- Quale è l'acronimo di "Enti Pubblici di Ricerca?   EPR

- Quale è l'acronimo di "Enti Pubblici di Ricerca?   nessuna delle altre risposte è corretta

- Quale è l'argomento trattato dall'art. 28 del CCNL ?   si parla di servizio di pronta disponibilità

- Quale art. , del CCNL relativo al personale del comparto sanità, disciplina il contratto individuale di lavoro?   L'art. 24

- Quale art. , del CCNL relativo al personale del comparto sanità, disciplina permessi previsti da particolari disposizioni di legge?   Art. 38

- Quale art. del CCNL relativo al personale comparto sanità disciplina i termini di preavviso per la risoluzione del rapporto di lavoro?   l'art. 72

- Quale art. del CCNL relativo al personale del comparto sanità disciplina le Assenze per malattia?   l'art. 42

- Quale art. del D.lgs. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'', norma le assunzioni obbligatorie delle categorie protette e tirocinio per portatori di handicap?   Articolo 39

- Quale art. del DPR 62/2013,''Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici', disciplina l'obbligo di astensione?   art.7

- Quale art. tra questi , disciplina il trattamento economico - normativo del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale?   l'art. 62 del CCNL comparto sanità

- Quale articolo del CCNL disciplina i permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari?   L'art. 37

- Quale articolo del CCNL disciplina il lavoro notturno?   nessuna delle altre risposte è corretta

- Quale articolo del CCNL relativo al personale del comparto sanità disciplina le assenze per malattie in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita?   L'art. 43

- Quale articolo del CCNL relativo al personale del comparto sanità, disciplina il lavoro notturno?   L'art. 30

- Quale articolo del CCNL relativo al personale del comparto sanità, prevede che il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere orizzontale, verticale e misto?   l'art.61

- Quale articolo del CCNL relativo al personale del comparto sanità, stabilisce che al fine di rendere maggiormente trasparente l'istituto della mobilità volontaria, il bando deve indicare procedure e criteri di valutazione?   l'art. 52

- Quale articolo del D.lgs. n 165/2001 disciplina la mobilità volontaria tra aziende ed enti?   l'art.30

- Quale Articolo della Legge 7 Agosto 2015 n.124 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche" si occupa della Dirigenza pubblica?   Art. 11

- Quale articolo e i suoi rispettivi comma del CCNL relativo al personale del comparto sanità disciplinano la tutela dei dipendenti in particolare condizioni psicofisiche?   l'art. 47

- Quale articolo e quale comma del CCNL relativo al personale del comparto sanità prevede che ai lavoratori sono riconosciuti specifici permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici?   L'art. 40 comma 1

- Quale articolo e quale comma del CCNL relativo al personale del comparto sanità, stabilisce che, l'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve essere comunicata alla struttura di appartenenza tempestivamente e comunque all' inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale persecuzione dell'assenza?   L'art.42 comma 12

- quale comma dell'art. 11 della Legge 124/2015 in merito di "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', rende possibile reclutare dirigenti di carriere speciali e delle autorità indipendenti, tramite corso - concorso o concorso possono?   Comma 1 lettera c

- quale comma dell'art. 11 della Legge 124/2015 in merito di "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche'', rende possibile reclutare dirigenti di carriere speciali e delle autorità indipendenti, tramite corso - concorso o concorso possono?   Nessuna delle altre risposte è corretta

- Quale comma dell'art. 27 del CCNL relativo al personale del comparto sanità stabilisce che qualora la prestazione di lavoro giornaliera eccede le sei ore, il personale, purché non in turno, ha diritto a beneficiare di una pausa di almeno 30 minuti?   Comma 4

- Quale comma dell'art. 28 del CCNL comparto sanità, stabilisce che la pronta disponibilità ha una durata di dodici ore e dà diritto ad una indennità di euro 20,66 lorde per ogni dodici ore?   il comma 7

- Quale comma dell'art. 28 del CCNL comparto sanità, stabilisce che la pronta disponibilità ha una durata di dodici ore e dà diritto ad una indennità di euro 20,66 lorde per ogni dodici ore?   nessuna delle altre risposte è corretta

- Quale comma dell'art. 29 del CCNL relativo al personale comparto sanità, stabilisce che il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere monetizzato?   Il comma 3

- Quale comma dell'art. 39 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, stabilisce che la dipendente , al termine del percorso di protezione e dopo il rientro al lavoro , può chiedere di essere esonerata dai turni disagiati, per un periodo di un anno?   il Comma 9

- Quale comma dell'art. 41 del CCNL relativo al personale del comparto sanità stabilisce che il dipendente, a domanda , può assentarsi dal lavoro previa autorizzazione del responsabile preposto all'unità organizzativa presso cui presta servizio e che tali permessi non possono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore annue?   Il Comma 1

