- I controlli di cui al comma 2 dell'art. 41 del Regolamento di Organizzazione sono svolti :   dalle Strutture previste dall'Ordinamento delle Funzioni Centrali e territoriali, con le modalità stabilite negli specifici atti regolamentari e per quanto di rispettiva competenza.

- I dipendenti in posizione di comando, provenienti da altre Amministrazioni, possono accedere ai benefici di natura socio assistenziale?   no

- I lavoratori secondo quanto disposto dall'art. 20 "Obblighi dei lavoratori" del D.lgs. 81/2008, devono, tra l'altro:   Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro

- I mutui edilizi al personale (ai sensi del Regolamento vigente, n. 102/2015) possono essere concessi per un immobile pervenuto per donazione:   qualora la donazione sia stata trascritta da più di venti anni e siano trascorsi venti anni dal 17 marzo 2005, ovvero siano trascorsi più di dieci anni dall'apertura della successione del donante, senza che risulti trascritta alcuna domanda di riduzione della donazione medesima o di opposizione alla stessa ai sensi dell'art. 563, ultimo comma, c.c.

- I permessi per la partecipazione a concorsi o esami ovvero quelli per lutto:   non riducono le ferie

- I permessi previsti dalla legge 5 febbraio 1992 n. 104 spettano:   Al lavoratore portatore di handicap.

- I permessi retribuiti per motivi di studio - nella misura di 150 ore individuali e nel limite massimo del 3% del personale in servizio, finalizzati alla crescita culturale e professionale, sono destinati:   al personale delle aree professionali A, B e C.

- I PERMESSI SINDACALI RETRIBUITI PER L'ESPETAMENTO DEL MANDATO SPETTANO:   Alle Organizzazioni sindacali rappresentative e alla RSU.

- Il "convivente di fatto" impegnato nel prestare assistenza all'altro convivente in situazione di disabilità grave, potrà usufruire unicamente dei permessi retribuiti previsti dall'art. 33, comma 3, della legge n. 104/92 alla luce:   non possono essere fruiti per un tempo inferiore a un'ora.

- Il 16 dicembre 2014 entra in vigore la legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 che costituisce il presupposto della riforma nota con il nome "Jobs Act" che conferisce delega al Governo ad adottare uno o più decreti legislativi per la revisione e l'aggiornamento di varie materie. Qual è il D.lgs sulle misure volte a tutelare la maternità e le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per la generalità dei lavoratori?   D.lgs 15 giugno 2015, n. 80.

- Il CCNL stipulato in data 12 febbraio 2018 per il personale non dirigente del comparto Funzioni Centrali per il triennio 2016-2018 ha effettuato, in linea di continuità con il decreto legislativo n. 75/2017, attuativo della c.d. riforma Madia, la revisione del codice disciplinare dei dipendenti pubblici (artt. da 60 a 67) prevedendo altresì:   specifiche sanzioni in caso di assenze ingiustificate in prossimità dei giorni festivi o per assenze collettive.

- Il CCNL stipulato in data 12 febbraio 2018 per il personale non dirigente del comparto Funzioni Centrali per il triennio 2016-2018 ha introdotto, all'art. 30, l'istituto delle ferie solidali. A chi è rivolta tale novità?   Ai dipendenti con figli minori, che necessitino di cure costanti per particolari condizioni di salute.

- Il CCNL stipulato in data 12 febbraio 2018 per il personale non dirigente del comparto Funzioni Centrali per il triennio 2016-2018 ribadisce il principio secondo il quale: il debito orario derivante da ritardi (art. 24), orario di lavoro flessibile (art. 26), fruizione di permessi orari (art. 34):   deve essere recuperato nell'ambito del mese successivo a quello di riferimento. In caso di mancato recupero si determina la proporzionale decurtazione della retribuzione.

- Il dipendente è tenuto a osservare:   l'orario di lavoro.

- Il dipendente che abbia già usufruito di un mutuo edilizio al personale (ai sensi del Regolamento vigente, n. 102/2015) da parte dell'Istituto può ottenere un ulteriore mutuo dall'Istituto:   senza estinguere il precedente, qualora il nuovo mutuo venga richiesto per una finalità diversa da quella del mutuo precedente

- Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su cinque giorni, la durata delle ferie è di:   28 giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate previste dall' art. 1, comma 1, lettera "a", della L. 23 dicembre 1977, n. 937.

- Il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro utilizzando i permessi orari a recupero secondo quanto confermato dall'art. 34 del CCNL stipulato in data 12 febbraio 2018 per il personale non dirigente del comparto Funzioni Centrali per il triennio 2016-2018. Quante ore di permesso annuo possono essere utilizzate dal dipendente?   36 ore annue.

- Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI):   E' un documento dinamico il cui fine è quello di individuare le potenziali interferenze o contatti rischiosi che si potrebbero venire a creare nel corso delle rispettive attività tra il personale del Committente e quello degli appaltatori, tra il personale delle varie ditte appaltatrici, ma anche con gli utenti esterni che a vario titolo potrebbero essere presenti.

- Il messaggio Hermes n. 000436 del 30/01/2017, inviato dalla Direzione Centrale Risorse Umane - Area Normativa e Gestione Del Rapporto Di Lavoro, contiene delle informazioni in merito all'applicazione del Contratto Integrativo di Direzione generale sottoscritto il 19 dicembre 2016. In particolare, sul lavoro straordinario, il messaggio sopra indicato chiarisce che le prestazioni di lavoro straordinario decorrono:   dal 30° minuto successivo al completamento dell'orario ordinario di lavoro.

- Il messaggio Hermes n. 000876 del 15/02/2016, inviato dalla Direzione Centrale Risorse Umane - Area Normativa e Gestione Del Rapporto Di Lavoro, ha fornito chiarimenti sul regime delle pause mensa e, in particolare, richiama il parere dell'Aran n. 1437 del 18 febbraio 2016 con il quale si chiarisce che:   la durata minima della pausa nel comparto degli enti pubblici non economici è pari a 30 minuti.

- Il messaggio Hermes n. 000876 del 15/02/2016, inviato dalla Direzione Centrale Risorse Umane - Area Normativa e Gestione Del Rapporto Di Lavoro, ha fornito chiarimenti sul regime delle pause mensa e, in particolare, chiarisce che:   il dipendente ha il diritto irrinunciabile alla pausa dopo 6 ore lavorative.

- Il numero delle rate mensili dei mutui a favore del personale, ai sensi del Regolamento vigente n. 102/2015, non può essere superiore a:   420

- Il pericolo è:   La potenzialità intrinseca di un fattore di provocare danni

- Il Rappresentate dei lavoratori per la sicurezza per l'espletamento delle sue funzioni riceve copia del Documento di Valutazione dei Rischi?   Sì, su propria richiesta con la possibilità di consultarlo esclusivamente in azienda

- Il Regolamento dei mutui edilizi al personale, n. 102/2015, dispone che l'importo massimo del mutuo edilizio per ristrutturazione, nonché per le altre finalità equipollenti, è pari a:   €150.000,00

- Il Regolamento di Organizzazione adottato con determinazione presidenziale n. 89/2016 e modificato con determinazioni nn. 100 e 132 del 2016 viene da ultimo modificato con :   Determinazione Presidenziale n.125 del 26/07/2017.

- Il Regolamento di Organizzazione all'art. 27 prevede che presso la Direzione generale, le Direzioni regionali, le Direzioni di Coordinamento Metropolitano e Filiali Metropolitane e le Direzioni provinciali, gli uffici dei Coordinamenti professionali, laddove previsti, si strutturano con specifici livelli di articolazione definiti negli atti organizzativi relativi ai rispettivi Rami Professionali. Tale affermazione è corretta?   Si

- Il Regolamento di Organizzazione all'art. 40, prevede che la Conferenza dei Direttori Centrali, Regionali, dei Coordinamenti Metropolitani e dei titolari di incarichi di livello generale è convocata dal Direttore generale per esaminare le politiche della gestione con particolare riferimento tra l'altro :   alla definizione delle Linee Guida gestionali di attuazione degli indirizzi strategici annualmente fissati dagli Organi

- Il Regolamento di Organizzazione dell'INPS:   definisce i principi e le linee fondamentali di organizzazione per il funzionamento dell'Istituto; individua le funzioni di indirizzo politico-amministrativo e quelle riferite alle attività di amministrazione e di gestione attribuite agli organi di vertice; indica gli uffici e le strutture centrali e territoriali di maggiore rilevanza, determinandone le competenze; disciplina la titolarità degli atti di conferimento degli incarichi dirigenziali.

