- L' art. 59 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, stabilisce che il ricorso al contratto di somministrazione:   non è consentito per i profili professionali delle categorie A e B ovvero per i profili professionali anche delle categorie C e D addetti alla vigilanza e ai compiti ispettivi

- L' assunzione in una PA può avvenire:   con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale

- L e ferie possono essere fruite durante il periodo di preavviso di risoluzione del contratto?   no, non possono essere fruite

- l lavoro straordinario può essere, a richiesta del dipendente:   retribuito oppure recuperato con riposi da fruire, entro 4 mesi, compatibilmente con le esigenze dell'U. O. di appartenenza

- La legge 7 Agosto 2015 n.124 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche" è anche detta:   Legge Madia

- La persona unita da patto di convivenza può richiedere il permesso di lutto?   si, può essere richiesto sia dal coniuge che da persona unita da patto di convivenza

- La ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il dipendente presta servizio, è considerata giorno festivo se:   se ricade in un giorno lavorativo

- La sanzione disciplinare del licenziamento si applica con preavviso per:   violazione dei doveri e degli obblighi di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale, secondo i criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro

- La sanzione disciplinare del licenziamento si applica senza preavviso per:   violazioni dolose degli obblighi non ricomprese specificatamente nelle lettere precedenti, anche nei confronti di terzi, di gravità tale, in relazione ai criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro

- La valutazione positiva conseguita dal dipendente della pubblica amministrazione per almeno tre anni costituisce titolo rilevante:   ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore ("Testo unico sul pubblico impiego", d.lgs. N.165/2001, art. 52)

- L'art. 11 della Legge 7 Agosto 2015 n.124 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche", articola:   la Dirigenza pubblica

- L'art. 12 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), nell'ambito dei "Rapporti con il pubblico" determina che il dipendente:   in rapporto con il pubblico debba farsi riconoscere attraverso l'esposizione in modo visibile del badge od altro supporto identificativo messo a disposizione dell'amministrazione

- L'art. 12 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), nell'ambito dei "Rapporti con il pubblico" determina che, qualora il dipendente in rapporto con il pubblico non sia competente per posizione rivestita o per materia a soddisfare le richieste del pubblico:   egli deve indirizzare l'interessato al funzionario o ufficio competente della medesima amministrazione

- L'art. 16 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013) riporta anche che resta ferma:   la comminazione del licenziamento senza preavviso per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- L'art. 25 del CCNL relativo al personale del comparto sanità prevede che, al dipendente già in servizio a tempo indeterminato presso un'azienda o ente del comparto, vincitore di concorso presso altra amministrazione anche di diverso comparto, possa essere concesso:   un periodo di aspettativa senza retribuzione e decorrenza dell'anzianità, per la durata del periodo di prova

- L'art. 29 CCNL integrativo del 20/09/2001 stabilisce che:   hanno diritto alla mensa tutti i dipendenti, compresi quelli che prestano la propria attività in posizione di comando

- L'art. 3 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), determina che il dipendente deve rispettare alcuni principi. Quale tra i seguenti è uno dei principi che il dipendente pubblico deve rispettare?   Trasparenza

- L'art. 3 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), determina che il dipendente deve rispettare alcuni principi. Quale tra i seguenti è uno dei principi che il dipendente pubblico deve rispettare?   Buona fede

- L'art. 3 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), determina che il dipendente deve rispettare alcuni principi. Quale tra i seguenti è uno dei principi che il dipendente pubblico deve rispettare?   Integrità

- L'art. 3 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), determina che il dipendente deve rispettare alcuni principi. Quale tra i seguenti è uno dei principi che il dipendente pubblico deve rispettare?   Equità

- L'art. 3 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), determina che il dipendente svolge i propri compiti:   nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare

- L'art. 36 del CCNL relativo al personale del comparto sanità; stabilisce:   a domanda del dipendente sono concessi permessi giornalieri

- L'art. 42 comma 12 del CCNL comparto sanità stabilisce che , l'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve essere comunicata alla struttura di appartenenza:   tempestivamente e comunque all' inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale persecuzione dell'assenza

- L'art. 43 del CCNL relativo al personale del comparto sanità disciplina:   assenze per malattie in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita

- L'art. 44 del Contratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale del comparto sanità, riguarda:   i casi di infortunio sul lavoro, malattia professionale o malattia per causa di servizio

- L'art. 47 e i rispettivi comma del CCNL relativo al personale del comparto sanità cosa disciplinano?   la tutela dei dipendenti in particolare condizioni psicofisiche