- Quale comma dell'art. 42 del CCNL relativo al personale comparto sanità disciplina il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per malattia, ferma restando la normativa vigente?   il comma 10

- Quale comma dell'art. 42 del CCNL relativo al personale comparto sanità, stabilisce che le assenze dovute a day hospital, day surgery, day servic, pre-ospedalizzazione e pre-ricovero, ai fini della determinazione del trattamento economico spettante al lavoratore, vengano equiparate a quelle dovute al ricovero ospedaliero, anche per i conseguenti periodi di convalescenza?   il comma 11

- Quale comma dell'art. 42 del CCNL relativo al personale del comparto sanità stabilisce che il dipendente non in prova, assente per malattia , ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi?   Il Comma 1

- Quale comma dell'art. 47 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, stabilisce che qualora , durante il periodo di sospensione dell'attività lavorativa dei dipendenti in particolare condizioni psicofisiche, vengano meno i motivi che hanno giustificato la concessione del beneficio, il dipendente è tenuto a riprendere servizio di propria iniziativa o entro il termine appositamente fissato dall'azienda o ente?   il comma 5

- Quale comma dell'art.14 che tratta ''Promozioni della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche" della legge 124/2015 prevede che la dipendente vittima di violenza di genere può presentare domanda di trasferimento in un'altra amministrazione pubblica?   Il Comma 6

- Quale delle seguenti leggi prende il nome di Legge Madia?   Legge 7 agosto 2015 n. 124

- Quale di questa affermazioni non è corretta?   il tempo part-time può essere negato se sia stato già raggiunto il limite del 25%

- Quale numero di Capo della Legge del 2015 n. 124 si occupa del Personale   il Capo III

- Quale sanzione è prevista dal CCNL relativo al personale comparto sanità, per ingiustificato ritardo , non superiore a 5 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori?   sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni

- Quale tra queste opzioni è corretta:   su base volontaria o a titolo gratuito un dipendente può cedere ad un altro dipendente le proprie ferie

- Quale tra queste opzioni non è corretta riguardo ai permessi orari?   sono compatibili con la fruizione nel corso dell'anno solare dei permessi giornalieri previsti dalla legge o dal presente contratto collettivo nazionale di lavoro

- Quali di queste affermazioni è corretta?   la mobilità avviene nel rispetto della categoria e del profilo professionale dei dipendenti in relazione al posto da coprire

- Quali lavoratori possono essere esonerati dal periodo di prova?   i dipendenti delle Aziende del comparto sanità che lo abbiano già superato nella stessa categoria, profilo e disciplina, in un altro ente o azienda

- Quali tra le seguenti opzioni è un obbligo del dipendente?   rispettare l'orario di lavoro, adempire alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente o del responsabile preposto

- Quali tra queste è un adempimento delle pubbliche amministrazioni?   valutazione delle performance

- Quali tra queste è un obbligo del dipendente?   rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente del responsabile preposto

- Quali tra queste è una causa che porta alla cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato?   perdita della cittadinanza, ove prevista quale requisito per l'accesso

- Quali tra queste affermazione è quella corretta:   Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza

- Quali tra queste affermazione è quella corretta:   durante il periodo di malattia al dipendente spetta, il 90% della retribuzione per i successivi tre mesi di assenza

- Quali tra queste affermazione è quella corretta:   i tre giorni di permesso personale fruiti in ore, non possono essere fruiti nella stessa giornata con altri permessi

- Quali tra queste affermazione è quella corretta:   Può svolgere turni in pronta disponibilità, il personale appartenente alle categorie A, C e D, profili del ruolo tecnico

- Quali tra queste affermazione è quella corretta:   il pasto va consumato al di fuori dell'orario di lavoro

- Quali tra queste opzioni è corretta secondo quando disciplinato nell'art. 64 del CCNL relativo al personale del comparto sanità:   il dipendente deve osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali dell'Azienda o Ente da parte del personale e non introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate, persone estranee all'Azienda o Ente stesso in locali non aperti al pubblico

- Quali tra queste opzioni è corretta secondo quando riportato nel CCNL relativo al personale del comparto sanità?   le aziende ed enti possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale mediante: trasformazioni di rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale su richiesta dei dipendenti interessati

- Quali tra queste opzioni è corretta:   Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti delle Aziende ed Enti del comparto che lo abbiano già superato nella medesima categoria, profilo e disciplina, ove prevista

- Quali tra queste opzioni è quella corretta:   le assunzioni di personale con contratto di lavoro a termine può avvenire anche per sostituzione di personale assente per gravidanza e puerperio, nelle ipotesi di congedo di maternità, di congedo parentale e di congedo per malattia del figlio, di cui agli art. 16,17,32, e 47 del D.lgs. 151/2001

