- Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente deve però astenersi:   da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione

- Se un dipendente al momento dell'interruzione del rapporto di lavoro volontariamente per recesso o per motivi di salute, era in categoria D livello economico 3 (D3), alla ricostituzione dello stesso quale trattamento economico gli viene attribuito?   il trattamento economico 0 ovvero D0

- Se un dipendente decide di aderire a partiti politici o a sindacati, secondo quando normato nel DPR 62/2013,''Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici', è tenuto a comunicarlo al responsabile d'ufficio?   no, il dipendente è tenuto a comunicare al responsabile dell'ufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni

- Se un dipendente decide di recedere al contratto di lavoro, cosa deve fare?   ha l'obbligo di comunicarlo per iscritto all'azienda entro un tempo di preavviso

- Se un direttore generale di un Azienda sanitaria ottiene risultati negativo deve:   essere rimosso dall'incarico

- Se un lavoratore non rispetta i termini di preavviso previsti di risoluzione del contratto, è obbligato:   a corrispondere una parte di indennità pari all'importo della retribuzione per il mancato preavviso

- Seconda il comma 2 dell'art. 14 che tratta ''Promozioni della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche" della legge 124 /2015 , le AP, al fine di conciliare i tempi di vita e di lavoro dei dipendenti, procedono:   a stipulare convenzioni con asilo nido e scuole dell'infanzia anche attraverso accordi con altre AP

- Seconda quale comma dell'art. 14 che tratta ''Promozioni della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche" della legge 124 /2015 , le AP, al fine di conciliare i tempi di vita e di lavoro dei dipendenti, procedono a stipulare convenzioni con asilo nido e scuole dell'infanzia anche attraverso accordi con altre AP?   Secondo il comma 2

- Secondo il "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), nell'ambito delle "Disposizioni finali e abrogazioni", l'amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro o all'atto di conferimento dell'incarico:   consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti copia del codice di comportamento

- Secondo il "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), nell'ambito delle "Disposizioni finali e abrogazioni", quale tra le seguenti risposte contiene una delle modalità indicate dal Codice stesso per dare ampia diffusione del documento?   Pubblicazione sul sito dell'amministrazione stessa

- Secondo il "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), nell'ambito delle "Disposizioni finali e abrogazioni", quale tra le seguenti risposte contiene una delle modalità indicate dal Codice stesso per dare ampia diffusione del documento?   Trasmissione tramite e- mail a tutti i dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione

- Secondo il CCNL comparto sanità , l'osservanza dell'orario di lavoro da parte del dipendente è accertata:   con efficaci controlli di tipo automatico

- Secondo il CCNL comparto sanità, da cosa è caratterizzato il servizio di pronta disponibilità?   dall' immediata reperibilità del dipendente e dall'obbligo per lo stesso di raggiungere la struttura nel tempo previsto

- Secondo il CCNL comparto sanità, il ritardo sull'orario di ingresso al lavoro comporta:   l'obbligo del recupero del debito orario entro l'ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato il ritardo

- Secondo il CCNL comparto sanità, il servizio di pronta disponibilità , di norma, va limitato:   ai turni notturni ed ai giorni festivi garantendo il riposo settimanale

- Secondo il CCNL comparto santità, al lavoratore notturno spetta una indennità pari a:   2,74 euro lorde per ogni ora di servizio prestata tra le ore 22 e le ore 6

- Secondo il CCNL relativo al personale comparto della sanità, a che deve comunicare il dipendente l'assenza per malattia?   deve essere comunicata alla struttura di appartenenza

- Secondo il CCNL relativo al personale comparto sanità, da quale anno è stato istituito il nuovo "Fondo premialità e fasce"?   a decorrere dall'anno 2018

- Secondo il CCNL relativo al personale comparto sanità, i dipendenti che presentano particolari condizioni psicofisiche vengono tutelati?   si, attraverso misure di sostegno riportate nell'art.47

- Secondo il CCNL relativo al personale comparto sanità, sono assimilate alle assenze per patologie gravi anche:   anche i giorni di assenza dovuti agli effetti collaterali delle terapie, che comportano incapacità lavorativa per un periodo massimo di quattro mesi per ciascun anno solare

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, a cosa ha diritto una lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere , debitamente certificati, ai sensi dell'art. 24 del D.lgs. n. 80/2015?   ha diritto ad astenersi dal lavoro, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell'arco temporale di tre anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, come si procede alla presentazione della domanda per la fruizioni dei permessi per l'espletamento di visite , terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità?   la domanda in questi casi può essere presentata anche nelle 24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore intende fruire del periodo di permesso giornaliero od orario

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, di quant' è la durata delle ferie per i dipendenti che hanno un'articolazione oraria su sei giorni?   di 32 giorni lavorativi

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, i permessi orari retribuiti nell'anno solare per particolari motivi personali o familiari, possono:   essere fruiti, cumulativamente , anche per la durata dell'intera giornata lavorativa

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, il riposo settimanale coincide di norma:   con la giornata domenicale

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio, possono essere monetizzabili?   si, ma solo all'atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, le prestazioni di lavoro straordinario, debitamente autorizzate, possono dare luogo a:   corrispondente riposo compensativo, da fruirsi entro il termine massimo di 4 mesi, compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, possono i dipendenti essere richiamati alle armi?   si, e hanno diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo di richiamo, che viene computato ai fini dell'anzianità di servizio

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, quale articolo disciplina le ferie e i riposi solidali?   l'art. 34

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, quali tra queste affermazioni è corretta:   il fascicolo personale segue il dipendente trasferito

- Secondo il CCNL relativo al personale del comparto sanità, qualora un lavoratore presenta condizioni di salute che lo rendono inidoneo alla prestazione di lavoro notturno, al lavoratore è garantita:   l'assegnazione ad altro lavoro o a lavori diurni

- Secondo il CCNL, comparto sanità, qualora gli operatori debbano indossare apposite divise per lo svolgimento della prestazione, le operazioni di vestizione e svestizione devono:   avvenire all'interno della sede di lavoro e entro un tempo di 10 minuti

- Secondo il comma 1 dell'art. 36 del CCNL relativo al personale comparto sanità, in quale dei seguenti casi documentati debitamente, sono concessi permessi giornalieri retribuiti:   partecipazione a concorsi od esami- limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove - o per aggiornamento professionale facoltativo comunque connesso all'attività di servizio: giorno otto all'anno

- Secondo il comma 1 dell'art. 57 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, le aziende ed Enti ,possono:   stipulare contratti individuali per l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato nel rispetto delle previsioni dell'art. 36 del D.lgs. n 165/2001 e, in quanto compatibile , delle previsioni degli art. 19 e seguenti del D.lgs. n 81/2015

- Secondo il comma 14 dell'art 13 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, in caso di indifferibili esigenze di servizio o personali che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie:   dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo

- Secondo il comma 14 dell'art. art 42 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il dipendente assente per malattia può in presenza di espressa autorizzazione del medico curante uscire. Ma è tenuto comunque:   a farsi trovare nel domicilio comunicato all'Azienda o Ente, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti

- Secondo il comma 2 dell'art. 33, del CCNL relativo al personale del comparto sanità, in caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su cinque giorni, in cui il sabato è considerato non lavorativo, la durata delle ferie è:   di 28 giorni lavorativi

- Secondo il comma 2 dell'art. 40 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, i permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, sono:   assimilati alle assenze per malattia ai fini de computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime economico delle stesse

- Secondo il comma 3 dell'art. 39 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, quale trattamento economico spetta alla lavoratrice che ottiene congedi perché vittima di violenza di genere?   spetta il trattamento economico previsto per il congedo di maternità, dall'art. 45 (congedi dei genitori)

- Secondo il comma 3 dell'art.6 del D.lgs. n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'', come si procede per la ridefinizione degli uffici e delle dotazione organiche?   Si procede periodicamente e comunque a scadenza triennale, nonché ove risulti necessario a seguito di riordino, fusione, trasformazione o trasferimento di funzioni. Ogni amministrazione procede adottando gli atti previsti dal proprio ordinamento

- Secondo il comma 4 dell'art. 21 del D.lgs. n. 150/2005 nota come 'Riforma Brunetta' , entro quale mese le amministrazioni pubbliche, a conclusione del processo di valutazione della performance, assegnano al personale il bonus annuale relativo all'esercizio precedente?   Entro il mese di aprile di ogni anno

- Secondo il comma 4 dell'art. 33 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, ai dipendenti assunti per la prima volta in una PA per i primi tre anni di servizio, in caso di articolazione dell'orario di lavoro su cinque giorni, quanti giorni di ferie spettano?   26 giorni

- Secondo il comma 5 dell'art. 28 del CCNL , comparto sanità, il servizio di pronta disponibilità è organizzato utilizzando di norma:   personale della stessa unità operativa

- Secondo il comma 6 art. 72 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, l'assegnazione delle ferie:   non può avvenire durante il periodo di preavviso

- Secondo il comma 9 dell'art. 33 del CCNL relativo al personale del comparo sanità, le ferie sono godute, previa autorizzazione, nel corso:   di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente

- Secondo il D. Lgs n 165/ 2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche'', quali tra queste è una sanzione disciplinare?   sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni, ai sensi dell'art. 55 - bis, comma 7

- Secondo il D.lgs. 150/2005 conosciuta come 'Riforma Brunetta', le AP adottano:   modalità e strumenti di comunicazione che garantiscono la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance

- Secondo il D.lgs. n. 165/2001 '' Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni '', per amministrazioni pubbliche si intendono:   tutte le amministrazioni dello Stato

- Secondo il Dlgs n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'' , il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti sono elaborati:   su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti

