- Da chi è disposto il trasferimento del personale mediante passaggio diretto tra amministrazioni?   è disposto previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli uffici

- Da chi deve essere rilasciata l'attestazione della sussistenza di particolari patologie che richiedono terapie salvavita?   deve essere rilasciata dalle competenti strutture medico legali delle Aziende sanitarie locali o dagli istituti o strutture accreditate o dalle strutture con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni

- Da chi viene attivata la procedura per il riconoscimento della grave patologia?   è attivata dal dipendente e, dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le disposizioni vigenti

- Da quanto disposto nell'art. 12 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), dall'astensione a esprimere dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione nei confronti del dipendente, non rientra:   il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali

- Dagli 8 anni e un giorno ai 12 anni di età del bambino il congedo parentale:   non è mai indennizzato

- Degli obblighi comportamentali e disciplinari del dipendente pubblico ne parla:   anche il Contratto collettivo nazionale di lavoro

- Di cosa si occupa la Legge 7 Agosto 2015 n°124?   Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche

- Di norma, i bandi di mobilità in entrata vengono:   pubblicati qualora non vi siano graduatorie vigenti valide per la specifica categoria professionale, e/o prima che venga indetto un concorso pubblico

- Di quanti minuti di pausa ha diritto un lavoratore al fine di recuperare le proprie energie psicofisiche e della eventuale consumazione del pasto?   ha diritto a beneficiare di almeno 30 minuti di pausa

- Durante il periodo di malattia, al dipendente spetta:   L'intera retribuzione fissa mensile, per i primi nove mesi di assenza per malattia

- Durante il periodo di prova, in base a quanto riportato dall'art. 25 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, l'azienda o ente può:   adottare iniziative per la formazione del personale neo-assunto

- Durante il periodo di prova, l'azienda o ente può:   Adottare iniziative per la formazione del personale neo- assunto