- Quali tra queste opzioni è vera riguardo alle procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni ?   devono avere un'adeguata pubblicità' della selezione e modalità' di svolgimento che garantiscano l'imparzialità' e assicurino economicità' e celerità' di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione

- Quali tra queste opzioni, è una clausola indicata nel contratto di lavoro individuale?   categoria, profilo professionale e livello retributivo iniziale

- Quali tra queste rappresenta un' ipotesi di contratto a tempo determinato esenti da limitazioni quantitative, oltre a quelle individuate dal D.lgs. n. 81 del 2015?   introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e sulle professionalità

- Quali tra queste sanzioni disciplinari è stata introdotta nel CCNL relativo al personale comparto sanità?   sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di tre mesi

- Quali tra questi è un requisito che serve per richiedere il beneficio della legge 104?   essere lavoratori dipendenti (anche se con rapporto di lavoro part-time)

- Quali tra questi è un tema che spesso viene trattato con i sindacati:   I criteri relativi all'articolazione dell'orario di lavoro

- Quali tra questi è una sanzione disciplinare   sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei mesi

- Quali tra questi è uno strumenti per premiare il merito e le professionalità secondo il D Lgs n 150/2005 nota come 'Riforma Brunetta'?   il bonus annuale delle eccellenze

- Quali tra questi è uno strumento di valorizzazione del merito?   progressioni di carriera

- Quali tra questi , è l'ente preposto per l'infortunio?   Inail

- Quali tra questi permessi sono valutati ai fini dell'anzianità di servizio e non sono fruibili per frazione di ora?   i permessi orari retribuiti

- Quali tra questi secondo il D.lgs. n. 150/2005 nota come 'Riforma Brunetta' è un compito dell'organo di indirizzo politico- amministrativo di ciascuna amministrazione ?   emanare le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici

- Quali tra questi, secondo il CCNL comparto sanità, è un criterio che deve essere inserito necessariamente nei bandi di mobilità?   l'indicazione delle procedure e dei criteri di valutazione

- Qualora il riposo settimanale non può essere fruito nella giornata domenicale, il dipendente:   di norma ne deve fruire entro la settimana successiva, in giorno concordato con il dirigente della struttura avendo riguardo alle esigenze di servizio

- Qualora l'azienda abbia la necessità di eseguire accertamenti sui fatti addebitati al dipendente che possono essere puniti con la sospensione dal servizio o della retribuzione, può richiedere:   l'allontanamento dal lavoro per un periodo fino a 30 giorni

- Qualora le richieste che pervengono all'amministrazione siano superiori ai posti di part-time disponibili, l 'Azienda o Ente ha il dovere di :   stilare una graduatoria sulla base dei requisiti dei richiedenti

- Qualora un dipendente presta servizio in un giorno festivo infrasettimanale, questo dà titolo:   a richiesta del dipendente, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo

- Qualora un dipendente vuole cedere le ferie ad un altro dipendente, il numero di giorni viene indicato nella richiesta dal :   dal dipendente disposto a cedere le ferie

- Qualora un rapporto di lavoro viene ricostituito, il dipendente è:   ricollocato nella categoria e profilo rivestiti al momento delle dimissioni, secondo il sistema di classificazione applicato nell'azienda all'atto della ricostituzione del rapporto di lavoro

- Qualora, il conseguimento di un titolo, prevede l'esercizio di un tirocinio, al lavoratore possono essere concesse modalità di articolazione della prestazione lavorativa?   si, l'azienda o l'ente valuta con il dipendente, nel rispetto delle incompatibilità e delle esigenze di servizio, modalità di articolazione della prestazione lavorativa che facilitino il conseguimento del titolo stesso

- Quando dura il periodo di prova dei dipendenti assunti in servizio a tempo indeterminato e inquadrati nella categoria A e B?   2 mesi

- Quando può esserci la sospensione del riposo giornaliero?   quando bisogna garantire la continuità assistenziale, da parte del personale addetto ai servizi relativi all'accettazione, al trattamento e alle cure delle strutture ospedaliere

- Quando si ha, sospensione da servizio e retribuzione fino a un massimo di 10 giorni?   Nel caso di manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'Azienda o Ente, salvo che siano espressione della libertà di pensiero

- Quante ore di permessi retribuiti sono previsti per un dipendente assunto a tempo indeterminato che desidera seguire un corso di studio universitario, post-universitario, di istruzione primaria, secondaria o di qualificazione professionale che rilasci un titolo professionale?   ha diritto a fruire di 150 ore di permessi retribuiti in un anno

- Quante ore di permesso possono essere concesse al dipendente , a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio?   18 ore di permesso retribuito nell'anno solare per particolari motivi personali o familiari

- Quanti giorni all'anno sono previsti per motivi personali secondo quando stabilito dalla norma?   3 giorni all'anno

- Quanti turni di pronta disponibilità sono previsti in un mese per ciascun dipendente?   non più di sei turni