- I "soggetti accreditati" ai sensi del decreto legislativo n. 276/2003 possono percepire compensi dal lavoratore?   No, non possono

- I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) sono stipulati:   tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro

- I contratti previsti nel decreto legislativo del 10 settembre 2003 n. 276, in base ai quali l'impresa utilizzatrice può richiedere manodopera a tempo determinato o indeterminato ad agenzie autorizzate/somministratori, cui il lavoratore è legato con un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato sono definiti:   contratti di staff leasing

- I cosiddetti contratti di solidarietà, introdotti per la prima volta nel nostro ordinamento nel 1984 per ovviare alla crescente disoccupazione, possono essere:   difensivi o espansivi, a seconda che la riduzione d'orario serva a evitare in tutto o in parte il licenziamento ovvero ad assumere personale nuovo

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni a causa dell'inadempimento da parte del datore di lavoro delle norme in materia di sicurezza e igiene del lavoro, sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 3 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   Sì, se l'inadempimento da parte del datore di lavoro è stato accertato in sede giurisdizionale

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 3 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   No, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento

- I lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, non assunti tramite il collocamento obbligatorio, sono computati nella quota di riserva prevista per l'impiego del personale di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili":   nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60 per cento

- I rapporti di forza nel mercato del lavoro sono strutturati in modo asimmetrico, in quanto:   gli imprenditori non sono costretti ad «acquistare» la forza lavoro offerta, mentre i lavoratori sono costretti a «vendere» la propria forza lavoro per potersi mantenere

- I servizi pubblici per l'impiego in qualsiasi mercato del lavoro si rivolgono alla collettività, pertanto alcune delle loro funzioni non possono essere delegate a soggetti privati. Quale tra queste NON può essere assolutamente delegata?   Porre attenzione anche ai soggetti meno occupabili

- Il comma 1-bis dell'art. 1 della legge 20/1994 dispone espressamente che, nel giudizio di responsabilità in materia di contabilità pubblica, la Corte dei Conti, nel valutare il comportamento dei dipendenti pubblici:   fermo restando il potere di riduzione, deve tenere conto dei vantaggi comunque conseguiti dall'amministrazione

- Il concorso pubblico deve svolgersi secondo modalità che ne garantiscano determinati requisiti. Uno dei seguenti NON è esplicitamente richiesto dal d.P.R. n. 487/1994. Quale?   Riservatezza

- Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca deve necessariamente prevedere:   PFI

- Il contratto di apprendistato professionalizzante è rivolto ai ragazzi di età compresa:   fra i 18 e i 29 anni

- Il contratto di lavoro intermittente, a eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, è ammesso per ciascun lavoratore e con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a:   400 giornate nell'arco di tre anni solari

- Il contratto di lavoro intermittente, ai sensi del d.lgs. 81 del 2015:   è il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi

- Il contratto di lavoro, se incorre in una causa di nullità non derivante dall'illiceità dell'oggetto o della causa:   produce effetti per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

- Il contratto di somministrazione può essere:   sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato

- Il costo del lavoro è:   la somma delle retribuzioni lorde e degli oneri sociali

- Il d.lgs. 165/2001 afferma che le disposizioni in esso contenute valgono come fondamentali" ai sensi dell'art. 117 della Costituzione. Ciò significa che:   le Regioni a statuto ordinario e, con certi limiti, anche quelle a statuto speciale, sono tenute a conformarsi a esse, pur potendo esercitare potestà legislativa concorrente

- Il d.lgs. 165/2001 ammette che, in una controversia di lavoro alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione, la sentenza del giudice del lavoro possa avere un effetto costitutivo o estintivo del rapporto di lavoro?   Sì, lo ammette

- Il d.lgs. 165/2001 impone limiti per le assunzioni da parte di Pubbliche Amministrazioni di appartenenti alle cosiddette "categorie protette"?   Sì, la previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere

- Il d.lgs. 81/2015, che ha riformato la normativa sul lavoro, stabilisce alcune circostanze in cui NON è ammessa l'apposizione di un termine alla durata di contratto di lavoro subordinato?   Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