- Secondo la legge 124/2015 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'' , in caso in cui, una dipendente è vittima di violenza di genere, chi dispone il trasferimento presso un' altra AP?   l'amministrazione di appartenenza

- Secondo la legge 124/2015 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'' , in caso in cui, una dipendente è vittima di violenza di genere, cosa dispone l'amministrazione di appartenenza?   il trasferimento presso un' altra AP

- Secondo la legge 124/2015 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'' ,come si accede alla Dirigenza pubblica?   tramite corso-concorso o concorso

- Secondo la legge 124/2015 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche' in caso di procedimento disciplinare che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria, quale disciplina si applica?   viene applicata la disciplina in materia di rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale di cui al D Lgs n. 165/2001

- Secondo la normativa quali lavoratori hanno diritto al part-time?   i lavoratori del settore pubblico e del settore privato affetti da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico- degenerative ingravescenti, con ridotta capacità lavorativa residua, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita

- Secondo l'art 27 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, l 'orario di lavoro ordinario è di 36 ore settimanali ed è:   funzionale all'orario di servizio e di apertura al pubblico

- Secondo l'art. 11. Dirigenza pubblica della legge n. 124/2015 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche" comma 1, il Governo è delegato ad adottare entro 12 mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, salvo quanto previsto dell'art.17,comma 2,uno o più:   decreti legislativi in materia di dirigenza pubblica e di valutazione dei rendimenti dei pubblici uffici

- Secondo l'art. 16 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), la violazione degli obblighi previsti dal Codice stesso integra:   comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- Secondo l'art. 16 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), la violazione delle disposizioni previste dal Codice stesso è fonte:   di responsabilità disciplinare accertata all'esito del procedimento disciplinare

- Secondo l'art. 16 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), qualora sia accertata la violazione delle disposizioni previste dal Codice stesso, il procedimento disciplinare viene applicato:   nel rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni

- Secondo l'art. 17 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), le amministrazioni devono dare:   la più ampia diffusione al Codice stesso

- Secondo l'art. 25 comma 1 del D.lgs. n. 150/2005 nota come 'Riforma Brunetta', le amministrazioni pubbliche favoriscono la crescita professionale e la responsabilizzazione dei dipendenti pubblici ai fini :   del continuo miglioramento dei processi e dei servizi offerti

- Secondo l'art. 25 del CCNL riferito al personale del comparto sanità, il periodo di prova non può:   essere rinnovato o prorogato alla scadenza

- Secondo l'art. 3 del DPR n. 62/2013, concernente il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente esercita i propri compiti:   orientando l'azione amministrativa alla massima economicità, efficienza ed efficacia

- Secondo l'art. 3 del DPR n. 62/2013, concernente il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente evita:   situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione

- Secondo l'art. 3 del DPR n. 62/2013, concernente il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente non può usare a fini privati:   le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio

- Secondo l'art. 3 del DPR n. 62/2013, concernente il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente deve:   assicurare la piena parità di trattamento a parità di condizioni

- Secondo l'art. 30 del CCNL comparto sanità , il lavoro notturno è svolto dai:   lavoratori tenuti ad operare su turni a copertura delle 24 ore

- Secondo l'art. 31 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, da chi è autorizzata la prestazione di lavoro straordinario?   è autorizzata dal dirigente o del responsabile sulla base delle esigenze organizzative e di servizio individuate dalla Aziende ed Enti, rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione

- Secondo l'art. 36 del CCNL relativo al personale comparto sanità, al dipendente cosa viene concesso nel caso di lutto per il coniuge per i parenti entro il secondo grado e gli affini entro il primo grado o per il convivente ai sensi dell'art. 1, comma 36 e 50, della legge 76/2016?   vengono concessi tre giorni per evento da fruire entro sette giorni lavorativi dal decesso

- Secondo l'art. 41 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, qualora il dipendente non recupera le ore non lavorate entro il mese successivo, cosa si determina?   la proporzionale decurtazione della retribuzione

- Secondo l'art. 44 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, in caso di assenza dovuta ad infortunio sula lavoro o a malattia professionale o all'abrogata infermità riconosciuta al dipendente da causa di servizio, il dipendente ha diritto:   alla conservazione del posto fino a guarigione clinica certificata dall'ente istituzionalmente preposto e, comunque , non oltre il periodo di conservazione del posto pari a 18 mesi prorogabili per ulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi

- Secondo l'art. 7 del D.lgs. n. 150/2005 nota come 'Riforma Brunetta', da può essere svolta la funzione di misurazione e valutazione delle performance?   dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance di cui all'articolo 14, cui compete la misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, nonché la proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertice ai sensi del comma 4, lettera e), del medesimo articolo

- Secondo l'art. 75 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, al personale è corrisposto, ove spettante:   l'assegno per il nucleo familiare ai sensi delle norme vigenti

- Secondo l'art.34 del D.lgs. n 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'', personale in disponibilità iscritto negli appositi elenchi ha diritto:   all'indennità'

