- A chi è diretta la Formazione Managerale?   La Formazione manageriale è indirizzata alla dirigenza e ai titolari di posizioni organizzative, articolata e differenziata per ruoli e responsabilità

- A chi è indirizzata la Formazione Specialistica?   La Formazione Specialistica, finalizzata al rispetto delle disposizioni normative e contrattuali in materia di formazione e aggiornamento, è indirizzata al personale appartenente all'Area dei professionisti

- A cosa ci si riferisce parlando di e-learning?   Per e-learning si intende la metodologia di gestione dell'apprendimento mediante il ricorso alle tecnologie multimediali per l'elaborazione di prodotti formativi a supporto dei processi aziendali

- A norma dell'art. 2, lett. b), D.Lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) per "congedo di paternità" si intende:   L'astensione dal lavoro del lavoratore, fruito in alternativa al congedo di maternità.

- A norma dell'art.31 del Regolamento di Organizzazione dell'Istituto, per il conferimento di ciascun incarico di funzione dirigenziale si applica l'art.19 del D.Lgs. n.165/2001 e si tiene conto, in relazione alla natura ed alle caratteristiche degli obiettivi prefissati ed alla complessità della struttura interessata :   delle attitudini e delle capacità professionali e manageriali del singolo dirigente, dei risultati conseguiti con riferimento agli obiettivi fissati negli atti di indirizzo e programmazione degli Organi di vertice dell'Istituto. Si applica di norma il criterio della rotazione degli incarichi, garantendo nel contempo le condizioni di pari opportunità.

- A norma dell'art.5 del Regolamento di Organizzazione dell'Istituto, il Presidente, tra l'altro :   ha la rappresentanza legale dell'Istituto che, in caso di assenza o impedimento, può delegare, soltanto per tempo limitato e per oggetti definiti, al Direttore generale, ai dirigenti preposti alle Direzioni centrali e territoriali e ai coordinatori generali dei rami professionali

- A norma dell'art.6 del Regolamento di Organizzazione dell'Istituto, il Presidente, tra l'altro :   definisce l'indirizzo politico-amministrativo dell'Istituto

- A norma dell'art.8 del Regolamento di Organizzazione dell'Istituto, il Direttore generale :   È responsabile della struttura organizzativa dell'Istituto, sovraintende all'organizzazione, alle attività e al personale, assicurandone l'unità operativa e di indirizzo tecnico-amministrativo, nel rispetto dei criteri generali e delle direttive impartite dal Presidente

- A QUALI SOGGETTI E' RICONOSCIUTO IL DIRITTO AI DISTACCHI SINDACALI?   Alle Confederazioni e organizzazioni sindacali rappresentative.

- A tutti i dipendenti sono attribuite, oltre ai giorni di ferie, delle giornate di riposo (cd. Festività soppresse) da fruire nell'anno solare ai sensi e alle condizioni previste dalla legge n. 937/77. A quante giornate di riposo a tale titolo ha diritto il dipendente nell'anno solare?   4 giorni

- Ai sensi del Regolamento vigente sui mutui al personale, n. 102/2015, l'ammortamento del mutuo, tra le ipotesi, può essere sospeso per:   eventi calamitosi, dichiarati tali dalle autorità competenti

- Ai sensi del Regolamento vigente sui mutui edilizi al personale, n. 102/2015, come viene calcolata la capacità di rimborso della rata mensile, ovvero l'eventuale cumulo delle rate mensili, di ammortamento, costante e posticipata, comprensiva degli interessi:   nei limiti della metà della retribuzione mensile del dipendente, calcolata sulla base delle voci fisse e continuative, al netto di eventuali trattenute per pignoramenti, prestiti o altri finanziamenti

- Ai sensi del Regolamento vigente sui mutui edilizi al personale, n. 102/2015, il valore dell'ipoteca da iscrivere è pari:   all'ammontare del mutuo concesso maggiorato di almeno il 10%

- Ai sensi del Regolamento vigente sui mutui edilizi al personale, n. 102/2015, l'importo di mutuo concedibile ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato o con contratto di formazione e lavoro ovvero dei dirigenti assunti con contratto a tempo determinato ai sensi dell'art. 19, commi 5 bis e 6 del D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni, è limitato:   al 50% del valore delle unità immobiliari, come accertato dai tecnici dell'Istituto

- Ai sensi del Regolamento vigente sui mutui edilizi al personale, n. 102/2015, quale tasso fisso si applica agli interessi (c.d. di pre ammortamento) dovuti dal giorno di effettiva erogazione del mutuo e fino al termine del mese precedente a quello di inizio del pagamento delle rate di ammortamento:   il tasso fissato per il mutuo stesso in ragione di anno

- Ai sensi del vigente Regolamento per la concessione di prestiti ai dipendenti, approvato con Determinazione del Presidente dell'INPS n. 173 del 27 settembre 2013, in caso di cessazione dal servizio:   l'ammortamento è interrotto e il residuo debito viene estinto con utilizzo, fino a concorrenza, delle competenze spettanti al dipendente a titolo di indennità di buonuscita, di trattamento di fine rapporto ovvero di fine servizio o di ogni altra indennità equipollente corrisposta una-tantum, comunque denominata, spettante a seguito di cessazione a vario titolo dall'impiego