- Il d.P.R. n. 442/2000 prevede che nella scheda professionale del lavoratore inserito nell'elenco anagrafico siano indicate tutte le seguenti informazioni, MENO una; quale?   I dati biometrici del lavoratore

- Il d.P.R. n. 487/1994 pone il divieto di accedere agli impieghi della Pubblica Amministrazione a tutti i seguenti soggetti, TRANNE:   coloro che siano stati condannati per illecito amministrativo

- Il datore di lavoro può provvedere a effettuare un controllo sulle assenze per infermità del lavoratore dipendente:   attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali

- Il decreto legge n. 34/2014 prevede che, a partire dalla data dell'entrata in vigore di un determinato decreto ministeriale, la verifica della regolarità contributiva nei confronti dell'INPS sarà verificata con modalità esclusivamente telematiche:   da parte di chiunque vi abbia interesse

- Il decreto legislativo n. 276/2003 prevede limiti massimi percentuali per l'impiego di giovani o adolescenti nei tirocini estivi di orientamento?   No, non li prevede ma fa salve le diverse previsioni dei contratti collettivi

- Il decreto ministeriale del 10/11/2017 individua, per l'anno 2018, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo. In quale dei seguenti settori la percentuale di presenza di donne è inferiore al 10% sul totale del lavoratori dello stesso settore?   Costruzioni

- Il dipendente che si infortuni sul lavoro, qualora l'azienda NON sia in regola con i versamenti contributivi:   riceve comunque tutte le prestazioni INAIL

- Il dipendente ha diritto a permessi retribuiti per tutti i seguenti casi TRANNE:   per partecipare a convegni, congressi e seminari, qualora la presenza del dipendente sia interessata in qualità di relatore

- Il dipendente, nell'arco della propria vita lavorativa, può chiedere, per documentati e gravi motivi familiari, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a:   due anni

- Il fallimento dell'azienda costituisce sempre una giusta causa di risoluzione del rapporto di lavoro?   No, perché l'attività aziendale potrebbe proseguire

- Il grado di protezione dell'occupazione indica:   l'insieme delle norme che disciplinano i costi e i vincoli che le imprese devono sopportare per licenziare un lavoratore

- Il lavoratore che si dimette per giusta causa deve dare il preavviso?   No, ma ha diritto alla relativa indennità

- Il lavoratore dipendente ha diritto alla conservazione del posto stante una condizione di malattia?   Sì, per il tempo stabilito dai contratti applicabili oppure dagli usi o secondo equità

- Il lavoro in nero sfugge agli obblighi contributivi e fiscali. In politica economica, l'insieme delle attività produttive che hanno questa caratteristica prende il nome di economia:   sommersa

- Il licenziamento determinato da regioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, ai sensi della legge 604/1966:   è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata

- Il licenziamento può essere impugnato con un atto extragiudiziale?   Sì, purché scritto

- Il licenziamento, con o senza preavviso, può essere anche una sanzione?   Sì e ha natura espulsiva

- Il Ministro, nell'esercizio dei poteri definiti dall'art. 14 del d.lgs. 165/2001, tra l'altro:   definisce obiettivi, priorità, piani e programmi da attuare ed emana le conseguenti direttive generali per l'attività amministrativa e per la gestione

- Il periodo minimo di ferie annuali previsto dal d.lgs. 66/2003 può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute?   No, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro

- Il preavviso di cessazione del rapporto di lavoro:   in molti contratti di lavoro è differenziato secondo il livello di inquadramento del lavoratore

- Il preavviso nel rapporto di lavoro:   può essere proporzionale all'anzianità di servizio del dipendente

- Il prestatore di lavoro che divulgasse notizie attinenti all'organizzazione dell'impresa violerebbe:   una norma civile

- Il prestatore di lavoro deve essere adibito, ai sensi dell'art. 2103 c.c.:   alle mansioni per cui è stato assunto o a quelle successivamente acquisite se superiori ovvero alle mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte

- Il pubblico impiegato che commette il reato di false attestazioni o certificazioni di cui all'art. 55quinquies del d.lgs. 165/2001, come modificato dal d.lgs. 75/2017, è obbligato a risarcire unicamente il danno di immagine all'amministrazione?   No, deve risarcire anche il danno patrimoniale

- Il servizio di accompagnamento al lavoro nella garanzia giovani viene offerto da soggetti:   accreditati e autorizzati ai servizi al lavoro che operano in ambito regionale

- Il Sistema duale è un modello formativo integrato fondato:   sull'alternanza scuola / lavoro

- Il tasso di mancata partecipazione al lavoro:   è sempre più elevato del tasso di disoccupazione

- In ambito socio-economico, ci si aspetta di trovare seduti allo stesso tavolo di una "concertazione triangolare":   sindacati dei lavoratori, sindacati padronali e lo Stato

- In ambito socio-economico, quando si parla di "parti sociali" ci si riferisce:   alle organizzazioni rappresentative dei lavoratori, da un lato, e dei datori di lavoro, dall'altro e a volte allo Stato come mediatore o portatore di interessi

- In base al Codice Civile, una volta concluso il periodo di prova senza il recesso di una delle parti:   l'assunzione diviene definitiva e il periodo di prova è computato nell'anzianità di servizio

- In base al d.lgs. 151 del 2001, in materia di sostegno alla genitorialità, quale tra le seguenti affermazioni è corretta?   Per ogni bambino, nei suoi primi dodici anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità di legge

- In base al d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, qual è l'età massima del bambino entro la quale, di regola, deve essere goduto un congedo parentale a sostegno della genitorialità?   12 anni

- In base al d.lgs. 151/2001, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni di congedo non goduti prima del parto:   si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto

- In base al d.lgs. 165 del 2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni contiene anche disposizioni inerenti alla qualità dei servizi che devono essere resi ai cittadini?   Sì, il Codice di comportamento è definito anche in relazione alle misure organizzative da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi ai cittadini

- In base al d.lgs. 165 del 2001, la durata dell'incarico di funzioni dirigenziali NON può essere inferiore:   a tre anni, tranne se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato

- In base al d.lgs. 165 del 2001, le Amministrazioni Pubbliche comunicano ai nuclei di valutazione o ai servizi di controllo interno:   anche le informazioni concernenti l'utilizzo dei lavoratori socialmente utili

- In base al d.lgs. 165 del 2001, le materie attinenti all'organizzazione degli uffici sono escluse dalla contrattazione collettiva?   Sì, sono escluse

- In base al d.lgs. 165 del 2001, le Pubbliche Amministrazioni possono ricorrere alla somministrazione di lavoro?   Sì, tranne che per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali

- In base al d.lgs. 165 del 2001, l'elenco del personale collocato in disponibilità dalle amministrazioni diverse da quelle dello Stato è tenuto:   dalle strutture regionali e provinciali

- In base al d.lgs. 165/2001 tra i compiti propri dei dirigenti di uffici dirigenziali generali rientra espressamente:   l'attività di organizzazione e gestione del personale e la gestione dei rapporti sindacali e di lavoro

- In base al d.lgs. 165/2001, è ammesso il passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 30

- In base al d.lgs. 165/2001, che stabilisce le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche, per Amministrazioni Pubbliche si intendono:   tutte le amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative

- In base al d.lgs. 165/2001, con quale cadenza le amministrazioni adottano il piano triennale dei fabbisogni?   Ogni anno

- In base al d.lgs. 165/2001, i dipendenti pubblici possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti dall'amministrazione di appartenenza?   Sì, purché siano stati previamente autorizzati dalla stessa amministrazione di appartenenza

- In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente che compie irregolarità nell'utilizzo del lavoro flessibile è responsabile?   Sì, anche per responsabilità dirigenziale

- In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente responsabile che individua nelle dotazioni organiche di una Pubblica Amministrazione situazioni di soprannumerarietà di personale deve innanzitutto:   dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto collettivo nazionale del comparto o area