- Secondo l'art.57 del D.lgs. n 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'' , le pubbliche amministrazioni, al fine di garantire pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro:   riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso, fermo restando il principio di cui all'articolo 35, comma 3, lettera e)

- Secondo l'art.95 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, al personale mandato in trasferta, oltre alla normale retribuzione, compete:   il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o, nei casi preventivamente individuati ed autorizzati dall'azienda o ente, dei taxi

- Secondo le disposizioni del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), l'amministrazione consegna una copia del codice di comportamento:   ai nuovi assunti, alla sottoscrizione del contratto di lavoro o all'atto di conferimento dell'incarico

- Secondo le disposizioni dell'art. 4 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), dedicato all'ambito "Regali, compensi e altre utilità", chi vigila affinché i dipendenti non accettino regali o altre utilità che non potrebbero accettare?   Il responsabile dell'ufficio

- Secondo le disposizioni dell'art. 4 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), dedicato all'ambito "Regali, compensi e altre utilità", il responsabile dell'ufficio:   vigila sui dipendenti affinché non accettino regali o altre utilità non conformi a quanto dettato dal codice di comportamento, al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione

- Secondo le disposizioni riportate dal Contratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale del comparto sanità, è condizione risolutiva del contratto individuale, senza obbligo di preavviso:   l'intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto

- Secondo quale articolo 12 della legge 124/2015 in merito di "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', l'avvocato generale aggiunto, i vice avvocati generali e gli avvocati distrettuali, collaborano direttamente con l'avvocato generale dello Stato?   Secondo L'art. 12

- Secondo quale articolo 12 della legge 124/2015 in merito di "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', l'avvocato generale aggiunto, i vice avvocati generali e gli avvocati distrettuali, collaborano direttamente con l'avvocato generale dello Stato?   nessuna delle altre risposte è corretta

- Secondo quale articolo 12 della legge 124/2015 in merito di "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', l'incarico di vice avvocato generale e quello di avvocato distrettuale dello Stato hanno natura temporanea e sono conferiti per la durata di quattro anni?   Secondo L'art. 12

- Secondo quale articolo 12 della legge 124/2015 in merito di "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', l'incarico di vice avvocato generale e quello di avvocato distrettuale dello Stato hanno natura temporanea e sono conferiti per la durata di quattro anni?   nessuna delle altre risposte è corretta

- Secondo quale articolo del CCNL comparto sanità , il lavoro notturno è svolto dai lavoratori tenuti ad operare su turni a copertura delle 24 ore?   Secondo l'art. 30

- Secondo quale articolo del CCNL comparto sanità, le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionale?   Secondo l'art. 31

- Secondo quale articolo del CCNL relativo al personale comparto sanità, viene concesso, al dipendente, nel caso di lutto per il coniuge per i parenti entro il secondo grado e gli affini entro il primo grado o per il convivente ai sensi dell'art. 1, comma 36 e 50, della legge 76/2016, te giorni per evento da fruire entro sette giorni lavorativi dal decesso?   Secondo l'art. 36

- Secondo quale articolo del CCNL relativo al personale del comparto sanità, in caso di assenza dovuta ad infortunio sula lavoro o a malattia professionale o all'abrogata infermità riconosciuta al dipendente da causa di servizio, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino a guarigione clinica certificata dall'ente istituzionalmente preposto e, comunque, non oltre il periodo di conservazione del posto pari a 18 mesi prorogabili per ulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi?   Secondo l'art. 44

- Secondo quale articolo del CCNL relativo al personale del comparto sanità, l 'orario di lavoro ordinario è di 36 ore settimanali ed è funzionale all'orario di servizio e di apertura al pubblico?   Art. 27

- Secondo quale articolo del CCNL relativo al personale del comparto sanità, nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli art. 16, 17 e 28 del D Lgs n 151/2001, alla lavoratrice o al lavoratore spetta l'intera retribuzione fissa mensile?   Secondo l'art. 45

- Secondo quale articolo del CCNL relativo al personale del comparto sanità, qualora il dipendente non recupera le ore non lavorate entro il mese successivo, viene determinata la proporzionale decurtazione della retribuzione?   Secondo l'art. 41

- Secondo quale articolo e quale comma del CCNL relativo al personale del comparto sanità, i permessi orari retribuiti nell'anno solare per particolari motivi personali o familiari non riducono le ferie?   Secondo l'art. 37 comma 2

- Secondo quale comma della legge 124/2015 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'' è necessario inserire il curriculum vitae, un profilo professionale e gli esiti delle valutazioni per ciascun Dirigente?   secondo il comma 1 lettera a, dell'art. 11 Dirigenza pubblica

- Secondo quale comma dell'art 30 del D.lgs. 165/2001 ''norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle AP'', le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento?   Secondo il comma 1

- Secondo quale comma dell'art. 28 del CCNL , comparto sanità, il servizio di pronta disponibilità è organizzato utilizzando di norma personale della stessa unità operativa?   Secondo il comma 5