- Ai sensi del vigente Regolamento per la concessione di prestiti ai dipendenti, approvato con Determinazione del Presidente dell'INPS n. 173 del 27 settembre 2013, l'ammortamento del prestito può essere sospeso, nel limite delle 120 rate, per:   eventi calamitosi, dichiarati tali dalle autorità competenti

- Ai sensi del vigente Regolamento per la concessione di prestiti ai dipendenti, approvato con Determinazione del Presidente dell'INPS n. 173 del 27 settembre 2013, l'importo annuo disponibile per la concessione dei prestiti ai dipendenti è ripartito in:   dodici mensilità

- Ai sensi dell'art 4, comma 4, del CCNL 12.2.2018 relativo al personale del comparto funzioni centrali, sono oggetto di informazione:   tutte le materie per le quali i successivi articoli 5 e 7 prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione

- Ai sensi dell'art 40-bis, comma 5, del Testo unico sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/2001), le pubbliche amministrazioni sono tenute a trasmettere all'ARAN, per via telematica, il testo contrattuale con l'allegata relazione tecnico-finanziaria ed illustrativa:   entro 5 giorni dalla sottoscrizione

- Ai sensi dell'art. 28, comma 12, del CCNL 12.2.2018 relativo al personale del comparto funzioni centrali, compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente può frazionare le ferie in più periodi. Esse sono fruite nel rispetto dei turni di ferie prestabiliti, assicurando comunque, al dipendente che ne abbia fatto richiesta, il godimento di:   almeno due settimane continuative nel periodo 1 giugno - 30 settembre

- Ai sensi dell'art. 6, comma 3, del CCNL 12.2.2018 relativo al personale del comparto funzioni centrali, l'Organismo paritetico per l'innovazione:   può trasmettere proprie proposte progettuali, all'esito dell'analisi di fattibilità, alle parti negoziali della contrattazione integrativa, sulle materie di competenza di quest'ultima, o all'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 6, comma 3, del CCNL 12.2.2018 relativo al personale del comparto funzioni centrali, l'Organismo paritetico per l'innovazione:   si riunisce almeno due volte l'anno e, comunque, ogniqualvolta l'amministrazione manifesti un'intenzione di progettualità organizzativa innovativa, complessa, per modalità e tempi di attuazione, e sperimentale

- Ai sensi dell'art. 8, comma 6, del CCNL 12.2.2018 relativo al personale del comparto funzioni centrali, il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la relativa certificazione degli oneri sono effettuati dall'organo di controllo competente ai sensi dell'art. 40-bis, comma 1 del d. lgs. 165/2001. A tal fine, l'ipotesi di contratto collettivo integrativo definita dalle parti, corredata dalla relazione illustrativa e da quella tecnica, è inviata:   a tale organo entro 10 giorni dalla sottoscrizione

- Ai sensi dell'art. 8, comma 6, del CCNL 12.2.2018 relativo al personale del comparto funzioni centrali, il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la relativa certificazione degli oneri sono effettuati dall'organo di controllo competente ai sensi dell'art. 40-bis, comma 1 del d. lgs. 165/2001. A tal fine, l'ipotesi di contratto collettivo integrativo definita dalle parti, corredata dalla relazione illustrativa e da quella tecnica, è inviata a tale organo entro dieci giorni dalla sottoscrizione. In caso di rilievi da parte del predetto organo:   la trattativa deve essere ripresa entro cinque giorni.

- Ai sensi dell'art. 8, comma 8, del CCNL 12.2.2018 relativo al personale del comparto funzioni centrali, le amministrazioni sono tenute a trasmettere , per via telematica, entro 5 giorni dalla sottoscrizione definitiva, il testo del contratto collettivo integrativo ovvero il testo degli atti assunti ai sensi dei commi 4 o 5, corredati dalla relazione illustrativa e da quella tecnico finanziaria:   all'ARAN e al CNEL

- Ai sensi dell'art.31 del Regolamento di organizzazione dell'Istituto, ai dirigenti può essere affidato lo svolgimento di funzioni ispettive, di consulenza, studio e ricerca o altri incarichi specifici secondo quanto disposto dall'art.19, comma 10, del D.Lgs. n.165/2001?   Sì

- Ai sensi dell'Ordinamento delle Funzioni Centrali e territoriali dell'Istituto l'Ufficio Incarichi e Funzioni Speciali - D.I 18 luglio 1981 e successive modifiche e integrazioni :   assicura l'accesso dei dipendenti dello Stato, del comparto informativo, alle previste prestazioni in una cornice di riservatezza

- Al fine di garantire, da un lato, il diritto dei dipendenti al recupero delle energie psicofisiche e, dall'altro, la funzionalità degli uffici, ciascun dirigente responsabile di struttura, è tenuto a predisporre, nel rispetto delle scadenze contrattuali e tenuto conto, ove possibile, delle preferenze manifestate dai propri collaboratori:   un'adeguata programmazione delle ferie