- In base al d.lgs. 165/2001, in quale caso, tra i seguenti, il licenziamento disciplinare avviene con preavviso?   Nel caso di ingiustificato rifiuto al trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio

- In base al d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento dal dipendente pubblico si applica in tutti i seguenti casi, ma non necessariamente in quello di:   reiterazione nell'ambiente di lavoro di condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui

- In base al d.lgs. 165/2001, per la ridefinizione degli uffici si procede:   periodicamente e comunque a scadenza triennale

- In base al d.lgs. 165/2001, quando insorgono controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi:   le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definirne consensualmente il significato

- In base al d.lgs. 165/2001, quando l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari di una Pubblica Amministrazione ha ricevuto comunicazione di un fatto che può costituire un illecito del lavoratore per il quale è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, la contestazione dell'addebito al lavoratore deve effettuarsi:   non oltre i 30 giorni

- In base al d.lgs. 165/2001, quando, per la definizione di una controversia di lavoro alle dipendenze di una P.A., è necessario risolvere in via pregiudiziale una questione concernente l'interpretazione delle clausole di un contratto collettivo nazionale sottoscritto dall'ARAN, l'ARAN è tenuta a darne l'interpretazione autentica?   No, l'ARAN, dietro ordinanza del giudice, è tenuta a convocare le organizzazioni sindacali firmatarie per verificare la possibilità di un accordo sull'interpretazione autentica del contratto ovvero sulla modifica della clausola controversa

- In base al d.lgs. n. 165/2001, il tema della mobilità ricade tra le materie oggetto della contrattazione collettiva?   Sì, ma solo negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge

- In base al d.lgs. n. 165/2001, quale tra i seguenti elementi, definiti dai contratti collettivi, NON influisce sui trattamenti economici accessori?   L'età del dipendente

- In base al d.P.R. n. 442/2000, i lavoratori nazionali e comunitari inseriti nell'elenco anagrafico mantengono l'iscrizione per:   tutta la durata della vita lavorativa

- In base al d.P.R. n. 442/2000, i lavoratori nazionali e comunitari inseriti nell'elenco anagrafico possono essere cancellati prima del termine della vita lavorativa?   Solo a domanda

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, è possibile ricorrere all'autorità giurisdizionale contro l'atto di certificazione del contratto di lavoro per tutti i seguenti motivi, ma NON per:   violazione dei diritti del lavoratore

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, chi intende ricorrere giurisdizionalmente contro l'atto di certificazione del contratto di lavoro può espletare un tentativo di conciliazione davanti alla commissione di certificazione che ha adottato l'atto?   Deve farlo

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, la procedura di certificazione dei contratti di lavoro deve concludersi:   entro trenta giorni dal ricevimento dell'istanza

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, la procedura di certificazione dei contratti di lavoro:   consegue a un'istanza comune delle parti

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, l'atto di certificazione rilasciato al termine della procedura di certificazione dei contratti di lavoro deve contenere tutti i seguenti elementi, TRANNE:   la durata della certificazione

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, l'atto di certificazione rilasciato al termine della procedura di certificazione del contratto, nel caso di contratti di lavoro in corso di esecuzione e se l'attuazione del contratto è stata coerente con quanto appurato, produce effetti:   dal momento di inizio del contratto

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, nel caso di contratti di lavoro non ancora sottoscritti dalle parti, l'atto di certificazione rilasciato al termine della procedura di certificazione del contratto produce effetti:   dal momento della sottoscrizione dei contratti

- In base al decreto legislativo n. 276/2003, quale dei seguenti NON è un organo di certificazione dei contratti di lavoro?   I comuni

- In base alla Costituzione italiana, quale delle seguenti affermazioni è corretta?   I sindacati registrati hanno personalità giuridica

- In base alla definizione contenuta nell'art. 41 del d.lgs. 81/2015, l'apprendistato è:   un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani

- In base alla legge n. 104/1992, l'accertamento delle condizioni di disabilità compete:   alle unità sanitarie locali, mediante commissioni mediche

- In base alla legge n. 53/2000, durante il congedo per la formazione:   il dipendente conserva il posto di lavoro ma non ha diritto alla retribuzione