- Secondo quale comma dell'art. 28 del CCNL , comparto sanità, il servizio di pronta disponibilità è organizzato utilizzando di norma personale della stessa unità operativa?   nessuna delle altre risposte è corretta

- Secondo quale comma dell'art. 30 del CCNL comparto sanità, nel caso in cui sopraggiungono condizioni di salute che comportano l'inidoneità alla prestazione di lavoro notturno, si applicano le disposizioni dell'art. 6 del D Lgs n° 532/1999 ed è garantita al lavoratore l'assegnazione ad altro lavoro o a lavori diurni?   Secondo il comma 4

- Secondo quale comma dell'art. 33 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, ai dipendenti assunti per la prima volta in una PA per i primi tre anni di servizio, in caso di articolazione dell'orario di lavoro su cinque giorni, spettano giorni di ferie?   Secondo il comma 4

- Secondo quale comma dell'art. 36 del CCNL relativo al personale comparto sanità, sono concessi permessi giornalieri retribuiti per i casi di partecipazione a concorsi od esami- limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove - o per aggiornamento professionale facoltativo comunque connesso all'attività di servizio?   Secondo il comma 1

- Secondo quale comma dell'art. 39 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il trattamento economico che spetta alla lavoratrice che ottiene congedi perché vittima di violenza di genere è quello previsto per il congedo di maternità dall.art.45?   Secondo il comma 3

- Secondo quale comma dell'art. 40 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, i permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, sono assimilati alle assenze per malattia ai fini de computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime economico delle stesse?   Secondo il comma 2

- Secondo quale comma dell'art. 40 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, nel caso di dipendenti che, a causa delle patologia sofferte , debbano sottoporsi periodicamente , anche per lunghi periodi, a terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente presentare un'unica certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o un calendario stabilito?   Secondo il comma 14

- Secondo quale comma dell'art. 40 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, nel caso di permesso fruito su base giornaliera , il trattamento economico accessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia?   Secondo il comma 6

- Secondo quale comma dell'art. art 42 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il dipendente assente per malattia può in presenza di espressa autorizzazione del medico curante uscire, ma è tenuto comunque a farsi trovare nel domicilio comunicato all'Azienda o Ente, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti   Secondo il comma 14

- Secondo quale comma dell'art.27 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, i dipendenti che prestano attività lavorative presso un'unica sede di servizio, qualora sia necessario prestare temporaneamente tale attività, debitamente autorizzata, al di fuori di tale sede, per esigenze di servizio o per tipologia di prestazione, il tempo di andata e di ritorno per recarsi dalla sede al luogo di svolgimento è considerato a tutti gli effetti orario di lavoro?   Comma 7

- Secondo quando disciplinato dalla legge, i lavoratori vengono distribuiti in livelli di performance:   diversi, a seconda della valutazione ottenuta

- Secondo quando disciplinato dalla legge, la partecipazione ai bandi di mobilità, è:   prevista anche senza nulla osta preventivo

- Secondo quando disciplinato nell'art 37 del D.lgs. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'' i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni prevedono:   l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e di almeno una lingua straniera

- Secondo quando disposto dalla normativa, in caso con figlio con handicap, entrambi i genitori possono usufruire dei permessi previsti:   in maniera alternata

- Secondo quando disposto nel CCNL relativo al personale del comparto sanità, l'articolazione dell'orario di lavoro persegue tra i seguenti obiettivi:   erogazione dei servizi sanitari ed amministrativi nelle ore pomeridiane per le esigenze dell'utenza

- Secondo quando disposto nel comma 2 dell'art. 37 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, i permessi orari retribuiti nell'anno solare per particolari motivi personali o familiari:   non riducono le ferie

- Secondo quando indicato nel comma 7 dell'art.27 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, i dipendenti che prestano attività lavorative presso un'unica sede di servizio, qualora sia necessario prestare temporaneamente tale attività, debitamente autorizzata, al di fuori di tale sede, per esigenze di servizio o per tipologia di prestazione, il tempo di andata e di ritorno per recarsi dalla sede al luogo di svolgimento è:   considerato a tutti gli effetti orario di lavoro

- Secondo quando previsto da quale comma dell'art. 11 della legge 124/2015 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', l'istituzione del sistema della dirigenza pubblica deve essere articolato in ruoli unificati e coordinati?   Secondo quando previsto nel comma 1 lettera a,

- Secondo quando previsto dalla normativa, tra un turno e l'altro devono essere rispettate necessariamente:   11 ore di riposo

- Secondo quando previsto nel CCNL comparto sanità, quali tra queste categorie è escluso dalla pronta disponibilità?   tutto il personale delle categorie A,B,C e D, profili del ruolo amministrativo

- Secondo quando previsto nel CCNL relativo al personale del comparto sanità, per il personale assunto a tempo determinato vale il trattamento economico e normativo:   previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine e con le precisazioni riportate nei commi dell'art. 58

