento di due o più Camere di commercio o mantenimento di una singola Camera di commercio in presenza di 75.000 imprese sul territorio.

- Con la Legge 56/2019, è stato istituito presso il Dipartimento della Funzione Pubblica il Nucleo della Concretezza che, per legge, opera in collaborazione:   Con il Prefetto, che può segnalare eventuali irregolarità degli Enti locali, chiedendo a tal proposito l'intervento del Nucleo.

- Con la riforma del lavoro introdotta in Italia nel 2015 (Jobs Act), l'indennità di disoccupazione è rivolta:   a tutti i lavoratori dipendenti (esclusi quelli pubblici a tempo indeterminato e agricoli)

- Con l'approvazione della L. 124/2015, recante deleghe al Governo in materia di riorganizzazione della Pubblica Amministrazione, il legislatore ha posto mani, tra le altre cose, agli incarichi direttivi degli avvocati dello Stato. E'stato stabilito infatti che:   Non possono essere conferiti ad avvocati dello Stato che andranno in pensione entro quattro anni dalla data di avvio della procedura selettiva.

- Con l'avvento del D.Lgs. 165/2001 sono state abrogate una serie di norme, in quanto incompatibili con la legge. Quale tra queste è stata abrogata?   L'art. 32 del DPR 10 gennaio 1957 n. 3 "Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato"

- Con l'espressione job-sharing si intende:   una forma di lavoro atipica in cui l'adempimento di un'unica e identica obbligazione lavorativa è ripartito su due risorse o in modo orizzontale o verticale

- Con quale provvedimento viene approvato il Piano triennale delle azioni concrete per l'efficienza delle Pubbliche Amministrazioni, predisposto annualmente dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri?   Con Decreto del Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro dell'interno, previa intesa in sede di Conferenza unificata.

- Con quale strumento si determinano i rapporti tra i diversi livelli di contrattazione e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi?   Con la contrattazione collettiva

- Con quali modalità può essere gestito il contenzioso del lavoro delle Amministrazioni Pubbliche, secondo la disciplina recata nell'art. 12 del D.Lgs. 165/2001?   Anche creando appositi uffici, in modo da assicurare l'efficace svolgimento di tutte le attività stragiudiziali e giudiziali inerenti alle controversie.

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 TUPI i compensi derivati dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità.

- Con riferimento ai rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale (art. 55-ter, TUPI) il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria:   È proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale.

- Con riferimento ai rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale (art. 55-ter, TUPI), per le infrazioni per le quali è applicabile una sanzione superiore alla sospensione del servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni, l'ufficio competente, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale?   Si, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando, all'esito dell'istruttoria, non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.

- Con riferimento ai rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale (art. 55-ter, TUPI), se il procedimento disciplinare non sospeso si conclude con l'irrogazione di una sanzione e, successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzione, che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste o non costituisce illecito penale, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari:   Ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale riapre il procedimento disciplinare per modificarne o confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito del giudizio penale.

- Con riferimento ai rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale (art. 55-ter, TUPI), se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari:   Riapre il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale.

- Con riferimento ai rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale (art. 55-ter, TUPI), se il procedimento penale si conclude con una sentenza irrevocabile di condanna dalla quale risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne è stata applicata una diversa, il procedimento disciplinare deve essere riaperto?   Si, il procedimento disciplinare deve essere riaperto.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce l'art. 54 del TUPI?   Che ciascuna p.a. definisce, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione, un proprio codice di comportamento che integra e specifica il codice di comportamento.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce l'art. 54 del TUPI?   Che la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento è rilevante ai fini della responsabilità civile, amministrativa e contabile ogniqualvolta le stesse responsabilità siano collegate alla violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce l'art. 54 del TUPI?   Che il codice contiene una specifica sezione dedicata ai doveri dei dirigenti, articolati in relazione alle funzioni attribuite, e comunque prevede per tutti i dipendenti pubblici il divieto di chiedere o di accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità, in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati, fatti salvi i regali d'uso, purché di modico valore e nei limiti delle normali relazioni di cortesia.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce l'art. 54 del TUPI?   Che le violazioni gravi o reiterate del codice comportano l'applicazione della sanzione di cui al co. 1, art. 55-quater.

- Con riferimento al licenziamento discriminatorio, fermo restando il diritto al risarcimento del danno, dispone l'art. 2 del D.Lgs. n. 23/2015, che al lavoratore è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un'indennità pari:   A 15 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.