- In base alla legge n. 53/2000, i lavoratori, occupati e non occupati, hanno diritto di proseguire i percorsi di formazione:   per tutto l'arco della vita

- In base alla legge n. 53/2000, il congedo per la formazione può essere chiesto per un periodo:   non superiore a undici mesi nell'arco dell'intera vita lavorativa

- In base alla legge n. 53/2000, il datore di lavoro può non accogliere la richiesta di congedo per la formazione?   Sì, per comprovate esigenze organizzative

- In base alla legge n. 53/2000, il lavoratore dipendente, quando ottiene un periodo di congedo per gravi e documentati motivi familiari:   conserva il posto di lavoro, ma non ha diritto alla retribuzione

- In base alla legge n. 53/2000, il lavoratore ha diritto a un permesso per documentata grave infermità di un parente, con cui conviva stabilmente, entro:   il secondo grado

- In base alla legge n. 53/2000, il lavoratore può procedere al riscatto del periodo di congedo per la formazione?   Sì, può

- In base alla legge n. 53/2000, il lavoratore può svolgere un'attività lavorativa durante il periodo di congedo a cui ha diritto per gravi e documentati motivi familiari?   No, non può

- In base alla legge n. 53/2000, il periodo di congedo a cui i lavoratori dipendenti hanno diritto per gravi e documentati motivi familiari:   può essere continuativo o frazionato

- In base alla legge n. 53/2000, il permesso a cui il lavoratore ha diritto per documentata grave infermità del coniuge o di un parente o del convivente è:   retribuito

- In base alla legge n. 53/2000, in alternativa al permesso a cui il lavoratore ha diritto per morte del coniuge o di un parente o del convivente, è ammesso che siano concordate con il datore di lavoro modalità diverse di espletamento dell'attività lavorativa?   No, non è ammesso

- In base alla legge n. 53/2000, in caso di decesso del coniuge, il lavoratore ha diritto a un permesso di:   tre giorni lavorativi all'anno

- In base alla legge n. 53/2000, la definizione del monte ore da destinare ai congedi per la formazione continua compete:   alla contrattazione collettiva

- In base alla legge n. 53/2000, quale dei seguenti NON rientra nel "congedo per la formazione"?   Congedo finalizzato alla partecipazione ad attività formative poste in essere o finanziate dal datore di lavoro

- In base alla legge n. 53/2000, un congedo per la formazione che abbia raggiunto il limite massimo può essere prorogato?   No, non può

- In base alla legge n. 53/2000, un dipendente pubblico può chiedere un congedo per la formazione?   Sì, alle condizioni di legge

- In base alla legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia:   non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori

- In base alla legge n. 68/1999, le modalità di funzionamento e gli organi amministrativi del Fondo regionale per l'occupazione dei disabili sono determinati con:   legge regionale

- In base alla legge n. 68/1999, qualora partecipino a bandi per appalti pubblici, le imprese:   sono tenute a presentare preventivamente alle amministrazioni la dichiarazione che attesti che sono in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili

- In base alla legge n. 68/99, quando un'impresa ha avviato la procedura di mobilità, gli obblighi di assunzione di disabili sono sospesi:   per la durata della procedura di mobilità

- In base alla legge n. 92/2012, chi dei seguenti NON ha diritto all'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI)?   Operai agricoli a tempo determinato

- In base alla legge n. 92/2012, il giudice può disporre la sanzione accessoria della revoca dell'indennità di disoccupazione a chi è stato condannato per associazione di tipo mafioso (art. 416 bis c.p.)?   Il giudice deve farlo

- In base alla legge n. 92/2012, una delle condizioni perché il lavoratore si veda riconosciuta l'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) consiste nel far valere, come minimo:   due anni di assicurazione

- In base alla legge n. 92/2012, una delle condizioni perché il lavoratore si veda riconosciuta l'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) consiste nel fare valere:   un anno di contribuzione nel biennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione

- In base alla normativa vigente, il contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato:   non rientra tra gli atti che devono farsi per iscritto, elencati dall'art. 1350 c.c.