- Secondo quando previsto nel comma 1 lettera a, dell'art. 11 della legge 124/2015 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', l'istituzione del sistema della dirigenza pubblica deve essere articolato:   in ruoli unificati e coordinati

- Secondo quando previsto nel comma 1 lettera e, dell'art. 11 della legge 124/2015 in merito di "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', i dirigenti hanno l'obbligo di:   una formazione annuale

- Secondo quando previsto nel comma 2 dell'art. 57 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il relativo limite di durata massima dei contratti a tempo determinato , ivi compresi gli eventuali rinnovi, per il personale sanitario, dovrà essere:   individuato dalla singola Azienda o Ente in considerazione della necessità di garantire la costante erogazione dei servizi sanitari e il rispetto dei livelli essenziali di assistenza e in conformità alle linee di indirizzo emanate dalle regioni

- Secondo quando previsto nel comma 9 dell'art.39 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, la lavoratrice vittima di violenza di genere, al termine del percorso di protezione e dopo il rientro al lavoro:   può chiedere di essere esonerata dai turni disagiati, per un periodo di un anno

- Secondo quando previsto nell'art. 12 , della legge 124/2015 in merito di "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', l'incarico di vice avvocato generale e quello di avvocato distrettuale dello Stato hanno:   natura temporanea e sono conferiti per la durata di quattro anni

- Secondo quando previsto nell'art. 12 della legge 124/2015 in merito di "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', l'avvocato generale aggiunto, i vice avvocati generali e gli avvocati distrettuali, collaborano:   direttamente con l'avvocato generale dello Stato

- Secondo quando previsto nell'art.78 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, è riconosciuto al personale:   un elemento perequativo una tantum, corrisposto su base mensile

- Secondo quando riportato nel CCNL relativo al personale del comparto sanità, il dipendente , in ogni anno di servizio, ha diritto:   ad un periodo di ferie retribuito

- Secondo quando riportato nel CCNL relativo al personale del comparto sanità, le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionale e, pertanto:   non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro

- Secondo quando riportato nel CCNL relativo al personale del comparto sanità, si ha orario continuato ed articolato in turni laddove:   le esigenze del servizio richiedano la presenza del personale nell'arco delle dodici o ventiquattro ore

- Secondo quando riportato nel comma 1 dell'art 30 del D.lgs. 165/2001 ''norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle AP'', le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante:   passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento

- Secondo quando riportato nel comma 2 dell'art.64 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il dipendente si comporta:   in modo tale da favorire l'instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l'Azienda o Ente e i cittadini

- Secondo quando riportato nel comma 4 dell'art. 30 del CCNL comparto sanità, nel caso in cui sopraggiungono condizioni di salute che comportano l'inidoneità alla prestazione di lavoro notturno, si applicano:   le disposizioni dell'art. 6 del D Lgs n° 532/1999 ed è garantita al lavoratore l'assegnazione ad altro lavoro o a lavori diurni

- Secondo quando riportato nel comma 5 dell'art. 27 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il lavoratore:   Ha diritto ad un periodo di riposo consecutivo giornaliero non inferiore a 11 ore per il recupero delle energie psicofisiche fatto salvo quanto previsto dal successivo comma 9.

- Secondo quando riportato nel comma o dell'art. 64 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il dipendente in caso di malattia ha l'obbligo:   di dare il tempestivo avviso all'ufficio di appartenenza salvo comprovato impedimento

- Secondo quando riportato nel DPR n.62/2013,''Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici'' La tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti deve essere:   garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità'

- Secondo quando riportato nel DPR n.62/2013,''Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici'',al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione chi vigila sulla corretta applicazione dell'art.4 ''regali, compensi e altre utilità?   il responsabile dell'ufficio

- Secondo quando riportato nell'art. 26 del D.lgs. n 165/2001 ' Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni '',alla qualifica di qualifica di dirigente dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo del Servizio sanitario nazionale si accede:   mediante concorso pubblico per titoli ed esami

- Secondo quando riportato nell'art. 31 del CCNL comparto sanità, le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a:   fronteggiare situazioni di lavoro eccezionale

- Secondo quando riportato nell'art. 57 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, le ipotesi di contratto a tempo determinato esenti da limitazioni quantitative, oltre a quelle individuate dal D.Lgs n 81/2015 sono:   introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogno di personale e sulle professionalità

- Secondo quando riportato nell'art.16 del D.lgs. n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'',qual è tra questi un compito dei dirigenti di uffici dirigenziali generali?   curano l'attuazione dei piani, programmi e direttive generali definite dal Ministro e attribuiscono ai dirigenti gli incarichi e la responsabilità di specifici progetti e gestioni; definiscono gli obiettivi che i dirigenti devono perseguire e attribuiscono le conseguenti risorse umane, finanziarie e materiali