- Il Regolamento di Organizzazione dell'Istituto, nell'avviare l'evoluzione dell'attuale modello di servizio, è indirizzato al raggiungimento progressivo e sistematico dei seguenti obiettivi :   la centralità dell'utente; la reingegnerizzazione di processi e sistemi informativi coerente con la logica della centralità dell'utenza; l'offerta di servizi gestita in modo integrato, per segmenti di utenza con bisogni omogenei; l'articolazione territoriale rispondente alle caratteristiche e ai bisogni del territorio

- Il Regolamento vigente dei mutui edilizi al personale, n. 102/2015, dispone che l'importo massimo del mutuo finalizzato all'acquisto dell'alloggio, nonché per le altre finalità equipollenti, è pari a:   € 300.000,00

- Il Regolamento vigente sui mutui al personale, n. 102/2015, prevede che il mutuo sia garantito:   da ipoteca volontaria e da copertura assicurativa sulle porzioni immobiliari

- Il Regolamento vigente sui mutui al personale, n. 102/2015, prevede che l'erogazione del mutuo avviene mediante:   bonifici ovvero con modalità di pagamento consentite dalla normativa vigente disponibili, di norma, dopo l'avvenuta iscrizione ovvero, nel caso di venditori assoggettabili a procedure concorsuali, a consolidamento dell'ipoteca a favore dell'Istituto

- Il Regolamento vigente sui mutui al personale, n. 102/2015, prevede l'automatica risoluzione del contratto di mutuo qualora il mancato pagamento delle rate di ammortamento sia pari a:   6

- Il Regolamento vigente sui mutui edilizi al personale, n. 102/2015, dispone che il beneficio sia concesso nei confronti:   dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche se a part-time, in attività di servizio alla data di presentazione della domanda

- Il Regolamento vigente sui mutui edilizi al personale, n. 102/2015, dispone che il mutuo è concesso, tra le varie, per la seguente finalità:   acquisto e finalità equipollenti di un alloggio non considerato abitazione di lusso in base alla normativa vigente e destinato a residenza del dipendente. Unitamente all'alloggio possono essere acquistate porzioni immobiliari accessorie, nella misura di una per tipologia e purché legate all'alloggio da vincolo pertinenziale

- Il Regolamento vigenti dei mutui edilizi al personale, n. 102/2015, dispone, tra i requisiti, che il mutuo è concesso qualora il richiedente:   non risulti proprietario ovvero usufruttuario, in modo pieno ed esclusivo, di un alloggio nel Comune di residenza o in quello in cui è situata la sede di servizio ovvero in un Comune distante non più di cento chilometri dalla stessa

- Il ritardo sull'orario di ingresso al lavoro comporta l'obbligo del recupero entro l'ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato l'evento. In caso di mancato recupero:   si opera la proporzionale decurtazione della retribuzione e del trattamento economico accessorio.

- Il sistema di classificazione del personale, improntato a criteri di flessibilità correlati alle esigenze connesse agli attuali modelli organizzativi dell'Ente, è attualmente articolato:   nelle aree A, B, C.

- IL TRASFERIMENTO DEL DIRIGENTE SINDACALE IN UNA UNITA' OPERATIVE UBICATA IN COMUNE O CIRCOSCRIZIONE DIVERSA DA QUELLA DI ASSEGNAZIONE DEL DIRIGENTE E' POSSIBILE?   Solo previo nulla osta delle rispettive associazioni sindacali di appartenenza o della RSU.

- In caso di malattia gli orari delle visite fiscali attualmente vigenti per i dipendenti pubblici, sono:   dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18.

- In caso di malattia, il dipendente che durante l'assenza, per particolari motivi, dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve:   darne tempestiva comunicazione all'ufficio competente, precisando l'indirizzo dove può essere reperito.

- In cosa consiste la formazione on the job?   L'on the Job è una modalità di formazione di taglio addestrativo, svolta sul posto di lavoro e affidata in maniera metodologicamente strutturata a personale esperto in affiancamento al personale in apprendimento

- In materia di incarichi di livello dirigenziale, quale delle seguenti affermazioni è corretta sulla base di quanto previsto dal Regolamento di Organizzazione dell'Istituto?   L'Istituto rende conoscibili, con le modalità previste dal comma 1 bis dell'art.19 del D.Lgs. n.165/2001, mediante pubblicazione di un avviso sul sito istituzionale, il numero e la tipologia dei posti funzione che si rendono disponibili

- IN MATERIA DI ORGANIZZAZIONI SINDACALI L'ART. 39 COMMA 1 DELLA COST. STABILISCE CHE:   L'organizzazione sindacale è libera.

- In materia di rapporto di lavoro a tempo parziale le tipologie di part time, già disciplinate dai CCNL e dall'Accordo nazionale dell'11 marzo 2002, i cui contenuti sono stati recepiti nella circolare Inps n.70/2002, sono le seguenti:   Orizzontale, verticale e misto.

- In quale dei seguenti casi il Medico Competente non può sottoporre a visita il lavoratore   Quando si deve accertare lo stato di gravidanza