- Per dare corretta attuazione alle disposizioni di cui al D.Lgs. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro,....   Adottano, nei corsi di formazione e di aggiornamento professionale, modalità organizzative atte a favorire la partecipazione delle proprie dipendenti, consentendo la conciliazione tra vita professionale e vita familiare

- Per dare corretta attuazione alle disposizioni di cui al D.Lgs. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro,....   Garantiscono la partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi di formazione e di aggiornamento professionale in rapporto proporzionale alla loro presenza nelle amministrazioni interessate ai corsi medesimi

- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dal D.Lgs. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro,....   Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso

- Per i tirocini promossi durante le vacanze estive a favore di un adolescente o di un giovane, regolarmente iscritto a un ciclo di studi presso l'università o un istituto scolastico di ogni ordine e grado, con fini orientativi e di addestramento pratico sono previsti limiti percentuali massimi per l'impiego?   No, salvo diversa previsione dei contratti collettivi

- Per il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione....   É richiesta la forma scritta, contenente indicazione della prestazione lavorativa oggetto del contratto, del piano formativo individuale, nonché della qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale od extra- aziendale

- Per la stipulazione del contratto di lavoro intermittente....   É richiesta la forma scritta ad probationem

- Per quanto riguarda la prestazione di lavoro, le modifiche in orizzontale sono ammesse solo dall'art. 2103 del c.c. per "mansioni equivalenti" a quelle di assunzione o a quelle successivamente svolte con carattere di stabilità senza alcuna diminuzione della retribuzione. Cosa si intende per "equivalenza"?   Equivalenza professionale per garantire il lavoratore da ogni depauperamento del suo patrimonio professionale

- Può il datore di lavoro modificare unilateralmente l'orario di lavoro, nell'inosservanza dei limiti massimi di cui alla disciplina legale e di quelli, sostanziali e procedurali, eventualmente previsti dalla contrattazione collettiva?   Per la modifica dell'estensione dell'orario di lavoro (e della retribuzione), l'opinione dominante nega l'esistenza di un potere unilaterale del datore di lavoro, richiedendo la genuinità dell'assenso del lavoratore