- La contrattazione collettiva rientra tra le fonti della legislazione sociale?   Sì, è uno dei principi fondamentali del nostro ordinamento

- La corretta lettura dell'acronimo D.P.I. indica, per quanto inerente alla vigente legislazione in materia di tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, la seguente dizione:   dispositivi di protezione individuali

- La cosiddetta gestione separata INPS è calcolata:   con il sistema contributivo in presenza di un minimo di 5 anni di versamenti

- La Costituzione italiana dispone che la legge stabilisca il limite minimo di età per il lavoro salariato?   Sì, lo dispone

- La Costituzione italiana dispone espressamente che la Repubblica tuteli il lavoro dei minori:   con speciali norme

- La Costituzione italiana fissa la durata massima della giornata lavorativa?   Sì, ma ne demanda la quantificazione alla legge

- La Costituzione italiana prevede che ai diritti che spettano ai cittadini inabili al lavoro e in generale ai diritti garantiti dall'articolo 38 provvedano tutti i seguenti soggetti, TRANNE:   istituti vigilati dallo Stato

- La Costituzione italiana prevede che i lavoratori abbiano diritto che siano assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in alcuni casi. Uno dei seguenti NON rientra in essi, quale?   Emigrazione

- La Costituzione italiana prevede che il cittadino sprovvisto dei mezzi necessari per vivere abbia diritto all'assistenza sociale?   Sì, ma solo se inabile al lavoro

- La Costituzione italiana prevede che la donna lavoratrice:   fruisca di condizioni di lavoro che consentano l'adempimento della sua funzione familiare

- La Costituzione italiana riconosce alla donna lavoratrice gli stessi diritti che spettano al lavoratore?   Sì, sempre

- La Costituzione italiana stabilisce il limite minimo di paga giornaliera per il lavoro salariato?   No, non lo stabilisce

- La definizione di disoccupato, secondo gli standard internazionali, è:   persona che svolge attiva ricerca di lavoro e sarebbe disposta a lavorare al salario di mercato

- La Direttiva europea concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi è la:   Direttiva 98/59/CE del Consiglio

- La disoccupazione causata dall'alternarsi di fasi di espansione e contrazione dell'economia di una nazione è detta:   ciclica

- La falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, comporta:   l'irrogazione del licenziamento disciplinare

- La famiglia, il gruppo dei pari, il gruppo di lavoro e i mass media sono alcuni esempi di:   agenzie di socializzazione

- La formazione continua (in inglese "continuing vocational training") è volta a migliorare:   il livello di qualificazione e di sviluppo professionale delle persone che lavorano

- La legge italiana qualifica il prestatore di lavoro subordinato come:   chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa

- La legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche che comportino una riduzione della capacità lavorativa:   superiore al 45 per cento

- La legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore:   al 33 per cento

- La legge prevede una forma particolare per l'apposizione del termine a un contratto di lavoro subordinato?   Sì, quella scritta, tranne i rapporti di durata non superiore a 12 giorni

- La legge prevede una modalità generale per la stipula di un contratto di lavoro subordinato?   No, tali contratti possono essere conclusi in qualsiasi forma, salvo i casi in cui la legge richieda quella scritta

- La materia dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale è disciplinata:   dalla legge 223/1991

- La normativa di riferimento per la tutela della maternità è:   il decreto legislativo 151/2001 e s.m.i.

- La quota di riserva prevista per l'impiego del personale di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si computa esclusivamente con riferimento al personale tecnicoesecutivo e svolgente funzioni amministrative di tutti i seguenti soggetti, TRANNE uno; quale?   Università

- La stipulazione del contratto di somministrazione di lavoro di cui al d.lgs. n. 81 del 2015:   richiede la forma scritta

- La violazione dell'obbligo di sicurezza da parte del datore è causa sufficiente per le dimissioni per giusta causa?   Sì

- L'agenzia delle Nazioni Unite che si occupa di promuovere il lavoro dignitoso e produttivo in condizioni di libertà, uguaglianza, sicurezza e dignità umana per uomini e donne è:   l'ILO - International Labour Organization

- L'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, a norma del d.lgs. 165/2001:   è dotata di personalità giuridica di diritto pubblico e di autonomia organizzativa e contabile