- In base alla normativa vigente, quale conseguenza comporta per una P.A. assumere dipendenti con forme contrattuali flessibili, violando norme imperative?   Deve risarcire il lavoratore per il danno subito

- In base alla normativa vigente, salvo diversa disposizione, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova:   deve risultare da atto scritto

- In base all'art. 2096 del Codice Civile, quale conseguenza determina sul rapporto di lavoro il compimento del periodo di prova?   L'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro

- In base all'art. 2125 del Codice Civile, il datore di lavoro e il lavoratore dipendente possono concludere un patto di non concorrenza per il periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro?   Sì, in forma scritta

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche sul congedo di paternità, il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro:   in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, per tutta la durata del congedo di maternità

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche sul congedo di paternità, il trattamento economico per il padre lavoratore:   è determinato in base alle medesime regole previste per il congedo di maternità

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, in caso di adozione internazionale il congedo di paternità:   spetta, alle medesime condizioni previste per le lavoratrici, al lavoratore anche qualora la madre non sia lavoratrice

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, le lavoratrici, per tutto il periodo del congedo di maternità:   hanno diritto a un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione

- In base alle disposizioni del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è:   elevato a undici mesi

- In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008 e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, chi effettua la valutazione dei rischi di cui all'art. 28, d.lgs. 81/2008?   Il datore di lavoro

- In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008, e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori:   devono osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale

- In base alle osservazioni risultanti dalla curva elaborata dall'economista Phillips, una riduzione della disoccupazione risulta correlata a:   un aumento dell'inflazione

- In base alle osservazioni risultanti dalla curva elaborata dall'economista Phillips, una riduzione dell'inflazione risulta correlata a:   un aumento della disoccupazione

- In base allo Statuto dei lavoratori, i lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro?   Sì, hanno questo diritto

- In base allo Statuto dei lavoratori, quali delle condizioni indicate dalle lettere a), b) e c) devono contemporaneamente verificarsi in relazione alla fattispecie seguente? Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore: a) senza avergli preventivamente contestato l'addebito; b) senza averlo sentito a sua difesa; c) senza che siano decorsi almeno 5 giorni dal fatto contestato.   Solo a) e b)

- In base allo Statuto dei lavoratori, rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite a iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva:   nell'ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva

- In caso di estinzione del rapporto di lavoro quanto può durare al massimo un patto di non concorrenza per un dipendente non dirigente?   3 anni

- In caso di retribuzione a cottimo del prestatore di lavoro, l'imprenditore deve comunicargli i dati relativi alla quantità di lavoro eseguita e al tempo impiegato?   Sì, vi è tenuto

- In caso di retribuzione a provvigione del prestatore di lavoro, l'imprenditore deve comunicargli i dati relativi agli utili e al tempo impiegato?   No, non vi è tenuto

- In Italia, in alcune Regioni, persiste la domanda di lavoro operaio ma spesso i giovani aspirano a un'occupazione più remunerativa e prestigiosa e si assiste quindi a una diminuzione dell'offerta di persone disponibili a fare gli operai. Come viene soddisfatta la domanda di lavoro in questi casi?   Con il lavoro degli immigrati

- In Italia, la disoccupazione provocata dalla crisi economica esplosa nel 2009 per alcuni aspetti assomiglia di più a quella del primo dopoguerra rispetto a quella degli anni Ottanta e Novanta, poiché ha colpito:   meno i giovani e più i capifamiglia, meno le donne e più gli uomini

- In materia di mansioni dei pubblici dipendenti, il d.lgs. 165/2001 dispone, tra l'altro, che il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore:   nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza

- In quale anno è stata introdotta in Italia la prima legge a tutela del lavoro delle donne e dei fanciulli?   1934

- In quale dei seguenti casi il lavoratore può dimettersi per giusta causa avendo diritto all'indennità sostitutiva del preavviso?   Il trasferimento dell'azienda con sostanziale modifica delle condizioni di lavoro

- In quale tipologia di sussidi rientrano le diverse forme di "reddito minimo"?   Assistenziali

