- A chi è affidata la direzione, il coordinamento e il controllo delle attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi a norma del TU sul pubblico impiego?   Ai dirigenti degli uffici dirigenziali

- A chi è affidata la verifica delle aziende sanitarie sotto il profilo economico?   Al collegio sindacale

- A norma del disposto di cui all'art. 40 del T.U. del pubblico impiego, quale/quali materie sono escluse dalla contrattazione collettiva?   Materie attinenti all'organizzazione degli uffici

- A norma del disposto di cui all'art. 63 del T.U. del pubblico impiego, sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro:   Le controversie, promosse dalle pubbliche amministrazioni, relative alle procedure di contrattazione collettiva

- A norma dell'art. 2120 del Codice Civile, ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto, salvo diversa previsione dei contratti collettivi, nella retribuzione annua sono comprese le prestazioni in natura e i rimborsi spese?   Solo le prestazioni in natura

- A norma delle previsioni del T.U. del pubblico impiego, in quale dei seguenti casi si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento?   Falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro

- A norma dello Statuto dei lavoratori, se il lavoratore licenziato illegittimamente viene reintegrato per ordine del giudice, il rapporto di lavoro si risolve se il lavoratore:   non riprende servizio entro 30 giorni dall'invito del datore

- A norma di quanto dispone il T.U. del pubblico impiego, la contrattazione collettiva può riguardare le materie oggetto di partecipazione sindacale?   No, la materia è espressamente esclusa

- A norma di quanto prevede il T.U. del pubblico impiego, con riferimento alle forme ed ai termini del procedimento disciplinare, prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa?   Si, prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa

- A norma di quanto prevede il T.U. del pubblico impiego, i dipendenti che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo?   Si, mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro

- A norma di quanto prevede il T.U. del pubblico impiego, il lavoratore che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è obbligato a risarcire il danno patrimoniale all'amministrazione?   Si, nonché il danno all'immagine

- A norma di quanto prevede il T.U. del pubblico impiego, la condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione da parte del lavoratore degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare:   Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni ad un massimo di 3 mesi

- A norma di quanto prevede il T.U. del pubblico impiego, la giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia:   Comporta l'applicazione dell'art. 55-quater del T.U., che prevede la sanzione disciplinare del licenziamento

- A norma di quanto prevede il T.U. del pubblico impiego, la reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui:   Comporta l'applicazione dell'art. 55-quater del T.U., che prevede la sanzione disciplinare del licenziamento

- A norma di quanto prevede il T.U. del pubblico impiego, le falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro:   Comporta l'applicazione dell'art. 55-quater del T.U., che prevede la sanzione disciplinare del licenziamento

- A norma di quanto prevede il T.U. del pubblico impiego, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, quale sanzione disciplinare comporta la condanna della pubblica amministrazione al risarcimento del danno derivante dalla violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa?   Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione

- A quale organo delle aziende sanitarie spetta il compito accertare la regolare tenuta della contabilità delle aziende medesime?   Al collegio sindacale

- Ai dirigenti medici è consentito esercitare la libera professione?   Si, ma solo all'interno della struttura

- AI FINI E AGLI EFFETTI DEL D.LGS.N.81/08 SMI, IL TERMINE "SALUTE" INDICA:   Lo stato di benessere fisico, mentale e sociale

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08, in caso di ferimento di un lavoratore:   bisogna prestare cure immediate al ferito, inclusa la profilassi post- esposizione e gli esami medici necessari e, se del caso, l'assistenza psicologica

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08, in caso di incendio può essere utilizzata sempre l'acqua per lo spegnimento?   No, quando le materie con le quali verrebbe a contatto potrebbero reagire in modo da aumentarne la temperatura

- Ai sensi del D. Lgs. n. 229/1999, La Dirigenza Sanitaria:   viene collocata in un unico ruolo

- Ai sensi del d.lgs 165/2001 le disposizioni di regolamento, le clausole contrattuali o le disposizioni interne che aggravino il procedimento disciplinare:   Sono nulle

- Ai sensi del d.lgs 165/2001, la contrattazione collettiva è consentita con dei limiti previsti dalla legge in quali tra le seguenti materie?   Nelle materie relative alla mobilità

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08 SMI, IL DATORE DI LAVORO CHE NON FORNISCE AI LAVORATORI IDONEI E NECESSARI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 3 a 6 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 5.000 euro

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08 SMI, IL DATORE DI LAVORO CHE OMETTE DI COMUNICARE ANNUALMENTE ALL'INAIL I NOMINATIVI DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA, E' PUNIBILE:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria di 500 eruo

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08 SMI, IL DOCUMENTO CONTENENTE LA VALUTAZIONE DEI RISCHI PER IL LAVORO E LA SICUREZZA DEL LAVORATORE, VA CONSERVATO:   Presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi

- AI SENSI DEL D.LGS. N. 81/08 SMI, IL COMMITTENTE O IL RESPONSABILE DEI LAVORI, PRIMA DELL'INIZIO DEI LAVORI, DEVE TRASMETTERE LA NOTIFICA PRELIMINARE ALL'A.U.S.L E ALLA DIREZIONE PROVINCIALE DEL LAVORO?   Si, ma solo se nel cantiere opera un'impresa la cui entità di lavoro non sia inferiore a 200 uomini- giorno

- AI SENSI DEL D.LGS. N.81/08 SMI, CHI ORGANIZZA IL SISTEMA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE ALL'INTERNO DELL'UNITA' PRODUTTIVA?   Il datore di lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS.N. 81/08 SMI, QUAL E' L'ATTIVITA' CHE IL DATORE DI LAVORO NON PUO' DELEGARE AD ALTRI?   La designazione del responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi

- AI SENSI DEL D.LGS.N. 81/08 SMI, SI INTENDONO PER LUOGHI DI LAVORO:   I luoghi di pertinenza dell'azienda accessibile al lavoratore nell'ambito del proprio lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS.N.81/08 SMI, SI INTENDE PER DISPOSITIVO DI PROTEZIONE INDIVIDUALE (DPI):   Qualsiasi attrezzattura destinata ad essere indossata dal lavoratore e il cui scopo è quello di proteggerlo dai rischi

- AI SENSI DELL'ALL. IV DEL D.LGS. 81/08 SMI, I PROGETTI DI NUOVI IMPIANTI, NELLE AZIENDE IN CUI ESISTONO PERICOLI DI INCENDIO, DEVONO ESSERE SOTTOPOSTI ALL'ESAME:   Preventivo del Comando provinciale dei Vigili del Fuoco

- AI SENSI DELL'ART 14 D.LGS. 81/08 SMI, IL PROVVEDIMENTO DI SOSPENSIONE DELL'ATTIVITA' IMPRENDITORIALE PUO' ESSRE REVOCATO?   Solo in alcuni casi specifici previsti dal D.lgs. 81/08

- AI SENSI DELL'ART. 159 D.LGS. 81/08, IN CASO DI VIOLAZIONE DELL'OBBLIGO, DI CUI ALL'ART. 100 DEL SU CITATO DECRETO, IL DATORE E' PUNIBILE:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.200 a 3.600 euro

- ai sensi dell'art. 55 bis d.lgs 163/2001, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, una volta venuto a conoscenza dei fatti di rilevanza disciplinare ed avere provveduto alla contestazione, convoca l'interessato:   Con un preavviso di almeno venti giorni, per l'audizione in contraddittorio a sua discolpa

- ai sensi dell'art. 55 bis d.lgs. 165/2001, l'eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente è comunicato:   All'ispettorato per la funzione pubblica, entro venti giorni dalla adozione

- ai sensi dell'art. 55 quinquies d.lgs.n. 165/2001, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente:   È punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da 400 € a 1.600 €

- Ai sensi dell'art. 55 quinquies TU pubblico impiego, il lavoratore dipendente di una p.a., che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, è tenuto al risarcimento del danno patrimoniale:   Pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione

- Ai sensi dell'art. 60 d.lgs. 165/2001, le amministrazioni pubbliche:   Presentano, entro il mese di maggio di ogni anno, alla Corte dei conti e alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, per il tramite del dipartimento della ragioneria generale dello Stato, il conto annuale delle spese sostenute per il personale

- AI SENSI DELL'ART. 64 D.LGS. N. 81/08 SMI, IN MATERIA DI LUOGO DI LAVORO, IL DATORE DI LAVORO DEVE PROVVEDERE AFFINCHE':   I luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione tecnica

- AI SENSI DELL'ART.224 D.LGS. N.81/08 SMI, QUALI SONO LE MISURE CHE IL DATORE DI LAVORO DEVE ADOTTARE PER RIDURRE I RISCHI DERIVANTI DA AGENTI CHIMICI PERICOLOSI?   Riduzione al minimo del numero dei lavoratori che sono esposti

- Ai sensi dell'art.34, comma 2, d.lgs 165/2001 e succ. mod., chi forma e gestisce l'elenco del personale in disponibilità per le amministrazioni dello Stato?   Il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Ai sensi dell'art.43 d.lgs. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva le organizzazioni sindacali:   Che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività non inferiore al 5 %, considerando a tal fine la media tra il dato associativo ed il dato elettorale

- Al Consiglio sindacale di un'Azienda sanitaria compete:   Il controllo sulla legittimità degli atti

- Alle Regioni non è consentito l'accreditamento di nuove strutture sanitarie se:   Entro un anno dalla entrata in vigore dei Piani sanitari nazionali non approvano i piani sanitari regionali