- Secondo quando riportato nell'art.83 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, nei casi in cui, in sede di analisi dei dati sulle assenze del personale, vengono osservate anomale e non oggettivamente motivabili concentrazioni di assenze, in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale e nei periodi in cui è più elevata la domanda di servizi da parte dell'utenza, vengono :   proposte misure finalizzate a conseguire obiettivi di miglioramento

- Secondo quando stabilito dalla norma vigente, le amministrazioni pubblicano sul proprio sito internet:   programma triennale per la trasparenza e l'integrità

- Secondo quando stabilito dall'art.58 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il lavoratore assunto a tempo determinato in relazione alla durata prevista del rapporto di lavoro, può essere sottoposto ad un periodo di prova:   non superiore a due settimane per i rapporti di durata fino a sei mesi e di quattro settimane per quelli di durata superiore

- Secondo quando stabilito nel CCNL relativo al personale del comparto sanità, l'orario di lavoro ordinario è:   di 36 ore settimanali

- Secondo quando stabilito nel comma 2 dell'art. 31 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il lavoratore può essere esonerato dall'effettuazione di lavoro straordinario?   si, per giustificati motivi d'impedimento derivanti da esigenze personali e familiari

- Secondo quando stabilito nel comma 2 dell'art.60 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, il numero dei rapporti a tempo parziale:   non può superare il 25 per cento della dotazione organica di ciascun profilo professionale, rilevata al 31 dicembre di ogni anno. Il predetto limite è arrotondato per eccesso onde arrivare comunque all'unità

- Secondo quando stabilito nel comma 5 dell'art. 61 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, limitatamente ai casi di carenza organica, il personale del ruolo sanitario a tempo parziale orizzontale rientrante nelle attività individuate dall'art. 28 commi 12, 13, 14(Servizio di pronta disponibilità) del presente CCNL, previo consenso e nel rispetto delle garanzie previste dalle vigenti diposizioni legislative, con particolare riferimento al D.lgs. 151/2001 e alla legge 104/1992:   può essere utilizzato per la copertura dei turni di pronta disponibilità, turni proporzionalmente ridotti nel numero in relazione all'orario svolto

- Secondo quanto disciplinato dal "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), in relazione alle violazioni del Codice stesso, l'art. 16 dispone che la violazione è valutata:   in ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'amministrazione di appartenenza

- Secondo quanto dispone il CCNL, in relazione al personale del comparto sanità, il periodo di prova di due mesi riguarda i dipendenti inquadrati:   nella categoria A e B

- Secondo quanto dispone il CCNL, in relazione al personale del comparto sanità, il periodo di prova di sei mesi riguarda i dipendenti inquadrati:   nelle altre categorie diverse dalla A e dalla B

- Secondo quanto dispone l'art. 11 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", nell'ambito del "Comportamento in servizio", per quanto riguarda i sevizi telematici e telefonici dell'ufficio, il dipendente le utilizza:   nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione

- Secondo quanto dispone l'art. 11 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", nell'ambito del "Comportamento in servizio", per quanto riguarda il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio, il dipendente le utilizza:   nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione

- Secondo quanto dispone l'art. 11 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", nell'ambito del "Comportamento in servizio", per quanto riguarda l'utilizzo che, il dipendente può fare dei mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione, può:   utilizzarli soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio

- Secondo quanto dispone l'art. 25 del CCNL riferito al personale del comparto sanità, decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti:   il dipendente si intende confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti

- Secondo quanto dispone l'art. 25 del CCNL riferito al personale del comparto sanità, in caso di recesso la retribuzione:   viene corrisposta fino all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima mensilità ove maturati

- Secondo quanto disposto dal CCNL, in relazione al personale del comparto sanità, il periodo di prova è sospeso:   in caso di assenza per malattia e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dal CCNL

- Secondo quanto disposto dal CCNL, in relazione al personale del comparto sanità, nei casi di sospensione del periodo di prova previsti, al dipendente compete:   lo stesso trattamento economico previsto per il personale non in prova

- Secondo quanto disposto dal CCNL, in relazione al personale del comparto sanità, nei casi di sospensione del periodo di prova, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto:   per un periodo massimo di sei mesi

- Secondo quanto disposto dall'art. 1 "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), negli atti di incarico o nei contratti di acquisizioni dalle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi, le amministrazioni inseriscono:   apposite clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal codice stesso

- Secondo quanto disposto dall'art. 3 del d.lgs. 150/2009, la misurazione e la valutazione della performance è importante anche:   per la crescita delle competenze professionali

- Secondo quanto disposto dall'art. 3 del d.lgs. 150/2009, la misurazione e la valutazione della performance sono volte:   al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche

- Secondo quanto disposto dall'art. 3 del d.lgs. 150/2009, ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance:   con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti

- Secondo quanto indicato dall'art. 11 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", in relazione ai permessi di astensione dal lavoro, il dipendente:   può utilizzarli nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Secondo quanto indicato nell'art. 25 del CCNL riferito al personale del comparto sanità, nell'ambito del periodo di prova di un dipendente proveniente dalla stessa azienda o ente:   egli ha diritto alla conservazione del posto e, in mancato superamento della stessa, è reintegrato nella categoria e profilo professionale di provenienza