- In quali casi deve essere inviata la Comunicazione Obbligatoria?   In caso di attivazione, cessazione, trasformazione e proroga di un rapporto di lavoro

- In seguito all'introduzione del d.lgs. 165/2001, è corretto parlare di completa contrattualizzazione del pubblico impiego?   No, perché restano ancora categorie sottoposte al regime pubblicistico

- In tema di analisi dell'occupazione dei cittadini stranieri, quale dei seguenti fattori NON definisce il fenomeno dell'ethnic business (ovvero la sovra-rappresentazione degli stranieri nell'occupazione indipendente rispetto ai nativi)?   Maggiore disponibilità economica per l'avvio di attività in proprio rispetto ai nativi

- In tema di contabilità del costo del lavoro è noto che il lavoratore può richiedere un'anticipazione del TFR in costanza di rapporto. Questa possibilità è concessa a qualunque lavoratore?   No, solo a coloro che abbiano almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro

- In tema di lavoro, la Costituzione italiana (articolo 38) prevede che abbiano diritto all'educazione:   gli inabili

- In tema di maternità, come definisce l'INPS la "possibilità riconosciuta alla lavoratrice di proseguire l'attività lavorativa durante l'ottavo mese di gestazione e di prolungare il periodo di congedo di maternità dopo il parto per un numero di giorni pari a quelli lavorati nel corso dell'ottavo"?   Flessibilità

- In tema di mercato del lavoro, l'espressione "welfare to work" si riferisce a un sistema di welfare:   che incentivi i disoccupati a ritrovare al più presto un'occupazione

- In tema di organizzazione del lavoro, quale tra i seguenti è considerato uno dei requisiti fondamentali per il funzionamento del modello di produzione "Just in time"?   La ricerca della Qualità Totale

- In tema di sussidi di disoccupazione, cosa indica il tasso di rimpiazzo?   Il rapporto tra l'ammontare del sussidio e l'ultima retribuzione

- Indicare l'affermazione ERRATA alla luce della legge n. 604/1966.   Il datore di lavoro non imprenditore è esentato dallo specificare i motivi del licenziamento per giustificato motivo

- Indicare l'alternativa ERRATA. L'art. 2103 del Codice Civile ammette che possano essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni del prestatore di lavoro nel suo interesse:   economico

- Indicare quale dei seguenti soggetti è assicurato alla gestione separata dell'INPS.   I lavoratori autonomi occasionali

- Indicare quale dei seguenti soggetti è assicurato alla gestione separata dell'INPS.   Lavoratori autonomi senza cassa

- Indicare quale delle seguenti affermazioni è coerente con quanto è stabilito nel d.lgs. 165/2001 in materia di disciplina delle mansioni.   Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza

- Indicare, fra le seguenti affermazioni, qual è correttamente associabile all'"e-learning".   Accesso ai contenuti dei corsi in ogni momento e in ogni luogo in cui sia disponibile una connessione internet

- Indipendentemente dalla legislazione in vigore nei singoli Paesi, in base a quale principio vengono assegnati i sussidi di disoccupazione di tipo assicurativo?   Sono una forma di "risarcimento" e vengono calcolati sui contributi versati

- Indipendentemente dalla legislazione in vigore nei singoli Paesi, in base a quale principio vengono assegnati i sussidi di disoccupazione di tipo assistenziale?   Sono previsti per chi ha bisogno e sono finanziati dal sistema fiscale, anche per periodi lunghi di tempo, finché perdura lo stato di bisogno

- Indipendentemente dalla legislazione in vigore nei singoli Paesi, nel sussidio di disoccupazione di tipo assicurativo, l'indennità di disoccupazione è proporzionale all'ultimo salario. Sia la proporzione, sia la durata dei sussidi variano a seconda di ciascuno dei seguenti fattori, TRANNE:   il sesso

- Indipendentemente dalla legislazione in vigore nei singoli Paesi, quali sono i due principi generali su cui si fondano i sussidi di disoccupazione in Europa?   Assicurativo e assistenziale