- a chi è affidata la direzione, il coordinamento e il controllo delle attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi a norma del TU sul pubblico impiego?   Ai dirigenti degli uffici dirigenziali

- a norma del d.lgs 165/2001 le amministrazioni pubbliche garantiscono :   Parità e pari opportunità tra uomini e donne nel trattamento sul lavoro

- Ai sensi del d.lgs 165/2001 le disposizioni di regolamento, le clausole contrattuali o le disposizioni interne che aggravino il procedimento disciplinare:   Sono nulle

- Ai sensi del d.lgs 165/2001, la contrattazione collettiva è consentita con dei limiti previsti dalla legge in quali tra le seguenti materie?   Nelle materie relative alla mobilità

- ai sensi dell'art. 17 d.lgs 165/2001 e succ.mod, quali funzioni non spettano ai dirigenti?   Curare i rapporti con gli Uffici dell'Unione Europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza

- ai sensi dell'art. 22, comma 3 d.lgs 165/2001:   Il parere del Comitato dei garanti viene reso entro il termine di 45 giorni dalla richiesta; decorso inutilmente tale termine si prescinde dal parere

- ai sensi dell'art. 35, comma 5 bis. TU pubblico impiego:   I vincitori di concorso devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a 5 anni

- Ai sensi dell'art. 36 d.lgs 165 /2001, le pubbliche amministrazioni, al fine di combattere gli abusi nell'utilizzo del lavoro flessibile redigono un analitico rapporto informativo sulle tipologie di lavoro flessibile utilizzato, da trasmettere ai nuclei di valutazione e agli organismi indipendenti di valutazione:   Entro il 31 gennaio di ciascun anno

- ai sensi dell'art. 40 d.lgs. 165/2001, la contrattazione collettiva:   Disciplina, in coerenza con il settore privato, la struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali ed integrativi

- ai sensi dell'art. 53 comma 11 TU pubblico impiego, i soggetti pubblici o privati che erogano compensi ai dipendenti pubblici per gli incarichi di cui al comma 6 medesimo articolo, devono comunicare all'amministrazione di appartenenza dei dipendenti i compensi erogati?   Si, entro 15 giorni dall'erogazione del compenso

- ai sensi dell'art. 53 comma 16 ter d.lgs. 165/2001, i dipendenti che negli utlimi tre anni di servizio hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni non possono svolgere attività lavorativa o professionale presso soggetti privati destinatari dell'attività della p.a. svolta attraverso i medesimi poteri, per quanto tempo dopo la cessazione del rapporto di pubblico impiego?   Nei tre anni successivi

- ai sensi dell'art. 53 d.lgs 165/2001, possono essere conferiti incarichi dirigenziali di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano rivestito cariche in partiti politici?   Si, se sono trascorsi più di due anni dalla cessazione delle cariche

- ai sensi dell'art. 55 bis d.lgs 163/2001, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, una volta venuto a conoscenza dei fatti di rilevanza disciplinare ed avere provveduto alla contestazione, convoca l'interessato:   Con un preavviso di almeno venti giorni, per l'audizione in contraddittorio a sua discolpa

- Ai sensi dell'art. 55 bis d.lgs 165/2001, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente segnala:   Immediatamente e comunque entro dieci giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza

- ai sensi dell'art. 55 bis d.lgs. 165/2001, l'eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente è comunicato:   All'ispettorato per la funzione pubblica, entro venti giorni dalla adozione

- ai sensi dell'art. 55 bis d.lgs. 165/2001, sono comunicati dall'ufficio competente di ogni amministrazione per via telematica:   Gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonché l'eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente

- ai sensi dell'art. 55 bis dlgs 165/2001, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari:   Con immediatezza e comunque non oltre trenta giorni decorrenti dalla segnalazione dei fatti di rilevanza disciplinare, ovvero dal momento in cui altrimenti abbia avuto piena conoscenza di tali fatti, provvede alla contestazione scritta dell'addebito e convoca l'interessato

- ai sensi dell'art. 55 d.lgs 165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione pubblica del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e delle relative sanzioni:   Equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

- Ai sensi dell'art. 55 d.lgs.165/2001, fuori dai casi in cui è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, i contratti collettivi hanno la facoltà di disciplinare casi di conciliazione non obbligatoria, da instaurarsi e concludersi entro un termine:   Non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- ai sensi dell'art. 55 quinquies d.lgs.n. 165/2001, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente:   È punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da 400 € a 1.600 €

- ai sensi dell'art. 55 quinquies d.lgs.n. 165/2001, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa:   È punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da 400 € a 1.600 €

- ai sensi dell'art. 55 quinquies TU pubblico impiego, il lavoratore dipendente di una p.a., che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, è tenuto al risarcimento del danno patrimoniale:   Pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione

- ai sensi dell'art. 6 ter d.lgs 165/2001 sono definite linee di indirizzo per orientare le amministrazioni pubbliche nella predisposizione dei rispettivi piani di fabbisogni di personale:   Attraverso decreti di natura non regolamentare adottati dal Ministro per la semplificazione e per la pubblica amministrazione di concerto con il ministro dell'economia e delle finanze

- ai sensi dell'art. 60 d.lgs. 165/2001, le amministrazioni pubbliche:   Presentano, entro il mese di maggio di ogni anno, alla Corte dei conti e alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, per il tramite del dipartimento della ragioneria generale dello Stato, il conto annuale delle spese sostenute per il personale

- ai sensi dell'art. 63 d.lgs 165/2001, qualora si impugni l'atto amministrativo rilevante nella controversia dinanzi al giudice amministrativo, il processo viene sospeso?   No

- ai sensi dell'art. 63 d.lgs. 165/2001, sono devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo le controversie:   in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art.34, comma 2, d.lgs 165/2001 e succ. mod., chi forma e gestisce l'elenco del personale in disponibilità per le amministrazioni dello Stato?   Il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Ai sensi dell'art.43 d.lgs. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva le organizzazioni sindacali:   Che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività non inferiore al 5 %, considerando a tal fine la media tra il dato associativo ed il dato elettorale

- Ai sensi dell'art.54, comma 2, d.lgs 165/2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, una volta approvato:   È pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e consegnato al dipendente, che lo sottoscrive all'atto dell'assunzione

- alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale, si applica, ai sensi dell'art. 55 bis d.lgs 165/2001:   La disciplina prevista dal contratto collettivo