- Secondo quanto riporta il CCNL relativo al personale del comparto sanità, in materia di "Ricostituzione del rapporto di lavoro", l'art. 26 prevede che, nel caso in cui l'Ente accolga la richiesta, il dipendente:   sia ricollocato nella categoria e profilo rivestiti al momento delle dimissioni, secondo il sistema di classificazione applicato nell'azienda all'atto della ricostituzione del rapporto di lavoro

- Secondo quanto riporta l'art. 1 "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), gli obblighi di condotta previsti dal codice devono essere applicati, per quanto compatibili:   a tutti i collaboratori e consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo

- Secondo quanto riporta l'art. 1 "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), gli obblighi di condotta previsti dal codice devono essere applicati, per quanto compatibili:   ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche

- Secondo quanto riporta l'art. 1 "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), gli obblighi di condotta previsti dal codice devono essere applicati, per quanto compatibili:   nei confronti dei collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'amministrazione

- Secondo quanto riportato anche dal "Testo unico sul pubblico impiego" (d.lgs. N.165/2001) nell'art. 43, nell'ambito della stesura del Contratto collettivo nazionale, l'ARAN ammette alla contrattazione anche le:   organizzazioni sindacali

- Secondo quanto riportato dal Contratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale del comparto sanità, il contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce:   la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN

- Secondo quanto riportato dal Contratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale del comparto sanità, il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato:   dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso

- Secondo quanto riportato dall'art. 7 del "Testo unico sul pubblico impiego" (d.lgs. N.165/2001), le pubbliche amministrazioni devono garantire pari opportunità, ovvero:   l'assenza di ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta

- Secondo quanto riportato dall'art. 7 del "Testo unico sul pubblico impiego" (d.lgs. N.165/2001), le pubbliche amministrazioni devono garantire un posto di lavoro con le seguenti caratteristiche:   benessere organizzativo; contrasto ed eliminazione di ogni forma di violenza morale o psichica

- Secondo quanto riportato nel Contratto collettivo nazionale di lavoro, con riferimento al personale del comparto sanitario, l'art. 25 determina che il recesso:   opera dal momento della comunicazione alla controparte

- Secondo quanto riportato nel Contratto collettivo nazionale di lavoro, con riferimento al personale del comparto sanitario, l'art. 25 prevede che, decorsa la metà del periodo di prova, nel restante periodo:   ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento, senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso

- Secondo quanto riportato nell'art. 25 del CCNL, in riferimento al personale del comparto sanitario, quando non è possibile il recesso del rapporto di lavoro, anche se è decorsa metà del periodo di prova?   Nei casi di sospensione per infortunio sul lavoro, malattia professionale o malattia per causa di servizio

- Secondo quanto stabilito dal CCNL, in relazione al personale del comparto sanità, il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto:   ad un periodo di prova, la cui durata varia a seconda che l'inquadramento ricada nella categoria A e B, oppure nelle restanti categorie

- Secondo quello che è riportato sul CCNL del comparto sanità, il dipendente deve lavorare:   con impegno e responsabilità

- Secondo quello che è riportato sul CCNL del comparto sanità, il dipendente deve lavorare:   nel rispetto della legge e dell'interesse pubblico

- Servire la Repubblica con impegno e responsabilità la Repubblica è un:   dovere del dipendente pubblico

- Sono previsti per il CCNL relativo al personale comparto sanità, per i dipendenti, premi correlati alla performance individuali?   si, sono previsti e disciplinati dall'art.81

- Sull'applicazione del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), secondo quanto specificato dall'art. 15 dello stesso Codice, vigilano:   i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina

- Sulle disposizioni dell'art. 10 del DPR n. 62/2013, nell'ambito del "Comportamento nei rapporti privati", il dipendente:   nei rapporti privati, non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino

- Sulle disposizioni dell'art. 10 del DPR n. 62/2013, nell'ambito del "Comportamento nei rapporti privati", il dipendente:   nei rapporti privati, non assume nessun comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione

- Sulle disposizioni dell'art. 9 del DPR n. 62/2013, nell'ambito di "Trasparenza e tracciabilità", il dipendente assicura l'adempimento:   degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni secondo le disposizioni normative vigenti

- Sulle disposizioni dell'art. 9 del DPR n. 62/2013, nell'ambito di "Trasparenza e tracciabilità", la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti:   deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità

- Superati i due anni dalla sanzione, un procedimento disciplinare:   non ha più alcun effetto

- Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1 e 2 art.42 ''Assenze per malattie'' del CCNL comparto sanità, nel caso che il dipendente sia riconosciuto idoneo a proficuo lavoro ma non allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo professionale, l'Azienda o Ente procede secondo quanto previsto:   dal D.P.R 171 del 2011