- L'art. 52 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, stabilisce che al fine di rendere maggiormente trasparente l'istituto della mobilità volontaria, il bando deve:   indicare procedure e criteri di valutazione

- L'art. 54 della Costituzione stabilisce il dovere, per i cittadini che ricoprono pubbliche funzioni:   di adempierle con disciplina ed onore

- L'art. 61 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, prevede che il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere:   orizzontale, verticale e misto

- L'art. 67 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, disciplina:   Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare

- L'art. 7 del Dlgs n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'', disciplina:   la gestione delle risorse umane

- L'art. 97 della Costituzione sancisce che la regola del pubblico concorso:   per accedere al lavoro pubblico

- L'art.88 del CCNL relativo al personale comparto sanità, stabilisce che per il personale addetto ai SERT in via permanente è confermata:   l'attribuzione di una indennità giornaliera per ogni giorno di servizio prestato

- Le amministrazioni pubbliche per cui si lavora, hanno l'obbligo di fornire alla Presidenza del Consiglio dei Ministri il numero ed i nominativi:   dei beneficiari dei permessi sindacali ("Testo unico sul pubblico impiego", d.lgs. N.165/2001, art. 50)

- Le amministrazioni pubbliche, secondo quanto indicato anche dal "Testo unico sul pubblico impiego" (d.lgs. N.165/2001) nell'art. 45, garantiscono ai propri dipendenti:   parità di trattamento contrattuale

- Le AP possono essere dotati di servizio mensa?   si, anche perché hanno diritto alla mensa tutti i dipendenti

- Le attività di formazione del personale nelle PA, è rivolto a:   favorire la crescita professionale del lavoratore e lo sviluppo delle potenzialità dei dipendenti in funzione dell'affidamento di incarichi diversi e della costituzione di figure professionali

- Le attività di formazione del personale sono tenute di norma:   durante l'orario ordinario di lavoro e qualora si svolgono fuori dalla sede di servizio al personale spetta il rimborso delle spese di viaggio, ove ne sussistano i presupposti

- Le attività di formazione previste nell'art. 53 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, sono rivolte a:   valorizzare il patrimonio professionale presente nelle Aziende ed Enti

- Le Aziende devono assicurare anche ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato:   interventi informativi e formativi, compresi quelli riguardanti la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro

- Le Aziende ed Enti , per il CCNL relativo al personale del comparto della sanità, possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale?   si, sono previsti e disciplinati dall'art. 60 del CCNL comparto sanità

- Le PA secondo quando previsto dalla legge, devono promuovere il merito e il miglioramento delle performance dei dipendenti attraverso:   l'utilizzo di sistemi premianti selettivi, secondo logiche meritocratiche, nonché valorizzare i dipendenti che conseguono le migliori performance attraverso l'attribuzione selettiva di incentivi sia economici sia di carriera

- Le progressioni fra le diverse aree funzionali in cui sono inquadrati i dipendenti pubblici avvengono:   tramite concorso pubblico ("Testo unico sul pubblico impiego", d.lgs. N.165/2001, art. 52)

- Le progressioni verticali, ovvero le progressioni di carriera , devono avvenire:   per concorso pubblico

- Le pubbliche amministrazioni sono tenuti a fornire alla Presidenza del Consiglio dei Ministri i nominativi del personale dipendente:   collocato in aspettativa ("Testo unico sul pubblico impiego", d.lgs. N.165/2001, art. 50)

- Le sanzioni per assenza durante gli orari di reperibilità sono:   100% della decurtazione della retribuzione per i primi 10 giorni di patologia e 50% per le giornate successive

- L'importo delle ritenute per multa delle sanzioni disciplinari, viene:   inserito nel bilancio dell'Azienda e destinato ad attività sociali a favore dei dipendenti

- L'infortunio è un danno imprevedibile dovuto a una causa violenta, che si manifesta:   durante l'orario di lavoro oppure in itinere

- L'interessato , che deve stipulare un contratto di lavoro con un' Azienda o Ente, è tenuto a :   presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione

- L'istituto della Pronta Disponibilità, deve essere applicato solamente in caso di:   Necessità di assicurare la funzionalità organizzativa o tecnica delle strutture

- L'orario di lavoro è articolato su cinque o sei giorni, con turni rispettivamente di:   7 ore e 12 minuti per 5 giorni alla settimana

- L'orario di lavoro ordinario relativo al personale del comparto sanità è sempre di 36 ore settimanali ed è stabilito secondo:   dal CCNL

- L'orario di lavoro ordinario relativo al personale del comparto sanità è sempre di 36 ore settimanali ed è stabilito secondo:   nessuna delle altre risposte è corretta