- L'art. 2103 del Codice Civile afferma che il datore di lavoro, nell'esercitare lo ius variandi, deve adibire il lavoratore:   alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquistato o alle mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte

- L'art. 35 del d.lgs. 165 del 2001, dispone che i vincitori di un concorso devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni. Detta disposizione è derogabile dai contratti collettivi?   No, non lo è

- L'articolo 35 della Costituzione italiana riporta che la Repubblica tutela il lavoro:   in tutte le sue forme e applicazioni

- L'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI), istituita dalla legge n. 92/2012, ha lo scopo di:   fornire un'indennità mensile di disoccupazione ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione

- L'attuale classificazione multilingue delle qualifiche, competenze, abilità e professioni in Europa (ESCO), quanti gruppi professionali prevede?   10

- Le agenzie per il lavoro possono effettuare indagini sui lavoratori circa la loro affiliazione sindacale o politica?   Sì, se si tratta di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento della attività lavorativa

- Le Amministrazioni Pubbliche devono sempre garantire ai propri dipendenti trattamenti economici NON inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi?   Sì, sempre

- Le disposizioni dell'art. 19 del d.lgs. 165 del 2001, sugli incarichi di funzioni dirigenziali costituiscono norme:   non derogabili dai contratti o accordi collettivi

- Le imprese che intendono esercitare la facoltà di avviare la procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge n. 223/1991 devono darne comunicazione preventiva:   alle rappresentanze sindacali aziendali costituite in base allo Statuto dei lavoratori e alle rispettive associazioni di categoria

- Le istanze da produrre agli organi dell'Amministrazione Pubblica, sottoscritte in presenza del dipendente addetto, sono soggette ad autenticazione?   No

- Le norme della legge n. 604/1966, "Norme sui licenziamenti individuali", si applicano ai lavoratori assunti in prova?   Si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro

- Le organizzazioni sindacali sono:   soggetti attivi privati della legislazione sociale

- Le politiche del lavoro sono tradizionalmente distinte in:   politiche attive e passive

- Le procedure di assunzione obbligatoria delle cosiddette "categorie protette" previste per il settore privato si applicano anche per l'accesso al pubblico impiego:   previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere

- Le Pubbliche Amministrazioni garantiscono parità e pari opportunità tra uomo e donna?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 7 del d.lgs. 165/2001

- Le Pubbliche Amministrazioni sono obbligate ad adempiere agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali di lavoro:   dalla data della sottoscrizione definitiva

- Le sanzioni disciplinari nel pubblico impiego sono stabilite:   dal Contratto collettivo nazionale di lavoro e dal d.lgs. 165/2001

- L'elenco anagrafico previsto dal d.P.R. n. 442/2000 è integrato e aggiornato:   sulla base delle informazioni fornite dal lavoratore e d'ufficio

- L'impresa che intende esercitare la facoltà di avviare la procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge n. 223/1991 deve dare una comunicazione alle rappresentanze sindacali aziendali che contenga tutte le seguenti informazioni, TRANNE una. Quale?   La valutazione delle possibilità del reimpiego del personale in altre aziende

- L'indennità erogata dall'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) prevista dalla legge n. 92/2012, art. 2, è rapportata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi:   due anni

- L'indennità giornaliera di inabilità temporanea assoluta, fino al 90° giorno, è pari al:   60% della retribuzione giornaliera

- L'infortunio in itinere è:   quell'evento dannoso in cui incorre il lavoratore nel recarsi al posto di lavoro oppure nel ritornare alla propria abitazione

- L'inosservanza dell'obbligo di fedeltà previsto per il prestatore di lavoro dall'art. 2105 del Codice Civile può comportare l'applicazione di:   sanzioni disciplinari

- L'obbligazione nascente da un rapporto di lavoro a tempo indeterminato:   costituisce la prestazione specifica e conformativa del rapporto di lavoro

- L'offerta di lavoro, limitatamente a un singolo individuo:   è direttamente proporzionale alla retribuzione complessiva, ma inversamente proporzionale al tempo libero

- L'Osservatorio europeo dell'occupazione è stato istituito:   nel 1989 dalla Commissione europea