- Con riferimento al licenziamento discriminatorio, fermo restando il diritto al risarcimento del danno, dispone l'art. 2 del D.Lgs. n. 23/2015, che al lavoratore è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un'indennità pari a quindici mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto; la richiesta:   Determina la risoluzione del rapporto di lavoro, e non è assoggettata a contribuzione previdenziale.

- Con riferimento alla disciplina sulle mansioni l'art. 52 TUPI prevede che un lavoratore possa essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di 6 mesi. I 6 mesi possono essere prorogati?   Si, fino a 12 mesi qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.

- Con riferimento alle assenze per malattia dei dipendenti delle pp.aa. quali sono le fasce orarie di reperibilità previste dal D.M. n. 206/2017?   Le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18.

- Con riferimento alle ipotesi di ripetute e ingiustificate assenze dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale:   Ferme restando le sanzioni previste nel d.lgs. 165/01, i contratti collettivi nazionali individuano le condotte e fissano le corrispondenti sanzioni disciplinari

- Con riferimento alle mansioni l'art. 52, TUPI prevede ipotesi in cui il prestatore di lavoro possa essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore. Indicare qual è una corretta ipotesi.   Sostituzione dipendente assente con diritto alla conservazione del posto.

- Con riferimento alle sanzioni irrogabili nei confronti delle organizzazioni dei lavoratori che violano la disciplina sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, l'art. 4 della legge n. 146/1990 dispone che:   L'INPS trasmette trimestralmente alla Commissione di garanzia i dati conoscitivi sulla devoluzione dei contributi sindacali.

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, il co. 6, art. 53, TUPI precisa che gli incarichi retribuiti sono tutti quegli incarichi, anche occasionali non compresi nei compiti e doveri d'ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso e prevede alcune esclusioni. I compensi derivati da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità.

- Con riguardo al lavoro interinale, il tasso di penetrazione era dato dal rapporto tra:   numero lavoratori interinali in unità di lavoro a tempo pieno / totale degli occupati

- Considerando i costi del lavoro, i premi di assicurazione dovuti all'INAIL sono:   interamente a carico delle imprese

- Cos'è il tasso di rimpiazzo di un sussidio di disoccupazione?   Il rapporto fra l'ammontare del sussidio e l'ultima retribuzione

- Cos'è un infortunio sul lavoro?   Un evento dannoso che si verifica in occasione del lavoro per una causa violenta e che pregiudica in maniera temporaneo o permanente la capacità lavorativa

- Cosa accade qualora un contratto di lavoro a tempo determinato prosegua oltre i limiti massimi previsti dal D.Lgs. n. 81/2015?   Il contratto di lavoro si considera a tempo indeterminato.

- Cosa comporta la mancata costituzione del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni previsto all'art. 57 TUPI?   Comporta responsabilità dei dirigenti incaricati della gestione del personale, da valutare anche al fine del raggiungimento degli obiettivi.

- Cosa indica il termine "inabile" nel glossario INPS?   Soggetto che, a causa di infermità o difetto fisico o mentale, si trova nell'assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa

- Cosa può correggere le asimmetrie fra domanda e offerta di lavoro?   L'intervento pubblico

- Cosa si intende con flessibilità dualistica?   La possibilità per l'impresa di dotarsi di una fascia fissa di lavoratori permanenti cui applicare i principi della flessibilità funzionale insieme a una fascia variabile di lavoratori cui applicare i principi della flessibilità numerica

- Cosa si intende con l'espressione "flessibilità funzionale o organizzativa" del mercato del lavoro?   La possibilità di spostare i lavoratori da un posto all'altro all'interno dell'impresa o di variarne il contenuto della prestazione

- Cosa si intende in economia con l'espressione "tasso naturale di disoccupazione"?   È il tasso di disoccupazione di tipo "strutturale", comunque presente anche in presenza di un livello occupazionale di pieno impiego

- Cosa si intende per "turnover dei lavoratori"?   La somma dei lavoratori che sono assunti e si separano da un'impresa, rispetto al totale dei lavoratori occupati

- Cosa si intende per "turnover dei posti di lavoro"?   La somma dei posti di lavoro creati e distrutti in un anno rispetto alla quantità dei posti di lavoro esistenti

- Cosa si intende per Cassa integrazione guadagni "in deroga"?   Cassa integrazione estesa anche alle piccole imprese

- Cosa si intende per mercato del lavoro?   L'insieme dei meccanismi che regolano l'incontro tra i posti di lavoro vacanti e le persone in cerca di occupazione

- Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio:   qualunque modalità fraudolenta volta, anche avvalendosi di terzi, a far risultare il dipendente in servizio o trarre in inganno l'amministrazione presso la quale il dipendente presta attività lavorativa circa il rispetto dell'orario di lavoro