- Per Dlgs n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'' quando, le PA possono conferire incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria?   per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio

- Per esami e concorsi, sono concessi permessi a chi ha un rapporto di lavoro a tempo determinato di durata non inferiore a sei mesi continuativi, comprese le eventuali proroghe?   si, possono essere concessi

- Per i dipendenti con un'anzianità di servizio fino a 10 anni, per la risoluzione del contratto è previsto un preavviso pari a:   3 mesi

- Per i dipendenti in situazione di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato in base alle disposizioni di legge vigenti:   può essere prevista una diversa e più ampia durata della pausa giornaliera

- Per i dipendenti pubblici le fasce di reperibilità sono:   Mattino:9.00 - 13.00 Pomeriggio:15.00 - 18.00

- Per i lavoratori in part-time l'elemento perequativo è:   riproporzionato in relazione al loro ridotto orario contrattuale

- Per il CCNL relativo al personale del comparto sanità, ai dipendenti possono essere concessi permessi per la partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titolo di studi universitari, post-universitari , qualificazioni professionali, attestati professionali. A chi spettano questi permessi?   spettano ai lavoratori che hanno rapporto di lavoro sia a tempo determinato che a tempo indeterminato

- Per il CCNL relativo al personale del comparto sanità, esistono indennità di bilinguismo?   si, e sono disciplinate dall'art.92

- Per il comma 1 dell'art. 7 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'', le amministrazioni pubbliche devono garantire:   parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro

- Per il comma 14 dell'art. 40 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, nel caso di dipendenti che, a causa delle patologia sofferte , debbano sottoporsi periodicamente , anche per lunghi periodi, a terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente:   presentare un'unica certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o un calendario stabilito

- Per il comma 2 dell'art. 36 del CCNL relativo al personale comparto sanità, il dipendente a quanti giorni di permesso ha diritto in occasione del matrimonio?   ad un permesso di 15 giorni

- Per il comma 6 dell'art. 40 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, nel caso di permesso fruito su base giornaliera , il trattamento economico accessorio del lavoratore è sottoposto:   alla medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia

- Per il D.lgs. n. 150/2005 nota come 'Riforma Brunetta', quali tra le seguenti opzioni fa parte delle fasi del ciclo di gestione della performance ?   misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale

- Per il Dlgs n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'', le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese?   no , non possono farlo

- Per l'art. 10 del DPR n.62/2013,''Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici'', nei rapporti privati, il dipendente può menzionare la posizione che ricopre?   no, il dipendente non sfrutta, ne' menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità' che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione

- Per l'art. 45 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli art. 16, 17 e 28 del D Lgs n 151/2001, alla lavoratrice o al lavoratore spetta:   l'intera retribuzione fissa mensile

- Per l'art. 8 del D.lgs. n. 150/2005 nota come 'Riforma Brunetta', il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa concerne:   la qualità e la quantità delle prestazioni e dei servizi erogati

- Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro notturno, alla tutela della salute, all'introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano:   le disposizioni del D. Lgs 26 Novembre 1999 n.532

- Permessi retribuiti per motivi personali o familiari, come riportato nel comma e dell'art. 58 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, possono essere concessi:   ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo determinato di durata non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali proroghe

- Possono gli incarichi dirigenziali essere rinnovati senza procedura selettiva?   si, ma per una sola volta purché motivato e nei soli casi in cui il dirigente abbia ottenuto una valutazione positiva

- Possono i dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale, chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno?   si, è previsto nel comma 13 dell'art. 60 del CCNL comparto sanità

- Possono le sanzioni disciplinari del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo essere applicate senza preavviso?   si, secondo i casi previsti nell'art.66 comma 9 del CCNL relativo al personale comparto sanità

- Può essere concesso ad un dipendente un tempo parziale di lavoro?   Si , in casi particolari

- Può il dipendente durante l'assenza per malattia per particolari motivi, dimorare in un luogo diverso da quello di residenza?   si, però deve darne tempestiva comunicazione all'ufficio competente, precisando l'indirizzo dove può essere reperito come previsto nel comma 13 art. 42 del CCNL comparto sanità

- Può il periodo di prova essere sospeso?   si, in caso di assenza per malattia e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dal CCNL

- Può un dipendente prestare servizio prestare servizio in un giorno festivo infrasettimanale?   si, potendo poi chiedere richiesta un riposo compensativo

- Può un rapporto di lavoro essere ricostituito se questo è stato interrotto dal dipendente per proprio recesso o per motivi di salute?   entro cinque anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro