- La borsa continua del lavoro....   É un sistema aperto di incontro domanda-offerta di lavoro finalizzato a favorire la maggior efficienza e trasparenza del mercato del lavoro, all'interno del quale cittadini, lavoratori, disoccupati, persone in cerca di un lavoro, soggetti autorizzati o accreditati e datori di lavoro possono decidere di incontrarsi in maniera libera e dove i servizi sono liberamente scelti dall'utente

- La Commissione di garanzia dell'attuazione della legge sull'esercizio del diritto di sciopero nei serivizi pubblici essenziali è composta....   Da nove membri, scelti su designazione dei Presidenti della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica e nominati con decreto del Presidente della Repubblica

- La flessibilità nel campo del lavoro nell'ordinamento italiano è perseguita....   Attraverso la creazione di nuove tipologie di lavoro

- La legge prevede che i lavoratori, genitori di minore con handicap in situazione di gravità accertata, hanno diritto al prolungamento fino a tre anni del periodo di congedo parentale. Quale condizione è posta al riguardo?   Che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati

- La procedura di certificazione di un contratto di lavoro....   É volontaria e consegue obbligatoriamente a una istanza scritta comune delle parti del contratto di lavoro

- La stipulazione del contratto di lavoro ripartito:   Richiede la forma scritta ad probationem

- La violazione del divieto di monetizzare i servizi resi ai lavoratori dalle agenzie di lavoro di cui al primo comma dell'art. 11 del D.Lgs. n. 276/2003....   Comporta la cancellazione dall'albo delle agenzie per il lavoro

- L'A.R.A.N. può intervenire nei giudizi innanzi al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, aventi ad oggetto le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle P.A.?   Si, al fine di garantire la corretta interpretazione e l'uniforme applicazione dei contratti collettivi

- L'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato....   Deve risultare da atto scritto con indicazione delle ragioni giustificatrici

- L'art. 1 del D.Lgs. 66/2003 definisce «periodo notturno» come....   Il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino

- L'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 attribuisce il compito di adottare gli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigenziale non generale....   Ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali

- L'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che i dirigenti di uffici dirigenziali generali....   Promuovono e resistono alle liti ed hanno il potere di conciliare e di transigere, fermo restando quanto disposto dall'art. 12, comma 1, della legge 3 aprile 1979, n. 103

- L'art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che i dirigenti, nell'ambito di quanto stabilito dall'art. 4,....   Provvedono alla gestione del personale e delle risorse finanziarie e strumentali assegnate ai propri uffici

- L'art. 33 del D.Lgs. 165/2001 prevede che se le pubbliche amministrazioni rilevano eccedenze di personale sono tenute ad informare preventivamente....   Le organizzazioni sindacali

- L'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 disciplina l'eccedenza di personale e le conseguenti procedure di mobilità collettiva. Quando trova applicazione questo articolo?   Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti

- L'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001 prevede che i vincitori di concorsi debbano permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni. Detta disposizione....   Non è derogabile da contratti o accordi collettivi

- L'art. 53 del D.Lgs. 165/2001 dispone che, fatte salve le deroghe di cui all'art. 23-bis del D.Lgs. 165/2001 nonché quelle per i rapporti di lavoro a tempo parziale, resta ferma per tutti i dipendenti pubblici la disciplina delle incompatibilità dettata dagli art. 60 e ss. del T.U. n. 3/1957. Indicare quale tra le seguenti affermazioni in materia è corretta   L'impiegato non può esercitare il commercio, l'industria, né alcuna professione o assumere impieghi alle dipendenze di privati

- L'art. 53 del D.Lgs. 165/2001 dispone che, fatte salve le deroghe di cui all'art. 23-bis del D.Lgs. 165/2001 nonché quelle per i rapporti di lavoro a tempo parziale, resta ferma per tutti i dipendenti pubblici la disciplina delle incompatibilità dettata dagli art. 60 e ss. del T.U. n. 3/1957. Indicare quale tra le seguenti affermazioni in materia è corretta   L'impiegato che contravvenga ai divieti posti dalla legge in materia di incompatibilità viene diffidato dall'ente a cessare dalla situazione di incompatibilità

- L'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 stabilisce che non configurano una situazione di incompatibilità o cumulo di impieghi i compensi derivati....   Dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere d'ingegno e di invenzioni industriali

- L'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 stabilisce che non configurano una situazione di incompatibilità o cumulo di impieghi i compensi derivati....   Da collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili

- L'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 stabilisce che, entro il 30 giugno di ciascun anno, gli enti pubblici hanno l'obbligo di comunicare l'elenco degli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti stessi nell'anno precedente (con l'indicazione dell'oggetto dell'incarico e del compenso lordo previsto o presunto)....   Al Dipartimento della funzione pubblica

- L'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni....   É consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione

- L'art. 7 del D.Lgs. 165/2001 dispone che a favore dei dipendenti pubblici in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare, le P.A....   Individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, purché compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro

- L'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001 prevede che per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le P.A. possono conferire incarichi individuali. Per procedere al conferimento....   La prestazione deve essere di natura temporanea e altamente qualificata

- Le disposizioni dettate dall'art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001 (incarichi di funzioni dirigenziali) sono derogabili da contratti o accordi collettivi?   No, non sono derogabili da contratti o accordi collettivi

- Le imprese familiari possono utilizzare prestazioni di lavoro accessorio?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 276/2003 per un importo complessivo non superiore, nel corso di ciascun anno fiscale, a 10.000 euro

- Le P.A. che non provvedono agli adempimenti previsti dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di organizzazione e disciplina degli uffici e di dotazioni organiche possono assumere nuovo personale?   No, non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette

- Le procedure di raffreddamento e di conciliazione previste da accordi o contratti collettivi, da esperire prima della proclamazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali, sono....   Obbligatorie per entrambe le parti

- Le università sono autorizzate allo svolgimento dell'attività di intermediazione nell'incontro tra domanda ed offerta di lavoro?   Si, sia pubbliche che private a condizione che svolgano la predetta attività senza finalità di lucro

- L'ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. In caso di distacco....   Il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore

- Lo Statuto dei lavoratori in merito alla tutela della salute e dell'integrità fisica prevede espressamente all'art. 9....   Il diritto per i lavoratori di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica

- Lo Statuto dei Lavoratori vieta l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori. Ove da impianti ed apparecchiature di controllo richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, possa anche derivare il controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, le predette apparecchiature possono essere installate?   Si. Possono essere installate soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste con la commissione interna